科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系研究

科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系研究科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，各地區(qū)都把科技人才視為戰(zhàn)略資源和提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素。誰(shuí)擁有了高素質(zhì)高技能的科技人才，誰(shuí)就擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，也就擁有了發(fā)展的自動(dòng)權(quán)。怎樣引進(jìn)、留住科技人才，并充足發(fā)揮科技人才的作用，成為各地區(qū)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)連續(xù)快速發(fā)展的緊迫任務(wù)。美國(guó)心理學(xué)家勒溫()提出的動(dòng)力場(chǎng)理論以為：一個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值，既與他本身的素質(zhì)能力有關(guān)，也與其所處的四周環(huán)境親密相關(guān)，假如一個(gè)人處在晦氣的環(huán)境中，那么很難充足發(fā)揮他的能力，進(jìn)而獲得應(yīng)有的成就。所以某一地區(qū)能夠?qū)萍既瞬庞凶銐虻奈?，同時(shí)鼓勵(lì)科技人才充足發(fā)揮出自己的能力，就需要提供一個(gè)良好的有助于科技人才成長(zhǎng)和發(fā)展的社會(huì)生態(tài)環(huán)境。本文通過(guò)構(gòu)建科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系及相應(yīng)評(píng)價(jià)模型，對(duì)地區(qū)科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合測(cè)度，對(duì)人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境做出合理評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，發(fā)現(xiàn)地區(qū)科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境存在的問(wèn)題，進(jìn)而為該地區(qū)吸引人才、留住人才、發(fā)掘人才潛力提供根據(jù)，進(jìn)而促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展。1科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建原則1.1人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境的涵義gessEW初次將天然科學(xué)中生態(tài)學(xué)的概念引入到人類的社會(huì)環(huán)境中，對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。他們把與天然環(huán)境相對(duì)應(yīng)的社會(huì)環(huán)境客觀存在稱為社會(huì)生態(tài)環(huán)境，重要包含社會(huì)政治系統(tǒng)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)以及社會(huì)文化系統(tǒng)。孟令堯等以為社會(huì)生態(tài)環(huán)境是指在一定的以人為中心的生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)，在天然環(huán)境的基礎(chǔ)上，人類通過(guò)長(zhǎng)期有意識(shí)的社會(huì)勞動(dòng)，加工和改造的天然物質(zhì)’創(chuàng)造的物質(zhì)生產(chǎn)體系’積累的物質(zhì)文化等構(gòu)成的與人類生活親密相關(guān)的環(huán)境體系。其本質(zhì)是以人為中心，與人類生活親密相關(guān)的各種人為改變和創(chuàng)造的環(huán)境。王順以為人才生態(tài)環(huán)境包含影響人才成長(zhǎng)的各種外部要素，牽涉政治、經(jīng)濟(jì)、文化、人文、科技、教育、地理環(huán)境等各個(gè)方面，是一個(gè)龐大的復(fù)雜系統(tǒng)。朱達(dá)明以為人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境是一個(gè)由諸多復(fù)雜因素構(gòu)成的社會(huì)系統(tǒng)，是一個(gè)完好的、有內(nèi)在規(guī)律的體系，重要可分為社會(huì)物質(zhì)環(huán)境和社會(huì)人文環(huán)境。綜合現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文以為人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境是指由眾多互相作用、互相制約的因素構(gòu)成的完好的、有機(jī)的、可連續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)以人才為中心，包括影響人才生存發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、制度、物質(zhì)、文化在內(nèi)的各種社會(huì)因素，各因素對(duì)人才的生存和發(fā)展具有直接或間接作用。1.2科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的基本原則由于人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，要從整體上反映人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境的狀態(tài)，就需要建立一個(gè)恰當(dāng)?shù)?