勞動合同指導(dǎo)書課件

2008年度勞動合同簽訂

指導(dǎo)書2008年度勞動合同簽訂

指導(dǎo)書08版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂時(shí)間要求2408版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞08版勞動合同簽訂主題思路1、根據(jù)勞動合同法進(jìn)行相關(guān)條款的修訂；2、統(tǒng)一集團(tuán)員工的勞動合同范本；3、規(guī)范集團(tuán)員工的勞動合同管理；08版勞動合同簽訂主題思路1、根據(jù)勞動合同法進(jìn)行相關(guān)條款的修08版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂時(shí)間要求242108版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞1、集團(tuán)08版勞動合同出臺——合同分類：08版勞動合同的介紹集團(tuán)員工合同；集團(tuán)高管合同；集團(tuán)重點(diǎn)崗位合同。作用：自2007年12月1日起將替代現(xiàn)行使用的集團(tuán)（A—適用普通員工、B類—適用

于高管及重點(diǎn)崗位）勞動合同。說明：1、集團(tuán)合同僅一個(gè)版本；

2、高管及重點(diǎn)崗位合同在員工合同基礎(chǔ)上，增加“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高

管誠信自律承諾書”。也就是說——

高管人員在簽訂合同的同時(shí)要簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高管誠信自律承諾書”;重點(diǎn)崗位人員在簽訂合同的同時(shí)要簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”

。1、集團(tuán)08版勞動合同出臺——合同分類：08版勞動合同的介紹2、08版勞動合同版本——合同分類：08版勞動合同的介紹集團(tuán)合同

——適用于普通員工（包括安保及庫工/庫管等駐店人員）；集團(tuán)合同(同時(shí)簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高管誠信自律承諾書”)

——適用于高管人員；集團(tuán)合同(同時(shí)簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”)

——適用于重點(diǎn)崗位人員；地方勞動合同；勞務(wù)協(xié)議。2、08版勞動合同版本——合同分類：08版勞動合同的介紹集團(tuán)3、合同簽訂范圍——集團(tuán)普通員工：08版勞動合同的介紹08版集團(tuán)員工合同

——經(jīng)理級及以下

（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)）、法務(wù)助理

1、集團(tuán)總部副總經(jīng)理/副總監(jiān)級以下人員（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)）、法務(wù)助理；2、大區(qū)經(jīng)理級及以下人員（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)）；3、分部經(jīng)理級及以下人員（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級（含店長、副經(jīng)理））；3、合同簽訂范圍——集團(tuán)普通員工：08版勞動合同的介紹3、合同簽訂范圍：08版勞動合同的介紹

08版集團(tuán)高管合同

——總監(jiān)級及以上

（簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高管誠信自律承諾書”

）

1、集團(tuán)總部總裁、副總裁、集團(tuán)總部各中心總監(jiān)、副總監(jiān)；2、大區(qū)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總監(jiān)）；3、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)/營運(yùn)/財(cái)務(wù)/行政總監(jiān)。3、合同簽訂范圍——集團(tuán)高管：3、合同簽訂范圍：08版勞動合同的介紹08版集團(tuán)高3、合同簽訂范圍——集團(tuán)重點(diǎn)崗位：08版勞動合同的介紹

08版集團(tuán)重點(diǎn)崗位合同

——營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)

——總裁助理、總監(jiān)助理、董事局主席秘書、法律顧問、決策委員會秘

書以及接觸公司重要機(jī)密的人員等

（簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”

）3、合同簽訂范圍——集團(tuán)重點(diǎn)崗位：08版勞動合同的介紹3、合同簽訂范圍——地方合同：08版勞動合同的介紹地方合同1、當(dāng)?shù)貏趧泳謴?qiáng)制要求必須簽訂地方勞動合同的，該地區(qū)就需要與員工簽訂地方勞動合同。2、簽訂范圍：統(tǒng)一為各單位副經(jīng)理級以下人員（與A類合同人員范圍一致）。注意：當(dāng)?shù)氐母苯?jīng)理級及以上人員與國美集團(tuán)總部簽訂勞動合同。3、合同簽訂范圍——地方合同：08版勞動合同的介紹地3、合同簽訂范圍——勞務(wù)協(xié)議：08版勞動合同的介紹1、

臨時(shí)用工；2、下崗再就業(yè)人員；3、退休人員；4、在校實(shí)習(xí)生；3、合同簽訂范圍——勞務(wù)協(xié)議：08版勞動合同的介紹1、臨時(shí)4、勞動合同簽訂期限——新入職員工08版勞動合同的介紹1、新入職員工：所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）：試用期為四個(gè)月，勞動合同期限為叁年；所有主管級及以下員工：試用期為叁個(gè)月，勞動合同期限為叁年。

