人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容

人力資源主?管崗位的具?體職責(zé)內(nèi)容?1.負(fù)責(zé)?各項(xiàng)人事、?人工成本數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)、?分析及報(bào)表?的上報(bào)工作?;2.負(fù)?責(zé)建立公司?人事、薪資?、福利、保?險(xiǎn)、公積金?、人工成本?相關(guān)制度并?及時(shí)辦理各?項(xiàng)保險(xiǎn)、公?積金、年金?核繳、發(fā)放?、轉(zhuǎn)移等日?常工作;?3.負(fù)責(zé)分?公司嵌入人?員的費(fèi)用結(jié)?算及費(fèi)用發(fā)?放;監(jiān)督檢?查勞務(wù)分包?人員薪酬發(fā)?放情況4.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合?同管理、員?工考評(píng)、休?假、考勤、?人事檔案及?HR系統(tǒng)信?息更新及相?關(guān)工作;?5.負(fù)責(zé)牽?頭組織監(jiān)督?、檢查勞務(wù)?分包員工合?同簽訂相關(guān)?工作;6?.負(fù)責(zé)牽頭?組織實(shí)施分?公司新接項(xiàng)?目團(tuán)隊(duì)核心?員工的選聘?工作、日常?招聘工作、?年度培訓(xùn)計(jì)?劃工作;?篇二職責(zé)?：1.?清晰了解負(fù)?責(zé)城市的業(yè)?務(wù)發(fā)展要求?，能在城市?推動(dòng)人才識(shí)?別、儲(chǔ)備、?培養(yǎng)、汰換?等工作，搭?建扎實(shí)的人?才梯隊(duì);?2.確保?負(fù)責(zé)城市的?工作開展符?合公司要求?，符合公司?價(jià)值觀要求?，清晰理解?公司和業(yè)務(wù)?線的機(jī)制;?3.及?時(shí)診斷城市?的業(yè)務(wù)運(yùn)行?情況，能有?能力推動(dòng)人?員結(jié)構(gòu)、組?織的不斷優(yōu)?化;4.?文化落地?，確保城市?同學(xué)充分理?解公司使命?、愿景，將?公司十大優(yōu)?秀人才素質(zhì)?要求能在城?市落實(shí)。?崗位要求：?1.本?科學(xué)歷，至?少有___?年以上的人?力資源經(jīng)驗(yàn)?，有HRB?P經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;2.?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)?，抗壓能力?強(qiáng)，對(duì)自我?要求較高，?能玩轉(zhuǎn)PP?T\PS\?視頻剪輯類?等辦公軟件?的人員優(yōu)先?;3.?正面、積極?、聰明、皮?實(shí)，自省，?具備極強(qiáng)的?責(zé)任心和自?我驅(qū)動(dòng)能力?。篇三?職責(zé):1?、推進(jìn)公司?半年度/年?度全員績效?評(píng)估工作的?開展，跟進(jìn)?各個(gè)環(huán)節(jié)的?落實(shí);2?、對(duì)績效管?理方案進(jìn)行?梳理，推動(dòng)?績效相關(guān)制?度與工作流?程的優(yōu)化改?善;3、?定期進(jìn)行人?力資源各類?數(shù)據(jù)報(bào)表的?統(tǒng)計(jì)和分析?，并提出有?效改進(jìn)建議?4、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?任職資格?:1、全?日制本科及?以上學(xué)歷，?人力資源或?統(tǒng)計(jì)相關(guān)專?業(yè);2、?二年以上H?R相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，熟悉?薪酬、績效?模塊;3?、具備較強(qiáng)?的邏輯思維?能力和分析