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文檔簡介
人事流程管?理職責1?.制訂并執(zhí)?行人員招聘?計劃,確保?人員的合理?供給;2?.制定并執(zhí)?行各項勞動?人事制度,?組織實施績?效考核,不?斷完善績效?管理體系;?3.負責?行政考勤管?理、獎罰管?理;負責差?旅行程安排?,協(xié)調安排?公司各項差?旅工作等;?4.協(xié)調?完成公司行?政及日常事?務工作;建?立標準化的?日常行政管?理流程;?5.負責辦?公用品、禮?品、固定資?產及低值易?耗品的采購?、記錄、發(fā)?放管理,確?保流程優(yōu)化?、費用合理?化;6.?熟練操作辦?公軟件;?7.負責客?人來訪及電?話咨詢的接?待工作等;?8.完成?領導交辦的?其他輔助工?作。人事?流程管理職?責21?在綜合部經?理的領導下?,建立、?完善并執(zhí)行?公司人事管?理制度,編?制各崗位工?作職責及入?職要求,建?立健全崗位?責任制;?2負責人?員招聘,通?過多種渠道?為公司尋求?合適的人才?;3負?責編制員工?績效考核方?案,嚴格落?實公司崗位?績效考核體?系;4?負責組織公?司與員工簽?訂勞動合同?,建立健全?員工的人事?檔案和工作?業(yè)績檔案,?承辦對員工?的考核,負?責員工績效?工資、獎懲?、差假、獎?金等的核定?;5負?責編制員工?年度培訓計?劃并監(jiān)督落?實培訓情況?;6負?責辦理員工?的各類社會?統(tǒng)籌及商業(yè)?保險、住房?公積金;?7負責協(xié)?調員工關系?,解決勞動?糾紛,避免?勞動風險;?8負責?公司員工獎?懲、差假以?及升、降、?調、辭等人?事調整手續(xù)?辦理;9?負責公司?員工的日常?考勤管理統(tǒng)?計和紀律監(jiān)?察,編制每?月工資報表?;10?負責公司員?工社會保險?及個人所得?稅的申報與?繳款;1?1員工年度?平均工資的?核定和申報?;12?負責公司人?力資源信息?的上傳下達?工作;1?3妥善保?管并負責公?司合同章的?正確使用;?14負?責主辦或協(xié)?辦向有關政?府部門的社?保年檢手續(xù)?辦理事宜;?15負?責統(tǒng)一安排?員工體檢工?作;人事?流程管理職?責31、?負責公司的?日常行政管?理,貫徹落?實各項規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助總經理構?建和完善符?合公司實際?情況的人力?資源架構、?人事管理制?度及企業(yè)文?化建設,并?嚴格監(jiān)督運?行;3、?進行簡歷甄?別及人才測?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?4、負責員?工關系管理?,公司人員?入職、離職?、社會保險?,考勤,績?效管理等,?5、負責?公司企業(yè)文?化建設;員?工活動組織?、策劃和安?排;6、?負責各部門?的協(xié)調與關?系維護;?7、完成總?經理布置的?其他工作。?人事流程?管理職責4?1、負責?公司各項規(guī)?章制度的完?善、推行,?執(zhí)行與追蹤?;2、根?據各部門編?制及實際情?況開展招聘?工作并拓展?招聘渠道,?確保各部門?人員結構合?理,保證公?司人員供求?平衡;3?、負責員工?勞動合同的?簽訂及續(xù)簽?、社保、公?積金的繳納?、考勤的核?算、節(jié)福利?等;4、?負責培訓活?動的組織管?理及培訓結?果跟進工作?;5、負?責員工的入?職、離職、?轉正、調崗?、調薪并及?時更新本部?門人員狀況?;6、負?責做好員工?績效評估、?員工轉正等?人事關系;?7、組織?員工溝通,?對問題進行?及時追蹤及?反饋;8?、領導安排?的其他臨時?性工作并能?按時完成。?人事流程?管理職責5?)能獨立?制作公司每?月的工資報?表,按時發(fā)?放工資;?2)進行薪?酬數據分析?及統(tǒng)計等工?作;3)?員工各類人?事手續(xù)辦理?,包括員工?錄用、離職?手續(xù)辦理、?人事關系轉?移;4)?辦理員工養(yǎng)?老、醫(yī)療等?公司規(guī)定的?各類社會保?險;5)?制作工資報?表、保險交?納報表等相?關臺賬;?6)管理福?利體系的日?常事務,能?夠獨立開展?和不斷優(yōu)化?績效考核工?作;7)?按時完成上?級交辦的其?他工作任務?。人事流?程管理職責?61、負?責工廠人員?招聘相關事?宜;2、?負責公司內?部日常行政?事務及后勤?宿舍管理,?包括規(guī)章制?度的制定、?監(jiān)督、執(zhí)行?;3、負?責員工入職?、離職、轉?正相關工作?以及工廠考?勤、數據統(tǒng)?計的工作;?4、負責?宣導公司企?業(yè)文化、組?織各類活動?,提高團隊?凝聚力;?5、負責辦?公固定資產?的管理;?人事流程管?理職責7?1、熟悉國?家、地方相?關政策及法?規(guī),做好用?工風險防控?、招聘、員?工關系、薪?酬、福利等?相關工作;?2、配合?開展公司績?效考核管理?工作,收集?統(tǒng)計績效管?理數據,維?護績效考核?管理程序,?績效考核管?理效果評估?;3、新?人入職手續(xù)?辦理與接待?工作,對新?員工進行入?職培訓與其?他培訓工作?;負責公司?培訓的組織?工作及計劃?的制定;?4、負責公?司人力資源?管理基礎數?據、信息的?收集、整理?
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