、全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過(guò)人才生態(tài)系統(tǒng)評(píng)價(jià)體系能夠了解人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境的各方面信息，監(jiān)測(cè)其出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)其變化原因進(jìn)行合理的解釋，預(yù)測(cè)其發(fā)展?fàn)顟B(tài)，進(jìn)而為提供科學(xué)根據(jù)。構(gòu)建科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系，至少應(yīng)遵守下面基本原則：1.2.1系統(tǒng)性原則科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系必需包含影響人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境的各種因素，全面、科學(xué)的反映人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境的內(nèi)涵，同時(shí)必需具體表現(xiàn)出各個(gè)因素之間的相關(guān)性和條理性，有比較科學(xué)合理的框架。1.2.2可操作性原則構(gòu)建評(píng)價(jià)體系是為了使抽象的科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境能夠進(jìn)行計(jì)量和比較，進(jìn)而對(duì)人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。在保證全面前提之下，選取的指標(biāo)應(yīng)該容易得到且能夠量化，使整個(gè)評(píng)價(jià)體系具有較高的使用價(jià)值和可操作性。1.2.3針對(duì)性原則科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系的重點(diǎn)是吸引和留住科技人才，所以評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建必需考慮到科技人才的特點(diǎn)，有針對(duì)性的選取評(píng)價(jià)指標(biāo)。1.2.4可比性原則可比性原則要求所選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)在時(shí)間上和空間上具有可比性，也就是所構(gòu)建的評(píng)價(jià)體系能夠?qū)ν粎^(qū)域不同時(shí)期的人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行比較評(píng)價(jià)，也能夠?qū)Σ煌瑓^(qū)域同一時(shí)期的人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行比較評(píng)價(jià)。2科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系的框架設(shè)計(jì)在己有對(duì)人才環(huán)境的研宄中，RavesteinM在其著作〔移民的規(guī)律〕中提出了“推-拉〞動(dòng)力理論；LarrySjaastad[7],MichaelTodaro?等從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了人才遷徙的原因；DasguptaandPartha[9]研宄了地區(qū)環(huán)境與人才流動(dòng)的關(guān)系。這些研宄中都提出了影響人才流動(dòng)的原因包含的公共政策、社會(huì)環(huán)境、交通狀態(tài)、經(jīng)濟(jì)條件等因素。國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)中，張?jiān)偕鶰]以為人才所處的地理環(huán)境、地區(qū)政策、法律法規(guī)、社會(huì)保障體系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、交通方便水平等都會(huì)對(duì)人才的聚集產(chǎn)生影響；朱杏珍[11]提出人才流入或流出某一區(qū)域，是基于對(duì)該地區(qū)環(huán)境的預(yù)期，包含人口福利、物價(jià)水平、區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策、人居環(huán)境的建設(shè)及對(duì)外來(lái)文化的包涵性；桂昭明[12]對(duì)人才環(huán)境的研宄中牽涉到社會(huì)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)備環(huán)境、政治穩(wěn)定環(huán)境等公共因素。根據(jù)現(xiàn)有文獻(xiàn)，我們歸納出吸引人才的共性環(huán)境〔對(duì)所有人才都適用〕：地區(qū)發(fā)展環(huán)境、保障體系的建設(shè)、后代教育條件、生活舒坦水平、社會(huì)治安狀態(tài)、交通方便情況。除此之外，我們需要根據(jù)科技人才的特點(diǎn)分析其所需要的個(gè)性環(huán)境：(1)科技人才具有“趨群〞性?？萍既瞬鸥鼉A向于流向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。蔣錄全，朱秀梅指出高技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有在空間上集聚的特點(diǎn)，諸多的高技術(shù)企業(yè)在空間上集聚并與區(qū)域內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)、效勞行業(yè)等結(jié)成穩(wěn)定的技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)體系，這樣的網(wǎng)絡(luò)能夠降低成本、活化資源、擴(kuò)大信息溝通、加強(qiáng)知識(shí)的外溢性’進(jìn)而促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。