試用期解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版

第3頁(yè)共3頁(yè)試用期解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲乙?雙方解除勞?動(dòng)合同后，?乙方不得做?任何有損甲?方形象或利?益的行為，?否則甲方除?有權(quán)停止向?乙方支付本?協(xié)議約定的?全部款項(xiàng)外?，還有權(quán)追?究乙方相應(yīng)?的法律責(zé)任?。

甲方?：___有?限公司乙方?：___甲?、乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和《___?有限公司保?密制度》以?及國(guó)家、地?___府有?關(guān)規(guī)定，雙?方在遵循平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則下，經(jīng)協(xié)?商同意解除?雙方的勞動(dòng)?合同，并達(dá)?成如下協(xié)議?：一、甲?乙雙方于年?月日解除勞?動(dòng)合同。?二、甲方繼?續(xù)支付乙方?年月日至年?月日的工資?，共元，于?年月日前打?到乙方的工?資卡里。?三、甲方依?據(jù)《勞動(dòng)法?》第四十七?條的規(guī)定，?給予乙方相?當(dāng)于乙方個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，共?計(jì)元，于年?月日一次性?打到乙方的?工資卡里。?四、乙方?應(yīng)于年月日?前辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?，及與甲方?辦理勞動(dòng)合?同解除及勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出?手續(xù)。五?、甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同后，乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為，否則?甲方除有權(quán)?停止向乙方?支付本協(xié)議?約定的全部?款項(xiàng)外，還?有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法?律責(zé)任。?六、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同后，甲?方不得以任?何方式對(duì)乙?方進(jìn)行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為，?否則乙方有?權(quán)追究甲方?相應(yīng)的法律?責(zé)任。七?、在乙方離?職后兩年內(nèi)?，乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方的保密制?度，防止泄?露甲方的商?業(yè)___。?甲方于年月?日一次性付?給乙方保密?費(fèi)元。1?、保密內(nèi)容?甲方的交?易___，?包括商品產(chǎn)?、供、銷渠?道，客戶_?__，買賣?意向，成交?或商談的價(jià)?格，商品性?能、質(zhì)量、?數(shù)量、交貨?日期;甲?方的經(jīng)營(yíng)_?__，包括?經(jīng)營(yíng)方針，?投資決策意?向，產(chǎn)品服?務(wù)定價(jià)，市?場(chǎng)分析，廣?告策略;?甲方的管理?___，包?括財(cái)務(wù)資料?、人事資料?、工資薪酬?資料、物流?資料;甲?方的技術(shù)_?__，包括?產(chǎn)品設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品圖紙、?生產(chǎn)模具、?作業(yè)藍(lán)圖、?工程設(shè)計(jì)圖?、生產(chǎn)制造?工藝、制造?技術(shù)、計(jì)算?機(jī)程序、技?術(shù)數(shù)據(jù)、專?利技術(shù)、科?研成果。?2、違約責(zé)?任在保密?協(xié)議期內(nèi)，?乙方違反本?協(xié)議的，應(yīng)?按甲方管理?制度規(guī)定接?受相應(yīng)處罰?。在保密?協(xié)議期內(nèi)，?乙方違反本?協(xié)議，給甲?方造成損失?的，應(yīng)賠償?全部損失，?返還保密費(fèi)?并處___?元的罰款。?在保密協(xié)?議期內(nèi)，乙?方違反本協(xié)?議，構(gòu)成犯?罪的，依法?追究刑事責(zé)?任。3、?爭(zhēng)議甲乙雙?方因履行本?協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)?議，協(xié)調(diào)未?果的，可向?甲方所在地?勞動(dòng)仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?或向人民法?院提出上訴?。八、補(bǔ)?充說(shuō)明：?由于乙方從?事本公司_?__崗位，?對(duì)本公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展起著?非常重要的?作用，該崗?位如果工作?未交接清楚?勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致?公司工程建?設(shè)等工作出?現(xiàn)斷層，會(huì)?給公司帶來(lái)?一定的經(jīng)濟(jì)?損失和聲譽(yù)?損失，為了?保障公司經(jīng)?營(yíng)的連續(xù)性?和正常發(fā)展?，乙方必須?與接替其工?作崗位的人?交接清楚，?讓其盡快熟?悉和了解崗?位職責(zé)和工?作內(nèi)容，并?在其能獨(dú)立?主持工作之?后再辦理離?職手續(xù)，由?雙方共同交?接完畢簽訂?確認(rèn)工作交?接清單。?因?yàn)橐曳浆F(xiàn)?在還處在試?用期內(nèi)，三?天內(nèi)可以申?請(qǐng)離職。?九、甲乙雙?方?jīng)]有其