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第4頁共4頁工程公司勞動合同范本單位名稱?:住所:?法定代表?人:聯(lián)系?電話:

?勞動者姓名?:聯(lián)系電?話:__?_號:家?庭住址:?緊急聯(lián)系人?:聯(lián)系電?話:風險?提示:企?業(yè)的招聘工?作完成后,?就進入了用?工階段,在?用工前,企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內與員?工簽訂勞動?合同,否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價:一?是,企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如:企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同,企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是,如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年,將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立,只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件,企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務,?無法解除勞?動合同。?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要,?經(jīng)考核,錄?用乙方__?_(姓名)?為___(?工程名稱)?工人,遵照?國家有關勞?動法律法規(guī)?,經(jīng)雙方協(xié)?商,簽訂本?合同。第?一條甲方錄?用乙方從事?___(工?作名稱)。?第二條勞?動合同期限?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日時止。?其中試用期?限為___?個月,至_?__年__?_月___?日止。風?險提示:?試用期包含?在勞動合同?期限內,《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定,如:?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的,試?用期不得超?過一個月;?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的,試?用期不得超?過二個月;?3、勞動?合同期限三?年以上的,?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的,若被?員工投訴,?會被勞動行?政部門責令?改正;如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的,單?位還要向員?工支付賠償?金。第三?條甲方的基?本權利義務?是:一、?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的需要和?本單位的規(guī)?章制度及本?合同的各項?條款對乙方?進行管理。?二、保護?乙方的合法?權益,按規(guī)?定付給乙方?工資、獎金?、津貼以及?保險福利和?其他政策性?補貼。三?、做好乙方?上崗前的培?訓工作并提?供符合國家?安全標準的?勞動作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依照國?家有關規(guī)定?對乙方進行?獎懲。第?四條乙方的?基本權利義?務是:一?、享受__?_待遇(寫?明待遇的內?容)。二?、遵守國家?法律法規(guī)和?甲方的規(guī)章?制度。三?、完成甲方?分配的生產(chǎn)?任務和經(jīng)濟?指標。第?五條工資待?遇:___?(要寫明確?具體)。?第六條工作?時間:__?_(每周不?超過___?小時);實?行不定時工?作制的,工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第七條勞?動保險及福?利待遇風?險提示:繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務,即?使是員工自?己同意不繳?納社保,還?簽訂了相關?的協(xié)議,這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?,為勞動者?繳納社會保?險,是企業(yè)?必須而為的?行為,否則?,當員工以?此通過法律?程序___?,用人單位?就要為此付?出相應的代?價。一、?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險,?繳納社會保?險費,社會?保險費個人?繳納部分,?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?二、甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時,甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會保險轉?移等相關手?續(xù),出具解?除或者終止?勞動合同證?明書,乙方?應及時辦理?工作交接手?續(xù)。第八?條勞動合同?的變更和解?除一、乙?方應嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?、勞動紀律?和安全技術?操作規(guī)程。?二、乙方?有下列情形?之一,甲方?可以解除本?合同:(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有打?架斗毆、偷?竊、___?、擅自停工?等違紀行為?的;(三?)嚴重失職?,營私舞弊?,對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)不服?從甲方正當?工作安排的?;(五)?嚴重違反總?包單位和甲?方的施工現(xiàn)?場安全管理?規(guī)定的;?(六)被依?法追究刑事?責任的。?三、寫明變?更和解除的?條件。如雙?方可以規(guī)定?,合同生效?后,甲乙雙?方無正當理?由不得提前?解除合同。?任何一方解?除合同,須?提前___?天通知對方?,方能解除?合同,并辦?理有關手續(xù)?。第九條?本合同一式?___份,?甲乙雙方各?執(zhí)___份?,報鑒證機?關存留

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