所以區(qū)域內(nèi)假如有較多的科研單位及高新技術(shù)企業(yè)，將更有利于科技人才的本身發(fā)展及能力的發(fā)揮，同時(shí)還有助于本身素質(zhì)和技能的提升，對(duì)科技人才具有較大的吸引力；除此之外，科技結(jié)果數(shù)反映了地區(qū)科技創(chuàng)新的氣氛，良好的氣氛同樣能夠吸引大量的科技人才。(2)科技人才具有“趨外〞性。科技人才有向國(guó)外或國(guó)內(nèi)外資企業(yè)流動(dòng)的傾向?？萍既瞬抛鳛榭萍紕?chuàng)新的主力軍，成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)追逐的對(duì)象，各個(gè)國(guó)家紛紛制訂了以吸引科技人才為導(dǎo)向的移民政策，同時(shí)在國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)也對(duì)科技人才求賢若渴。由于科技人才一般都遭到過(guò)良好的教育，對(duì)國(guó)外文化有較深的了解，在外資企業(yè)工作文化與語(yǔ)言障礙較小，同時(shí)外資企業(yè)寬松的工作環(huán)境、良好的工作氣氛以及先進(jìn)的技術(shù)水平更有利于科技人才進(jìn)行創(chuàng)造活動(dòng)。除此之外，開放水平較高的地區(qū)對(duì)外來(lái)文化的包涵度較強(qiáng)。(3)科技人才的工作結(jié)果往往以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形式存在，假如地方能夠完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)政策，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保衛(wèi)，打造有利于創(chuàng)新結(jié)果傳播及推廣的環(huán)境，科技人才很可能向該地區(qū)流動(dòng)。一個(gè)地區(qū)的專利申請(qǐng)數(shù)反映了該地區(qū)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的看重情況，而出臺(tái)的科技創(chuàng)新制度數(shù)量既反映了對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保衛(wèi)水平，也反映了對(duì)科技創(chuàng)新的鼓勵(lì)力度。除此之外，科技企業(yè)孵化器為新開創(chuàng)辦理的科技型中小企業(yè)提供物理空間和基礎(chǔ)設(shè)備，并提供一系列效勞支持，進(jìn)而降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)成本，反映了對(duì)科技創(chuàng)新的支持力度，同時(shí)具有與風(fēng)險(xiǎn)投資類似的效果，所以科技企業(yè)孵化器數(shù)量也是一項(xiàng)主要的個(gè)性環(huán)境。(4)當(dāng)今科技發(fā)展日新月異，這決定了科技人才需要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)緊跟科技發(fā)展的步伐，這就需要當(dāng)?shù)鼐哂懈邨l理高水平的高等學(xué)校供科技人才溝通和學(xué)習(xí)；而且，科技人才需要及時(shí)獲得科技資訊和科技發(fā)展前沿，地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)、資訊比較發(fā)達(dá)也能夠影響科技人才的流入，人均郵電業(yè)務(wù)量能夠反映資訊獲取的快慢水平。(5)科技人才作為高條理人才，對(duì)精神層面也有較高的要求，假如地區(qū)內(nèi)有較多的圖書館、文化館、博物館等文化場(chǎng)所對(duì)科技人才是一個(gè)宏大的吸引力。根據(jù)以上分析以及人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)造原則，本文將科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境分為科技發(fā)展環(huán)境、科技本身環(huán)境、開放系統(tǒng)環(huán)境、保障和諧環(huán)境以及生存空間環(huán)境等五項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，并在各一級(jí)指標(biāo)下設(shè)立了29個(gè)二級(jí)指標(biāo)?？萍既瞬派鐣?huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系的框架設(shè)計(jì)如表1所示。2.1科技發(fā)展環(huán)境科技發(fā)展環(huán)境是反映地區(qū)人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境的核心要素，它直接決定了人才的總量和構(gòu)造。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是社會(huì)發(fā)展的根本和前提，良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件能夠知足科技人才所需的各種物質(zhì)需要，是吸引和留住科技人才的物質(zhì)基礎(chǔ)，因而經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響科技人才的最主要指標(biāo)?？萍及l(fā)展環(huán)境指標(biāo)包含人均、工業(yè)總產(chǎn)值、城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入、城鎮(zhèn)居民人均年消費(fèi)性支出、城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資。2.2科技本身環(huán)境科技本身環(huán)境是指能夠直接促進(jìn)科技人才久遠(yuǎn)發(fā)展的環(huán)境。