說明：1）所有員工必須自入職之日起且必須入職當(dāng)日簽訂；2）勞動合同終止日期均為：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日;

3）“所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）”指：總部、大區(qū)、分部、門店副經(jīng)理級（不包括

副店長）及以上員工；

4）“所有主管級及以下員工”指：總部、大區(qū)、分部、門店主管級(含副店長)及以下員工。4、勞動合同簽訂期限——新入職員工08版勞動合同的介紹1、新4、勞動合同簽訂期限——續(xù)簽合同員工08版勞動合同的介紹2、續(xù)簽勞動合同：

第一次續(xù)簽：

所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）員工合同期限為3年；

所有主管級及以下員工合同期限為2年。

第二次續(xù)簽：

所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）員工合同期限為6年；

所有主管級及以下員工合同期限為5年。

第三次續(xù)簽：

無固定期限說明：1）所有員工必須在勞動合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)；

2）勞動合同終止日期均為：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。4、勞動合同簽訂期限——續(xù)簽合同員工08版勞動合同的介紹2、08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（一）

——2007年12月31日前入職人員人員類別新入職第一次續(xù)簽第二次續(xù)簽第三次續(xù)簽合同期限其中：試用期合同期限經(jīng)理級及以上（不含副店長）3年4個(gè)月3年6年無固定期限主管級及以下3年3個(gè)月2年5年第一次固定期限第二次固定期限08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（一）

4、勞動合同簽訂期限——本次改簽合同員工08版勞動合同的介紹3、本次改簽勞動合同：對于新入職員工(指初次簽訂合同)：

——針對入職后尚未續(xù)簽合同的員工，按上述表（一）中新入職期限改簽，但

仍維持原有試用期。對已經(jīng)續(xù)簽過合同的員工：

——全部按照上述表（一）中“第一次續(xù)簽”改簽合同期限。

說明：1)2008年1月1日以后辦理合同續(xù)簽手續(xù)的，一律按照“第一次續(xù)簽”對待。

2)所有員工合同起始日均為原合同起始日，合同期限終止日分別為，3月31

日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同終止日與上述時(shí)間不一

致的，后延至相應(yīng)日期。如原終止日為2月20日，則本次改為3月31日。

3)如續(xù)簽合同起始日為2008年1月1日的，一律調(diào)整為“2007年12月31日”。

4)所有員工必須在2007年12月31日前完成改簽手續(xù)。4、勞動合同簽訂期限——本次改簽合同員工08版勞動合同的介紹4、勞動合同簽訂期限——起、止時(shí)間08版勞動合同的介紹1、起始時(shí)間：員工入職當(dāng)日（即：入職當(dāng)日開始正式用工）（注：員工簽訂合同前，必須取得與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明，如：

查詢函和離職證明）。2、終止時(shí)間：

統(tǒng)一規(guī)定四個(gè)既定合同終止日，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同終止日與上述時(shí)間不一致的，后延至相應(yīng)日期。如原終止日為2月20日，則本次改為3月31日。4、勞動合同簽訂期限——起、止時(shí)間08版勞動合同的介紹1、起08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（二）

——2008年1月1日及以后入職人員第一次固定期限第二次固定期限人員類別新入職

（第一次固定期限）第一次續(xù)簽

（第二次固定期限）第二次續(xù)簽合同期限其中：

試用期合同期限經(jīng)理級及以上

（不含副店長）3年4個(gè)月3年無固定期限主管級及以下3年3個(gè)月2年08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（二）

312408版勞動合同簽訂主題思路08版勞動合同的介紹08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂時(shí)間要求312408版勞動合同簽訂主題思路08版勞動合同的介紹08版1、責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人：08版勞動合同簽訂要求領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：總部人力資源中心總監(jiān)組員：各大區(qū)總經(jīng)理、各分部總經(jīng)理（各分部行政總監(jiān)）推進(jìn)小組：組長：集團(tuán)總部人力資源中心人事服務(wù)部經(jīng)理組員：大區(qū)綜合管理部經(jīng)理、分部人力資源部經(jīng)理實(shí)施小組：集團(tuán)總部人力資源中心人事服務(wù)部

