最新集體勞動合同范本

第5頁共5頁最新集體勞動合同范本本合同由?

?

公司(以?下簡稱公司?)與

?

公司工會?(以下簡稱?工會)簽訂?。第一條?

根據(jù)《_?__勞動法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?

工會代表?公司職工(?以下簡稱職?工)整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系?第三條

本?合同是雙方?遵守的共同?準則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條

?公司尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制訂各項?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會代?表參加，聽?取工會意見?，取得工會?合作。工?會有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和公司?各項規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進公司發(fā)展?。第五條?

公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條

公?司分別與職?工簽訂個人?勞動合同，?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?公司應(yīng)指導?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責任的?處理。工會?有權(quán)監(jiān)督個?人勞動合同?的執(zhí)行情況?。第七條?

公司制訂?和修改個人?勞動合同標?準文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條

因履行?個人勞動合?同而發(fā)生爭?議，按《_?__勞動法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第九?條

公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?

公司有責?任嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能減少?加班加點。?第十一條?

公司執(zhí)行?政府規(guī)定的?各類節(jié)假日?制度，在制?訂本公司休?假制度時應(yīng)?聽取工會意?見。第十?二條

公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度。?第十三條?

公司工資?分配制度(?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法)的?制定和變更?，由公司決?定。第十?四條

公司?應(yīng)定期提取?福利費用、?職工醫(yī)療費?用、福利獎?勵基金等，?用于職工_?__福利和?獎勵。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用。第十?五條

公司?各項重大福?利的設(shè)置、?標準、實施?辦法等，或?由公司提出?方案、或由?工會提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實施。第?十六條

公?司根據(jù)勞動?保險有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度并努?力擴大保險?險種。第?十七條

職?工因工負傷?、致殘、死?亡以及患職?業(yè)病等的待?遇按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條

公司?應(yīng)___職?工定期進行?專項體檢。?第十九條?

工會協(xié)助?公司做好各?項勞動保險?工作。第?二十條

公?司執(zhí)行政府?的有關(guān)勞動?保___規(guī)?和條例，并?負責加強和?改善勞動安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。第二十?一條

工會?支持公司勞?動保護管理?，配合公司?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況。工會發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?者在生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯的重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?建議;當發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向公司建?議___職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十二?條

公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護用?品。第二?十三條

公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，_?__實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?專項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十四條

公?司和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和___職?工接受安全?技術(shù)培訓和?管理。工會?支持公司對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條

公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應(yīng)及時?通知工會，?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第二十六條?

公司應(yīng)積?極舉辦培訓?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識，公司?教育管理機?構(gòu)負責職工?的教育及培?訓。第二?十七條

公?司有權(quán)制定?勞動紀律與?獎懲制度，?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第二十?八條

公司?對于模范執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第二十九條?

公司對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?的職工，可?視具體情況?給予批評教?育、警告、?通報批評、?記過、記大?過、留企查?看等行政處?分，情況嚴?重的，可以?開除。對?職工進行行?政處分時，?須先征求工?會意見，并?聽取被處分?職工本人的?申辯后，公?司方能作出?決定。開?除職工時，?事先應(yīng)經(jīng)工?會參加處分?文件的會簽?。工會認為?不合理的，?有權(quán)得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時，須征?得工會同意?。第三十?條

發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：(?1)當事人?雙方經(jīng)過協(xié)?商同意;?(2)制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生變?化;(3?)公司因生?產(chǎn)經(jīng)營管理?不善而停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破?產(chǎn)或面臨破?產(chǎn)邊緣，使?___合同?無法履行或?完全履行;?(4)因?出現(xiàn)不可抗?力，使__?_合同無法?履行或完全?履行;當?事人一方提?出變更或解?除合同的建?議，須經(jīng)雙?方協(xié)商。協(xié)?商一致的，?簽訂書面協(xié)?議，書面協(xié)?議應(yīng)當提交?公司職工代?表大會或職?工大會審議?通過，審議?通過后，由?原訂立__?_合同的雙?方當事人的?代表人簽字?。第三十?一條

因履?行本合同發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商解?決不成的，?可向勞動爭?議___申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書之?日起___?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第三?十二條

為?保證執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立_?__合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會代表和?公司代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第三十三條?

本合同有?效期為

?

年。?合同期滿前?

個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第三十四?條

本合同?在執(zhí)行過程?中，發(fā)生特?殊情況雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件執(zhí)?行，與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無?權(quán)變更本合?同。第三?十五條

公?司支持