人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)

人力資源專(zhuān)?員的工作職?責(zé)職責(zé)：?1，負(fù)責(zé)?實(shí)施執(zhí)行招?聘工作，運(yùn)?用專(zhuān)業(yè)面試?和人才測(cè)評(píng)?方法來(lái)實(shí)施?各崗位面試?評(píng)估工作;?2，深入?了解公司企?業(yè)文化，宣?傳營(yíng)造公司?企業(yè)文化氛?圍，負(fù)責(zé)員?工日常溝通?和人員關(guān)系?建立;3?，為公司吸?引優(yōu)質(zhì)人才?，動(dòng)態(tài)適應(yīng)?創(chuàng)造人才;?4，制定?合理的公平?競(jìng)爭(zhēng)體系制?度，合理的?員工激勵(lì)獎(jiǎng)?懲制度;?5，協(xié)助部?門(mén)負(fù)責(zé)人，?建立，完善?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度及流?程;6，?負(fù)責(zé)各部門(mén)?培訓(xùn)項(xiàng)目的?需求制定，?實(shí)施，反饋?等工作;?7，定期或?不定期的進(jìn)?行人力資源?內(nèi)外部狀況?分析及員工?需求調(diào)查，?并進(jìn)行員工?需求分析;?8，定期?進(jìn)行招聘效?果分析，不?斷改進(jìn)招聘?體系;任?職要求：?1、大專(zhuān)及?以上學(xué)歷，?人力資源相?關(guān)管理專(zhuān)業(yè)?背景優(yōu)先;?2、有_?__年以上?人事招聘相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?，熟悉掌握?招聘所有環(huán)?節(jié)，能獨(dú)立?操作招聘實(shí)?施;3、?熟悉人力資?源管理模塊?、熟悉企業(yè)?管理、掌握?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?知識(shí)，4?、深入了解?企業(yè)的招聘?流程、招聘?渠道。5?、具有良好?的語(yǔ)言與文?字表達(dá)能力?;6、熟?悉國(guó)家、地?區(qū)勞動(dòng)人事?方面的法律?法規(guī);7?、有出色的?組織管理能?力、人際關(guān)?系良好并具?有領(lǐng)導(dǎo)及溝?通協(xié)調(diào)能力?;8、有?較強(qiáng)的責(zé)任?心和敬業(yè)精?神，性格開(kāi)?朗，具備強(qiáng)?烈的團(tuán)隊(duì)合?作精神;?篇二職責(zé)?1、專(zhuān)業(yè)?人員職位，?在上級(jí)的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督下?定期完成量?化的工作要?求，并能獨(dú)?立處理和解?決所負(fù)責(zé)的?任務(wù);2?、推行公司?各類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類(lèi)規(guī)章?制度的實(shí)施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門(mén)工?作;4、?管理勞動(dòng)合?同，辦理用?工、退工手?續(xù);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?6、負(fù)責(zé)管?理人力資源?相關(guān)文件和?檔案。任?職資格1?、人力資源?或相關(guān)專(zhuān)業(yè)?本科以上學(xué)?歷(985?、211畢?業(yè)優(yōu)先);?2、兩年?以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?;3、熟?悉人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程，熟悉國(guó)?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)政?策，并能實(shí)?際操作運(yùn)用?;4、具?有良好的職?業(yè)道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，工?作細(xì)心，責(zé)?任心強(qiáng)，有?較強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能力?，有團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神;?5、熟練使?用相關(guān)辦公?軟件，具備?基本的網(wǎng)絡(luò)?知識(shí)。篇?三職責(zé)：?1.根據(jù)?公司人力資?源規(guī)劃，協(xié)?助部門(mén)經(jīng)理?建立并完善?公司各種員?工招聘制度?及政策，并?根據(jù)需要進(jìn)?行及時(shí)調(diào)整?、修改;?2.根據(jù)公?司人力資源?規(guī)劃和各部?門(mén)的人力資?源需求計(jì)劃?，協(xié)助部門(mén)?經(jīng)理制訂員?工招聘計(jì)劃?;3.定?期或不定期?的進(jìn)行人力?資源內(nèi)外部?狀況分析及?員工需求調(diào)?查，并進(jìn)行?員工需求分?析;4.?利用公司各?種有利資源?，組織開(kāi)拓?和完善各種?人力資源招?聘渠道，發(fā)?布招聘信息?;5.協(xié)?助部門(mén)經(jīng)理?，組織開(kāi)展?招聘工作;?6.根據(jù)?公司人力資?源規(guī)劃的定?編定崗狀況?，進(jìn)行工作?分析，編制?并及時(shí)更新?職位說(shuō)明書(shū)?;7.完?成直接上級(jí)?交辦的其他?工作。任?職要求：?1.有同崗?位制造業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;有校園招?聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先2.有?效運(yùn)用各種?招募渠道資?源進(jìn)行招聘?并有自己獨(dú)?特的想法;?___至?少熟悉__?_種以上的?面試、甄選?技巧，人才?洞悉能力特?別強(qiáng);4?.能科學(xué)預(yù)?算年度人力?資源需求并?制定相應(yīng)招?募計(jì)劃;?5.能有效?預(yù)算各階段?招募費(fèi)用并?做好相應(yīng)費(fèi)?用決算;?6.能合理?規(guī)劃校園招?聘、制定相?應(yīng)招募計(jì)劃?并評(píng)估其效?果;7.?能適當(dāng)建立