就業(yè)協(xié)會(huì)面試主題活動(dòng)

求職問(wèn)題之

面試面試全過(guò)程解析

（一）準(zhǔn)備階段1、面試心態(tài)

面試良方高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)醫(yī)院處方箋

藥引：準(zhǔn)備充分藥有十味：平常心一片自信心十足包裝苦

禮儀周全誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)謙遜少許機(jī)智一把幽默三分語(yǔ)態(tài)恰如其分微笑多多益善用藥方法：能力鍋肉炒火勢(shì)不卑不亢不要焦不要躁用藥忌諱：恐懼緊張趾高氣揚(yáng)自吹自擂拿腔拿調(diào)直問(wèn)薪酬過(guò)分要求主治：由面試引起的頭疼、心虛、腳軟癥狀

（1）衣著“三一律”“三色原則”（二）

個(gè)人形象

（2）飾物

（3）化妝面試全過(guò)程解析面試之前面試期間

1、進(jìn)門(mén)

2、就座

3、答題面試結(jié)束

面試中經(jīng)常遇到的典型問(wèn)題

背景

性

問(wèn)

題

請(qǐng)做個(gè)自我介紹請(qǐng)闡述自己最大的優(yōu)點(diǎn)壓

力

性

問(wèn)

題談自己的一次失敗經(jīng)歷你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？意

愿

性

問(wèn)

題你為什么要選擇我們公司？你希望得到的薪水是多少？考察處理問(wèn)題的能力為什么下水道的井蓋是圓的？XX年后你希望你是什么樣的生活狀況？

你有沒(méi)有一件當(dāng)你下定決心去做而最終獲得成功的事?其他的問(wèn)題難題，智力急轉(zhuǎn)彎問(wèn)題一樓到十樓的每層電梯門(mén)口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門(mén)都會(huì)打開(kāi)一次，只能拿一次鉆石，問(wèn)怎樣才能拿到最大的一顆？她的回答是：選擇前五層樓都不拿，觀察各層鉆石的大小，做到心中有數(shù)。后五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現(xiàn)過(guò)最大鉆石大小的鉆石。她至今也不知道這道題的準(zhǔn)確答案，

“也許就沒(méi)有準(zhǔn)確答案，就是考一下你的思路?！比缡钦f(shuō)。難題，智力急轉(zhuǎn)彎問(wèn)題U2合唱團(tuán)在17分鐘內(nèi)得趕到演唱會(huì)場(chǎng)，途中必需跨過(guò)一座橋，四個(gè)人從橋的同一端出發(fā)，你得幫助他們到達(dá)另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。一次同時(shí)最多可以有兩人一起過(guò)橋，而過(guò)橋的時(shí)候必須持有手電筒，所以就得有人把手電筒帶來(lái)帶去，來(lái)回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來(lái)傳遞的。四個(gè)人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準(zhǔn)。A需花1分鐘過(guò)橋，B需花2分鐘過(guò)橋，C需花5分鐘過(guò)橋，D需花10分鐘過(guò)橋。他們要如何在17分鐘內(nèi)過(guò)橋呢？分析：有個(gè)康奈爾的學(xué)生寫(xiě)文章說(shuō)他當(dāng)時(shí)在微軟面試時(shí)就是碰到了這道題，最短只能做到在19分鐘內(nèi)過(guò)橋難題，智力急轉(zhuǎn)彎問(wèn)題燒一根不均勻的繩要用一個(gè)小時(shí)，如何用它來(lái)判斷半個(gè)小時(shí)？?jī)蛇呉黄馃嬖嚬僭?xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題你最近讀了什么書(shū)？我們的建議：最好是從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來(lái)考慮。談一些熱門(mén)的與法律有關(guān)的期刊或書(shū)籍要好于談自己正在讀的小說(shuō)。雖然你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣，但是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚(yú)，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)？一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)——那么池塘就屬于我了，但是沒(méi)有什么可讓我征服的。一個(gè)大池塘的一條小魚(yú)——這樣的話我就有很多成功的機(jī)會(huì)！?。∶嬖嚬僭?xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒(méi)想過(guò)”，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類(lèi)的計(jì)劃。

