2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試真題附答案

2021經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題附答案一、單項(xiàng)選擇題1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出盡力的意愿B.盡力水平越高，說明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)C?動(dòng)性能夠分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)口.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金2.【題干】依照ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于( )。兒生存需要B.關(guān)系需要C.成長(zhǎng)需要D.平安需要3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信而且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。兒魅力型領(lǐng)導(dǎo)8.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)。?成績(jī)?nèi)∠蚴筋I(lǐng)導(dǎo)4.【題干】依照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是()。A.工作結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)慶智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)B.確認(rèn)時(shí)期、進(jìn)展時(shí)期、選擇時(shí)期C.知覺活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)口.探討活動(dòng)、進(jìn)展時(shí)期、選擇時(shí)期6.【題干】職能制組織形式被稱為()。A.韋伯儂B.斯隆模型C.^約爾模型D.韋爾奇模型)組織超級(jí)重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和許7.【題干】依照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，)組織超級(jí)重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和許諾。入學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型口.堡壘型.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A.組織的穩(wěn)固性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易致使治理混亂C屈人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫。.無益于提高組織的適應(yīng)性.【題干】與傳統(tǒng)人力資源治理相較，戰(zhàn)略人力資源治理強(qiáng)調(diào)()。A.組織的全部治理者都是人力資源治理者B.人員治理活動(dòng)的核心是員工關(guān)系治理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演跟隨者和響應(yīng)者角色。.人力資源治理的關(guān)鍵作用是降低人工本錢.【題干】依照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是()。兒儲(chǔ)蓄具有多種專業(yè)技術(shù)的員工B.治理人員不干與員工的工作，只提供必要的咨詢和幫忙C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé).【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采納四象限法將人力資源治理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注以后又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色是()。A.員工鼓勵(lì)者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動(dòng)者口.^理專家)。12【.題干】關(guān)于國(guó)際人力資源治理與國(guó)內(nèi)人力資源治理要緊區(qū)別的說法，正確的選項(xiàng)是)。盡國(guó)內(nèi)人力資源治理的對(duì)象更多涉及東道國(guó)與第三國(guó)員工B.國(guó)際人力資源治理需要考慮外派人員的課稅和從頭配置問題C.國(guó)內(nèi)人力資源治理更多參與員工的個(gè)人一輩子活D.國(guó)際人力資源治理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更少的責(zé)任.【題干】人力資源計(jì)劃需要依照必然的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是()。盡人事測(cè)評(píng)B.實(shí)踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析.【題干】常經(jīng)常使用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方式是()。A.時(shí)刻序列分析法B.主觀判定法C.德爾菲法D?馬爾科夫分析法15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對(duì)員工損害程度較低的人力資源供需平穩(wěn)方式是()。兒裁員8.減薪C.工作輪換D.自然減員.【題干】推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到必然目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是()。入自我概念8.知識(shí)C.^格特質(zhì)D.動(dòng)機(jī).【題干】論文形式筆試的要緊缺點(diǎn)是()。A.不能測(cè)量書面表達(dá)能力B.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)C.檢測(cè)本錢較高D.不能大規(guī)模施測(cè).【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處置和反映能力的方式是()。盡無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演C.文件筐作業(yè)。?^理游戲

.【題干】能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的考試方式具有較高的()。A.^標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.預(yù)測(cè)效度C.內(nèi)容效度D.構(gòu)思效度.【題干】關(guān)于績(jī)效治理的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.績(jī)效效治理的目的是通過考核限制員工的工作行為A.績(jī)效效治理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績(jī)效考核是績(jī)效^理的前提C.績(jī)效治理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手腕D.績(jī)效效治理是治理者與員工單向溝通的進(jìn)程D.績(jī)效效治理是治理者與員工單向溝通的進(jìn)程.【題干】關(guān)于績(jī)效治理工具的說法，正確的選項(xiàng)是()。入平穩(wěn)計(jì)分卡法因?qū)嵤┍惧X較低而取得普遍應(yīng)用B.目標(biāo)治理發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解C?標(biāo)桿超越法通過度析個(gè)體的高績(jī)效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)判指標(biāo)的量化績(jī)效D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量治理體系提升企業(yè)績(jī)效績(jī)效.【題干】關(guān)于績(jī)效改良方式的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的治理理念B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)質(zhì)量治理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)程，盡力提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞水平。.六西格瑪治理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率.【題干】關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法，正確的選項(xiàng)是()。盡確信團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)的方式無明顯不同B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核時(shí)，成員之間不該進(jìn)行溝通C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)可采納工作流程圖方式確信D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核要緊評(píng)判團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的.【題干】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的選項(xiàng)是()。慶人力資本投資的本錢越高，那么越有投資價(jià)值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，那么越有投資價(jià)值C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資口.人力資本投資的大體要求是投資收益直接相加必需超過本錢25.【題干】在其他條件相同的情形下，上大學(xué)的本錢越低，那么情愿上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是()。A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后能夠工作的年限越長(zhǎng)，情愿上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，情愿上大學(xué)的人越多26.