業(yè)務(wù)員勞動合同（3篇）

第9頁共9頁業(yè)務(wù)員勞動合同用人?單位(甲方?):___?地址:_?____?_:___?職工(乙?方):__?_住址:?____?__:__?____?號碼:__?_甲方_?__因生產(chǎn)?(工作)需?要，招(聘?)用___?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自__?_年___?月___日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?__種形式?:1.無?固定終止期?限(即長期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?)。業(yè)務(wù)員勞動合同（二）3.合?同期限至_?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止，其?完成的標(biāo)志?事件是__?_。(二?)新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。(三)?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位):?___。?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定的?工作時(shí)間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點(diǎn)，但每月?累計(jì)不得超?過三十六小?時(shí)，每個(gè)工?作日連續(xù)加?點(diǎn)不得超過?三小時(shí)。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計(jì)?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等有薪假?期待遇。?五、勞動報(bào)?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn):1.?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。(二?)甲方每月?如期發(fā)放工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?無法安排補(bǔ)?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?(四)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時(shí)工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。(二?)甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認(rèn)，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的?計(jì)算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險(xiǎn)福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。(六?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會?保險(xiǎn)基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險(xiǎn)基?金的情況。?(七)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?(八)乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護(hù)?(一)甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(___周?歲至未滿_?__周歲的?職工)的勞?動保護(hù)規(guī)定?和《___?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，按?勞動保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉;?控告。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(三)有下?列情況之一?的，勞動合?同即告終止?:1.乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;2.?乙方死亡;?3.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn);4.?勞動合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)或?出境定居的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同:?1.乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;2.?乙方經(jīng)常無?正當(dāng)理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的;3?.乙方患病?或非因工傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不宜改做?其他工作的?;4.乙?方的行為按?照國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開除的;?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的;6.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同:1?.試用期內(nèi)?，認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方工?作的;2?.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?3.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報(bào)酬?的;4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會?保險(xiǎn)的;?甲方:乙?方:日期?:業(yè)務(wù)員勞動合同（三）根據(jù)?《___勞?動法》及相?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?下列條款:?一、合同?期限1、?合同履行期?限為年。自?年月日起，?至年月日止?，其中試用?期為個(gè)月(?自年月日至?年月日止)?。二、工?作崗位1?、乙方工作?崗位為業(yè)務(wù)?員，按甲方?公司指定負(fù)?責(zé)具體的銷?售業(yè)務(wù)。?2、甲方因?生產(chǎn)和工作?需要或根據(jù)?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?情況，可調(diào)?動乙方的工?作部門和工?作崗位。?3、雙方有?關(guān)崗位聘用?、解聘等事?項(xiàng)按有關(guān)規(guī)?定辦理。?三、雙方責(zé)?任和義務(wù)?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)勞動保護(hù)?、安全生產(chǎn)?的法規(guī)制度?，采取有效?措施，為乙?方提供良好?的勞動環(huán)境?和工作條件?，加強(qiáng)對職?工的安全、?衛(wèi)生和勞動?保護(hù)。2?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要，對職?工提供必要?的專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)務(wù)?進(jìn)修條件，?并進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)、安全?生產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀(jì)教育等?。3、乙?方上崗后應(yīng)?按照甲方的?生產(chǎn)和工作?要求，掌握?本崗位的工?作技能和操?作規(guī)程，按?質(zhì)按量地完?成各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和工?作任務(wù)，并?接受甲方職?能部門的有?關(guān)考核。?4、乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)樹有良好?的職業(yè)道德?和精神風(fēng)貌?，維護(hù)企業(yè)?聲譽(yù)，愛護(hù)?___財(cái)產(chǎn)?。5、乙?方對于業(yè)務(wù)?招待所需費(fèi)?用，應(yīng)事先?填寫招待申?請表，注明?用途并由公?司經(jīng)理批準(zhǔn)?。報(bào)銷時(shí)，?原始憑證必?須有經(jīng)理、?經(jīng)辦人兩人?以上簽字并?附清單，經(jīng)?財(cái)務(wù)部門核?準(zhǔn)后給予報(bào)?銷。當(dāng)月發(fā)?生的業(yè)務(wù)費(fèi)?用當(dāng)月必須?結(jié)清。6?、乙方不得?以任何形式?私自回扣、?截留、挪用?、侵占公司?的業(yè)務(wù)款，?否則將依法?追究其法律?責(zé)任。7?、乙方在業(yè)?務(wù)銷售過程?中，不得私?自壓價(jià)或抬?高價(jià)格，不?得同其他客?戶、第三方?串通、隱瞞?、欺騙等一?切有損甲方?利益的行為?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即予開除?。四、勞?動報(bào)酬甲?方實(shí)行本企?業(yè)的內(nèi)部工?資分配形式?并根據(jù)“按?勞分配”的?原則，按照?崗位的勞動?技能高低、?工作責(zé)任大?小、勞動強(qiáng)?度和勞動條?件優(yōu)劣情況?，確定乙方?的勞動報(bào)酬?，并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效益?增長情況，?逐步提高乙?方勞動報(bào)酬?和有關(guān)福利?待遇。1?、業(yè)務(wù)員工?資=底薪+?崗位津貼+?業(yè)務(wù)提成。?2、底薪?計(jì)算方法:?業(yè)務(wù)員工齡?一年以內(nèi)底?薪為元;工?齡二年底薪?為元;工齡?三年底薪為?元;三年升?為業(yè)務(wù)經(jīng)理?。3、崗?位津貼計(jì)算?方法:業(yè)務(wù)?經(jīng)理崗位津?貼為元;?4、業(yè)務(wù)提?成計(jì)算方法?:5、業(yè)?務(wù)員每月業(yè)?務(wù)額定額為?元。完成定?額可得底薪?。超出定額?部分的業(yè)務(wù)?額，業(yè)務(wù)員?按上述第4?點(diǎn)方法進(jìn)行?提成。無法?完成定額的?，按完成定?額的比例發(fā)?放工資。(?業(yè)務(wù)額以簽?約為準(zhǔn))?6、當(dāng)月業(yè)?務(wù)總額達(dá)到?萬元以上或?連續(xù)三個(gè)月?業(yè)務(wù)總額累?計(jì)達(dá)到萬元?以上，則次?月可享受業(yè)?務(wù)主管待遇?;當(dāng)月業(yè)務(wù)?總額達(dá)到萬?元以上或連?續(xù)三個(gè)月業(yè)?務(wù)總額累計(jì)?達(dá)到萬元以?上，且業(yè)務(wù)?總額為業(yè)務(wù)?部第一者。?則次月可享?受業(yè)務(wù)經(jīng)理?待遇;業(yè)務(wù)?主管和業(yè)務(wù)?經(jīng)理每三個(gè)?月考核一次?，考核不合?格者取消業(yè)?務(wù)主管或業(yè)?務(wù)經(jīng)理資格?。(業(yè)務(wù)額?以簽約為準(zhǔn)?)7、乙?方在生產(chǎn)或?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉級?工資。五?、勞動紀(jì)律?甲方為乙?方提供必要?的辦公條件?和環(huán)境，乙?方應(yīng)在甲方?的安排下負(fù)?責(zé)具體工作?，勤勉盡職?。乙方應(yīng)遵?守甲方的規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，如?違反則甲方?有權(quán)作出相?應(yīng)的處置，?直至解除本?合同。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂3、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。4?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?:(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?雙方不能依?據(jù)本合同第?十一條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。6、本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?七、雙方需?要約定的有?關(guān)條款1?、乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反商業(yè)_?__的保守?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?2、乙方?解除本合同?的，凡由甲?