各大區(qū)綜合管理部

各分部人力資源部、各門店1、責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人：08版勞動合同簽訂要求領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：2、分工管理-領(lǐng)導(dǎo)小組：08版勞動合同簽訂要求總部人力資源中心總監(jiān)：——指導(dǎo)總部人事服務(wù)部制定相關(guān)政策及規(guī)定，指導(dǎo)并監(jiān)控各大區(qū)、分部總經(jīng)理跟進(jìn)合同簽訂工作；大區(qū)總經(jīng)理：——指導(dǎo)并監(jiān)控本大區(qū)和所轄各分部總經(jīng)理跟進(jìn)員工合同簽訂工作；分部總經(jīng)理（行政總監(jiān)）：——指導(dǎo)并監(jiān)控本分部人力資源部完成員工合同簽訂工作。2、分工管理-領(lǐng)導(dǎo)小組：08版勞動合同簽訂要求總部人力資源2、分工管理-實(shí)施小組：08版勞動合同簽訂要求集團(tuán)總部人事服務(wù)部：——負(fù)責(zé)制定勞動合同簽訂相關(guān)政策及規(guī)定，指導(dǎo)并監(jiān)控各大區(qū)、分部與員工進(jìn)行合同簽訂，完成總部員工合同簽訂；大區(qū)綜合管理部：——指導(dǎo)大區(qū)所轄各分部與員工進(jìn)行合同簽訂，完成大區(qū)員工合同簽訂；分部人力資源部：——完成分部員工合同簽訂。2、分工管理-實(shí)施小組：08版勞動合同簽訂要求集團(tuán)總部人事3、合同改簽——集團(tuán)合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)行已經(jīng)簽訂集團(tuán)合同的單位——（含高管、普通員工）

：老員工改簽合同：——版本改簽；——終止時(shí)間的改簽；

合同到期員工續(xù)簽：——版本改簽；——起始時(shí)間、終止時(shí)間的改簽；新入職員工簽訂合同：——新版合同、按照新定合同期限對應(yīng)使用。3、合同改簽——集團(tuán)合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)3、合同改簽——地方合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)行簽訂地方合同的單位：補(bǔ)充協(xié)議修訂：——當(dāng)?shù)睾贤c集團(tuán)08版合同差異比對，修訂現(xiàn)有補(bǔ)充協(xié)議，并上報(bào)總部（人力資源中心、法務(wù)中心）審核。老員工改簽合同：——當(dāng)?shù)貏趧泳中潞贤姹靖暮灒瑫r(shí)簽訂修訂后的補(bǔ)充協(xié)議；——終止時(shí)間的改簽。合同到期員工續(xù)簽：——版本改簽；——起始時(shí)間、終止時(shí)間的改簽。新入職人員簽訂合同：——新版當(dāng)?shù)貏趧泳中潞贤姹尽⑿露ê贤谙迣?yīng)使用，同時(shí)簽訂修訂后的補(bǔ)充協(xié)議。3、合同改簽——地方合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)3、合同改簽——版本分類：08版勞動合同簽訂要求改簽版本

：集團(tuán)08版高管合同、集團(tuán)08版員工合同總部統(tǒng)一下發(fā)；所有合同一式兩份，其中一份公司留存，另一份發(fā)放到員工本人。

說明：領(lǐng)取合同必須簽字確認(rèn)，確認(rèn)單上明確姓名、身份證號和合同期限

（不必要分部名稱、部門、崗位等信息）。簽訂合同要求：必須員工本人親自簽訂（封二粘貼員工身份證復(fù)印件）；

同時(shí)簽訂：1）規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單；

2）員工手冊領(lǐng)取確認(rèn)書（回執(zhí)）；

3）崗位職責(zé)說明書；

（新入職人員還需簽訂“工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”，如“月度工作計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)”）；

4）保密協(xié)議。3、合同改簽——版本分類：08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂要求改簽時(shí)間

：合同起始時(shí)間、合同終止時(shí)間起始時(shí)間：原版合同的起始日期；終止時(shí)間：統(tǒng)一規(guī)范到3月31日、6月30日、9月30日、12月31日；對于原合同終止日在上述日期之間的，應(yīng)選擇后一個(gè)既定終止日。

（如原終止日為4月20日，則新合同的終止日為6月30日）3、合同改簽——起、止日期：08版勞動合同簽訂要求改簽時(shí)間：合同起始時(shí)間、3、合同改簽——補(bǔ)充協(xié)議改簽起、止日期：08版勞動合同簽訂要求補(bǔ)簽協(xié)議