【題干】依照人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的選項(xiàng)是()。盡在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一樣在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)27.【題干】關(guān)于阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法，正確的選項(xiàng)是()。盡在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在辭退率較高時(shí)，離職率也較高28.【題干】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。兒用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同8.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，能夠解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位能夠解1除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同29.【題干】依照霍蘭德執(zhí)業(yè)愛好的分類，喜愛從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于()。A.現(xiàn)實(shí)型B.常規(guī)型C.研究型口.企業(yè)型.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。入個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)組成B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心組成C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的整體組成口.個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系彼此獨(dú)立.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。盡集體勞權(quán)要緊包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)B.集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使D.集體勞權(quán)能夠保護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán).【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。盡雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利要緊包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主保護(hù)自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù).【題干】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是阻礙勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的()?！夹g(shù)因素B.政策因素C.生態(tài)因素。.文化因素.【題干】依照勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的全然本源不包括()。兒異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利益不同DJS傭關(guān)系的性質(zhì))。35.【題干】關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說法，正確的選項(xiàng)是)。入工會(huì)提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)回答B(yǎng).協(xié)商兩邊有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商兩邊擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)兩邊首席代表簽字后即可生效口工資集體協(xié)議必需報(bào)地址法院批準(zhǔn)后方可生效36.【題干】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)之一是()。A.權(quán)利平等B.求同存異C.愛惜勞動(dòng)。.民主集中37【.題干】勞動(dòng)力市場(chǎng)的( )決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作體會(huì)等多種標(biāo)準(zhǔn)，和面試、筆試、心理測(cè)試等多種手腕甄選員工。盡特殊性B.交易延續(xù)性C.不確信性D.交易對(duì)象難^衡量性38.【題干】某市人口普查結(jié)果說明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，那么該市的勞動(dòng)力參與率為()。%39.【題干】在其它條件不變的情形下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的阻礙是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)致使勞動(dòng)力需求下降5B.工資率上漲的替代效應(yīng)致使勞動(dòng)力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升致使勞動(dòng)力需求下降D.產(chǎn)品需求下降致使勞動(dòng)力需求上升40.【題干】若是在沿海地域就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地域的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變，那么現(xiàn)在沿海地域的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為()。盡均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降。.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升41.【題干】鼓勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的職位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的職位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷從頭配置的勞動(dòng)力資源的是()。A.勞動(dòng)條件B.工資不同C.勞動(dòng)力供給

D.勞動(dòng)力需求42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超一般勞動(dòng)者，這種工資不同是()工資不同。A.補(bǔ)償性8.競(jìng)爭(zhēng)性C.技^性口.壟斷性43.【題干】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來預(yù)測(cè)求職者的以后生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生()歧視。A.統(tǒng)計(jì)性B.雇主C.工資D.職業(yè).【題干】在其他相同的情形下，會(huì)致使失業(yè)率上升的情形是()。兒因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部份應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D.一部份長(zhǎng)時(shí)刻找不到工作的失業(yè)者決定舍棄尋覓工作.【題干】由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息不完善而形成的()失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特點(diǎn)。A.結(jié)構(gòu)性8.摩擦性C.季節(jié)性。.周期性46.【題干】采納穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)46.【題干】采納穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)()。兒無大體薪酬，只支付獎(jiǎng)金B(yǎng).大體酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.大體薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大。.大體薪酬較低，股權(quán)鼓勵(lì)在薪酬中的比重較大47.【題干】關(guān)于職位評(píng)判方式的說法，正確的選項(xiàng)是()?！判蚍ㄊ潜容^復(fù)雜的定量化評(píng)判方式B.分類法的缺點(diǎn)是品級(jí)概念困難C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)勢(shì)在于簡(jiǎn)單易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的確信)。48【.題干】依照我國(guó)證監(jiān)會(huì)公布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股打算的說法，正確的選項(xiàng)是)。A.員工持股打算鼓勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B.每期員工持股打算的持股期限不得超過12個(gè)月6C.公司監(jiān)事不得成為員工持股鼓勵(lì)的對(duì)象D.員工持股打算的股票來源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的股分.【題干】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()。盡高大體薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制C.低大體薪酬極高傭金D.純獎(jiǎng)金制.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。兒培訓(xùn)與開發(fā)是對(duì)人力資源的投資B.大型組織通常會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門C.成效評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)。.