人力資源管理產(chǎn)品系統(tǒng)演示課件

人力資源管理系統(tǒng)

產(chǎn)品演示

北京利瑪信息技術(shù)有限公司產(chǎn)品事業(yè)部12/14/20221北京利瑪信息技術(shù)有限公司

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北京利瑪信息技術(shù)有限公司12功能框架招聘管理人事基本庫(kù)薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績(jī)考核門(mén)禁系統(tǒng)考勤管理成本管理財(cái)務(wù)管理生產(chǎn)管理其他系統(tǒng)管理系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)12/14/20222北京利瑪信息技術(shù)有限公司功能框架招聘管理人事基本庫(kù)薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績(jī)考核功能概述企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定人事基本信息管理員工職位設(shè)定考勤管理人力資源計(jì)劃招聘管理培訓(xùn)管理考核管理薪資福利計(jì)算和管理&人力資源成本管理12/14/20223北京利瑪信息技術(shù)有限公司功能概述企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定12/13/20223北京利一.系統(tǒng)安全設(shè)置登陸層：設(shè)定產(chǎn)品可以使用的用戶(hù)；功能層：用戶(hù)擁有不同的功能使用權(quán)限；管理層：不同級(jí)別用戶(hù)管理的人員范圍不同；數(shù)據(jù)字段層：不同用戶(hù)對(duì)檔案數(shù)據(jù)擁有不同字段的使用權(quán)限；12/14/20224北京利瑪信息技術(shù)有限公司一.系統(tǒng)安全設(shè)置登陸層：12/13/20224北京利瑪信息保證人事資料的安全性1不同職責(zé)不同用戶(hù)42不同用戶(hù)不同授權(quán)不同用戶(hù)不同權(quán)限3不同用戶(hù)不同級(jí)別不同用戶(hù)不同權(quán)限4不同用戶(hù)不同字段權(quán)限512/14/20225北京利瑪信息技術(shù)有限公司保證人事資料的安全性1不同職責(zé)42不同用戶(hù)不同用戶(hù)3不同用戶(hù)二.“人事數(shù)據(jù)庫(kù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，靈活搭建具有企業(yè)獨(dú)特風(fēng)格的組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)企業(yè)化多政策的企業(yè)日歷臺(tái)帳實(shí)時(shí)跟蹤國(guó)家“個(gè)人工資、薪金”的個(gè)調(diào)稅政策外方人員薪酬的外幣政策12/14/20226北京利瑪信息技術(shù)有限公司二.“人事數(shù)據(jù)庫(kù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，靈活組織機(jī)構(gòu)定義組織機(jī)構(gòu)定義企業(yè)日歷12/14/20227北京利瑪信息技術(shù)有限公司組織機(jī)構(gòu)定義組織機(jī)構(gòu)定義企業(yè)日歷12/13/20227北京利“人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的統(tǒng)一代碼方案12/14/20228北京利瑪信息技術(shù)有限公司“人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的三.人才招聘管理根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動(dòng)生成“招聘計(jì)劃書(shū)”，并在線(xiàn)發(fā)布“招聘計(jì)劃”應(yīng)聘人員通過(guò)在線(xiàn)完成空缺職位的申請(qǐng)招聘主管進(jìn)行人員篩選，并安排相關(guān)人員進(jìn)行面試評(píng)分、能力評(píng)測(cè)的過(guò)程根據(jù)各級(jí)部門(mén)的最終評(píng)定結(jié)果，招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種情況的處理被錄用人員資料可以直接轉(zhuǎn)入企業(yè)正式的人事檔案庫(kù)，全面提升企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的e化管理對(duì)“招聘庫(kù)”中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析、管理12/14/20229北京利瑪信息技術(shù)有限公司三.人才招聘管理根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自招聘計(jì)劃根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動(dòng)生成“招聘計(jì)劃書(shū)”12/14/202210北京利瑪信息技術(shù)有限公司招聘計(jì)劃根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動(dòng)生成“招簡(jiǎn)歷的在線(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘人員通過(guò)在線(xiàn)完成空缺職位的申請(qǐng)12/14/202211北京利瑪信息技術(shù)有限公司簡(jiǎn)歷的在線(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘人員通過(guò)在線(xiàn)完成空缺職位的申請(qǐng)12/1“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”的處理相關(guān)人員進(jìn)行面試評(píng)分、能力評(píng)測(cè)分析、處理應(yīng)聘人員檔案錄用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)擋12/14/202212北京利瑪信息技術(shù)有限公司“