第五類(lèi)：結(jié)束問(wèn)題到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘的別的公司嗎，進(jìn)行的怎樣？你是如何處理這個(gè)問(wèn)題的？介紹一些面試技巧談?wù)勀愕穆殬I(yè)目標(biāo)我的短期目標(biāo)是進(jìn)入到一個(gè)規(guī)范的、正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時(shí)又能讓我充分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的工作。而XX企業(yè)正是我最好的選擇。而我的長(zhǎng)期目標(biāo)是能成為一位職業(yè)經(jīng)理人。從當(dāng)前這份基礎(chǔ)工作做起，不斷磨練自己，與公司共同進(jìn)步，最終進(jìn)入管理層，成為在相應(yīng)領(lǐng)域有能力獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然了，事物總是發(fā)展變化的，無(wú)論是人生目標(biāo)還是職業(yè)規(guī)劃都要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況調(diào)整才可以。告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你Dos陳述自己對(duì)于目標(biāo)的了解對(duì)于目標(biāo)職位的了解對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)：優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)興趣愛(ài)好契合點(diǎn)告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你Don'ts提及自己也不確定信息過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)能給與自己的。培訓(xùn)出國(guó)機(jī)會(huì)薪水高示例××公司在這個(gè)行業(yè)里是領(lǐng)頭羊，而我正希望在該行業(yè)有更大的發(fā)展。而XX職位是非常富有挑戰(zhàn)性的工作，它要求很好的交流能力和處事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好關(guān)系是我的強(qiáng)項(xiàng)。所以我想這份工作很適合我，而且我有信心能勝任這份工作，會(huì)干得很愉快。在這個(gè)崗位上我能學(xué)到更系統(tǒng)更深入的行業(yè)知識(shí)，而我此前積累的經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系網(wǎng)也能給公司帶來(lái)一些新的東西。談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)：豐富的經(jīng)驗(yàn)溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力學(xué)習(xí)研究的能力個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)精神談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。面試法則：黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。希望所有的同學(xué)們都事業(yè)有成亮話職場(chǎng)面試兩種測(cè)評(píng)軟件SWOT分析方法SWOT分析方法是一種企業(yè)戰(zhàn)略分析方法，即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。其中，S代表strength（優(yōu)勢(shì)），W代表weakness（弱勢(shì)），O代表opportunity（機(jī)會(huì)），T代表threat（威脅），其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能夠做的”（即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)）和“可能做的”（即環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅）之間的有機(jī)組合。在利用SWOT對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)發(fā)展分析時(shí)，可以遵循以下五個(gè)步驟：第一步，評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處第二步，找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅第三步，提綱式地列出今后3-5年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)第四步，提綱式地列出一份今后3-5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃第五步，尋求專(zhuān)業(yè)幫助一葦SDS職業(yè)傾向測(cè)試在職業(yè)群分類(lèi)的研究中，對(duì)我們影響較大并且已得到人們廣泛認(rèn)可的，當(dāng)屬美國(guó)心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家霍蘭德(JohnL.Holland)的相關(guān)理論,一葦SDS職業(yè)傾向測(cè)試就是以霍蘭德職業(yè)興趣（HollandVocationalInterestTheory）理論為基礎(chǔ)，并根據(jù)中國(guó)的職業(yè)市場(chǎng)情況與用語(yǔ)習(xí)慣設(shè)計(jì)而成。職業(yè)興趣測(cè)試的六種類(lèi)型社會(huì)型：(S)

企業(yè)型：(E)

常規(guī)型：(C)

實(shí)際型：(R)

調(diào)研型：(I)

藝術(shù)型：(A)意義通過(guò)一葦SDS職業(yè)傾向測(cè)試，可以揭示屬于您的由三個(gè)字母組成的霍蘭德代碼，通過(guò)這個(gè)霍蘭德號(hào)碼可以幫助您了解與您興趣與能力相匹配的專(zhuān)業(yè)與職業(yè)傾向。在最后的測(cè)試報(bào)告中，您將可以了解更多的職業(yè)匹配與選擇信息。

謝謝大家認(rèn)真調(diào)研良好的精神狀態(tài)恰當(dāng)著裝提前到達(dá)注意手機(jī)答案之