培訓(xùn)與開發(fā)成效的評(píng)估方式包括操縱實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法.【題干】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A.勞動(dòng)者提早30日書面通知用人單位，即可解1除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在利用期內(nèi)提早3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同0用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同52.【題干】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事前通知()。A.工會(huì)B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì).【題干】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的選項(xiàng)是()。入用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后，即對(duì)職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施進(jìn)程中，工會(huì)以為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律規(guī)定，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更正.【題干】以下爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。盡國(guó)家機(jī)關(guān)與公事員之間國(guó)工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議。.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)刻產(chǎn)生的爭(zhēng)議.【題干】關(guān)于大體養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。盡參加大體養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地域就業(yè)，其大體養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系乂本人轉(zhuǎn)移B.參加大體養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取大體養(yǎng)老金C.國(guó)家成立大體養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。.大體養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成56.【題干】以下醫(yī)療費(fèi)用中，不納入大體醫(yī)療保險(xiǎn)大體支付范圍的是()。兒急診的醫(yī)療費(fèi)用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C.門診的醫(yī)療費(fèi)用口.搶救的醫(yī)療費(fèi)用.【題干】關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。入用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故損害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先成立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任.【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是()。盡依照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B.依照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)C.依照勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)D.依照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā).【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的選項(xiàng)是()。盡當(dāng)事人兩邊對(duì)不符勞動(dòng)爭(zhēng)議治理委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，兩邊當(dāng)事人力報(bào)告，勞動(dòng)爭(zhēng)議治理委員會(huì)為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為一起被告.【題干】關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險(xiǎn)基金按月支付B.工商職工拒不同意勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工商保險(xiǎn)待遇C.工商職工符合領(lǐng)取大體養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷傷殘津貼和大體養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家眷能夠從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多項(xiàng)選擇題.【題干】關(guān)于參與治理的說法，正確的選項(xiàng)是()。入假假想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具有分析和解決質(zhì)量問題的能力B.參與治理有一起設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式C.參與治理能夠提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更成心義。.參與治理適用于任何組織和任何群體E.參與治理能夠讓下屬人員分享上級(jí)的決策權(quán).【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括()。盡放任B.鼓勵(lì)C.過失^理D.獎(jiǎng)勵(lì)E.魅力.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)成效的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括()。A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.本錢D.工作中意度 ￡時(shí)刻)。64【.題干】移居美國(guó)治理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之因此成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?。慶優(yōu)秀企業(yè)的人力資源治理系統(tǒng)不容易被輕易仿照B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源超級(jí)豐碩C.優(yōu)秀的人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)制造價(jià)值D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替E.優(yōu)秀的人力資源治理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)太長(zhǎng)期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，適當(dāng)?shù)墓┙o平穩(wěn)方法是()。入限制加班8.返聘退休人員C.凍結(jié)招聘口.裁員 ￡?提高現(xiàn)有工作人員的工作效率66.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.行為事件訪談一樣采納問卷和面談相結(jié)合的方式B.行為事件訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)C.訪談?wù)邞?yīng)事前了解訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組仍是一樣組D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對(duì)象用規(guī)定的語(yǔ)言描述自己的工作經(jīng)歷 E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹杉{錄音設(shè)備進(jìn)行錄音67.【題干】依照美國(guó)人力資源治理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測(cè)擬招聘員工以后工作績(jī)效的因素包括()。A.年齡B.教育背景^智力考試成績(jī)

D.工作試用表現(xiàn) E.愛好68.【題干】對(duì)績(jī)效改良成效進(jìn)行評(píng)判的維度包括()。A.員工對(duì)績(jī)效改良結(jié)果的反映B.員工能力素養(yǎng)的提升程度C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改良成效E.員工的績(jī)效結(jié)果與預(yù)期的對(duì)照69.【題干】關(guān)于績(jī)效評(píng)判技術(shù)的說法，正確的選項(xiàng)是()。入行為觀看量表法開發(fā)本錢較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計(jì)量方式更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度C.配對(duì)照較法在人數(shù)較少的情形下，能快速比較出員工的績(jī)效水平D.強(qiáng)制分法可有效幸免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)E.關(guān)鍵事件法能夠高效地衡量員工的績(jī)效水平，降低績(jī)效評(píng)估成品70.【題干】依照我國(guó)股權(quán)鼓勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的選項(xiàng)是(70.【題干】依照我國(guó)股權(quán)鼓勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.上市公司不得為鼓勵(lì)對(duì)象為了取得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保B.上市公司應(yīng)在按期報(bào)告發(fā)布前30日向鼓勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)C.行權(quán)價(jià)錢應(yīng)為股權(quán)鼓勵(lì)打算草案摘要發(fā)布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)口.股票期權(quán)的等待期不得超過1年E.股票期權(quán)有效期不得超過10年.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的有()。A.勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B.勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)

