人力資源專員工作職責

人力資源專?員工作職責?1、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務部門工?作;2、?管理勞動合?同，辦理用?工、退工手?續(xù);3、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調任、升職?等手續(xù);?4、負責公?司薪酬核算?;5、負?責管理人力?資源相關文?件和檔案。?人力資源?專員工作職?責21、?執(zhí)行公司有?關人事、考?核、培訓等?管理制度，?工作流程以?及相關政策?;2、負?責公司員工?招聘工作，?制定招聘計?劃，組織實?施各項招聘?活動;3?、負責員工?績效考評工?作，協(xié)助領?導對管理人?員進行考核?;4、負?責員工思想?工作，掌握?員工思想動?態(tài)，及時提?出對策或建?議;5、?負責公司員?工入職前培?訓，檢查評?估培訓質量?和培訓效果?6、負責?學校管理系?統(tǒng)正常運轉?負責公司人?力資源規(guī)劃?。7、崗?位說明書的?制定及人事?制度的制定?和修改，包?括員工手?冊、公司?招聘制度。?8、負責?公司員工合?同管理。?人力資源專?員工作職責?31、協(xié)?助部門經(jīng)理?做年度人力?資源需求計?劃、招聘計?劃;2、?協(xié)助部門經(jīng)?理做招聘渠?道的拓展與?維護;3?、負責招聘?過程中的人?才測評與人?員甄選;?4、負責人?員招聘工作?的具體實施?;5、負?責建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制;?6、負責統(tǒng)?計、安排人?員培訓，做?好培訓記錄?，收集培訓?資料并存檔?;7、負?責定期進行?員工滿意度?調查，建立?良好的溝通?渠道;8?、負責提供?各類人力資?源統(tǒng)計數(shù)據(jù)?與分析表單?;9、負?責人事管理?信息系統(tǒng)的?使用與日常?維護;1?0、完成上?級交辦的其?他工作任務?。人力資?源專員工作?職責41?、負責人員?招聘、錄用?、入離職、?轉正、晉升?流程辦理等?各項工作;?2、負責?招聘、培訓?、薪酬、考?核、員工關?系等人力資?源日常管理?事宜;3?、根據(jù)公司?發(fā)展建立公?司的人力資?源各項管理?制度，落實?制度執(zhí)行并?持續(xù)優(yōu)化;?4、協(xié)助?開展員工入?職培訓及各?類內部培訓?活動的組織?安排;5?、協(xié)助上級?完成其他人?力資源相關?工作;人?力資源專員?工作職責5?-根據(jù)公?司的人力資?源規(guī)劃，推?進招聘常規(guī)?工作;-?基于招聘需?求信息，制?定并組織實?施招聘計劃?和方案;?-與用人部?門溝通需求?，進行簡歷?篩選和電話?面試工作;?-對招聘?需求負責，?主動做好招?聘效果跟蹤?和招聘數(shù)據(jù)?分析;-?負責招聘渠?道的開拓與?維護，進行?數(shù)據(jù)分析與?效果評估，?合理利用資?源;-建?立后備人才?選拔方案和?人才儲備機?制;人力?資源專員工?作職責6?1.根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務發(fā)展需求?，協(xié)調、統(tǒng)?計各部門的?招聘需求，?編制年度人?員招聘計劃?;2.建?立和完善公?司的招聘流?程和招聘體?系;3.?利用各種招?聘渠道發(fā)布?招聘廣告，?尋求招聘機?構;4.?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;?5.進行聘?前測試和簡?歷甄別工作?;6.充?分利用各種?招聘渠道滿?足公司的人?才需求;?7.建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機制。?人力資源?專員工作職?責71、?協(xié)助領導觀?測業(yè)務進展?和人員現(xiàn)狀?，進行組織?診斷;2?、協(xié)助領導?促進人力資?源薪酬績效?戰(zhàn)略在各部?門的有效規(guī)?劃和實施;?3、提供?hr方向的?支持，包括?招聘、培訓?、薪酬、績?效、員工