：修訂、審批、簽訂起始時(shí)間：原版協(xié)議的起始日期；終止時(shí)間：統(tǒng)一規(guī)范到3月30日、6月30日、9月30日、12月31日；對于原合同終止日在上述日期之間的，應(yīng)選擇后一個(gè)既定終止日。（如原終止日為4月20日，則新合同的終止日為6月30日）3、合同改簽——補(bǔ)充協(xié)議改簽起、止日期：08版勞動合同簽訂要4、勞動關(guān)系主體——總部簽訂合同人員范圍：08版勞動合同簽訂要求須與總部簽訂合同的人員:范圍：總部、大區(qū)、分部副經(jīng)理級及以上人員（不含副店長）版本：根據(jù)崗位級別選擇08版集團(tuán)高管合同及集團(tuán)員工合同。流程：各單位組織上述范圍內(nèi)人員先行簽訂，并指導(dǎo)相關(guān)人員填寫合同內(nèi)容：合同正文第一頁乙方信息部分、合同內(nèi)的相關(guān)部分、最后乙方簽字部分（合同簽字、保密與競業(yè)禁止協(xié)議簽字（高管）、誠信自律承諾書簽字（高管）），乙方簽訂完畢后集中上報(bào)總部蓋章。4、勞動關(guān)系主體——總部簽訂合同人員范圍：08版勞動合同簽訂5、合同規(guī)范填寫——經(jīng)理級及以上員工：08版勞動合同簽訂要求經(jīng)理級及以上（不含副店長）：“第一條本合同的類型為：_有固定_（有固定/無固定）期限合同。”“第二條本合同試用期肆個(gè)月，

”針對08年1月1日后入職人員?！暗诹鶙l甲方安排乙方執(zhí)行

不定時(shí)（定時(shí)、不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。”“第十一條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月不晚于２０日以貨幣形式支付乙方工資，

”5、合同規(guī)范填寫——經(jīng)理級及以上員工：08版勞動合同簽訂要5、合同規(guī)范填寫——主管級及以下員工：08版勞動合同簽訂要求普通員工合同：“第一條本合同的類型為：_有固定_（有固定/無固定）期限合同。”“第二條本合同試用期叁個(gè)月，”針對08年1月1日后入職人員“第六條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)（定時(shí)、不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。”“第十一條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月不晚于２０日以貨幣形式支付乙方工資，”5、合同規(guī)范填寫——主管級及以下員工：08版勞動合同簽訂要求5、合同規(guī)范填寫——保密及競業(yè)禁止協(xié)議：08版勞動合同簽訂要求保密及競業(yè)禁止協(xié)議：第五條，“競業(yè)禁止：勞動合同期內(nèi)和解除勞動關(guān)系后_壹_年內(nèi)，”(六)競業(yè)限制補(bǔ)償金：“勞動合同解除后，甲方向乙方提供競業(yè)限制補(bǔ)償金，甲方按月支付乙方人民幣_乙方離職前最后一個(gè)月月固定薪資_元；”

“（七）違約責(zé)任，2.乙方違反此協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金__十萬_元，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追回競業(yè)限制補(bǔ)償金，并追償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；”

5、合同規(guī)范填寫——保密及競業(yè)禁止協(xié)議：08版勞動合同簽訂要6、其他注意事項(xiàng)：08版勞動合同簽訂要求合同須乙方使用簽字筆進(jìn)行親筆簽名，且必須與本人身份證上的姓名一致。合同封二“身份證復(fù)印件

粘貼處”粘貼員工身份證復(fù)印件

。勞動合同一式兩份，一份由員工本人保管，一份由人力資源部門保存（存副檔）。員工領(lǐng)取合同必須簽字確認(rèn)，簽字表上明確姓名、身份證號、合同期限、領(lǐng)取簽字（不必有部門、崗位名稱等信息）。新入職員工，手續(xù)齊全的，在入職當(dāng)日與新員工簽訂合同；如有特殊情況不能當(dāng)日簽訂合同的，須在新員工入職后7日內(nèi)完成合同簽訂。未能提供《查詢函》或不能提供與原單位解除勞動關(guān)系證明的員工，按照公司規(guī)定先簽訂《勞動合同》，但是暫不將合同發(fā)放到員工本人，直至其提供有效證明。建立員工合同簽訂檔案，上面明確“第一次簽訂，第二次簽訂，第三次簽訂等”。6、其他注意事項(xiàng)：08版勞動合同簽訂要求合同須乙方使用簽字筆6、其他注意事項(xiàng)：08版勞動合同簽訂要求凡新合同簽訂后，各單位人力資源部于2007年12月31日前負(fù)責(zé)將老版合同收回。凡合同丟失的人員須與公司簽訂個(gè)人聲明（版本統(tǒng)一下發(fā))。6、其他注意事項(xiàng)：08版勞動合同簽訂要求凡新合同簽訂后，各單7、簽訂合同，同時(shí)簽訂——附加資料08版勞動合同簽訂要求附件：規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單；錄用通知書；社會保險(xiǎn)通知函；崗位薪資確認(rèn)單（針對新入職人員，分為：高管、年薪制、月薪制三類）；調(diào)職調(diào)薪通知單（分為：高管、年薪制、月薪制三類）；7、簽訂合同，同時(shí)簽訂——附加資料08版勞動合同簽訂要求附件08版勞動合同簽訂之三維歸納適用人員職位層級合同版本附加協(xié)議合同期限