上文指出區(qū)域內(nèi)假如有較多的科研單位及高新技術(shù)企業(yè)，將更有利于科技人才的本身發(fā)展及能力的發(fā)揮，同時(shí)還有助于本身素質(zhì)和技能的提升，所以本身發(fā)展環(huán)境應(yīng)該包含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、有研發(fā)活動(dòng)單位數(shù)、科技結(jié)果數(shù)；同時(shí)專利申請(qǐng)數(shù)和出臺(tái)的科技創(chuàng)新制度數(shù)反映了對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保衛(wèi)看重情況，有利于鼓勵(lì)科技人才在完善的產(chǎn)權(quán)保衛(wèi)環(huán)境中放心的進(jìn)行研宄;除此之外，我們參加科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出以反映該地區(qū)對(duì)科研創(chuàng)新的看重水平，參加科技企業(yè)孵化器數(shù)反映對(duì)科技創(chuàng)新的支持力度。這些指標(biāo)所具體表現(xiàn)出的環(huán)境能夠決定科技人才的本身發(fā)展?fàn)顟B(tài)。2.3開放系統(tǒng)環(huán)境開放系統(tǒng)環(huán)境為科技人才提供了更多的就業(yè)和技術(shù)表1科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系與藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)各指標(biāo)的灰色關(guān)聯(lián)度及排序溝通的時(shí)機(jī)，使得科技人才有愈加廣闊的平臺(tái)來(lái)發(fā)揮自己的能力’保證了科技人能力夠“留得住、流得通、用得活〞。選取的開放環(huán)境指標(biāo)包含進(jìn)出口總額、外商直接投資額、外商投資企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、外商投資企業(yè)個(gè)數(shù)。2.4保障和諧環(huán)境綜合保障體系的建設(shè)、后代教育條件及社會(huì)治安狀態(tài)等共有環(huán)境構(gòu)建地區(qū)共性保障環(huán)境。完善的地區(qū)共性保障環(huán)境，可為科技人才發(fā)展提供包含保險(xiǎn)、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、后代教育、公共安全等方方面面的社會(huì)保障，是吸引人才和穩(wěn)定人才的主要因素。共性保障環(huán)境指標(biāo)包含社會(huì)保障和就業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、教育支出、公共安全支出。然而，為了科技人才本身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，還需要構(gòu)建科技人才的個(gè)性和諧環(huán)境，包含高等學(xué)校數(shù)和圖書館等文化場(chǎng)所數(shù)。共性保障環(huán)境和個(gè)性和諧環(huán)境共同構(gòu)成保障和諧環(huán)境，良好的保障和諧環(huán)境能夠促進(jìn)科技人才與區(qū)域環(huán)境的和諧發(fā)展。2.5生存空間環(huán)境生存空間環(huán)境反映地區(qū)生活方便水平，它包含共有環(huán)境中生活舒坦水平和交通方便情況，也包含個(gè)性環(huán)境中的資訊獲得情況。向往方便、舒坦的生活是人們的普遍心理，良好的生存空間環(huán)境有助于吸引和留住科技人才。在選擇工作與創(chuàng)業(yè)時(shí)，人們往往會(huì)首先考慮到當(dāng)?shù)卦⒕拥纳婵臻g環(huán)境。生存空間環(huán)境指標(biāo)包含人均擁有道路面積、每萬(wàn)人擁有公共交通車輛、人均公園綠地面積、建成區(qū)綠化覆蓋率、城市建成區(qū)面積以及人均郵電業(yè)務(wù)量。3科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境測(cè)度和評(píng)價(jià)：以藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)為例山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)己經(jīng)正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略，其定位是“建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、具有先進(jìn)水平的海洋科技教育核心區(qū)、國(guó)家海洋經(jīng)濟(jì)改革開放先行區(qū)和全國(guó)主要的海洋生態(tài)文明示范區(qū)。這意味著藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)應(yīng)建設(shè)成海洋科技發(fā)展的領(lǐng)先地區(qū)，代表著我們國(guó)家海洋科技的最高水平，并有實(shí)力將科技向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。因而，把握一定技能的科技人才已經(jīng)成為打造藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的最急需人才和最根本保證。山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)城鎮(zhèn)體系規(guī)劃范圍南起日照市，北至濱州市’包含青島、煙臺(tái)、威海、濰坊、日照、東營(yíng)和濱州7市。據(jù)對(duì)半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的10個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)、13個(gè)新興產(chǎn)業(yè)和40個(gè)特色產(chǎn)業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示：當(dāng)下藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)面臨宏大的人才缺口，且現(xiàn)有人才重要集中在基礎(chǔ)科學(xué)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對(duì)于國(guó)際化、把握一技之長(zhǎng)的、從事高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的科技人才更是相當(dāng)缺乏。