基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件

重康驀科大學(xué)University基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)蒲川重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院2019.5重康驀科大學(xué)1重康驀科大學(xué)MedicalUniversity基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核概述(一)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革開放以來,我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)取得了顯著成就,覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)體系基本形成,疾病防治能力不斷增強(qiáng),醫(yī)療保障覆蓋人口逐步擴(kuò)大,衛(wèi)生科技水平迅速提高,人民群眾健康水平明顯改善,居民主要健康指標(biāo)處于發(fā)展中國家前列《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)〔2009〕6號)重康驀科大學(xué)2重康驀科大學(xué)University我國已經(jīng)建立了由醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等組成的覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。重康驀科大學(xué)3醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系醫(yī)院基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公立醫(yī)院社會辦醫(yī)院政府辦專業(yè)公共其他專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)政府辦醫(yī)院其他公立醫(yī)院縣辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)縣力醫(yī)院市辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)市辦醫(yī)院省辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)省長院部門辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)部門辦醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系4重康驀科大學(xué)University基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位:基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是提供預(yù)防保健、健康教育、計(jì)劃生育等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)以及部分疾病的康復(fù)、護(hù)理服務(wù),向醫(yī)院轉(zhuǎn)診超出自身服務(wù)能力的常見病、多發(fā)病及危急和疑難重癥病人。重康驀科大學(xué)5建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度醫(yī)療服務(wù)體系公共衛(wèi)生服務(wù)體系醫(yī)療保障體系藥品供應(yīng)保障體系管運(yùn)投價(jià)理行體機(jī)制制機(jī)制格形成機(jī)制人才保障信息系統(tǒng)監(jiān)管體制機(jī)制法制建設(shè)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度6重康驀科大學(xué)MedicalUniversity2009年公布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》明確提出,把基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供。由此,基本醫(yī)療衛(wèi)生制度成為我國衛(wèi)生體制改革的總體目標(biāo),旨在建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療衛(wèi)生體系。其核心是“人人享有”,其本質(zhì)含義是“公平享有”即任何公民,無論年齡、職業(yè)、地域、支付能力,都享有同等權(quán)利重康驀科大學(xué)7重康驀科大學(xué)MedicalUniversity基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“健康守門人”的職責(zé)層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)的:鄉(xiāng)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生漫務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的網(wǎng),關(guān)系到我國喜本民療衛(wèi)生制度能雪建成重康驀科大學(xué)8重康驀科大學(xué)MedicalUniversity醫(yī)改以來,通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)硬件條件得到了非常大的改善,“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一衛(wèi)生院、一街道一衛(wèi)生服務(wù)中心”基本實(shí)現(xiàn)?；鶎俞t(yī)療服務(wù)水平與群眾的需求尚存差距。農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員隊(duì)伍學(xué)歷低、職稱低、執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例低、服務(wù)能力低的問題還比較突出。鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制還不健全,人員隊(duì)伍不穩(wěn)、難補(bǔ)充問題依然存在?；鶎訖C(jī)構(gòu)績效考核制度不健全,不科學(xué),影響基層機(jī)構(gòu)衛(wèi)生服務(wù)積極性的問題還不同程度存在。重康驀科大學(xué)9重康驀科大學(xué)MedicalUniversity(二)績效管理概述1.績效績效(Performance),是組織中個(gè)人(群體)特定時(shí)間內(nèi)的可描述的工作行為和可衡量的工作結(jié)果,以及組織結(jié)合個(gè)人(群體在過去工作中的素質(zhì)和能力,指導(dǎo)其改進(jìn)完善,從而預(yù)計(jì)該人(群體)在未來特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和。重康驀科大學(xué)10基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件11基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件12基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件13基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件14基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件15基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件16基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件17基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件18基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件19基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件20基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件21基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件22基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件23基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件24基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件25基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件26基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件27基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件28基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件29基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件30基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件31基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件32基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件33基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件34基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件35基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件36基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件37基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件38基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件39基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件40基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件41基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件42基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件43基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件44基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件45基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件46基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件47基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件48基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件49基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件50基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件51基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件52基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件53基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件54基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件55基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件56基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件57基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件58基