內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇_第1頁(yè)
內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇_第2頁(yè)
內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇_第3頁(yè)
內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇_第4頁(yè)
內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個(gè)規(guī)定的通知法規(guī)文號(hào):內(nèi)人薪[1999]19號(hào)發(fā)表日期:2006-03-26各盟市人事(人事勞動(dòng))局,自治區(qū)各委、辦、廳、局,各高等院校:現(xiàn)將《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》和《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定》印發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”)病假期間工資待遇暫行如下規(guī)定:

一、工作人員病假期間工資待遇:

(一)病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)(含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

(二)病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1.工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),下同);

2、工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

(三)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1.工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

2.工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

3.工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

(四)上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

二、有關(guān)具體事宜

(一)工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

(二)病假工資附加費(fèi)每月按30天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。

(三)本辦法中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼之和。

(四)工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

(五)工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

(六)工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的,即停發(fā)病假期間工資。

(七)工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

(八)大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用,下同)、學(xué)徒(熟練,下同)期間休病假的,見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期間工資照發(fā),其休病

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論