本文利用以上所構(gòu)建指標(biāo)體系對(duì)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合測(cè)度，并對(duì)藍(lán)?136?色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，為改善藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境提供根據(jù)。3.1藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境灰色關(guān)聯(lián)度分析首先使用灰色關(guān)聯(lián)度方法對(duì)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行分析?；疑P(guān)聯(lián)度是基于對(duì)某一發(fā)展變化系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)經(jīng)過(guò)量化分析進(jìn)而分析事物之間、因素之間關(guān)聯(lián)性的一種方法，它較其他分析方法能更精確地反映各因素間的親疏序次和空間分布規(guī)律?；疑P(guān)聯(lián)度根據(jù)事物或因素的時(shí)間序列曲線的類似水平來(lái)判定其關(guān)聯(lián)水平，若兩條曲線的形狀相互類似，則關(guān)聯(lián)度大;反之，關(guān)聯(lián)度小。本文運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析法研宄藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度，檢驗(yàn)評(píng)價(jià)體系的精確性與合理性，同時(shí)為藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境建設(shè)提供科學(xué)根據(jù)。3.1.1絕對(duì)關(guān)聯(lián)度的計(jì)算本文選取藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)2001-2012年相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析法對(duì)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才與社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行實(shí)證分析。根據(jù)“國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃〞中關(guān)于科技人才的定義：“是指從事或有潛力從事科技活動(dòng)，有知識(shí)、有能力，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)’并在創(chuàng)造性勞動(dòng)中做出奉獻(xiàn)的人員〞，我們選取山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)劃中科學(xué)家和工程師人數(shù)作為科技人才的樣本數(shù)據(jù)，其它數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年〔山東統(tǒng)計(jì)年鑒〕、藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)7城市歷年〔統(tǒng)計(jì)公報(bào)〕及7城市科技局官方網(wǎng)站。分析結(jié)果見表1。由表1能夠看出藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才與評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)的灰色關(guān)聯(lián)度都在0.5以上，而且大部分都在0.9以上，這說(shuō)明所選的指標(biāo)都與科技人才有較好的關(guān)聯(lián)度，所構(gòu)建的評(píng)價(jià)體系能夠精確合理的反映藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人才所處的生態(tài)環(huán)境。從單個(gè)指標(biāo)來(lái)說(shuō)，與科技人才關(guān)聯(lián)度最高的前6個(gè)二級(jí)指標(biāo)是城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資、科技企業(yè)孵化器數(shù)、社會(huì)保障和就業(yè)支出、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、工業(yè)總產(chǎn)值以及科技結(jié)果數(shù)。其一，城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和工業(yè)總產(chǎn)值屬于科技發(fā)展環(huán)境。城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入反映了收入水平，工業(yè)總產(chǎn)值衡量的是工業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及地區(qū)城市化發(fā)展水平，反映了地區(qū)的發(fā)達(dá)水平，這說(shuō)明個(gè)人報(bào)酬以及地區(qū)發(fā)達(dá)水平仍然是吸引科技人才最主要的因素，物質(zhì)基礎(chǔ)是吸引和留住科技人才的關(guān)鍵。