中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題與答案

第31頁(yè)2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師?人力資源專業(yè)?真題與答案一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們渴望的地位答案：P4A2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)〞，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于?！病矨.馬斯洛的需要層次理論B.赫茲伯格的雙因素理論C.奧爾德佛的“挫折—退化〞觀點(diǎn)D.麥克里蘭的三重需要理論答案：P4C3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期方案，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶著下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來開展答案：CP184.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括〔〕。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系B.工作構(gòu)造C.職權(quán)D.工作環(huán)境答案：DP145.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)展討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于〔〕。A.概念型B.指導(dǎo)型C.分析型D.行為型答案：AP206.組織構(gòu)造設(shè)計(jì)的特征因素不包括〔〕A.關(guān)鍵職能B.企業(yè)規(guī)模C.職業(yè)化程度D.分工形式答案：BP237.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括〔〕A.狹隘的職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)性差C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多答案：DP268.政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于〔〕。A.俱樂部型B.棒球隊(duì)型C.學(xué)院型D.堡壘型答案：AP319.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是〔〕。A.通過制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)展控制和管理B.人力資源部門更多地扮演改革推動(dòng)者的角色C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵答案：AP3810.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)是〔〕。A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)B.預(yù)測(cè)公司的人員需求C.確定本部門員工的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)D.制定整個(gè)公司的培訓(xùn)方案答案：CP4611.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)答案：C4712.組織初創(chuàng)階段一般只在本國(guó)和有限的海外市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國(guó)際人力資源管理模式是〔〕。A.民族中心模式B.地區(qū)中心模式C.多中心模式D.全球中心模式答案：AP5113.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的方案B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)方案C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的方案D.它是防止人員流失的方案答案：CP5714.以下人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是〔〕A.時(shí)間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法答案：BP6215.在人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是〔〕。A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系C.計(jì)算頁(yè)數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化答案：AP6416.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.行為事件訪談的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)B.行為事件訪談是一種開放式的行為回憶技術(shù)C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況D.行為事件訪談是最終由專家對(duì)某一問題形成一致看法的決策方法答案：BP7517.關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比擬低C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比擬嚴(yán)格D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高答案：BP8218.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕A.信度與效度的含義一樣B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效答案：DP8519.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)到達(dá)〔〕時(shí)，說明該測(cè)評(píng)工具到達(dá)承受水平。答案：BP8620.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A.可承受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)根本一樣答案：AP9021.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見B.績(jī)效考核周期越短越好C.鼓勵(lì)員工進(jìn)展創(chuàng)新活動(dòng)D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法答案：BP9222.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工答案：CP9723.關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理本錢B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)嚴(yán)密聯(lián)系起來C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面答案：AP9924.關(guān)于績(jī)效改良方法的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或效勞的生產(chǎn)過程D.杠桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)DP10725.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的根本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，根本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，根本薪酬所占比重應(yīng)較高D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，根本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平AP11126.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)B.本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)根本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平C.本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)局部所占的比例應(yīng)相對(duì)較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的根本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平AP11127.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和鼓勵(lì)互相制約的機(jī)制A.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其酬薪直接聯(lián)系在一起B(yǎng).年薪制可以由根本酬薪，獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成C.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂答案：DP12428.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.排序法屬于定量方法B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法C.因素比擬法屬于直接職位比擬法D.分類法屬于定量方法答案：CP11429.以下職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是〔〕。A.技術(shù)/職能能力型B.管理能力型C.平安穩(wěn)定型D.創(chuàng)造型答案：DP13730.關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成答案：DP13931.關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系著的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的根本義務(wù)C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面答案：DP13932.雇主組織最根本的職能是〔〕。A.參與立法B.參與集體談判C.提供法律效勞D.提供培訓(xùn)效勞答案：BP14133.關(guān)于工會(huì)類型的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.根據(jù)工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工會(huì)B.根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類型有企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)C.一個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì)D.