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文檔簡介

人事管理者?代表職責?1、員工入?離職手續(xù)辦?理2、員?工工傷、雇?主責任險等?處理3、?辦公文具、?辦公訂單等?管理4、?其他由上級?安排的工作?人事管理?者代表職責?21、執(zhí)?行入職、離?職、調任、?升職等手續(xù)?流程;2?、人事系統(tǒng)?操作(入離?職、架構調?整等);?3、餐廳管?理組勞動合?同管理及存?檔;4、?負責HR部?門行政工作?(預定會議?室、HR會?議記錄等)?;5、企?業(yè)文化建設?相關活動協(xié)?助(企業(yè)月?刊、員工關?愛活動等)?;6、領?導交辦的其?他工作事宜?。人事管?理者代表職?責31、?負責公司的?人事招聘及?教育培訓工?作;2、?完善公司的?招聘流程和?招聘體系，?實施招聘、?甄選、面試?等工作;?3、編制年?度培訓計劃?，并分解、?實施;4?、負責公司?培訓實施、?跟蹤、反饋?，包括入職?培訓，通用?類課程的在?職培訓等;?5、配合?完成其他人?力資源項目?的實施。?人事管理者?代表職責4?1、在上?級的領導和?監(jiān)督下定期?完成量化的?工作要求，?并能獨立處?理和解決所?負責的任務?;2、推?行公司各類?規(guī)章制度的?實施;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項實務的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務?部門工作;?4、管理?勞動合同，?辦理用工、?退工手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調任?、升職等手?續(xù);6、?負責管理人?力資源相關?文件和檔案?。人事管?理者代表職?責5在職?員工檔案資?料的處理與?存檔;確保?在職員工檔?案完整合法?。離職員?工檔案資料?的處理與存?檔;確保離?職員工手續(xù)?資料齊全，?完整合法。?政府社會?保險資料新?增、減少、?轉移的對接?;確保餐廳?職員各項保?險及時準確?合法。餐?廳人事行政?追蹤;按照?勞動法律法?規(guī)及公司人?事政策，確?保資料完整?及合法人?事相關數(shù)據(jù)?整理，表格?及PPT的?匯總和制作?;其余HR?BP交代的?人事行政事?務。人事?管理者代表?職責61?、開發(fā)、建?立、維護招?募渠道;?2、招募/?錄用作業(yè)及?新人報到手?續(xù)辦理;?3、招募效?能分析規(guī)劃?、檢討、改?善;4、?推動招募作?業(yè)標準及流?程優(yōu)化;?5、招募相?關的其他事?項;人事?管理者代表?職責71?.員工入退?職業(yè)務的

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