其二，科技企業(yè)孵化器數(shù)以及科技結(jié)果數(shù)屬于科技本身環(huán)境。科技企業(yè)孵化器數(shù)反映地區(qū)對(duì)科技創(chuàng)新的支持力度，科技結(jié)果數(shù)反映科技結(jié)果水平及地區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)新氣氛，這說(shuō)明除了個(gè)人報(bào)酬及地區(qū)發(fā)達(dá)水平，科技人才最看重的是本身發(fā)展因素，這與科技人才的特點(diǎn)相符。其三，排在第三位的社會(huì)保障和就業(yè)支出屬于保障和諧環(huán)境，它反映了社會(huì)保障狀態(tài)，這說(shuō)明科技人才很重視工作的穩(wěn)定性和保障性，只要穩(wěn)定的有保障的就業(yè)環(huán)境能力吸引足夠多的人才。其四，生存空間環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)與科技人才的關(guān)聯(lián)度排名都比較平均，且排名不高。其五，開放系統(tǒng)環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)與科技人才的關(guān)聯(lián)度排名也都不高，但值得留意的是，外商投資企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值排在第19位，而外商投資企業(yè)個(gè)數(shù)排在第27位，這說(shuō)明科技人才在開放系統(tǒng)環(huán)境中最看重的是外商企業(yè)投資的產(chǎn)出規(guī)模，而非企業(yè)數(shù)量。3.2藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境比較分析利用構(gòu)建的科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系，通過(guò)運(yùn)用因子分析法對(duì)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行比較分析。因子分析用少數(shù)幾個(gè)因子來(lái)描繪敘述很多指標(biāo)或因素，通過(guò)原始數(shù)據(jù)初始化、求相關(guān)系數(shù)矩陣、特征值、特征向量，確定因子個(gè)數(shù)，得出綜合評(píng)價(jià)值等步驟實(shí)現(xiàn)。因子分析模型如下：本文以藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)7個(gè)地市為樣本，選取2012年科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系中各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，對(duì)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行比較分析，運(yùn)用SPSS軟件計(jì)算結(jié)果見表2。由SPSS計(jì)算能夠得到5個(gè)公因子，其方差累積奉獻(xiàn)率到達(dá)98.254%，其中公因子奉獻(xiàn)率為59.977%，公因子F2奉獻(xiàn)率為16.506%，公因子F3奉獻(xiàn)率為9.668%，公因子F4奉獻(xiàn)率為7.076%，公因子F5奉獻(xiàn)率為5.026%。以各因子的方差奉獻(xiàn)率占五個(gè)因子總方差奉獻(xiàn)率的比重作為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，根據(jù)公式F=(59.982%F1+15.968%F2+9.484%F3+7.936%F4+3.929%F5)/98.254%得出各城市的綜合得分F。根據(jù)表2藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)2012年各城市科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境得分及排名SPSS計(jì)算結(jié)果，能夠得到公因子F1在專利申請(qǐng)書〔X7)、科技企業(yè)孵化數(shù)〔X12)、進(jìn)出口總額〔X14)、外商直接投資額(X15)、外商投資企業(yè)個(gè)數(shù)〔)、公共安全支出〔X21)、高等學(xué)校數(shù)〔X22)上的載荷顯著，能夠看出這些指標(biāo)包括了開放系統(tǒng)環(huán)境的大部分，所以公因子F1重要反映了各城市開放系統(tǒng)環(huán)境的狀態(tài)；公因子F2在工業(yè)總產(chǎn)值(X2)、城鎮(zhèn)居民人均年消費(fèi)性支出〔尤)、科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出(X6)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值〔X8)、外商投資企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值(X16)、社會(huì)保障和就業(yè)支出〔X18)、醫(yī)療衛(wèi)生支出(X19)、教育支出〔X20)、圖書館等文化場(chǎng)所數(shù)〔X23)、城市建成區(qū)面積〔X28)上的載荷顯著，能夠看出公因子A重要反映了保障和諧環(huán)境的狀態(tài)；公因子盡在人均(X1)、城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入〔X3)、城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資〔X5)、人均擁有道路面積〔X24)、每萬(wàn)人擁有公共交通車輛(X25)、人均郵電業(yè)務(wù)量〔)上的載荷顯著，能夠看出這些指標(biāo)包括了科技發(fā)展環(huán)境的大部分和生存空間環(huán)境的大部分，重要反映了科技發(fā)展環(huán)境以及生存空間環(huán)境十分是基礎(chǔ)設(shè)備的狀態(tài)；公因子F在高新技術(shù)企業(yè)數(shù)(X9)、有研發(fā)活動(dòng)單位數(shù)(X10)、科技結(jié)果數(shù)〔X11