（2007年12月31日前入職，且簽訂合同）合同期限

（2008年1月1日后入職）備注新入職第一次續(xù)簽第二次續(xù)簽第三次續(xù)簽新入職第一次續(xù)簽第二次續(xù)簽合同期限其中：

試用期合同期限合同期限其中：

試用期合同期限高管人員總監(jiān)級及以上集團(tuán)合同版本保密及競業(yè)禁止協(xié)議3年4個(gè)月3年6年無固定期限3年4個(gè)月3年無固定期限總部中心副總監(jiān)及以上、大區(qū)副總經(jīng)理及以上、分部總監(jiān)及以上高管誠信自律承諾書重點(diǎn)崗位人員經(jīng)理級(不含副店長)集團(tuán)合同版本保密及競業(yè)禁止協(xié)議營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)、總裁助理、總監(jiān)助理、董事局主席秘書、主管級及以下集團(tuán)合同版本或者當(dāng)?shù)匕姹?年3個(gè)月2年5年3年3個(gè)月2年法律顧問、決策委員會秘書以及接觸公司重要機(jī)密的人員等普通員工主管級及以下集團(tuán)合同版本或者當(dāng)?shù)匕姹颈Ｃ軈f(xié)議08版勞動合同簽訂之三維歸納適用人員職位層級合同版本附加合同08版勞動合同簽訂之特殊情況對于已經(jīng)簽訂合同人員：

——參照上述原則進(jìn)行改簽；對于沒有簽訂合同人員：能找到上期合同的，根據(jù)上期合同到期日，從次日開始進(jìn)行續(xù)簽工作，其他參照上述原則進(jìn)行；不能找到上期合同的，根據(jù)員工入職日期，向后順延“整年一個(gè)月”，從次月一日開始續(xù)簽，其他參照上述原則進(jìn)行；

舉例：某員工2002年5月15日入職，至今沒有簽訂勞動合同，按照

公司原有合同簽訂原則，該員工勞動合同應(yīng)終止于2007年6

月30日，則本次改簽起始日為“2007年7月1日。08版勞動合同簽訂之特殊情況對于已經(jīng)簽訂合同人員：

——參照祝大家在工作中順利開心謝謝大家！祝大家在工作中順利開心謝謝大家！2008年度勞動合同簽訂

指導(dǎo)書2008年度勞動合同簽訂

指導(dǎo)書08版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂時(shí)間要求2408版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞08版勞動合同簽訂主題思路1、根據(jù)勞動合同法進(jìn)行相關(guān)條款的修訂；2、統(tǒng)一集團(tuán)員工的勞動合同范本；3、規(guī)范集團(tuán)員工的勞動合同管理；08版勞動合同簽訂主題思路1、根據(jù)勞動合同法進(jìn)行相關(guān)條款的修08版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂時(shí)間要求242108版勞動合同簽訂主題思路14308版勞動合同的介紹08版勞1、集團(tuán)08版勞動合同出臺——合同分類：08版勞動合同的介紹集團(tuán)員工合同；集團(tuán)高管合同；集團(tuán)重點(diǎn)崗位合同。作用：自2007年12月1日起將替代現(xiàn)行使用的集團(tuán)（A—適用普通員工、B類—適用

于高管及重點(diǎn)崗位）勞動合同。說明：1、集團(tuán)合同僅一個(gè)版本；

2、高管及重點(diǎn)崗位合同在員工合同基礎(chǔ)上，增加“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高

管誠信自律承諾書”。也就是說——

高管人員在簽訂合同的同時(shí)要簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高管誠信自律承諾書”;重點(diǎn)崗位人員在簽訂合同的同時(shí)要簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”

。1、集團(tuán)08版勞動合同出臺——合同分類：08版勞動合同的介紹2、08版勞動合同版本——合同分類：08版勞動合同的介紹集團(tuán)合同

——適用于普通員工（包括安保及庫工/庫管等駐店人員）；集團(tuán)合同(同時(shí)簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高管誠信自律承諾書”)

——適用于高管人員；集團(tuán)合同(同時(shí)簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”)

——適用于重點(diǎn)崗位人員；地方勞動合同；勞務(wù)協(xié)議。2、08版勞動合同版本——合同分類：08版勞動合同的介紹集團(tuán)3、合同簽訂范圍——集團(tuán)普通員工：08版勞動合同的介紹08版集團(tuán)員工合同

——經(jīng)理級及以下

（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)）、法務(wù)助理

1、集團(tuán)總部副總經(jīng)理/副總監(jiān)級以下人員（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)）、法務(wù)助理；2、大區(qū)經(jīng)理級及以下人員（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)）；3、分部經(jīng)理級及以下人員（不含營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級（含店長、副經(jīng)理））；3、合同簽訂范圍——集團(tuán)普通員工：08版勞動合同的介紹3、合同簽訂范圍：08版勞動合同的介紹

