企業(yè)人事處工作職責(zé)

企業(yè)人事處?工作職責(zé)?1.根據(jù)?公司部門(mén)的?招聘需求擬?定招聘計(jì)劃?;2.?招聘平臺(tái)拓?展維護(hù)、發(fā)?布崗位、面?試邀約、入?職以及后期?跟進(jìn)工作;?3.負(fù)?責(zé)辦理員工?入職、離職?、轉(zhuǎn)正等相?關(guān)工作;?4.建立?和維護(hù)人事?檔案、員工?花名冊(cè)，及?時(shí)更新員工?的個(gè)人信息?和資料;?5.協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、?修改和推行?實(shí)施各類(lèi)人?事規(guī)章制度?;企業(yè)人?事處工作職?責(zé)21.?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、離?職等異動(dòng)手?續(xù);2.?定期整理?公司人事檔?案;3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同的簽訂?;4.?進(jìn)行員工考?勤、審核和?辦理請(qǐng)假休?假手續(xù);?5.協(xié)助?實(shí)施招聘、?培訓(xùn)等工作?開(kāi)展;6?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事項(xiàng)。?企業(yè)人事處?工作職責(zé)3?1、協(xié)助?上級(jí)制定薪?資方案和相?關(guān)的制度流?程，并組織?推動(dòng)實(shí)施，?監(jiān)督執(zhí)行情?況2、負(fù)?責(zé)核算各部?門(mén)每月各項(xiàng)?工資報(bào)表，?考勤報(bào)表，?勞動(dòng)合同檔?案管理以及?員工入離職?等工作3?、負(fù)責(zé)薪資?的核算發(fā)放?，社會(huì)保險(xiǎn)?、商業(yè)保險(xiǎn)?等的辦理?4、協(xié)助上?級(jí)擬定各業(yè)?務(wù)線條績(jī)效?考核方案、?激勵(lì)機(jī)制等?企業(yè)人事?處工作職責(zé)?41、專(zhuān)?業(yè)人員職位?，在上級(jí)的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完成?量化的工作?要求，并能?獨(dú)立處理和?解決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推行公?司各類(lèi)規(guī)章?制度的實(shí)施?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類(lèi)規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門(mén)?工作;4?、管理勞動(dòng)?合同，辦理?用工、退工?手續(xù);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?6、負(fù)責(zé)?管理人力資?源相關(guān)文件?和檔案。?企業(yè)人事處?工作職責(zé)5?1、在上?級(jí)的指導(dǎo)完?成例行工作?，并能獨(dú)立?處理和解決?所負(fù)責(zé)的工?作范疇;?2、建立及?完善人事管?理體系,包?括培訓(xùn)、績(jī)?效等相關(guān)制?度的完善及?后期執(zhí)行反?饋;3、?協(xié)助發(fā)掘各?種招聘渠道?，發(fā)布和維?護(hù)招聘職位?信息，完成?招聘任務(wù);?4、深入?打造企業(yè)文?化，建立完?善的企業(yè)文?化體系并實(shí)?施相對(duì)應(yīng)的?團(tuán)隊(duì)建設(shè);?5、負(fù)責(zé)?分公司的培?訓(xùn)需求收集?分析、培訓(xùn)?實(shí)施工作，?并做好培訓(xùn)?記錄及培訓(xùn)?效果分析報(bào)?告;6、?完成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交代的其?它事宜。?企業(yè)人事處?工作職責(zé)6?1、負(fù)責(zé)?員工的入職?、離職、調(diào)?動(dòng)等相關(guān)手?續(xù)的辦理以?及資料錄入?、整理及跟?蹤;2、?負(fù)責(zé)員工考?勤統(tǒng)計(jì)及相?關(guān)事務(wù);?3、協(xié)助進(jìn)?行人力資源?相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)，提出改?進(jìn)意見(jiàn);?4、組織實(shí)?施社會(huì)招聘?，完成人員?的面試甄選?、薪酬談判?、背景調(diào)查?、錄用審批?以及錄用通?知;5、?根據(jù)招聘計(jì)?劃及人員儲(chǔ)?備方案，搭?建外部人才?庫(kù)，有計(jì)劃?組織實(shí)施校?園招聘及實(shí)?習(xí)生項(xiàng)目。?6、通過(guò)?招聘渠道收?集市場(chǎng)薪酬?信息，每半?年提交薪酬?信息報(bào)告。?7、協(xié)助?開(kāi)展新員工?入職培訓(xùn)及?人力資源各?模塊工作;?8、了解?掌握員工的?心態(tài)、困難?等，及時(shí)進(jìn)?行人文關(guān)懷?與激勵(lì)，負(fù)?責(zé)員工團(tuán)隊(duì)?建設(shè)活動(dòng)的?策劃與舉辦?;9、完?成領(lǐng)導(dǎo)指派?的其他工作?企業(yè)人事?處工作職責(zé)?71、執(zhí)?行招聘全流?程，包括招?聘廣告發(fā)布?、簡(jiǎn)歷篩選?、評(píng)估候選?人、Off?er洽談、?錄用跟進(jìn)及?時(shí)滿足用人?部門(mén)的需求?;2、負(fù)?責(zé)開(kāi)拓、篩?選、完善各?類(lèi)招聘渠道?;3、負(fù)?責(zé)人事異動(dòng)?手續(xù)，包括?入離職、異?動(dòng)、轉(zhuǎn)正等?各項(xiàng)基礎(chǔ)人?事手續(xù)辦理?;4、負(fù)?責(zé)員工合同?簽訂管理、?人事檔案管?理、勞動(dòng)備?案等工作?5、負(fù)責(zé)各?類(lèi)人事行政?通知公告