古典管理理論講義課件

第五章古典管理理論第五章古典管理理論1古典管理思想簡(jiǎn)介

產(chǎn)生時(shí)期１９世紀(jì)末－２０世紀(jì)３０年代

代表流派．美．泰羅＂科學(xué)管理理論＂法．法約爾＂一般管理理論＂德．韋伯“理想官僚組織理論”產(chǎn)生背景．經(jīng)濟(jì)發(fā)展：提出了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的要求唯理哲學(xué)：理性分析－牛頓力學(xué)

實(shí)利主義經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)人新教倫理：自制．勤奮和節(jié)約是美德，倡導(dǎo)人們通過個(gè)人努力和奮斗實(shí)現(xiàn)理想傳統(tǒng)管理（棍棒．高壓）體制缺陷太多“血汗工廠”向開明政策轉(zhuǎn)化古典管理思想簡(jiǎn)介

產(chǎn)生時(shí)期１９世紀(jì)末－２０世紀(jì)３０年代古典管理思想簡(jiǎn)介

代表人物．１．Frederick.winslow.Taylor.1856~1915美２．

HenriFayol.1841~1925法３．

MaxWever.1864~1920德４．

LutherGulick.1892~美５．

LyndallUriwick.1891~英古典管理思想簡(jiǎn)介

代表人物．代表人物生平及

主要思想．

泰羅與“科學(xué)管理理論”法約爾與“一般管理理論”韋伯與“理想官僚組織理論”代表人物生平及

主要思想．

泰羅與“科學(xué)管理理論”一、泰羅與

科學(xué)管理理論

1、生平事跡FrederickWinslowTaylor1856~19151878費(fèi)城米德維爾鋼鐵廠.~~~~~~~~學(xué)徒→工人→班長(zhǎng)→車間工廠→總技師1884夜校自學(xué).業(yè)余學(xué)習(xí)機(jī)械工程學(xué)士學(xué)位..任總工.1890~1893制造業(yè)投資公司總經(jīng)理1898~1901伯利恒鋼鐵公司[BethlehemSteelcompany]顧問1903~1914哈佛大學(xué)1910東部鐵路公司1911沃特敦兵工廠工人罷工1911年10月到1912年2月國(guó)會(huì)聽證會(huì)充滿敵意1915--50歲生日第二天去世一、泰羅與

科學(xué)管理理論

1、生平事跡一、泰羅與

科學(xué)管理理論

2、泰羅－研究重點(diǎn)（１）提高效率:“磨洋工”問題：原因：①天性懶惰（先天）②故意的：人際關(guān)系和自我保護(hù)Ａ.勞動(dòng)總額．Ｂ.缺陷制度．C.師徒相傳操作方法（２）盈余分配與與生產(chǎn)率提高：勞資雙方應(yīng)關(guān)心的重點(diǎn)應(yīng)該是什么．

一、泰羅與

科學(xué)管理理論

2、泰羅－研究重點(diǎn)一、泰羅與

科學(xué)管理理論

3、泰羅－基本觀點(diǎn)①用科學(xué)代替經(jīng)驗(yàn)：＂動(dòng)作研究＂：第一流工人動(dòng)作分解．②在集體活動(dòng)用協(xié)調(diào)一致代替不一致．搬運(yùn)生鐵（每天12.5噸到47.4噸）、③合作代替?zhèn)€人主義④為最大產(chǎn)出而勞動(dòng)，不應(yīng)限制產(chǎn)出量⑤最大可能培養(yǎng)工人，從而使工人和企業(yè)都取得最大成就。一、泰羅與

科學(xué)管理理論

3、泰羅－基本觀點(diǎn)一、泰羅與

科學(xué)管理理論

4、

評(píng)價(jià)：

*過分關(guān)注于“車間生廠”－被工廠主利用，提高效率，但不付報(bào)酬*“人道主義”挑選工人，培訓(xùn)被反對(duì)的原因：資本家――→權(quán)威，增加工資地方政府－→失業(yè)工人―――→談判，剝削加重工會(huì)―――→失去自己的存在價(jià)值、工作

