單位員工聘用合同范本(一)（4篇）

第12頁共12頁單位員工聘用合同范本(一)電?話:___?法定代表?人或委托代?表人:__?_職務(wù):?___乙?方:___?性別:_?__年齡:?___居?民___號?碼:___?根據(jù)《_?__勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限單位員工聘用合同范本(一)（二）?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，平均每?周不超過_?__小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息二日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的第?四條執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應(yīng)按照國家?或市有關(guān)部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于__元?，第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第_?__款規(guī)定?的，按《勞?動法》第_?__條支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的工資。?五、保險?福利待遇?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十?五條甲方為?乙方提供福?利待遇:?六、勞動紀?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?___的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同:?1.在用工?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任的。?第二十二?條下列情形?之一，甲方?可解除本合?同，但應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知乙方:?1.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十九條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條終?止、解除本?合同:1?.患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3.復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿__?_年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的?;第二十?五條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?不得依據(jù)本?合同第二十?二條、第二?十三條解除?勞動合同。?第二十六?條乙方解除?勞動合同，?在不造成甲?方損失的前?提下、應(yīng)當?提前___?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除合同:?1.甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?2.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。雙方當事?人在本合同?期滿前__?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠償?第三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金:1?.甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬__?_%的經(jīng)濟?補償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?___%的?經(jīng)濟補償金?。第三十?一條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于乙方?解除本合同?前___個?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?___個月?:1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除勞動合?同的:2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?仍不能勝任?工作，由甲?方解除勞動?合同的。?第三十二條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于本單位上?年月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?:1.乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除勞動合同?的;3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，必?須裁減人員?的。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?___個月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計發(fā)?。第三十?三條甲方解?除本合同后?，未能按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還須?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?___%支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第三十四條?支付乙方經(jīng)?濟補償時，?乙方在甲方?工作時間不?滿一年的按?一年的標準?發(fā)給經(jīng)補償?金。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?___個月?醫(yī)療補助費??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補?償費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?___%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的___?%.第三?十六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反合同約?定的保守商?業(yè)___事?項，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓和招?接收費。其?標準為:服?務(wù)(工作)?每滿一年培?訓費和招接?收費總額的?___%遞?減;服務(wù)(?工作)滿_?__年不再?償付。九?、勞動爭議?處理第三?十九條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?_勞動爭議?___申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?約定第四?十條甲方以?下規(guī)章制度?作為本合同?附件。第?四十一條本?合同未盡事?宜，或與國?家有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章):__?_乙方:_?__代表?人(簽字)?:____?__號碼:?____?__年__?_月___?日___年?___月_?__日單位員工聘用合同范本(一)（三）(以?下簡稱甲方?)現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工。根?據(jù)《___?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、平?等、協(xié)商的?原則，一致?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限為年?(月)，自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?為月(日)?。二、工?作內(nèi)容第?一條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任___?崗位(工種?)工作。?第二條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?一條執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，平均每?周不超過_?__小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過___小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?小時，每月?不得超過_?__小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第二條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第三條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第三條甲方?應(yīng)按照國家?或市有關(guān)部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進行健康?檢查。第?四條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?一條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第二條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于__元?，其中試用?期間工資_?_元。五?、保險福利?待遇第一?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。注:甲方?在乙方試用?期滿后為乙?方提供應(yīng)承?擔的社會保?險費用;如?乙方自愿放?棄購買社保?，必須出具?書面申請。?第二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀律?第一條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴格遵守甲?方工作的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第二?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第四條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任的。?第五條下列?情形之一，?甲方可解除?本合同，但?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方:1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?第六條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第七?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?終止、解除?本合同:?1.患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3.復(fù)員?___義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿_?__年的;?4.義務(wù)?服兵役期間?的;單位員工聘用合同范本(一)（四）訂?立合同書人?:甲方:?乙方:姓?名甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關(guān)人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務(wù)?或工種為:?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內(nèi)地?省份機構(gòu)及?境外機構(gòu);?(四)應(yīng)?出差服務(wù)的?場所。員工?聘用合同范?本第四條乙?方的工作職?責、事項由?甲方依乙方?的職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進行?分派。第?五條乙方的?正常工作時?間每日為_?__小時，?每周___?個半工作日?，其工作、?休息、休假?等，依員工?手冊辦理。?第六條甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加