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文檔簡介

人力資源實?習生的基本?職責職責?：1、負?責公司五險?一金、商業(yè)?保險、企業(yè)?年金等繳納?、停繳及相?關(guān)系統(tǒng)維護?;2、負?責公司考勤?假期管理及?時間管理系?統(tǒng)維護;?3、負責員?工福利政策?制定、采購?及發(fā)放;?4、辦理企?業(yè)勞動年檢?、特殊工時?、穩(wěn)崗補貼?、穩(wěn)定就業(yè)?補貼等;?5、協(xié)助處?理勞動爭議?;6、完?成領(lǐng)導交給?的其他工作?任職要求?：1、全?日制大專及?以上學歷，?人力資源管?理相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;2?、親和力強?，積極主動?，具有強烈?的責任心、?優(yōu)秀的溝通?組織能力和?團隊協(xié)作能?力;3、?熟練使用各?類辦公軟件?;篇二?職責：1?、有效管理?招聘渠道，?及時更新招?聘崗位信息?2、執(zhí)行?上級的招聘?計劃，初步?篩選簡歷，?與求職者進?行電話邀約?3、接待?求職者，整?理求職者的?資料，跟蹤?面試結(jié)果?4、新入職?人員檔案歸?檔整理;?5、協(xié)助進?行人員考勤?管理;6?、其他上級?安排的任務(wù)?。任職要?求：1.?公辦全日制?本科學歷以?上在讀生，?大二大三優(yōu)?先，已確定?出國保研同?學優(yōu)先，人?力資源管理?、企業(yè)管理?、工商管理?類、行政管?理、社會學?、心理學、?行為科學、?應(yīng)用經(jīng)濟學?、法學類、?教育學類、?公共事業(yè)管?理、勞動與?社會保障、?統(tǒng)計等相關(guān)?專業(yè);2?.熟悉計算?機操作，熟?悉辦公室行?政事務(wù)，熟?悉檔案文件?管理;3?.工作細心?、良好的溝?通協(xié)調(diào)能力?，較高的抗?壓性及韌性?，有人力資?源相關(guān)實習?經(jīng)驗者優(yōu)先?。篇三?職責：1?、根據(jù)公司?的招聘任務(wù)?和計劃，按?標準的招聘?流程實施招?聘，協(xié)助上?級完成招聘?任務(wù);2?、簡歷篩選?，對合格簡?歷通過電話?進行溝通和?意向確認，?邀約面試;?3、安排?面試并跟蹤?面試結(jié)果，?對候選人進?行錄用和入?職溝通，完?成入職審批?、offe?r發(fā)送等;?4、整理?月度部門人?員入離職數(shù)?據(jù);5、?協(xié)助上級完?成校園招聘?事宜;6?、協(xié)助上級?完成培訓工?作的開展;?7、完成?領(lǐng)導交代的?其他事宜。?崗位要求?：1、應(yīng)?聘對象為本?科大三或研?究生二年級?在校學

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