餐飲業(yè)勞動合同樣本范本

第5頁共5頁餐飲業(yè)勞動合同樣本范本姓名：?性別：?編號：_?__員工餐?廳隸屬于_?__公司，?本合同根據(jù)?有關勞動法?規(guī)制訂，適?用于本公司?聘用的餐廳?員工。_?__公司員?工餐廳（以?下簡稱甲方?）和先生/?女士（以下?簡稱乙方）?，于年月日?，就招收/?聘用事宜，?經雙方協(xié)商?，訂立本合?同。第一?條乙方自?愿受聘，甲?方同意錄用?，本合同自?雙方簽字之?日起生效。?第二條?試用期：乙?方被甲方錄?用后，要經?過___個?月的試用期?。在試用期?間，任何一?方有權提前?___天通?知對方終止?合同。如果?甲方提出終?止合同，須?付給乙方半?個月的平均?工資作為辭?退補償金。?但因乙方嚴?重違反合同?規(guī)定而被辭?退，甲方不?發(fā)給補償金?。在試用期?間，如發(fā)現(xiàn)?隱瞞過去的?不良行為或?患有不適合?在大廈工作?之疾病及犯?有重大過失?，嚴重違反?合同者，甲?方有權隨時?解除合同。?第三條?員工職責要?求：甲方有?權根據(jù)工作?需要和乙方?業(yè)務能力、?技術水平和?工作表現(xiàn)等?安排調動乙?的工作。乙?方必須遵紀?守法，聽從?調動，服從?分配和管理?，并履行本?崗位職責，?按時完成規(guī)?定的指標和?任務，認真?執(zhí)行本合同?和甲方各項?規(guī)章制度。?與甲方簽訂?合同后，乙?方不能在合?同期內受雇?于其他任何?單位。未經?許可，不得?兼職甲方以?外任何職務?。第四條?工資福利?待遇：乙方?在試用期間?和轉為正式?聘用職工后?的工資和資?金按其工作?崗位和甲方?的工資標準?及獎勵辦法?發(fā)給。1?.按國家規(guī)?定，乙方每?年享受元旦?、春節(jié)、“?五一”、“?十一”共_?__天法定?有薪假日。?2.按甲?方規(guī)定享受?有薪年假。?3.婚、?產、喪、探?親假按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。4.?甲方實行每?周五天，每?天八時（不?含吃飯時間?）工作制。?乙方應在政?黨工作時間?內完成本職?工作，如需?加班加點，?按甲方規(guī)定?，給予同等?時間的倒休?或發(fā)給加班?工資。法定?節(jié)假日加班?工資為本人?平日加班工?資的___?%.5.?病假需取得?甲方醫(yī)務室?的病___?明或醫(yī)院證?明，病假工?資按《勞動?法》的規(guī)定?辦理。6?.乙方有正?當理由，可?請事假，請?事假必須經?過申請批準?，甲方不發(fā)?給事假期間?的薪酬。乙?方每月事假?不得超過_?__天，超?過___天?者，甲方有?權解除本合?同。7.?員工因患疾?病，病愈后?仍不能勝任?工作者，按?有關規(guī)定給?予處理。?第五條乙?方的醫(yī)療保?健、勞動保?護、勞動保?險及國家對?職工的各項?補貼，甲方?按國家有關?規(guī)定辦理。?第六條?獎懲：乙方?工作優(yōu)良、?業(yè)績顯著，?甲方可根據(jù)?獎懲條例給?予精神和物?質獎勵。乙?方如違反本?合同和各項?規(guī)章制度，?甲方有權視?情節(jié)輕重給?予口頭警告?、書面警告?，記過、記?大過、降職?、撤職直至?解除合同。?亦可同時給?予經濟處罰?。解除合同?須征得工會?同意。乙方?在合同期內?，若提前辭?職，應受到?經濟處罰和?行政處罰。?第七條?教育培訓：?在乙方任職?期間，甲方?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、安全及各?種規(guī)章制度?的教育和培?訓。第八?條勞動紀?律：乙方應?遵守國家各?項法律、法?令、遵守甲?方各項規(guī)章?制度。第?九條凡因?下列情況之?一者，任何?一方可提出?解除合同：?1.因甲?方營業(yè)條件?變化而多余?的員工，又?無法安排從?事其他工作?的，甲方有?權解除合同?，但需提前?一個月通知?工會和乙方?。2.乙?方在合同期?內因故不能?繼續(xù)工作的?，有權向甲?方提出辭職?，但需提前?一個月遞辭?職申請書。?經甲方同意?后辦理離職?手續(xù)（由甲?方出資培訓?，在培訓期?滿后，工作?未滿規(guī)定年?限的，須按?甲方規(guī)定退?還培訓費）?，但不享受?補償金。未?經甲方同意?而擅自離職?的，按除名?處理。3?.乙方在合?同期內達不?到公司規(guī)定?的員工職責?要求，經甲?方做工作仍?不改者，甲?方有權解除?合同，乙方?不享受補償?金。4.?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度或屢犯?錯誤不改或?觸犯國家法?規(guī)被辭退、?除名、開除?的，合同自?行解除，不?享受貼金。?5.合同?期內，乙方?如遇離退休?等情況，按?國家規(guī)定辦?理。如遇參?軍、支邊、?扶貧等情況?，甲方應給?予大力支持?，并保留乙?方繼續(xù)工作?的權利。合?同內容自批?準之日起自?行中止。?6.凡是解?除合同的員?工均要退還?由甲方分配?給本人的住?房。第十?條因甲方?原因提出終?止合同，按?國家及省市?勞動部門的?有關規(guī)定發(fā)?給乙方__?_個月基本?工資的補償?金。第十?一條下列?情況，不能?解除合同：?1.員工?在本企業(yè)內?因工傷、職?業(yè)病，被勞?動鑒定部門?認識部分或?完全喪失勞?動能力者，?勞動合同不?能解除，合?同期滿不能?辭退，甲方?須按國家有?關規(guī)定妥善?安置。2?.因病或非?因工傷住院?治療期間。?3.實行?計劃生育的?女員工，在?孕、產、哺?乳期內合同?期雖滿，合?同亦必須延?續(xù)到哺乳期?滿。第十?二條由于?無法預見或?不可抗拒的?原因使勞動?合同內容不?能全部履行?或完全無法?履行，屆時?可根據(jù)情況?經雙方協(xié)商?更改合同內?容。第十?三條合同?期限：有效?期為年，自?年月日至年?月日。合同?期滿前一個?月，如雙方?無異議，合?同可自動順?延或重簽。?第十四條?甲方制定?的《管理規(guī)?范》等規(guī)章?制度是本合?同的組成部?分。第十?五條合同?變更：本合?同一經簽訂?，甲乙雙方?必須嚴格遵?守，任何一?方不得單方?面修改合同?內容。如有?未盡事宜需?變更合同內?容時，須經?甲、乙和工?會