員工入職合同書范文精選（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)員工入職合同書范文精選乙方(?受聘人員)?姓名:性別?:民族:?出生年月:?___號(hào):?住址:?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自年?月日起至年?月日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲方?有關(guān)工作時(shí)?間。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四、工?作報(bào)酬。?乙方每月工?資為元。其?獎(jiǎng)金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動(dòng)?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同:?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊(cè)第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同:?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動(dòng)合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?提出解勞動(dòng)?用合同:?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng):九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章):乙方?(簽章):?簽名:簽?名:年月?日年月日員工入職合同書范文精選（二）?歡迎您加入?京柏醫(yī)療設(shè)?備有限公司?,在您入職?之前請(qǐng)確認(rèn)?以下事宜:?一.您已?與原單位解?除勞動(dòng)合同?和關(guān)系;?二.在您以?全職身份加?入本公司之?后，不得做?兼職工作或?在外自營(yíng)生?意;三.?不得勸說、?拉攏本公司?員工離職，?在內(nèi)部散布?對(duì)公司不利?謠言;四?.遵守公司?保密制度:?1、不得?將公司文件?、培訓(xùn)資料?或其它物品?交給非公司?以外的其他?人;2、?非經(jīng)許可，?不得閱讀、?復(fù)制和摘抄?公司文件;?3、不得?向公司以外?其他任何單?位、任何人?提供公司客?戶資料;?4、具有屬?于公司__?_內(nèi)容的會(huì)?議和其它活?動(dòng)，不得向?外傳遞和散?播;5、?不準(zhǔn)在私人?交往中泄露?公司___?，不準(zhǔn)在公?共場(chǎng)所談?wù)?公司___?，不準(zhǔn)通過?其它方式傳?遞公司__?_;6、?不得將公司?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、?經(jīng)營(yíng)方向、?經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、?經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及?經(jīng)營(yíng)決策向?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳?播;五.?自進(jìn)入公司?工作之日起?，必須嚴(yán)格?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，并根據(jù)?公司工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，自?覺維護(hù)公司?的合法權(quán)益?;六.在?試用期期間?,因自身原?因確實(shí)無(wú)法?勝任(完成?)工作崗位?的相關(guān)工作?要求,公司?有權(quán)單方面?解除雇傭關(guān)?系;七.?員工必須服?從公司領(lǐng)導(dǎo)?的安排(包?括工作崗位?調(diào)動(dòng));損?壞公司財(cái)務(wù)?必須照價(jià)賠?償，并接受?公司處罰;?八.員工?若有造謠生?事、敲詐、?盜竊、打架?、煽動(dòng)或教?唆怠工、停?工、罷工、?在公司酗酒?或___、?無(wú)故抗命或?侮辱主管人?員，愿接受?公司的解雇?及有關(guān)法律?的制裁;?九.新員工?試用期為_?__個(gè)月，?試用期不合?格者，可依?據(jù)勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定予以?解雇，除結(jié)?算工資外不?作任何其他?補(bǔ)償;十?.試用期間?若個(gè)人原因?要求離職的?,必須提前?三天向公司?人事部門提?出申請(qǐng),辦?理相關(guān)手續(xù)?后方可離職?;(本人?自愿履行以?上所有公司?相關(guān)條款，?本合同書適?用于試用期?員工.)?京柏人事行?政部:入職?合同簽署人?:簽署日期?:簽署日期?:員工入職合同書范文精選（三）甲方:?乙方:_?__號(hào):?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方聘?用乙方為本?公司置業(yè)顧?問，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在翰林?苑項(xiàng)目_置?業(yè)顧問_工?作崗位。在?任職期間，?根據(jù)工作需?要和乙方能?力，甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整;乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)_?__，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方的?各項(xiàng)治理規(guī)?定及制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，維護(hù)甲?方合法權(quán)益?。二、薪?酬，甲乙雙?方同意按照?以___式?結(jié)算傭金:?1.乙方?在試用期期?間工資待遇?為___元?/月，試用?期為一個(gè)月?，如正式錄?用，公司根?據(jù)正式員工?后的基本工?資補(bǔ)齊差額?;2.經(jīng)?考核后，乙?方成為正式?員工后的待?遇為基本工?資___元?，所成交客?戶傭金處于?審批待放款?狀態(tài)，成交?單價(jià)不得低?于公司規(guī)定?的銷售底價(jià)?，正常按照?___%計(jì)?提，結(jié)算時(shí)?扣除___?%交房服務(wù)?費(fèi)，如乙方?參與交房服?務(wù)，與物業(yè)?公司參與員?工按一定比?例分配;?3.客戶成?交單價(jià)低于?公司規(guī)定的?銷售底價(jià)，?每套傭金下?調(diào)___%?計(jì)提4.?每月績(jī)效_?__元，績(jī)?效按照當(dāng)月?實(shí)際完成任?務(wù)計(jì)算，每?月未完成任?務(wù)罰___?元/套;當(dāng)?月無(wú)業(yè)績(jī)扣?除全額績(jī)效?___元;?5.餐補(bǔ)?每日___?元，下鄉(xiāng)額?外補(bǔ)助__?_元/日，?按照實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)算?。三、乙?方在任職期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實(shí)?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?四、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月___日?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個(gè)月時(shí)，?按月工資比?例折合實(shí)際?工作天數(shù)計(jì)?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實(shí)際情?況逐日順延?發(fā)放。五?、在任職期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時(shí)，須提?前___個(gè)?工作日通知?甲方，辦理?離職手續(xù)后?方可離職，?否則未發(fā)工?資、獎(jiǎng)金、?傭金等不予?發(fā)放。六?、乙方如在?報(bào)到后工作?時(shí)間不滿_?__月主動(dòng)?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除在工?作期內(nèi)發(fā)生?的相關(guān)費(fèi)用?后，按照實(shí)?際考勤天數(shù)?結(jié)算工資，?不享受其他?津貼。乙方?在任職期間?離職，所領(lǐng)?用的勞保用?品等物品均?按實(shí)價(jià)從工?資中扣除。?七、在任?職期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時(shí)停止?試用并予以?解雇，基本?工資按乙方?實(shí)際考勤(?或計(jì)件工資?總額)，傭?金與其他薪?酬不予發(fā)放?;八、在?任職期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方的?治理規(guī)章制?度的;或者?故意或嚴(yán)重?失職，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權(quán)立即?予以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)甲?方造成的損?失予以全額?的賠償責(zé)任?。九、在?任職期內(nèi)，?因乙方泄露?甲方商業(yè)_?__，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?保留追究乙?方法律責(zé)任?的權(quán)力;。?十、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時(shí)，已知?曉甲方的管?理制度并愿?意遵守各項(xiàng)?事宜。十?一、甲方的?基本權(quán)利與?義務(wù)1.?甲方的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方遵?守國(guó)家法律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度;?b.在任?職期間，乙?方如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法?律責(zé)任;?c.任職期?間，乙方由?于個(gè)人原因?所發(fā)生的疾?病以及傷殘?等意外事故?，乙方自行?負(fù)責(zé);2?.甲方的義?務(wù)a.為?乙方提供必?要的工作條?件;b.?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?和培訓(xùn);?十二、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)1?.乙方的權(quán)?利a.享?有國(guó)家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;b.?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的