08版集團(tuán)高管合同

——總監(jiān)級及以上

（簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議、高管誠信自律承諾書”

）

1、集團(tuán)總部總裁、副總裁、集團(tuán)總部各中心總監(jiān)、副總監(jiān)；2、大區(qū)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總監(jiān)）；3、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)/營運(yùn)/財(cái)務(wù)/行政總監(jiān)。3、合同簽訂范圍——集團(tuán)高管：3、合同簽訂范圍：08版勞動合同的介紹08版集團(tuán)高3、合同簽訂范圍——集團(tuán)重點(diǎn)崗位：08版勞動合同的介紹

08版集團(tuán)重點(diǎn)崗位合同

——營運(yùn)/業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)/監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(含副經(jīng)理)

——總裁助理、總監(jiān)助理、董事局主席秘書、法律顧問、決策委員會秘

書以及接觸公司重要機(jī)密的人員等

（簽訂“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”

）3、合同簽訂范圍——集團(tuán)重點(diǎn)崗位：08版勞動合同的介紹3、合同簽訂范圍——地方合同：08版勞動合同的介紹地方合同1、當(dāng)?shù)貏趧泳謴?qiáng)制要求必須簽訂地方勞動合同的，該地區(qū)就需要與員工簽訂地方勞動合同。2、簽訂范圍：統(tǒng)一為各單位副經(jīng)理級以下人員（與A類合同人員范圍一致）。注意：當(dāng)?shù)氐母苯?jīng)理級及以上人員與國美集團(tuán)總部簽訂勞動合同。3、合同簽訂范圍——地方合同：08版勞動合同的介紹地3、合同簽訂范圍——勞務(wù)協(xié)議：08版勞動合同的介紹1、

臨時(shí)用工；2、下崗再就業(yè)人員；3、退休人員；4、在校實(shí)習(xí)生；3、合同簽訂范圍——勞務(wù)協(xié)議：08版勞動合同的介紹1、臨時(shí)4、勞動合同簽訂期限——新入職員工08版勞動合同的介紹1、新入職員工：所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）：試用期為四個(gè)月，勞動合同期限為叁年；所有主管級及以下員工：試用期為叁個(gè)月，勞動合同期限為叁年。

說明：1）所有員工必須自入職之日起且必須入職當(dāng)日簽訂；2）勞動合同終止日期均為：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日;

3）“所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）”指：總部、大區(qū)、分部、門店副經(jīng)理級（不包括

副店長）及以上員工；

4）“所有主管級及以下員工”指：總部、大區(qū)、分部、門店主管級(含副店長)及以下員工。4、勞動合同簽訂期限——新入職員工08版勞動合同的介紹1、新4、勞動合同簽訂期限——續(xù)簽合同員工08版勞動合同的介紹2、續(xù)簽勞動合同：

第一次續(xù)簽：

所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）員工合同期限為3年；

所有主管級及以下員工合同期限為2年。

第二次續(xù)簽：

所有經(jīng)理級及以上（不含副店長）員工合同期限為6年；

所有主管級及以下員工合同期限為5年。

第三次續(xù)簽：

無固定期限說明：1）所有員工必須在勞動合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)；

2）勞動合同終止日期均為：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。4、勞動合同簽訂期限——續(xù)簽合同員工08版勞動合同的介紹2、08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（一）

——2007年12月31日前入職人員人員類別新入職第一次續(xù)簽第二次續(xù)簽第三次續(xù)簽合同期限其中：試用期合同期限經(jīng)理級及以上（不含副店長）3年4個(gè)月3年6年無固定期限主管級及以下3年3個(gè)月2年5年第一次固定期限第二次固定期限08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（一）

4、勞動合同簽訂期限——本次改簽合同員工08版勞動合同的介紹3、本次改簽勞動合同：對于新入職員工(指初次簽訂合同)：

——針對入職后尚未續(xù)簽合同的員工，按上述表（一）中新入職期限改簽，但

仍維持原有試用期。對已經(jīng)續(xù)簽過合同的員工：

——全部按照上述表（一）中“第一次續(xù)簽”改簽合同期限。

說明：1)2008年1月1日以后辦理合同續(xù)簽手續(xù)的，一律按照“第一次續(xù)簽”對待。

2)所有員工合同起始日均為原合同起始日，合同期限終止日分別為，3月31

日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同終止日與上述時(shí)間不一

致的，后延至相應(yīng)日期。如原終止日為2月20日，則本次改為3月31日。

3)如續(xù)簽合同起始日為2008年1月1日的，一律調(diào)整為“2007年12月31日”。

4)所有員工必須在2007年12月31日前完成改簽手續(xù)。4、勞動合同簽訂期限——本次改簽合同員工08版勞動合同的介紹4、勞動合同簽訂期限——起、止時(shí)間08版勞動合同的介紹1、起始時(shí)間：員工入職當(dāng)日（即：入職當(dāng)日開始正式用工）（注：員工簽訂合同前，必須取得與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明，如：