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”的處理相關(guān)人員進(jìn)行面試評(píng)分、能力評(píng)測(cè)分析、處“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的在線(xiàn)處理、查詢(xún)刪除簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷查詢(xún)簡(jiǎn)歷12/14/202213北京利瑪信息技術(shù)有限公司“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的在線(xiàn)處理、查詢(xún)刪除簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷查詢(xún)簡(jiǎn)歷1對(duì)“招聘庫(kù)”數(shù)據(jù)的分析、管理相似簡(jiǎn)歷的搜索未簽約人員的流向12/14/202214北京利瑪信息技術(shù)有限公司對(duì)“招聘庫(kù)”數(shù)據(jù)的分析、管理相似簡(jiǎn)歷的搜索未簽約人員的流向四.建立企業(yè)員工的“人事信息庫(kù)”方法一：將企業(yè)“人力資源部”原有的員工基本檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本產(chǎn)品中，方法三：?jiǎn)T工通過(guò)，在線(xiàn)進(jìn)行個(gè)人各種人事檔案數(shù)據(jù)的建檔工作！包括：個(gè)人基本檔案、家庭情況、簡(jiǎn)歷情況、受教育信息等，并最終經(jīng)過(guò)人事部門(mén)的審核、批準(zhǔn)，自動(dòng)轉(zhuǎn)檔到企業(yè)正式的人事數(shù)據(jù)庫(kù)中。員工只能對(duì)本人的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、修改、查詢(xún)、刪除等工作，不能看到或?qū)ζ渌说臄?shù)據(jù)進(jìn)行操作！全面提升人事日常管理業(yè)務(wù)！12/14/202215北京利瑪信息技術(shù)有限公司四.建立企業(yè)員工的“人事信息庫(kù)”方法一：將企業(yè)“人力資源部“員工檔案”的在線(xiàn)維護(hù)“基本檔案管理”維護(hù)本人檔案維護(hù)家庭情況12/14/202216北京利瑪信息技術(shù)有限公司“員工檔案”的在線(xiàn)維護(hù)“基本檔案管理”維護(hù)本人檔案維護(hù)家五.“人事信息庫(kù)”日常管理業(yè)務(wù)人事資料變動(dòng)：靈活處理各種員工變動(dòng)事務(wù)、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職位升降處理等人事資料的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析報(bào)表中心12/14/202217北京利瑪信息技術(shù)有限公司五.“人事信息庫(kù)”日常管理業(yè)務(wù)人事資料變動(dòng)：12/13/人事資料變動(dòng)“人事資料變動(dòng)”減少員工處理員工變動(dòng)處理112/14/202218北京利瑪信息技術(shù)有限公司人事資料變動(dòng)“人事資料變動(dòng)”減少員工處理員工變動(dòng)處理112統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析檔案綜合查詢(xún)?nèi)耸沦Y料查詢(xún)圖表統(tǒng)計(jì)12/14/202219北京利瑪信息技術(shù)有限公司統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析檔案綜合查詢(xún)?nèi)耸沦Y料查詢(xún)圖表統(tǒng)計(jì)12/13“員工登記表”各種報(bào)表“員工卡片”12/14/202220北京利瑪信息技術(shù)有限公司“員工登記表”各種報(bào)表“員工卡片”12/13/20222六.考勤管理提供多種考勤政策的設(shè)定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的全部業(yè)務(wù)過(guò)程，從公司日歷設(shè)定、作息時(shí)間設(shè)定，到休假申請(qǐng)審批、考勤與門(mén)禁（刷卡機(jī)）數(shù)據(jù)的自動(dòng)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)等！具有與員工個(gè)人基礎(chǔ)檔案信息的數(shù)據(jù)共享，是計(jì)算員工薪資的依據(jù)在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)、進(jìn)行休假的申請(qǐng)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析和各種考勤曲線(xiàn)的功能12/14/202221北京利瑪信息技術(shù)有限公司六.考勤管理提供多種考勤政策的設(shè)定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的設(shè)定企業(yè)考勤政策公司作息時(shí)間休假標(biāo)準(zhǔn)定義作息時(shí)間調(diào)整12/14/202222北京利瑪信息技術(shù)有限公司設(shè)定企業(yè)考勤政策公司作息時(shí)間休假標(biāo)準(zhǔn)定義作息時(shí)間調(diào)整1員工在線(xiàn)查詢(xún)、申請(qǐng)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)日考勤查詢(xún)休/請(qǐng)假申請(qǐng)查詢(xún)申請(qǐng)結(jié)果12/14/202223北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工在線(xiàn)查詢(xún)、申請(qǐng)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)日考勤查詢(xún)休/請(qǐng)假申請(qǐng)查詢(xún)申七.