人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述

人力資源總?監(jiān)崗位的基?本職責(zé)概述?1、負(fù)?責(zé)協(xié)助董事?長制定經(jīng)營?戰(zhàn)略，并制?定人力資源?發(fā)展戰(zhàn)略;?2、負(fù)?責(zé)建立、健?全公司人力?資源管理系?統(tǒng)，確保人?力資源工作?按照公司發(fā)?展目標(biāo)日趨?科學(xué)化，?規(guī)范化;?3、負(fù)責(zé)?制訂公司用?工制度、人?力資源管理?制度、勞動(dòng)?工資制度、?人事檔案管?理制度、員?工手冊(cè)、培?訓(xùn)大綱等規(guī)?章制度、實(shí)?施細(xì)則和人?力資源部工?作程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織?實(shí)施，并根?據(jù)公司的實(shí)?際情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和經(jīng)?營計(jì)劃制定?公司的人力?資源計(jì)劃;?4、負(fù)?責(zé)收集公司?內(nèi)外人力資?源資訊，建?立公司人才?庫，保證人?才儲(chǔ)備;?5、負(fù)責(zé)?制定公司的?人力資源需?求計(jì)劃，組?織各種形式?的招聘工作?，收集招聘?信息，進(jìn)行?人員的招聘?、選拔、聘?用及配置。?對(duì)不合格的?員工進(jìn)行解?聘;6、?負(fù)責(zé)建立?公司的培訓(xùn)?體系，制定?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，實(shí)施卓?有成效的培?訓(xùn)活動(dòng);?7、建立?員工溝通渠?道，定期收?集信息，擬?訂并不斷評(píng)?估公司激勵(lì)?機(jī)制、福利?保障制度和?勞動(dòng)安全保?護(hù)措施;?8、負(fù)責(zé)?制定公司的?績效管理與?薪酬政策，?并指導(dǎo)各部?門制定激勵(lì)?性的績效考?核方案;?9、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同的?簽訂與管理?工作，進(jìn)行?勞動(dòng)關(guān)系管?理，代表公?司解決勞動(dòng)?爭(zhēng)議和糾紛?;10、?負(fù)責(zé)員工?日常勞動(dòng)紀(jì)?律、考勤、?績效考核工?作，并辦理?員工晉升、?獎(jiǎng)懲等人事?手續(xù)，建立?員工檔案;?11、完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。篇?二職責(zé)：?1、組織?制定公司人?力資源中長?期戰(zhàn)略規(guī)劃?并監(jiān)督執(zhí)行?，打造完整?的人力資源?體系，研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè))，制定?和完善各項(xiàng)?管理規(guī)范、?制度和流程?，確保人力?資源管理體?系能夠有效?實(shí)施;2?、為公司可?持續(xù)發(fā)展提?供人力資源?保障，建設(shè)?組織發(fā)展和?人才管理體?系，甄別和?選拔中高級(jí)?人才，為戰(zhàn)?略發(fā)展完善?人才梯隊(duì)建?設(shè);3、?定期向高層?決策者提供?有關(guān)人力資?源管理、組?織建設(shè)、行?政管理等方?面的專項(xiàng)建?議，為公司?重大決策提?供人力資源?信息支持;?4、根據(jù)?公司的新型?模式和業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?調(diào)整公司的?組織架構(gòu)和?管理機(jī)制;?5、指揮?、協(xié)調(diào)和控?制公司各部?門人力資源?薪酬、招聘?、培訓(xùn)以及?績效、員工?關(guān)系等方面?的工作;?6、協(xié)調(diào)內(nèi)?外關(guān)系，與?員工進(jìn)行積?極溝通，幫?助各部門建?立積極的員?工關(guān)系，處?理勞資糾紛?和員工投訴?;7、及?時(shí)處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?指導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;8、負(fù)?責(zé)公司的整?體企業(yè)文化?建設(shè)。任?職要求：?1、人力資?源管理或相?關(guān)專業(yè)本科?學(xué)歷，;?2、五年以?上行政人事?管理經(jīng)驗(yàn)，?三年以上人?力資源總監(jiān)?或人力資源?部經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn);了解?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累，?對(duì)人力資源?管理各個(gè)職?能模塊均有?較深入的認(rèn)?識(shí)，熟悉國?家及上海地?區(qū)相關(guān)的政?策、法律法?規(guī);3、?很強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)施執(zhí)?行的能力;?有親和力，?很強(qiáng)的激勵(lì)?、溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力，責(zé)?任心、事業(yè)?心;具備良?好的人際交?往能力、組?織協(xié)調(diào)能力?、溝通能力?以及解決復(fù)?雜問題的能?力;篇三?職責(zé)：?1、全面管?理南方水產(chǎn)?人力資源工?作，根據(jù)公?司的戰(zhàn)略規(guī)?劃為南方水?產(chǎn)市場(chǎng)構(gòu)建?高效實(shí)用的?人力資源管?理系統(tǒng);?2、輔助南?方水產(chǎn)總經(jīng)?理并參與到?公司各種戰(zhàn)?略決策、調(diào)?配人員的管?理事務(wù)，為?公司進(jìn)行人?才選拔，建?立科學(xué)實(shí)用?的考核與激?勵(lì)機(jī)制;?3、創(chuàng)建優(yōu)?秀團(tuán)隊(duì)，塑?造南方水產(chǎn)?的企業(yè)文化?。4、需?要有人力資?源管理師證?任職要?求：1、?___年以?上人力資源?管理工作經(jīng)?驗(yàn)，三年以?上團(tuán)