綜合人事崗位職責(zé)范本（共3篇）

第6頁共6頁綜合人事崗位職責(zé)范本〔共3篇〕第1篇：綜合人事科崗位職責(zé)1真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合人事科崗位職責(zé)直接上級(jí)；人事部；部門性質(zhì)；人事管理；管理權(quán)限；受人事部委托，行使對(duì)公司人事管理權(quán)限，并承當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織對(duì)公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資；主要職責(zé)：1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)利，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作方案和目的；4．抓好人事管理工作；5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；6．負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；2真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離任、退休等事項(xiàng)的審核與辦理；8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)方案、內(nèi)容、方法，并組織施行；9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；13．做好公司團(tuán)、工會(huì)、方案生育等工作；14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；15．完成臨時(shí)交辦的其他工作第2篇：綜合辦公室人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資開展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。3.制訂人力資部工作方案，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。4.負(fù)責(zé)人力資管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。6.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作，搜集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，搜集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)方案，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)絡(luò)，辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。9.根據(jù)公司受權(quán)，以黨政名義組織召開各種會(huì)議，制訂各項(xiàng)活動(dòng)方案，并組織施行。10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞開工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎(jiǎng)懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹施行。12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、施行和檢查。14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時(shí)反應(yīng)執(zhí)行情況。第3篇：企業(yè)綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé)企業(yè)綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé)企業(yè)綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé)一人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析^p匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改良意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)展員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。企業(yè)綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé)二1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資。3、組織開展崗位(工作)分析^p，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)展人力資開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織施行績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)