通用、靈活的薪資、福利管理滿(mǎn)足不同企業(yè)薪資核算的需要靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整正在執(zhí)行的薪酬結(jié)構(gòu)多帳套的薪資、福利、個(gè)調(diào)稅政策提供工資與考勤數(shù)據(jù)的接口管理提供薪資、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表功能提供與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口12/14/202224北京利瑪信息技術(shù)有限公司七.通用、靈活的薪資、福利管理滿(mǎn)足不同企業(yè)薪資核算的需要設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、算法靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定基礎(chǔ)工資內(nèi)容12/14/202225北京利瑪信息技術(shù)有限公司設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、算法靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定基礎(chǔ)工資內(nèi)容123員工本月實(shí)際的崗位、業(yè)績(jī)工資工資與其它數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)1.企業(yè)崗位、業(yè)績(jī)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)2員工本月實(shí)際崗位、業(yè)績(jī)等級(jí)12/14/202226北京利瑪信息技術(shù)有限公司3員工本月實(shí)際的崗位、業(yè)績(jī)工資工資與其它數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)1.企福利臺(tái)帳管理1多種福利政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3個(gè)人月實(shí)際福利臺(tái)帳2公司福利臺(tái)帳的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)4公司福利總臺(tái)帳的查詢(xún)12/14/202227北京利瑪信息技術(shù)有限公司福利臺(tái)帳管理1多種福利政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3個(gè)人月實(shí)際福薪資、福利的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、報(bào)表工資的統(tǒng)計(jì)、匯總銀行工資報(bào)盤(pán)員工工資報(bào)表12/14/202228北京利瑪信息技術(shù)有限公司薪資、福利的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、報(bào)表工資的統(tǒng)計(jì)、匯總銀行工資報(bào)盤(pán)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口生成財(cái)務(wù)的工資憑證工資費(fèi)用與財(cái)務(wù)科目關(guān)聯(lián)12/14/202229北京利瑪信息技術(shù)有限公司與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口生成財(cái)務(wù)的工資憑證工資費(fèi)用與財(cái)務(wù)科目關(guān)聯(lián)12員工在線(xiàn)查詢(xún)薪資、福利員工在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人薪資、福利查詢(xún)個(gè)人薪資查詢(xún)個(gè)人福利12/14/202230北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工在線(xiàn)查詢(xún)薪資、福利員工在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人薪資、福利查詢(xún)個(gè)人薪資八.培訓(xùn)管理協(xié)助企業(yè)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的制訂對(duì)培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控，完成對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估和成本核算員工在線(xiàn)查詢(xún)企業(yè)發(fā)布的培訓(xùn)消息、提交個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)單員工在線(xiàn)輸入反饋意見(jiàn)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃12/14/202231北京利瑪信息技術(shù)有限公司八.培訓(xùn)管理協(xié)助企業(yè)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的制訂制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算指定培訓(xùn)預(yù)算對(duì)培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控12/14/202232北京利瑪信息技術(shù)有限公司制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算指定培訓(xùn)預(yù)算對(duì)培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控12/1員工培訓(xùn)的在線(xiàn)服務(wù)員工在線(xiàn)查詢(xún)培訓(xùn)消息提交個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)單12/14/202233北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工培訓(xùn)的在線(xiàn)服務(wù)員工在線(xiàn)查詢(xún)培訓(xùn)消息提交個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)單12九.