面試十大必考題及參考答案

面試十大必考題及參考答案

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：為什么想進(jìn)本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才之不足。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等。此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。對(duì)公司的了解有多少？

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?為什么要離職？

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。選擇這份工作的原因?yàn)楹?？官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。你希望的待遇為多少？

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要的考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。求職必讀：資深HR解讀三大經(jīng)典面試題面試是求職路上必過的一關(guān)，面試時(shí)你遇到過“刁難”嗎？遇到面試官“刁難”怎么辦？如何從容面對(duì)，順利闖關(guān)？哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題？最新調(diào)查顯示：七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機(jī)會(huì)。而“你缺乏從事類似工作的工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”、“你能給公司帶來什么？”、“就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？”三個(gè)問題位列“最難回答問題”榜前三甲，分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最“刁鉆”的問題。

如果你在面試時(shí)遇到“刁難”怎么辦？如何回答那些“刁鉆”的問題？就業(yè)指導(dǎo)專家表示，任何“刁難”都可化解，任何“刁鉆”問題都會(huì)有巧妙答案，千萬不要由于無法出色地應(yīng)對(duì)“刁難”，痛失就業(yè)機(jī)會(huì)。

你如何能勝任這項(xiàng)工作？

對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試官往往會(huì)提出這樣的問題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻偏要問，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗(yàn)”，而是想考查求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要告訴面試官這樣的信息：你是個(gè)誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)。

就業(yè)指導(dǎo)專家分析，企業(yè)在招聘新人時(shí)，都或多或少都會(huì)考慮壓力面試的因素，以期在最短的時(shí)間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會(huì)被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關(guān)。

你能給公司帶來什么？

求職者應(yīng)該根據(jù)自己申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。還可以強(qiáng)調(diào)你以前參加過的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出：面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因?yàn)槠髽I(yè)在每位新員工身上的投入，根本的目的是要獲得更多的回報(bào)。求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后表明，以你的能力，可以在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。特別是對(duì)于銷售類企業(yè)而言，這樣回答會(huì)為你面試大大加分。

你認(rèn)為你還欠缺什么？

面試官喜歡問求職者弱點(diǎn)，你該怎么回答？如實(shí)說“我是個(gè)馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，表示以你的能力可以勝任這個(gè)職位。雖說你缺乏那么一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但是在進(jìn)入公司以后以你會(huì)很快解決。因?yàn)槟愕膶W(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)，企業(yè)也喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出：求職者除了要明白怎么回答這些問題才不會(huì)搞砸面試之外，更需要明白的是面試官提出這些問題的“潛臺(tái)詞”。可千萬別認(rèn)為面試官問你這些問題只是無聊而已，他們?cè)诿嬖囍谐鲱}的主要依據(jù)是需求定位和企業(yè)的類型。綜合型、銷售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè)，需要更多的與人打交道，這就需要求職者具備一定的抗壓能力和應(yīng)變能力，所以這樣類型的企業(yè)會(huì)更傾向于使用壓力面試。

當(dāng)然，也有一些面試官由于個(gè)人的素質(zhì)問題，而提出一些不合時(shí)宜的問題，諸如“我們不招女性”“很抱歉，你畢業(yè)的學(xué)校不太好”之類的，不妨一笑而過，只當(dāng)是聽了個(gè)笑話。如果你真是“千里馬”，還怕找不到“伯樂”嗎？自主招生面試題8類題型詳細(xì)解讀（1）這里只說個(gè)人面試，一般可分為基礎(chǔ)信息考察型、知識(shí)考察型、政策考察型、能力考察型、創(chuàng)新意識(shí)考察型、道德觀考察型、思維靈敏度考察型和開放式考察型。

①考察個(gè)人基本情況

這一般是根據(jù)考生在申報(bào)表或個(gè)人介紹中呈現(xiàn)給考官的個(gè)人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐等）來出題的。例如：

請(qǐng)你用一句話（或在一分鐘內(nèi)），進(jìn)行自我介紹。

請(qǐng)介紹一下你的家庭（或父母、朋友）。

說明你某次獲獎(jiǎng)的過程和體會(huì)。

談?wù)勀愕奶亻L、興趣愛好。

說說你最喜歡的一本書或一個(gè)人物形象。

你最喜歡《百家講壇》中的那些教授？

②考察對(duì)高校的了解

校訓(xùn)、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的?？荚囶}。

你怎么理解我校的校訓(xùn)？

為什么要報(bào)考武漢大學(xué)？

你對(duì)“水木清華”怎么理解？

你打算怎樣在我校實(shí)現(xiàn)人生理想？

③考察基礎(chǔ)知識(shí)