一個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)包括不同企業(yè)的工人答案：DP13934.關(guān)于員工參與根本特征的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理B.員工參與管理不受國(guó)家法律保護(hù)C.員工參加的主體是普通員工D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策答案：CP14635.三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括〔〕。A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位B.緩解勞資矛盾，簡(jiǎn)歷和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案：AP14736.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氣氛理論中的氣氛類型的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.勞動(dòng)關(guān)系氣氛主要從合作—對(duì)立和積極—消極這兩個(gè)維度來衡量B.合作—消極型勞動(dòng)關(guān)系氣氛對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與C.對(duì)立—積極型勞動(dòng)關(guān)系氣氛對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工D.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氣氛對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享答案：CP14937.某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認(rèn)可50萬人，失業(yè)人口10萬人，那么該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率〔〕。A.50%B.60%C.75%D.80%答案：CP17838.工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的時(shí)機(jī)本錢比過去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間的傾向。工資上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為〔〕。A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)答案：BP17939.某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供應(yīng)時(shí)間4萬小時(shí)，假設(shè)工資率提高到每小時(shí)50元，那么他們的勞動(dòng)力總供應(yīng)時(shí)間會(huì)上升到萬小時(shí)，那么該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動(dòng)力供應(yīng)是〔〕。A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的答案：BP18140.在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降B.在勞動(dòng)力供應(yīng)增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響答案:AP18741.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國(guó)政府拿出專項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)方案，政府采取的這種政策稱為〔〕。A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.人力政策答案：DP19342.關(guān)于工資的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.實(shí)際工資又稱為名義工資B.物價(jià)指數(shù)越高，一樣貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升那么實(shí)際工資水平一定上升答案：BP19643.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差異稱為〔〕工資差異。A.補(bǔ)償性B競(jìng)爭(zhēng)性C.技能性D.壟斷性答案：AP20144.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征B.互聯(lián)網(wǎng)的開展有助于減少摩擦性失業(yè)C.政府提供公共就業(yè)效勞是解決構(gòu)造性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)答案：BP21045.人力資本投資的〔〕越高，那么投資價(jià)值越大。A.直接本錢B.時(shí)機(jī)本錢C.收益率D.邊際本錢答案：CP21446.在高等教育投資決策的根本模型中，上大學(xué)的總收益是指〔〕。A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那局部工資性報(bào)酬D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入答案：CP21747.在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，那么其進(jìn)展高等教育投資的〔〕越高。A.直接本錢B.間接本錢C.總收益D.總本錢答案：CP21648.人力資本投資本錢在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享，這種做法常見于〔〕時(shí)。A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)答案：BP22349.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開場(chǎng)只能從事藍(lán)領(lǐng)工作C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率答案：BP23050.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的根本模式C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年公布的勞動(dòng)法制定的D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原那么答案：AP23551.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是〔〕。A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工C.在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工答案：DP23852.甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少〔〕備查。年年個(gè)月日答案：AP24053.以下情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是〔〕。A.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)D.催促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件答案：DP24454.以下爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是〔〕。A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議答案：DP24855.以下情形中，屬于領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是〔〕。A.因工傷局部喪失勞動(dòng)能力B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力C.因病局部喪失勞動(dòng)能力D.因病完全喪失勞動(dòng)能力答案：DP26256.以下醫(yī)療費(fèi)用中，納入根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是〔〕。A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用答案：BP26457.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由〔〕承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.職工受到傷害時(shí)工作的單位B.兩個(gè)用人單位共同C.職工個(gè)人D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位答案：AP265。58.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年C.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金答案：DP240。59.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)答案：BP246。60.城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是〔〕。A.國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B.用人單位負(fù)擔(dān)C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)答案：CP264。二、多項(xiàng)選擇題61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，以下可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括〔〕。A.投資回報(bào)延期B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比方忽略了負(fù)面信息C.決策者想要維護(hù)自己的面子D.組織的溝通體系失效E.決策者拒絕變革答案：ACDE62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化C.高度的標(biāo)準(zhǔn)化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化D.級(jí)別差異很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E.管理層次多、構(gòu)造復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策答案：ABD63.在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是〔〕。A.在權(quán)利距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵抗人力資源方案C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)構(gòu)造D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核E.