績(jī)效考核管理根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進(jìn)行考評(píng)和記錄根據(jù)不同能力情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲辦法考核結(jié)果直接影響員工工資分析、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，調(diào)整今后業(yè)務(wù)方針12/14/202234北京利瑪信息技術(shù)有限公司九.績(jī)效考核管理根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進(jìn)行考評(píng)和制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12/14/202235北京利瑪信息技術(shù)有限公司制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12/13/202235北京利瑪信息技術(shù)有限評(píng)定考核結(jié)果12/14/202236北京利瑪信息技術(shù)有限公司評(píng)定考核結(jié)果12/13/202236北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工業(yè)績(jī)考核在線(xiàn)服務(wù)考核管理的在線(xiàn)服務(wù)在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人考核結(jié)果12/14/202237北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工業(yè)績(jī)考核在線(xiàn)服務(wù)考核管理的在線(xiàn)服務(wù)在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人考核結(jié)果e-HRMS人力資源管理系統(tǒng)

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北京利瑪信息技術(shù)有限公司12功能框架招聘管理人事基本庫(kù)薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績(jī)考核門(mén)禁系統(tǒng)考勤管理成本管理財(cái)務(wù)管理生產(chǎn)管理其他系統(tǒng)管理系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)12/14/202241北京利瑪信息技術(shù)有限公司功能框架招聘管理人事基本庫(kù)薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績(jī)考核功能概述企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定人事基本信息管理員工職位設(shè)定考勤管理人力資源計(jì)劃招聘管理培訓(xùn)管理考核管理薪資福利計(jì)算和管理&人力資源成本管理12/14/202242北京利瑪信息技術(shù)有限公司功能概述企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定12/13/20223北京利一.系統(tǒng)安全設(shè)置登陸層：設(shè)定產(chǎn)品可以使用的用戶(hù)；功能層：用戶(hù)擁有不同的功能使用權(quán)限；管理層：不同級(jí)別用戶(hù)管理的人員范圍不同；數(shù)據(jù)字段層：不同用戶(hù)對(duì)檔案數(shù)據(jù)擁有不同字段的使用權(quán)限；12/14/202243北京利瑪信息技術(shù)有限公司一.系統(tǒng)安全設(shè)置登陸層：12/13/20224北京利瑪信息保證人事資料的安全性1不同職責(zé)不同用戶(hù)42不同用戶(hù)不同授權(quán)不同用戶(hù)不同權(quán)限3不同用戶(hù)不同級(jí)別不同用戶(hù)不同權(quán)限4不同用戶(hù)不同字段權(quán)限512/14/202244北京利瑪信息技術(shù)有限公司保證人事資料的安全性1不同職責(zé)42不同用戶(hù)不同用戶(hù)3不同用戶(hù)二.“人事數(shù)據(jù)庫(kù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，靈活搭建具有企業(yè)獨(dú)特風(fēng)格的組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)企業(yè)化多政策的企業(yè)日歷臺(tái)帳實(shí)時(shí)跟蹤國(guó)家“個(gè)人工資、薪金”的個(gè)調(diào)稅政策外方人員薪酬的外幣政策12/14/202245北京利瑪信息技術(shù)有限公司二.“人事數(shù)據(jù)庫(kù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，靈活組織機(jī)構(gòu)定義組織機(jī)構(gòu)定義企業(yè)日歷12/14/202246北京利瑪信息技術(shù)有限公司組織機(jī)構(gòu)定義組織機(jī)構(gòu)定義企業(yè)日歷12/13/20227北京利“人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的統(tǒng)一代碼方案12/14/202247北京利瑪信息技術(shù)有限公司“人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的三.人才招聘管理根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動(dòng)生成“招聘計(jì)劃書(shū)”，并在線(xiàn)發(fā)布“招聘計(jì)劃”應(yīng)聘人員通過(guò)在線(xiàn)完成空缺職位的申請(qǐng)招聘主管進(jìn)行人員篩選，并安排相關(guān)人員進(jìn)行面試評(píng)分、能力評(píng)測(cè)的過(guò)程根據(jù)各級(jí)部門(mén)的最終評(píng)定結(jié)果，招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種情況的處理被錄用人員資料可以直接轉(zhuǎn)入企業(yè)正式的人事檔案庫(kù)，全面提升企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的e化管理對(duì)“招聘庫(kù)”中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析、管理12/14/202248北京利瑪信息技術(shù)有限公司三.