人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)范本

人力資源經(jīng)?理的主要職?責(zé)范本職?責(zé)1、中?層管理職位?，負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和計(jì)?劃，制定、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關(guān)的政策和?制度;2?、負(fù)責(zé)部門?的日常管理?工作及部門?員工的管理?、指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)?公司人力資?源戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4、?規(guī)劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及員?工的聘用、?福利、培訓(xùn)?、績(jī)效、員?工關(guān)系等管?理工作;?5、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)部?的組織管理?;6、分?析相關(guān)資料?，進(jìn)行企業(yè)?人力資源診?斷，并對(duì)相?關(guān)政策進(jìn)行?完善。任?職資格人?力資源管理?或相關(guān)專業(yè)?大專以上學(xué)?歷;熟悉?人力資源招?聘、薪酬、?績(jī)效考核、?培訓(xùn)等規(guī)定?和流程，熟?悉國(guó)家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事法?規(guī)政策;?具有較強(qiáng)的?語(yǔ)言表達(dá)能?力、人際交?往能力、應(yīng)?變能力、溝?通能力及解?決問(wèn)題的能?力，有親和?力，較強(qiáng)的?責(zé)任感與敬?業(yè)精神;?熟練使用常?用辦公軟件?及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用?。篇二?職責(zé)：1?、協(xié)助制定?公司人力資?源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;2?、起草、修?改和完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、制定?招聘計(jì)劃和?程序，開展?招聘工作;?4、制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?實(shí)施培訓(xùn)方?案，組織完?成培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后的?情況跟蹤，?完善培訓(xùn)體?系;5、?參與職位管?理、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置,組?織編寫、審?核各部門職?能說(shuō)明書與?職位說(shuō)明書?;6、負(fù)?責(zé)公司員工?的入職、轉(zhuǎn)?正、離職、?調(diào)薪等工作?;7、負(fù)?責(zé)擬定績(jī)效?考核方案設(shè)?計(jì)與執(zhí)行;?8、負(fù)責(zé)?員工人事資?料及檔案管?理，及時(shí)更?新管理相關(guān)?表格;9?、負(fù)責(zé)按時(shí)?完成員工合?同簽訂及續(xù)?簽、員工社?保、公積金?繳納等工作?。10、?負(fù)責(zé)裁員與?離職手續(xù)辦?理，解決員?工投訴和勞?動(dòng)糾紛;?11、負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他事務(wù)。?任職資格?1、人力?資源管理或?相關(guān)專業(yè);?2、五年?以上人力資?源管理工作?經(jīng)驗(yàn);3?、熟悉人力?資源招聘、?薪酬、績(jī)效?考核、培訓(xùn)?、員工關(guān)系?等規(guī)定和流?程，熟悉國(guó)?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)政?策;4、?具有較強(qiáng)的?語(yǔ)言表達(dá)能?力、人際交?往能力、應(yīng)?變能力、溝?通能力及解?決問(wèn)題的能?力，有親和?力，較強(qiáng)的?責(zé)任感與敬?業(yè)精神;?5、熟練使?用常用辦公?軟件及網(wǎng)絡(luò)?應(yīng)用。篇?三職責(zé)：?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織制?定人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃。?參與公司重?大人事決策?。定期組織?收集有關(guān)人?事、招聘、?培訓(xùn)、考核?、薪酬等方?面的信息，?為公司重大?人事決策提?供信息支持?。定期組織?收集員工想?法和建議。?2、根據(jù)?公司的情況?，組織制定?公司招聘制?度、培訓(xùn)制?度、薪酬考?核制度、人?事檔案管理?制度、員工?手冊(cè)等規(guī)章?制度、實(shí)施?細(xì)則和工作?程序，并組?織實(shí)施。?3、負(fù)責(zé)工?作分析、崗?位說(shuō)明書與?定崗定編工?作，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對(duì)公?司組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)提出改?進(jìn)方案。?4、負(fù)責(zé)建?立暢通的溝?通渠道和有?效的激勵(lì)機(jī)?制。5、?制定公司年?度人力資源?需求計(jì)劃。?組織人員招?聘過(guò)程，制?定公司培訓(xùn)?計(jì)劃，組織?人員參加培?訓(xùn)，評(píng)估培?訓(xùn)效果。?6、負(fù)責(zé)組?織公司員工?的考核，處?理員工針對(duì)?考核結(jié)果的?申訴。依據(jù)?公司工資總?額，編制公?司年度薪資?調(diào)整方案，?審核公司員?工每月的薪?酬。負(fù)責(zé)處?理各種與勞?動(dòng)合同相關(guān)?的事宜。?7、負(fù)責(zé)將?部門工作計(jì)?劃分解到個(gè)?人，并監(jiān)督?計(jì)劃完成情?況。評(píng)價(jià)考?核下屬員工?工作完成狀?況?？刂撇?門預(yù)算情況?。任職要?求：1、?企業(yè)管理、?人力資源相?關(guān)專業(yè)本科?以上學(xué)歷，?具備心理學(xué)?輔修學(xué)歷者?優(yōu)先;2?、___年?以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?，___年?以上大中型?企業(yè)人力資?源經(jīng)理/主?管工作經(jīng)驗(yàn)?;3、具?備集團(tuán)型企?業(yè)及分公司