安全保衛(wèi)應(yīng)急預(yù)案

企業(yè)治安保衛(wèi)工作應(yīng)急預(yù)案

為了更好地發(fā)揮企業(yè)自身的能力，實(shí)現(xiàn)自防自救，有力保障公司的人員，財(cái)產(chǎn)安全，特制定本預(yù)案。指導(dǎo)思想全面防范，快速反應(yīng)，妥善處置，確保安全。應(yīng)急原則以人為本，群防群治，安全有序，措施得力。應(yīng)急機(jī)制建立以公司法人為組長(zhǎng)的應(yīng)急保衛(wèi)小組，明確處置突發(fā)事件的流程。日常防范確保報(bào)警裝置和監(jiān)控設(shè)施的正常運(yùn)行，各類門窗，鎖具正常。五，不安定因素是從現(xiàn)實(shí)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)生活矛盾中產(chǎn)生的，及早發(fā)現(xiàn)不安定事端的苗頭，認(rèn)真做好安全檢查，其主要內(nèi)容是查思想、查制度、查隱患、查措施。

1、

查思想，檢查領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)預(yù)防工作的重視程度，職工群眾有無麻痹思想；

2、

查制度，檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和執(zhí)行情況，責(zé)任是否明確，執(zhí)行是否認(rèn)真；

3、

查隱患，檢查是否有漏洞，空隙和不安全因素；4、

查措施，檢查各種安全防范措施的嚴(yán)密性，是否落實(shí)到人；

六，注意分析社會(huì)改革和企業(yè)改制措施可能引起的矛盾、利益沖突，從管理中發(fā)現(xiàn)問題。七，注意從周邊治安環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部治安情況預(yù)見問題，提前預(yù)測(cè)不安定因素和事端的苗頭；

八，

及時(shí)化解不安定事端苗頭，在不安定事端發(fā)生前或者初始階段進(jìn)行有效的疏導(dǎo)化解，一直矛盾的擴(kuò)大蔓延轉(zhuǎn)向；

1、

教育疏導(dǎo)，熱情接待。在事端形成之前要向職工群眾做好溝通解釋與宣傳教育工作；在事發(fā)初期要熱情接待，認(rèn)真傾聽，做好記錄，酌情處理，不上推下壓和苛責(zé)訓(xùn)斥，避免因工作方法不當(dāng)而激化矛盾；

2、

解決主要矛盾，對(duì)職工反映問題能解決的合理要求要認(rèn)真解決，一時(shí)不能解決的要耐心說明情況，講清道理，爭(zhēng)取理解；

3、

做好群體事件“領(lǐng)導(dǎo)者”的工作，他的要求往往代表職工的共同要求，要嚴(yán)肅認(rèn)真、堅(jiān)持原則，依法說服教育，不能感情用事；

九，處理治安工作的原則和方法

原則：可順不可激、可散不可聚、可解不可結(jié)；工作方法：教育疏導(dǎo)，緩解矛盾、內(nèi)緊外松、依法辦事；具體辦法：發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真調(diào)查，找到重點(diǎn)立即解決；

十，

治安事件處理流程、趕赴現(xiàn)場(chǎng)，了解情況。檢查獲取事端信息之后，應(yīng)以最快的速度趕赴現(xiàn)場(chǎng)，占據(jù)有利位置部署力量。觀察事端主體情緒或者狀態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)報(bào)告公安部門。了解事件起因、性質(zhì)、目的、指向；

2、控制局勢(shì)、穩(wěn)定情緒。如果是矛盾以正面教育為主，宣傳法律法規(guī)，引導(dǎo)他們平息情緒，防止事件擴(kuò)大；如果是惡性刑事犯罪、恐怖襲擊或者非法組織活動(dòng)，要第一時(shí)間通知政府機(jī)關(guān)公安部門，組織搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極組織自救，控制損失在最小范限度；

3、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、搜集證據(jù)。在必要時(shí)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)事件主體進(jìn)行拍照、錄音、錄像以及對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行跟蹤，獲取證據(jù)。對(duì)群體性事件要查清事件真正原因、目的，參與者及領(lǐng)導(dǎo)者，解決問題做好準(zhǔn)備。對(duì)恐怖襲擊、非法組織活動(dòng)等刑事案件，要積極配合公安部門調(diào)查取證，提供便利條件，配合破案；

4、清理現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)秩序；

十一

，后期處理

對(duì)一般卷入事端的，特別是滯留圍觀的一般群眾，采取疏導(dǎo)、勸說，讓他們