一、泰羅與

科學(xué)管理理論

4、評(píng)價(jià)：二、法約爾與一般管理理論

1、生平事跡：法約爾，法國(guó)工業(yè)家

Ⅰ．1860~1872.12年低級(jí)管理和技術(shù)人員.采礦工程,特別是防火1866.科芒特里礦井礦長(zhǎng).Ⅱ．1872~1888.16年經(jīng)理.領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)礦.考慮經(jīng)濟(jì)情況.技術(shù)+管理+計(jì)劃Ⅲ.1888~1918.30年.公司處于破產(chǎn)邊緣,任總經(jīng)理,貫徹自己的理念,改革整頓企業(yè),關(guān)閉老礦,開采新礦.一戰(zhàn)期間,提供大量資源,培養(yǎng)了大量人才.77歲退休時(shí)，很成功．其企業(yè)至今仍是法國(guó)采礦冶金集團(tuán)一部分．

二、法約爾與一般管理理論

1、生平事跡：法約爾，法國(guó)工業(yè)家二、法約爾與一般管理理論

2、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)1918~1925.17年1900---行政管理論文.礦業(yè)學(xué)會(huì)1908論管理一般理論1916工業(yè)管理與一般管理1918~1925創(chuàng)立管理研究中心說服政府重視管理1916.《工業(yè)管理與一般管理》.法文1929.日內(nèi)瓦國(guó)際管理學(xué)院.英文.英國(guó)1949.美國(guó)全面接觸—法國(guó)學(xué)習(xí)泰羅的學(xué)說1923.薩特.格里爾論文古利克.厄威克《論文集》二、法約爾與一般管理理論

2、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)二、法約爾與一般管理理論

3、主要理論概況（1）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以分為六種技術(shù)活動(dòng)—生產(chǎn)、制造、加工商業(yè)活動(dòng)—購買、銷售、交換財(cái)務(wù)活動(dòng)—籌集和最恰當(dāng)?shù)睦觅Y本安全活動(dòng)—保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員會(huì)計(jì)活動(dòng)—財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)、資產(chǎn)負(fù)債表、成本、統(tǒng)計(jì)等管理活動(dòng)—計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制二、法約爾與一般管理理論

3、主要理論概況二、法約爾與一般管理理論

（2）管理人員的品質(zhì)和能力身體智力品德一般文化專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)二、法約爾與一般管理理論

（2）管理人員的品質(zhì)和能力二、法約爾與一般管理理論

（3）１４條原則勞動(dòng)分工原則權(quán)責(zé)相當(dāng)原則紀(jì)律嚴(yán)明原則統(tǒng)一指揮原則—運(yùn)轉(zhuǎn)過程統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則—機(jī)構(gòu)設(shè)置個(gè)人利益服從整體利益原則報(bào)酬原則集權(quán)原則等級(jí)鏈原則秩序原則公平原則人員穩(wěn)定原則主動(dòng)性原則—首創(chuàng)精神團(tuán)體精神原則—團(tuán)結(jié)二、法約爾與一般管理理論

（3）１４條原則三、韋伯與“理想官僚組織理論”

1、生平簡(jiǎn)介1883．施特拉斯堡服兵役，在施特拉斯堡大學(xué)上課．姨夫與姨媽．赫爾曼·施姆加滕、史學(xué)家．大學(xué)教授、自由主義者的．批判俾斯麥與其父保守主義對(duì)立。1889．師從施密特，完成博士論文《中世紀(jì)商業(yè)企業(yè)史——源于意大利城市的家庭工業(yè)聯(lián)合體的無限商業(yè)公司的連帶責(zé)任原則及專財(cái)產(chǎn)的發(fā)展》1891．－柏林大學(xué)講師，1892.副教授.1893.結(jié)婚瑪麗安·施尼策1897．與父親爭(zhēng)吵、其父因此去世，患精神病～神經(jīng)官能癥．在歐美旅行４年．1902.赴海德堡大學(xué)任教.1904起至去世期》著作許多，涉及社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、宗教學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)三、韋伯與“理想官僚組織理論”

1、生平簡(jiǎn)介三、韋伯與“理想官僚組織理論”

2、學(xué)術(shù)思想1904發(fā)表名著《新教倫理與資本主義》1947年英文版.科層組織著作.50年代隨著西方企業(yè)組織規(guī)模擴(kuò)張、機(jī)構(gòu)日漸復(fù)雜韋伯的組織理論影響日深,逐漸承認(rèn)…主要思想：高度結(jié)構(gòu)的，正式的，非人格化的理想行政組織體系是人們進(jìn)行強(qiáng)制控制的合理手段，是達(dá)到目標(biāo)，提高效率的最有效形式①

