工程隊(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)新勞動(dòng)合同法課件

企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處1第一講：概述第一講：概述2勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

3勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1、在國(guó)家干預(yù)下的意思自治2、當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊3、人身性4、隸屬性勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、4

用人單位規(guī)章制度的制定程序◎用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

◎用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

◎在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

◎用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位規(guī)章制度的制定程序5

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者

加重企業(yè)違法成本《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)6單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比：◆

對(duì)于勞動(dòng)者：

可以無(wú)理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)。◆

對(duì)于用人單位：

不可以無(wú)理由解除。必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。除過(guò)錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比：

舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)7

工資權(quán)益

在試用期中的保護(hù)

單方解除勞動(dòng)合同（一般不承擔(dān)違約金）

弱勢(shì)群體的限制解除保護(hù)

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無(wú)固定期合同勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益

工資權(quán)益勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益8

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合9第二講：勞動(dòng)合同的訂立

第二講：勞動(dòng)合同的訂立10締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)11禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。●用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。●用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者12勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：13勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞14

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除15與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。

■該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年116以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同17

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

◆勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不得超過(guò)六個(gè)月試用期相關(guān)規(guī)定◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三18

■對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

■勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條《勞動(dòng)法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同■下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：■對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)19勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，20第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

——第①部分第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止21《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條《勞動(dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定22

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過(guò)１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債23《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條有關(guān)加班或變相的規(guī)定24

《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十二條有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)25勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見問(wèn)題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見問(wèn)題26勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要◎員工勞動(dòng)力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因27勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條】非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條】裁員【第四十一條】勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條28勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四29試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)●勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)30《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過(guò)錯(cuò)性解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明31第四講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

——第②部分第四講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止32《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過(guò)錯(cuò)性解除《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，33《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條有下列情形之34

單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定35

違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任36用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形37在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)照勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)照勞動(dòng)者單方解38勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金39《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的40有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；◆企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；◆企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)41第五講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

——第③部分第五講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止42勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形43支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！魟趧?dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動(dòng)合同期滿44《勞動(dòng)合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癖緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資●勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)45與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

■該法實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同在實(shí)施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月146《勞動(dòng)合同法》第四十二條《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形47員工培訓(xùn)及服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工培訓(xùn)及服務(wù)期48保密協(xié)議第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密協(xié)議49與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題◎?qū)ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！蚋?jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題50勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動(dòng)者的合同后義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)51非全日制用工的定義及特點(diǎn)■定義非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

■特點(diǎn)

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的定義及特點(diǎn)■定義52與非全日制用工的相關(guān)問(wèn)題◎非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

◎非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

◎非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

與非全日制用工的相關(guān)問(wèn)題◎非全日制用工雙方當(dāng)53非全日制用工的利與弊■非全日制用工的利1、單位用工成本相對(duì)低廉2、用工靈活性較高

■非全日制用工的弊

1、勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性較差2、適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時(shí)性崗位，不太適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位或重要崗位。

非全日制用工的利與弊■非全日制用工的利54企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處55第一講：概述第一講：概述56勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

57勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1、在國(guó)家干預(yù)下的意思自治2、當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊3、人身性4、隸屬性勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、58

用人單位規(guī)章制度的制定程序◎用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

◎用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

◎在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

◎用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位規(guī)章制度的制定程序59

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者

加重企業(yè)違法成本《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)60單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比：◆

對(duì)于勞動(dòng)者：

可以無(wú)理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對(duì)于用人單位：

不可以無(wú)理由解除。必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。除過(guò)錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比：

舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)61

工資權(quán)益

在試用期中的保護(hù)

單方解除勞動(dòng)合同（一般不承擔(dān)違約金）

弱勢(shì)群體的限制解除保護(hù)

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無(wú)固定期合同勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益

工資權(quán)益勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益62

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合63第二講：勞動(dòng)合同的訂立

第二講：勞動(dòng)合同的訂立64締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)65禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！裼萌藛挝豢垩簞趧?dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！裼萌藛挝灰該?dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者66勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：67勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞68

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除69與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。

■該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年170以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同71

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

◆勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不得超過(guò)六個(gè)月試用期相關(guān)規(guī)定◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三72

■對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

■勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條《勞動(dòng)法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同■下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：■對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)73勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，74第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

——第①部分第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止75《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條《勞動(dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定76

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過(guò)１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債77《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條有關(guān)加班或變相的規(guī)定78

《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十二條有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)79勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見問(wèn)題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見問(wèn)題80勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要◎員工勞動(dòng)力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因81勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條】非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條】裁員【第四十一條】勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條82勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四83試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)●勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)84《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過(guò)錯(cuò)性解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明85第四講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

——第②部分第四講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止86《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過(guò)錯(cuò)性解除《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，87《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條有下列情形之88

單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定89

違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任90用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形91在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)照勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)照勞動(dòng)者單方解92勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金93《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的94有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；◆企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；◆企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)95第五講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

——第③部分第五講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止96勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形97支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。◆勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動(dòng)合同期滿98《勞動(dòng)合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癖緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資●勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金