查詢函和離職證明）。2、終止時(shí)間：

統(tǒng)一規(guī)定四個(gè)既定合同終止日，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同終止日與上述時(shí)間不一致的，后延至相應(yīng)日期。如原終止日為2月20日，則本次改為3月31日。4、勞動合同簽訂期限——起、止時(shí)間08版勞動合同的介紹1、起08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（二）

——2008年1月1日及以后入職人員第一次固定期限第二次固定期限人員類別新入職

（第一次固定期限）第一次續(xù)簽

（第二次固定期限）第二次續(xù)簽合同期限其中：

試用期合同期限經(jīng)理級及以上

（不含副店長）3年4個(gè)月3年無固定期限主管級及以下3年3個(gè)月2年08版勞動合同的介紹勞動合同簽訂期限一覽表（二）

312408版勞動合同簽訂主題思路08版勞動合同的介紹08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂時(shí)間要求312408版勞動合同簽訂主題思路08版勞動合同的介紹08版1、責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人：08版勞動合同簽訂要求領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：總部人力資源中心總監(jiān)組員：各大區(qū)總經(jīng)理、各分部總經(jīng)理（各分部行政總監(jiān)）推進(jìn)小組：組長：集團(tuán)總部人力資源中心人事服務(wù)部經(jīng)理組員：大區(qū)綜合管理部經(jīng)理、分部人力資源部經(jīng)理實(shí)施小組：集團(tuán)總部人力資源中心人事服務(wù)部

各大區(qū)綜合管理部

各分部人力資源部、各門店1、責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人：08版勞動合同簽訂要求領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：2、分工管理-領(lǐng)導(dǎo)小組：08版勞動合同簽訂要求總部人力資源中心總監(jiān)：——指導(dǎo)總部人事服務(wù)部制定相關(guān)政策及規(guī)定，指導(dǎo)并監(jiān)控各大區(qū)、分部總經(jīng)理跟進(jìn)合同簽訂工作；大區(qū)總經(jīng)理：——指導(dǎo)并監(jiān)控本大區(qū)和所轄各分部總經(jīng)理跟進(jìn)員工合同簽訂工作；分部總經(jīng)理（行政總監(jiān)）：——指導(dǎo)并監(jiān)控本分部人力資源部完成員工合同簽訂工作。2、分工管理-領(lǐng)導(dǎo)小組：08版勞動合同簽訂要求總部人力資源2、分工管理-實(shí)施小組：08版勞動合同簽訂要求集團(tuán)總部人事服務(wù)部：——負(fù)責(zé)制定勞動合同簽訂相關(guān)政策及規(guī)定，指導(dǎo)并監(jiān)控各大區(qū)、分部與員工進(jìn)行合同簽訂，完成總部員工合同簽訂；大區(qū)綜合管理部：——指導(dǎo)大區(qū)所轄各分部與員工進(jìn)行合同簽訂，完成大區(qū)員工合同簽訂；分部人力資源部：——完成分部員工合同簽訂。2、分工管理-實(shí)施小組：08版勞動合同簽訂要求集團(tuán)總部人事3、合同改簽——集團(tuán)合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)行已經(jīng)簽訂集團(tuán)合同的單位——（含高管、普通員工）

：老員工改簽合同：——版本改簽；——終止時(shí)間的改簽；

合同到期員工續(xù)簽：——版本改簽；——起始時(shí)間、終止時(shí)間的改簽；新入職員工簽訂合同：——新版合同、按照新定合同期限對應(yīng)使用。3、合同改簽——集團(tuán)合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)3、合同改簽——地方合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)行簽訂地方合同的單位：補(bǔ)充協(xié)議修訂：——當(dāng)?shù)睾贤c集團(tuán)08版合同差異比對，修訂現(xiàn)有補(bǔ)充協(xié)議，并上報(bào)總部（人力資源中心、法務(wù)中心）審核。老員工改簽合同：——當(dāng)?shù)貏趧泳中潞贤姹靖暮?，同時(shí)簽訂修訂后的補(bǔ)充協(xié)議；——終止時(shí)間的改簽。合同到期員工續(xù)簽：——版本改簽；——起始時(shí)間、終止時(shí)間的改簽。新入職人員簽訂合同：——新版當(dāng)?shù)貏趧泳中潞贤姹?、新定合同期限對?yīng)使用，同時(shí)簽訂修訂后的補(bǔ)充協(xié)議。3、合同改簽——地方合同：08版勞動合同簽訂要求現(xiàn)3、合同改簽——版本分類：08版勞動合同簽訂要求改簽版本