明確分工：權(quán)利與義務(wù)②

等級(jí)鏈：自上而下③

任用制：考試與教育訓(xùn)練④

職業(yè)管理人員：固定薪金及升遷制度⑤

紀(jì)律與規(guī)程：嚴(yán)格辦事程序⑥

理性原則，不受感情影響的人際關(guān)系三、韋伯與“理想官僚組織理論”

2、學(xué)術(shù)思想古

利

克古利克目標(biāo)原則一個(gè)目標(biāo)相符原則權(quán)力與組織相符職責(zé)原則上級(jí)對(duì)下級(jí)的職責(zé)是絕對(duì)的組織階層原則控制廣度5~6人專業(yè)化原則協(xié)調(diào)原則明確性原則古

利

克古利克厄

威

克厄威克POSDCORBPlanningOrganizingStaffDirectingCoordinatingReportingBudgeting厄

威

克厄威克第五章古典管理理論第五章古典管理理論18古典管理思想簡(jiǎn)介

產(chǎn)生時(shí)期１９世紀(jì)末－２０世紀(jì)３０年代

代表流派．美．泰羅＂科學(xué)管理理論＂法．法約爾＂一般管理理論＂德．韋伯“理想官僚組織理論”產(chǎn)生背景．經(jīng)濟(jì)發(fā)展：提出了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的要求唯理哲學(xué)：理性分析－牛頓力學(xué)

實(shí)利主義經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)人新教倫理：自制．勤奮和節(jié)約是美德，倡導(dǎo)人們通過個(gè)人努力和奮斗實(shí)現(xiàn)理想傳統(tǒng)管理（棍棒．高壓）體制缺陷太多“血汗工廠”向開明政策轉(zhuǎn)化古典管理思想簡(jiǎn)介

產(chǎn)生時(shí)期１９世紀(jì)末－２０世紀(jì)３０年代古典管理思想簡(jiǎn)介

代表人物．１．Frederick.winslow.Taylor.1856~1915美２．

HenriFayol.1841~1925法３．

MaxWever.1864~1920德４．

LutherGulick.1892~美５．

LyndallUriwick.1891~英古典管理思想簡(jiǎn)介

代表人物．代表人物生平及

主要思想．

泰羅與“科學(xué)管理理論”法約爾與“一般管理理論”韋伯與“理想官僚組織理論”代表人物生平及

主要思想．

泰羅與“科學(xué)管理理論”一、泰羅與

科學(xué)管理理論

1、生平事跡FrederickWinslowTaylor1856~19151878費(fèi)城米德維爾鋼鐵廠.~~~~~~~~學(xué)徒→工人→班長(zhǎng)→車間工廠→總技師1884夜校自學(xué).業(yè)余學(xué)習(xí)機(jī)械工程學(xué)士學(xué)位..任總工.1890~1893制造業(yè)投資公司總經(jīng)理1898~1901伯利恒鋼鐵公司[BethlehemSteelcompany]顧問1903~1914哈佛大學(xué)1910東部鐵路公司1911沃特敦兵工廠工人罷工1911年10月到1912年2月國(guó)會(huì)聽證會(huì)充滿敵意1915--50歲生日第二天去世一、泰羅與

科學(xué)管理理論

1、生平事跡一、泰羅與

科學(xué)管理理論

2、泰羅－研究重點(diǎn)（１）提高效率:“磨洋工”問題：原因：①天性懶惰（先天）②故意的：人際關(guān)系和自我保護(hù)Ａ.勞動(dòng)總額．Ｂ.缺陷制度．C.師徒相傳操作方法（２）盈余分配與與生產(chǎn)率提高：勞資雙方應(yīng)關(guān)心的重點(diǎn)應(yīng)該是什么．

一、泰羅與

科學(xué)管理理論

2、泰羅－研究重點(diǎn)一、泰羅與

科學(xué)管理理論

3、泰羅－基本觀點(diǎn)①用科學(xué)代替經(jīng)驗(yàn)：＂動(dòng)作研究＂：第一流工人動(dòng)作分解．②在集體活動(dòng)用協(xié)調(diào)一致代替不一致．搬運(yùn)生鐵（每天12.5噸到47.4噸）、③合作代替?zhèn)€人主義④為最大產(chǎn)出而勞動(dòng)，不應(yīng)限制產(chǎn)出量⑤最大可能培養(yǎng)工人，從而使工人和企業(yè)都取得最大成就。一、泰羅與