雖然媒體上報(bào)到的面試題目總是花樣百出，但那畢竟只是少數(shù)，因?yàn)樘貏e才引起了人們關(guān)注。其實(shí)，對(duì)高中課堂上所學(xué)的知識(shí)的考察和運(yùn)用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時(shí)考試中的試題，例如：

魯迅的筆名是怎么來的？（2006年清華大學(xué)自主招生面試試題）

“綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧?！蹦銓?duì)“鬧”字的賞析。（2008年北京大學(xué)自主招生面試試題）

一個(gè)人在平地上步行的速度為每小時(shí)4公里，上山的速度為每小時(shí)6公里，下山的速度是每小時(shí)3公里，請(qǐng)問，他步行5小時(shí)走了多少公里？如果把步行速度改為X，上山速度改為Y，下山速度改為Z，該如何計(jì)算？（2007年清華大學(xué)自主招生面試試題）

你是否喜歡做物理實(shí)驗(yàn)？測(cè)電阻時(shí)，實(shí)驗(yàn)的誤差從哪里來？如果電源是交流電，該怎么測(cè)電阻？（2007年清華大學(xué)自主招生面試試題）

④考察基本能力

主要考察學(xué)生的推理、動(dòng)手能力，這也是素質(zhì)教育的體現(xiàn)之一。例如：

根據(jù)四個(gè)英語單詞twins，identical，doctor，fun編一個(gè)故事。（2005年復(fù)旦大學(xué)自主招生面試試題）

高壓氮?dú)馄看蜷_后，瓶口的溫度是上升還是下降？為什么？（2007年清華大學(xué)自主招生面試試題）

電腦不能上網(wǎng)應(yīng)該怎么檢查？電腦感染了病毒應(yīng)該怎樣查殺？（2007年武漢大學(xué)自主招生面試試題）自主招生面試題8類題型詳細(xì)解讀（2）2010-12-28您是第211位閱讀者頁面文字：[小][中][大]⑤考察思維能力

此類試題主要考察考生的思維靈敏度，有的試題有像腦筋急轉(zhuǎn)彎，有的像辯論，有的試題則具有開放性。

用3、4、5、6算24點(diǎn)。（2006年復(fù)旦大學(xué)自主招生面試試題）

辯論：大學(xué)里應(yīng)該培養(yǎng)專才還是全才？（2008年浙江大學(xué)自主招生面試試題）

請(qǐng)分析舉辦奧運(yùn)會(huì)的利與弊。（2008年北京大學(xué)自主招生面試試題）

⑥考察創(chuàng)新精神

創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是一個(gè)人能否成為精英人才的重要標(biāo)志，也是各高校考察的要點(diǎn)。例如：

如果你是校長，會(huì)如何激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力？（2006年復(fù)旦大學(xué)自主招生面試試題）

如果你家里連續(xù)幾天沒人，怎么樣才能讓花盆里的花不被干死？（2006年清華大學(xué)自主招生面試試題）

⑦考察對(duì)時(shí)事政治和社會(huì)生活的關(guān)注

關(guān)注當(dāng)前社會(huì)，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。高校會(huì)針對(duì)很多高中生“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的狀態(tài)，除一些關(guān)于時(shí)事政策類的試題。例如：

說出全國政協(xié)常委委員的名字。（2006年復(fù)旦大學(xué)自主招生面試試題）

你對(duì)醫(yī)保有什么看法?你認(rèn)為國家應(yīng)該采取什么措施？（2007年上海交通大學(xué)自主招生面試試題）

中國遲遲沒有新聞立法，為什么？（2007年復(fù)旦大學(xué)自主招生面試試題）

討論一下《無極》《一個(gè)饅頭引發(fā)的血案》給網(wǎng)絡(luò)生活帶來的啟示。（2006年復(fù)旦大學(xué)自主招生面試試題）

有人用一個(gè)“漲”字形容2007年的中國，你是否同意這一特點(diǎn)？為什么？（2008年北京大學(xué)自主招生面試試題）

⑧考察道德判斷和情感價(jià)值觀

高校培養(yǎng)的人才當(dāng)然需要“德才兼?zhèn)洹?，這類試題一般考察學(xué)生的道德意識(shí)、價(jià)值判斷能力和成熟度。例如：

如果你在政府部門身居要職，有公司因第一次審批不合格，就暗中塞錢給你，你又因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家等事急著用錢；反之，現(xiàn)在，現(xiàn)在不收錢，這個(gè)企業(yè)也會(huì)把質(zhì)量搞好，但要等個(gè)把月，你的選擇是……？（2007年上海交通大學(xué)自主招生面試試題）

俗話