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件59基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件60基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件61基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件62基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件63基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件64重康驀科大學(xué)University基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)蒲川重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院2019.5重康驀科大學(xué)65重康驀科大學(xué)MedicalUniversity基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核概述(一)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革開放以來,我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)取得了顯著成就,覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)體系基本形成,疾病防治能力不斷增強(qiáng),醫(yī)療保障覆蓋人口逐步擴(kuò)大,衛(wèi)生科技水平迅速提高,人民群眾健康水平明顯改善,居民主要健康指標(biāo)處于發(fā)展中國家前列《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)〔2009〕6號)重康驀科大學(xué)66重康驀科大學(xué)University我國已經(jīng)建立了由醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等組成的覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。重康驀科大學(xué)67醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系醫(yī)院基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公立醫(yī)院社會辦醫(yī)院政府辦專業(yè)公共其他專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)政府辦醫(yī)院其他公立醫(yī)院縣辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)縣力醫(yī)院市辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)市辦醫(yī)院省辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)省長院部門辦專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)部門辦醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系68重康驀科大學(xué)University基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位:基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是提供預(yù)防保健、健康教育、計(jì)劃生育等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)以及部分疾病的康復(fù)、護(hù)理服務(wù),向醫(yī)院轉(zhuǎn)診超出自身服務(wù)能力的常見病、多發(fā)病及危急和疑難重癥病人。重康驀科大學(xué)69建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度醫(yī)療服務(wù)體系公共衛(wèi)生服務(wù)體系醫(yī)療保障體系藥品供應(yīng)保障體系管運(yùn)投價(jià)理行體機(jī)制制機(jī)制格形成機(jī)制人才保障信息系統(tǒng)監(jiān)管體制機(jī)制法制建設(shè)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度70重康驀科大學(xué)MedicalUniversity2009年公布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》明確提出,把基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供。由此,基本醫(yī)療衛(wèi)生制度成為我國衛(wèi)生體制改革的總體目標(biāo),旨在建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療衛(wèi)生體系。其核心是“人人享有”,其本質(zhì)含義是“公平享有”即任何公民,無論年齡、職業(yè)、地域、支付能力,都享有同等權(quán)利重康驀科大學(xué)71重康驀科大學(xué)MedicalUniversity基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“健康守門人”的職責(zé)層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)的:鄉(xiāng)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生漫務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的網(wǎng),關(guān)系到我國喜本民療衛(wèi)生制度能雪建成重康驀科大學(xué)72重康驀科大學(xué)MedicalUniversity醫(yī)改以來,通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)硬件條件得到了非常大的改善,“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一衛(wèi)生院、一街道一衛(wèi)生服務(wù)中心”基本實(shí)現(xiàn)?；鶎俞t(yī)療服務(wù)水平與群眾的需求尚存差距。農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員隊(duì)伍學(xué)歷低、職稱低、執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例低、服務(wù)能力低的問題還比較突出。鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制還不健全,人員隊(duì)伍不穩(wěn)、難補(bǔ)充問題依然存在?；鶎訖C(jī)構(gòu)績效考核制度不健全,不科學(xué),影響基層機(jī)構(gòu)衛(wèi)生服務(wù)積極性的問題還不同程度存在。重康驀科大學(xué)73重康驀科大學(xué)MedicalUniversity(二)績效管理概述1.績效績效(Performance),是組織中個(gè)人(群體)特定時(shí)間內(nèi)的可描述的工作行為和可衡量的工作結(jié)果,以及組織結(jié)合個(gè)人(群體在過去工作中的素質(zhì)和能力,指導(dǎo)其改進(jìn)完善,從而預(yù)計(jì)該人(群體)在未來特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和。重康驀科大學(xué)74基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件75基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件76基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件77基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件78基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件79基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件80基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件81基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件82基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件83基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件84基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件85基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件86基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件87基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件88基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件89基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件90基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件91基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件92基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件93基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件94基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件95基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件96基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件97基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件98基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件99基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件100基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件101基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件102基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件103基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件104基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件105基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件106基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件107基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件108基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件109基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件110基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件111基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件112基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件113基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件114基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件115基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)課件116基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)體系設(shè)