：集團(tuán)08版高管合同、集團(tuán)08版員工合同總部統(tǒng)一下發(fā)；所有合同一式兩份，其中一份公司留存，另一份發(fā)放到員工本人。

說明：領(lǐng)取合同必須簽字確認(rèn)，確認(rèn)單上明確姓名、身份證號和合同期限

（不必要分部名稱、部門、崗位等信息）。簽訂合同要求：必須員工本人親自簽訂（封二粘貼員工身份證復(fù)印件）；

同時(shí)簽訂：1）規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單；

2）員工手冊領(lǐng)取確認(rèn)書（回執(zhí)）；

3）崗位職責(zé)說明書；

（新入職人員還需簽訂“工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”，如“月度工作計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)”）；

4）保密協(xié)議。3、合同改簽——版本分類：08版勞動合同簽訂要求08版勞動合同簽訂要求改簽時(shí)間

：合同起始時(shí)間、合同終止時(shí)間起始時(shí)間：原版合同的起始日期；終止時(shí)間：統(tǒng)一規(guī)范到3月31日、6月30日、9月30日、12月31日；對于原合同終止日在上述日期之間的，應(yīng)選擇后一個(gè)既定終止日。

（如原終止日為4月20日，則新合同的終止日為6月30日）3、合同改簽——起、止日期：08版勞動合同簽訂要求改簽時(shí)間：合同起始時(shí)間、3、合同改簽——補(bǔ)充協(xié)議改簽起、止日期：08版勞動合同簽訂要求補(bǔ)簽協(xié)議

：修訂、審批、簽訂起始時(shí)間：原版協(xié)議的起始日期；終止時(shí)間：統(tǒng)一規(guī)范到3月30日、6月30日、9月30日、12月31日；對于原合同終止日在上述日期之間的，應(yīng)選擇后一個(gè)既定終止日。（如原終止日為4月20日，則新合同的終止日為6月30日）3、合同改簽——補(bǔ)充協(xié)議改簽起、止日期：08版勞動合同簽訂要4、勞動關(guān)系主體——總部簽訂合同人員范圍：08版勞動合同簽訂要求須與總部簽訂合同的人員:范圍：總部、大區(qū)、分部副經(jīng)理級及以上人員（不含副店長）版本：根據(jù)崗位級別選擇08版集團(tuán)高管合同及集團(tuán)員工合同。流程：各單位組織上述范圍內(nèi)人員先行簽訂，并指導(dǎo)相關(guān)人員填寫合同內(nèi)容：合同正文第一頁乙方信息部分、合同內(nèi)的相關(guān)部分、最后乙方簽字部分（合同簽字、保密與競業(yè)禁止協(xié)議簽字（高管）、誠信自律承諾書簽字（高管）），乙方簽訂完畢后集中上報(bào)總部蓋章。4、勞動關(guān)系主體——總部簽訂合同人員范圍：08版勞動合同簽訂5、合同規(guī)范填寫——經(jīng)理級及以上員工：08版勞動合同簽訂要求經(jīng)理級及以上（不含副店長）：“第一條本合同的類型為：_有固定_（有固定/無固定）期限合同?！薄暗诙l本合同試用期肆個(gè)月，

”針對08年1月1日后入職人員?！暗诹鶙l甲方安排乙方執(zhí)行

不定時(shí)（定時(shí)、不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)）工作制?！薄暗谑粭l執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月不晚于２０日以貨幣形式支付乙方工資，

”5、合同規(guī)范填寫——經(jīng)理級及以上員工：08版勞動合同簽訂要5、合同規(guī)范填寫——主管級及以下員工：08版勞動合同簽訂要求普通員工合同：“第一條本合同的類型為：_有固定_（有固定/無固定）期限合同。”“第二條本合同試用期叁個(gè)月，”針對08年1月1日后入職人員“第六條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)（定時(shí)、不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。”“第十一條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月不晚于２０日以貨幣形式支付乙方工資，”5、合同規(guī)范填寫——主管級及以下員工：08版勞動合同簽訂要求5、合同規(guī)范填寫——保密及競業(yè)禁止協(xié)議：08版勞動合同簽訂要求保密及競業(yè)禁止協(xié)議：第五條，“競業(yè)禁止：勞動合同期內(nèi)和解除勞動關(guān)系后_壹_年內(nèi)，”