科學(xué)管理理論

3、泰羅－基本觀點(diǎn)一、泰羅與

科學(xué)管理理論

4、

評(píng)價(jià)：

*過分關(guān)注于“車間生廠”－被工廠主利用，提高效率，但不付報(bào)酬*“人道主義”挑選工人，培訓(xùn)被反對(duì)的原因：資本家――→權(quán)威，增加工資地方政府－→失業(yè)工人―――→談判，剝削加重工會(huì)―――→失去自己的存在價(jià)值、工作

一、泰羅與

科學(xué)管理理論

4、評(píng)價(jià)：二、法約爾與一般管理理論

1、生平事跡：法約爾，法國(guó)工業(yè)家

Ⅰ．1860~1872.12年低級(jí)管理和技術(shù)人員.采礦工程,特別是防火1866.科芒特里礦井礦長(zhǎng).Ⅱ．1872~1888.16年經(jīng)理.領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)礦.考慮經(jīng)濟(jì)情況.技術(shù)+管理+計(jì)劃Ⅲ.1888~1918.30年.公司處于破產(chǎn)邊緣,任總經(jīng)理,貫徹自己的理念,改革整頓企業(yè),關(guān)閉老礦,開采新礦.一戰(zhàn)期間,提供大量資源,培養(yǎng)了大量人才.77歲退休時(shí)，很成功．其企業(yè)至今仍是法國(guó)采礦冶金集團(tuán)一部分．

二、法約爾與一般管理理論

1、生平事跡：法約爾，法國(guó)工業(yè)家二、法約爾與一般管理理論

2、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)1918~1925.17年1900---行政管理論文.礦業(yè)學(xué)會(huì)1908論管理一般理論1916工業(yè)管理與一般管理1918~1925創(chuàng)立管理研究中心說服政府重視管理1916.《工業(yè)管理與一般管理》.法文1929.日內(nèi)瓦國(guó)際管理學(xué)院.英文.英國(guó)1949.美國(guó)全面接觸—法國(guó)學(xué)習(xí)泰羅的學(xué)說1923.薩特.格里爾論文古利克.厄威克《論文集》二、法約爾與一般管理理論

2、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)二、法約爾與一般管理理論

3、主要理論概況（1）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以分為六種技術(shù)活動(dòng)—生產(chǎn)、制造、加工商業(yè)活動(dòng)—購買、銷售、交換財(cái)務(wù)活動(dòng)—籌集和最恰當(dāng)?shù)睦觅Y本安全活動(dòng)—保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員會(huì)計(jì)活動(dòng)—財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)、資產(chǎn)負(fù)債表、成本、統(tǒng)計(jì)等管理活動(dòng)—計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制二、法約爾與一般管理理論

3、主要理論概況二、法約爾與一般管理理論

（2）管理人員的品質(zhì)和能力身體智力品德一般文化專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)二、法約爾與一般管理理論

（2）管理人員的品質(zhì)和能力二、法約爾與一般管理理論

（3）１４條原則勞動(dòng)分工原則權(quán)責(zé)相當(dāng)原則紀(jì)律嚴(yán)明原則統(tǒng)一指揮原則—運(yùn)轉(zhuǎn)過程統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則—機(jī)構(gòu)設(shè)置個(gè)人利益服從整體利益原則報(bào)酬原則集權(quán)原則等級(jí)鏈原則秩序原則公平原則人員穩(wěn)定原則主動(dòng)性原則—首創(chuàng)精神團(tuán)體精神原則—團(tuán)結(jié)二、法約爾與一般管理理論

（3）１４條原則三、韋伯與“理想官僚組織理論”

1、生平簡(jiǎn)介1883．施特拉斯堡服兵役，在施特拉斯堡大學(xué)上課．姨夫與姨媽．赫爾曼·施姆加滕、史學(xué)家．大學(xué)教授、自由主義者的．批判俾斯麥與其父保守主義對(duì)立。1889．師從施密特，完成博士論文《中世紀(jì)商業(yè)企業(yè)史——源于意大利城市的家庭工業(yè)聯(lián)合體的無限商業(yè)公司的連帶責(zé)任原則及專財(cái)產(chǎn)的發(fā)展》