人才招聘管理根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自招聘計(jì)劃根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動(dòng)生成“招聘計(jì)劃書(shū)”12/14/202249北京利瑪信息技術(shù)有限公司招聘計(jì)劃根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動(dòng)生成“招簡(jiǎn)歷的在線(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘人員通過(guò)在線(xiàn)完成空缺職位的申請(qǐng)12/14/202250北京利瑪信息技術(shù)有限公司簡(jiǎn)歷的在線(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘人員通過(guò)在線(xiàn)完成空缺職位的申請(qǐng)12/1“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”的處理相關(guān)人員進(jìn)行面試評(píng)分、能力評(píng)測(cè)分析、處理應(yīng)聘人員檔案錄用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)擋12/14/202251北京利瑪信息技術(shù)有限公司“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”的處理相關(guān)人員進(jìn)行面試評(píng)分、能力評(píng)測(cè)分析、處“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的在線(xiàn)處理、查詢(xún)刪除簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷查詢(xún)簡(jiǎn)歷12/14/202252北京利瑪信息技術(shù)有限公司“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的在線(xiàn)處理、查詢(xún)刪除簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷查詢(xún)簡(jiǎn)歷1對(duì)“招聘庫(kù)”數(shù)據(jù)的分析、管理相似簡(jiǎn)歷的搜索未簽約人員的流向12/14/202253北京利瑪信息技術(shù)有限公司對(duì)“招聘庫(kù)”數(shù)據(jù)的分析、管理相似簡(jiǎn)歷的搜索未簽約人員的流向四.建立企業(yè)員工的“人事信息庫(kù)”方法一：將企業(yè)“人力資源部”原有的員工基本檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本產(chǎn)品中，方法三：?jiǎn)T工通過(guò)，在線(xiàn)進(jìn)行個(gè)人各種人事檔案數(shù)據(jù)的建檔工作！包括：個(gè)人基本檔案、家庭情況、簡(jiǎn)歷情況、受教育信息等，并最終經(jīng)過(guò)人事部門(mén)的審核、批準(zhǔn)，自動(dòng)轉(zhuǎn)檔到企業(yè)正式的人事數(shù)據(jù)庫(kù)中。員工只能對(duì)本人的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、修改、查詢(xún)、刪除等工作，不能看到或?qū)ζ渌说臄?shù)據(jù)進(jìn)行操作！全面提升人事日常管理業(yè)務(wù)！12/14/202254北京利瑪信息技術(shù)有限公司四.建立企業(yè)員工的“人事信息庫(kù)”方法一：將企業(yè)“人力資源部“員工檔案”的在線(xiàn)維護(hù)“基本檔案管理”維護(hù)本人檔案維護(hù)家庭情況12/14/202255北京利瑪信息技術(shù)有限公司“員工檔案”的在線(xiàn)維護(hù)“基本檔案管理”維護(hù)本人檔案維護(hù)家五.“人事信息庫(kù)”日常管理業(yè)務(wù)人事資料變動(dòng)：靈活處理各種員工變動(dòng)事務(wù)、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職位升降處理等人事資料的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析報(bào)表中心12/14/202256北京利瑪信息技術(shù)有限公司五.“人事信息庫(kù)”日常管理業(yè)務(wù)人事資料變動(dòng)：12/13/人事資料變動(dòng)“人事資料變動(dòng)”減少員工處理員工變動(dòng)處理112/14/202257北京利瑪信息技術(shù)有限公司人事資料變動(dòng)“人事資料變動(dòng)”減少員工處理員工變動(dòng)處理112統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析檔案綜合查詢(xún)?nèi)耸沦Y料查詢(xún)圖表統(tǒng)計(jì)12/14/202258北京利瑪信息技術(shù)有限公司統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析檔案綜合查詢(xún)?nèi)耸沦Y料查詢(xún)圖表統(tǒng)計(jì)12/13“員工登記表”各種報(bào)表“員工卡片”12/14/202259北京利瑪信息技術(shù)有限公司“員工登記表”各種報(bào)表“員工卡片”12/13/20222六.考勤管理提供多種考勤政策的設(shè)定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的全部業(yè)務(wù)過(guò)程，從公司日歷設(shè)定、作息時(shí)間設(shè)定，到休假申請(qǐng)審批、考勤與門(mén)禁（刷卡機(jī)）數(shù)據(jù)的自動(dòng)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)等！