在權(quán)利距離較大的文化中，不承受較大差異的上下級(jí)薪酬答案：ABC64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來完成評(píng)估工作D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)展本錢-效益分析答案：BE65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論設(shè)想的特征D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法E.內(nèi)容效度適用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)答案：ABCE66.績(jī)效反應(yīng)面談中，主管人員應(yīng)〔〕。A.防止以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)展績(jī)效面談B.防止對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑C.防止以自我為中心D.防止從同情的角度給予過多的建議E.防止以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)展績(jī)效面談答案：ACDE67.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括〔〕。A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)答案：BCDE68.關(guān)于員工持股方案的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.員工持股方案對(duì)企業(yè)而言是一種低本錢的資金獲取方式B.員工持股方案能激發(fā)員工的工作積極性C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比擬自由，不會(huì)受到限制E.員工持股方案參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)答案：ABE69.關(guān)于組織文化構(gòu)造的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次B.制度層制約和標(biāo)準(zhǔn)著物質(zhì)層及精神層的建立C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)根底E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想根底答案：ABDE70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者〞的角色B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者〞的角色C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者〞的角色D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者〞的角色E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者〞的角色答案：AB71.關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派答案：CD72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括〔〕。A.職工代表大會(huì)制度B.廣務(wù)公開制度C.職工合理化建立活動(dòng)制度D.獨(dú)立董事制度E.職工持股會(huì)答案：ABCE73.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件E.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)D.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)展衡量并不困難答案：CD74.關(guān)于工資差異的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.工資差異的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平B.工資差異是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差異產(chǎn)生的原因之一D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)表達(dá)在工資差異中E.社會(huì)工資差異越小越好答案：BCD75.在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括〔〕。A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金答案：ABCD76.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括〔〕。A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)時(shí)機(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高【答案】BC77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕。A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用E.勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)根本用工形式【答案】AD78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命平安和身體安康C.用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞開工具【答案】AE79.以下對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是〔〕。A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同【答案】ACE80.以下情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是〔〕。A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的B.職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的C.職工在上班途中受到暴力傷害的D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的E.職工患職業(yè)病的【答案】CD三、案例分析題〔一〕某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織構(gòu)造圖如下所示：81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為〔〕。答案：B82.該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是〔〕。答案：A83.該企業(yè)典型的組織形式為〔〕。A.職能制B.矩陣式C.事業(yè)部制D.團(tuán)隊(duì)構(gòu)造式答案：A84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比擬好C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比擬好D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部答案：ACD〔二〕某機(jī)床因訂單減少，開工缺乏，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長(zhǎng)由于考慮精簡(jiǎn)人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任，他從財(cái)務(wù)本錢的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工本錢，并主張以績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績(jī)效差的員工或者實(shí)施減薪方案；而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙那么認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)困境不是裁員就能克制的，他主張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要，經(jīng)過調(diào)研，王廠長(zhǎng)感覺裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對(duì)應(yīng)方案。85.實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是〔〕。A.有助于降低人力資本開支B.有助于制定組織開展戰(zhàn)略C.有助于改善員工的福利D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平答案：AB86.小趙所提意見說明他所扮演的人力資源管理者的角色是〔〕。A.員工鼓勵(lì)者B.變革推動(dòng)C.管理專家D.戰(zhàn)略伙伴答案：C87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的〔〕環(huán)節(jié)。A.需求預(yù)測(cè)B.供應(yīng)預(yù)測(cè)C.評(píng)估反應(yīng)D.執(zhí)行方案答案：D88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是〔〕。A.減薪B.提前退休C.自然裁員D.裁員答案：AD〔三〕計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、酬薪以及辭退等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常標(biāo)準(zhǔn)。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格任職員工的歷史績(jī)效以及在一線的工作時(shí)間和開展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)展綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會(huì)有假設(shè)干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。89.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括〔〕。A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)C.終身雇用D.晉升競(jìng)賽答案：AD90.該公司支付高工資的作用在于〔〕。A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)D.降低人工本錢答案：AB91.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的〔〕。A.學(xué)歷B.相對(duì)績(jī)效水平C.資歷D.能力答案：BCD92.可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括〔〕。A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)答案：BCD〔四〕某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，公司的國(guó)外訂單稅減；針對(duì)這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退