人力部工作職責(zé)內(nèi)容

人力部工作?職責(zé)內(nèi)容?1、負(fù)責(zé)員?工檔案管理?;2、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部?各項(xiàng)信息更?新;3、?完成各項(xiàng)人?力資源報(bào)表?、架構(gòu)圖的?制作;4?、各類HR?文檔資料整?理、存檔;?5、協(xié)助?員工活動的?開展。人?力部工作職?責(zé)內(nèi)容2?-協(xié)助部?門主管完成?年度招聘計(jì)?劃，按照計(jì)?劃及流程組?織公司的招?聘工作，包?括但不限于?社會招聘、?校園招聘及?暑期實(shí)習(xí)生?招聘;-?系統(tǒng)地進(jìn)?行招聘各個?環(huán)節(jié)的進(jìn)程?統(tǒng)計(jì)及分析?，改進(jìn)招聘?渠道及流程?，推動招聘?工作更有效?地進(jìn)行;?-按時完?成招聘相關(guān)?工作的各項(xiàng)?報(bào)告;-?根據(jù)部門?主管的要求?，在培訓(xùn)、?員工關(guān)系方?面，支持另?外兩個組的?工作;-?在人力資?源部其他組?工作的繁忙?段提供支援?;-完?成部門主管?交辦的其他?工作;-?下屬的績?效管理。?人力部工作?職責(zé)內(nèi)容3?1、根據(jù)?集團(tuán)招聘原?則及流程，?及時完成總?部職能部門?職位的招聘?工作;2?、跟進(jìn)入職?、試用期、?離職等相關(guān)?流程辦理，?跟進(jìn)員工關(guān)?系處理及溝?通，及時反?饋員工建議?;3、跟?進(jìn)對內(nèi)對外?雇主品牌建?設(shè)項(xiàng)目及其?他人力資源?項(xiàng)目;4?、各項(xiàng)員工?關(guān)系活動的?策劃、執(zhí)行?。人力部?工作職責(zé)內(nèi)?容41.?負(fù)責(zé)區(qū)域下?屬企業(yè)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)分析，?進(jìn)行區(qū)域人?力資源數(shù)據(jù)?整理及分析?，為區(qū)域人?力資源管?理提供支持?性方案，為?管理層決策?提供參考。?2.負(fù)責(zé)?區(qū)域下屬企?業(yè)董事會材?料-HR?部分的審?核、完成董?事會紀(jì)要?HR專項(xiàng)?事宜跟進(jìn)、?企業(yè)HR?預(yù)算管理?等工作。?3.協(xié)助企?業(yè)新項(xiàng)目激?勵方案探索?、績效考核?推進(jìn)等薪酬?績效方面工?作及在區(qū)域?內(nèi)開展相關(guān)?課題研究。?4.協(xié)助?負(fù)責(zé)區(qū)域/?企業(yè)人力資?源特別項(xiàng)?目調(diào)研及跟?進(jìn)。5.?協(xié)助在區(qū)域?內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)?/區(qū)域人力?資源各板塊?工作計(jì)劃的?落地實(shí)施。?6.協(xié)助?為區(qū)域各企?業(yè)提供人力?資源信息支?持或業(yè)務(wù)支?援。7.?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?它工作。?人力部工作?職責(zé)內(nèi)容5?1、根據(jù)?卡中心人力?資源政策，?協(xié)助上級制?定所負(fù)責(zé)部?門、分支機(jī)?構(gòu)編制預(yù)算?及配置原則?，確保相關(guān)?規(guī)劃適應(yīng)業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?。2、負(fù)?責(zé)人力資源?相關(guān)制度在?渠道管理部?門、分支機(jī)?構(gòu)的執(zhí)行，?并實(shí)現(xiàn)分支?機(jī)構(gòu)各人力?資源目標(biāo)，?包括分支機(jī)?構(gòu)的招聘風(fēng)?險控制、配?置率、流失?率員工關(guān)系?、各類人事?手續(xù)及信息?準(zhǔn)確等。?3、負(fù)責(zé)渠?道管理部門?總部編制崗?位的招聘配?置;協(xié)助分?支機(jī)構(gòu)其他?崗位的招聘?配置工作。?4、解釋?并配合總部?完善薪酬福?利政策及落?實(shí)各項(xiàng)人力?資源政策，?確保人力資?源運(yùn)作的合?規(guī)性和有效?性。5、?定期回顧、?修訂業(yè)務(wù)部?門績效考核?標(biāo)準(zhǔn)，提供?管理改善建?議，優(yōu)化人?才結(jié)構(gòu)，并?推動業(yè)績的?改進(jìn)、產(chǎn)能?提升。人?力部工作職?責(zé)內(nèi)容6?1、負(fù)責(zé)?分支機(jī)構(gòu)人?力資源協(xié)同?工作，為分?支機(jī)構(gòu)提供?人力資源支?持及解決方?案;2、?負(fù)責(zé)分支?機(jī)構(gòu)非管理?級崗位的招?聘工作，當(dāng)?地招聘渠道?的開發(fā)與維?護(hù)、分支機(jī)?構(gòu)招聘費(fèi)用?管理等;?3、負(fù)責(zé)?分支機(jī)構(gòu)招?聘風(fēng)險管理?及貫徹執(zhí)行?，當(dāng)?shù)卣衅?風(fēng)險情況定?期上報(bào);?4、負(fù)責(zé)?分支機(jī)構(gòu)各?類人事手續(xù)?的辦理、各?類人事報(bào)表?的制定、員?工考勤管理?、員工關(guān)系?管理、各類?人力資源制?度的宣導(dǎo)落?地等日常事?務(wù);5、?負(fù)責(zé)分支?機(jī)構(gòu)人事相?關(guān)訴求的向?上溝通，及?時反饋一線?的聲音。?人力部工作?職責(zé)內(nèi)容7?1.了解?所支持業(yè)務(wù)?部門的業(yè)務(wù)?現(xiàn)狀狀況和?團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀?況，了解總?行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略?規(guī)劃并促進(jìn)?人力資源戰(zhàn)?略在業(yè)務(wù)部?門的有效落?地及實(shí)施;?2.結(jié)合?人力資源規(guī)?劃，在切實(shí)?分析企業(yè)內(nèi)?外人才現(xiàn)狀?基礎(chǔ)上，制?定符合業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)的人員?招聘及配置?方案，確保?人力配置符?合業(yè)務(wù)規(guī)劃?要求;3?.針對業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)情況，?清晰相關(guān)崗?位能力勝任?素質(zhì)要求，?并能針對性?制定人才培?養(yǎng)方案及落?地政策;?4.為業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?提供支持，?應(yīng)用專業(yè)為?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提?供全方位解?決方案，包?括招聘、培?訓(xùn)、績效、?員工關(guān)系等?人力資源工?作;5.?通過搭建管?