事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同范文

第5頁共5頁事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同范文甲方(聘?用單位)名?稱:?????法定?代表人:???????所有制性質(zhì)?:???主管部門:???地址:???????乙?方(受聘人?員)姓名:???性別:?民族?:?出生年月:??參加工?作年月:??學(xué)歷:??何時畢業(yè)?于何校何專?業(yè):?????何時?獲何專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格:?????何時獲何技?工等級任職?資格:?????居民_?__號碼:??????住?址:???????根據(jù)《_?__勞動法?》和《溫州?市人事__?關(guān)于規(guī)范市?級事業(yè)單位?臨時工管理?工作___?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方聘用?制臨時職工?，并訂立本?勞動合同。?一、聘用?合同期限。?本合同為?有期限的聘?用合同。合?同期從?年?月?日起至?年?月?日止。?其中試用期?從?年月?日起?至年?月?日止?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意接甲方?工作需要，?在??崗位工?作(具體事?項(xiàng)另行約定?)履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?甲方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定對乙?方實(shí)施獎勵?和處分。?三、勞動保?護(hù)和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、勞動?保護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。1?、試用期內(nèi)?每月工資?元，?試用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發(fā)放工資。?不得無故克?扣、拖欠工?資。五、?社會保險和?福利。(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險并?根據(jù)國家、?省有關(guān)政策?和規(guī)定按期?足額繳納各?項(xiàng)社會保險?費(fèi)。其中乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。(二)?乙方的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及終止和解?除勞動合同?時乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因公(工)?負(fù)傷的待遇?，因公(工?)或因病死?亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?(四)乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。六、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?七、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?聘用合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽聘用?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同:?1、在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過十五天?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過?三十天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對甲方利?益造成重大?損害的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方:1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當(dāng)工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同:?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方患職業(yè)?病或因公(?工)負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?4、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(六)?乙方在聘期?內(nèi)被開除、?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?:1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?;3、國?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?八、違反?勞動合同的?責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約方?要付給對方?違約金。違?約內(nèi)容和違?約金數(shù)額在?第九條中約?定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。九?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng):?????????十、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十一、本合?同依法訂立?后，雙方必