具有與員工個(gè)人基礎(chǔ)檔案信息的數(shù)據(jù)共享，是計(jì)算員工薪資的依據(jù)在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)、進(jìn)行休假的申請(qǐng)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析和各種考勤曲線(xiàn)的功能12/14/202260北京利瑪信息技術(shù)有限公司六.考勤管理提供多種考勤政策的設(shè)定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的設(shè)定企業(yè)考勤政策公司作息時(shí)間休假標(biāo)準(zhǔn)定義作息時(shí)間調(diào)整12/14/202261北京利瑪信息技術(shù)有限公司設(shè)定企業(yè)考勤政策公司作息時(shí)間休假標(biāo)準(zhǔn)定義作息時(shí)間調(diào)整1員工在線(xiàn)查詢(xún)、申請(qǐng)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)日考勤查詢(xún)休/請(qǐng)假申請(qǐng)查詢(xún)申請(qǐng)結(jié)果12/14/202262北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工在線(xiàn)查詢(xún)、申請(qǐng)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)日考勤查詢(xún)休/請(qǐng)假申請(qǐng)查詢(xún)申七.通用、靈活的薪資、福利管理滿(mǎn)足不同企業(yè)薪資核算的需要靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整正在執(zhí)行的薪酬結(jié)構(gòu)多帳套的薪資、福利、個(gè)調(diào)稅政策提供工資與考勤數(shù)據(jù)的接口管理提供薪資、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表功能提供與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口12/14/202263北京利瑪信息技術(shù)有限公司七.通用、靈活的薪資、福利管理滿(mǎn)足不同企業(yè)薪資核算的需要設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、算法靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定基礎(chǔ)工資內(nèi)容12/14/202264北京利瑪信息技術(shù)有限公司設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、算法靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定基礎(chǔ)工資內(nèi)容123員工本月實(shí)際的崗位、業(yè)績(jī)工資工資與其它數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)1.企業(yè)崗位、業(yè)績(jī)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)2員工本月實(shí)際崗位、業(yè)績(jī)等級(jí)12/14/202265北京利瑪信息技術(shù)有限公司3員工本月實(shí)際的崗位、業(yè)績(jī)工資工資與其它數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)1.企福利臺(tái)帳管理1多種福利政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3個(gè)人月實(shí)際福利臺(tái)帳2公司福利臺(tái)帳的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)4公司福利總臺(tái)帳的查詢(xún)12/14/202266北京利瑪信息技術(shù)有限公司福利臺(tái)帳管理1多種福利政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3個(gè)人月實(shí)際福薪資、福利的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、報(bào)表工資的統(tǒng)計(jì)、匯總銀行工資報(bào)盤(pán)員工工資報(bào)表12/14/202267北京利瑪信息技術(shù)有限公司薪資、福利的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、報(bào)表工資的統(tǒng)計(jì)、匯總銀行工資報(bào)盤(pán)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口生成財(cái)務(wù)的工資憑證工資費(fèi)用與財(cái)務(wù)科目關(guān)聯(lián)12/14/202268北京利瑪信息技術(shù)有限公司與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口生成財(cái)務(wù)的工資憑證工資費(fèi)用與財(cái)務(wù)科目關(guān)聯(lián)12員工在線(xiàn)查詢(xún)薪資、福利員工在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人薪資、福利查詢(xún)個(gè)人薪資查詢(xún)個(gè)人福利12/14/202269北京利瑪信息技術(shù)有限公司員工在線(xiàn)查詢(xún)薪資、福利員工在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人薪資、福利查詢(xún)個(gè)人薪資八.培訓(xùn)管理協(xié)助企業(yè)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的制訂對(duì)培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控，完成對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估