E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù).【題干】依照勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)包括()。A.勞動(dòng)合同法律標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同法律標(biāo)準(zhǔn)0雇主組織法律標(biāo)準(zhǔn)D.就業(yè)法律標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處置法律標(biāo)準(zhǔn).【題干】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的選項(xiàng)是()。入它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)那么和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序治理體系C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判定，愛惜企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而致使組織內(nèi)部的鼓勵(lì)水平下降E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封鎖型勞動(dòng)力市場(chǎng)74.【題干】勞動(dòng)者之間因?yàn)?4.【題干】勞動(dòng)者之間因?yàn)?)的不同而形成的工資不同不該為聘方歧視。A.工作體會(huì)B.受教育程度C.工作數(shù)量D.長(zhǎng)相 E.性別.【題干】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動(dòng)力市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)述取得減緩B.季節(jié)性失業(yè)要緊源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)沖擊的可控性更大。.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)有助于減緩結(jié)構(gòu)性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情形下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè).【題干】對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估量的選擇性誤差表現(xiàn)為()。兒低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而取得的收益B.高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而蒙受的損失C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的本錢和收益。.低估了上大學(xué)的本錢，高估了上大學(xué)的收益￡,高估了上大學(xué)的本錢，低估了上大學(xué)的收益.【題干】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.工農(nóng)業(yè)之間的收入不同是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的緣故之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象C.志愿性職業(yè)流動(dòng)大體上屬于向上流動(dòng)D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高那么意味著該部門的三周愿流動(dòng)率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練不足進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階級(jí).【題干】以下法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是()。A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動(dòng)者因成立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付大體養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外損害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系.【題干】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的選項(xiàng)是()。兒用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)愛惜勞動(dòng)者的生命平安和軀體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即便足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 艮用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀緣故不能自行搜集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以為有必要時(shí)能夠依法予以搜集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，若是用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題(共20題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成，錯(cuò)選、此題不得分，少選，所選的每一個(gè)選項(xiàng)得分)(一)A公司董事長(zhǎng)每一年年末都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對(duì)公司的態(tài)度和以后的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜愛公司的工作環(huán)境。跟大部份同事的關(guān)系也專門好?？墒亲约汗ぷ鞒?jí)盡力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王工作沒有自己盡力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受沖擊，工作動(dòng)力沒有以前那么大了。乃至萌生了辭職念頭。董事長(zhǎng)詢問小李緣故。小李以為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達(dá)到，因此即便自己超級(jí)盡力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;但是，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長(zhǎng)聽后，表示在爾后公司治理工作中會(huì)考慮小李的意見。.【題干】依照馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有取得知足的需若是()。兒生理需要B.平安需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要82.【題干】依照雙因素理論，讓小李感到不滿的要緊因素是（）。82.【題干】依照雙因素理論，讓小李感到不滿的要緊因素是（）。A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策B.晉升C.他人的認(rèn)可口.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公平常所采納的恢復(fù)平穩(wěn)的方式是（）。83.【題干】小李在感到不公平常所采納的恢復(fù)平穩(wěn)的方式是（）。A.i改變自己的投入或產(chǎn)出B.i改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺C.改變參照對(duì)象口.尋求社會(huì)兼職84.【題干】小李所反映的不公平問題，說明目標(biāo)治理中的（）要素顯現(xiàn)了問題。84.【題干】小李所反映的不公平問題，說明目標(biāo)治理中的（）要素顯現(xiàn)了問題。入目標(biāo)具體化B.參與決策C.限期完成D.績(jī)效效反饋D.績(jī)效效反饋（二）小張是A公司人力資源部的招聘領(lǐng)導(dǎo)，近10年來A公司踴躍尋求國(guó)際合作，進(jìn)展為業(yè)務(wù)遍及亞洲、中亞、中東等地的國(guó)際性企業(yè)。在人員配置方面，人公司一樣從國(guó)內(nèi)公布招聘人員，通過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要治理職位，而關(guān)于其他員工，A公司一樣盡可能從本地人員中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫忙下引入評(píng)判種新方式，以提高外派人員招聘的成功了：而關(guān)于海外子公司其他員工的獲取，小張以為人公司招聘部門的要緊任務(wù)是做好人力資源計(jì)劃。具體的招聘工作可外包給本地的專業(yè)公司完成。公司對(duì)海外子公司重要治理職位的人員配置采納的是（）。從全世界中心模式B-地域中心模式C.民族中心模式D.多中心模式.【題干】對(duì)人公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。要緊的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是( )。兒了解我國(guó)與海外子公司所在國(guó)文化不同B.提高受訓(xùn)者的外語(yǔ)溝通技術(shù)C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技術(shù)D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力.【題干】關(guān)于評(píng)判中心方式的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是()。入評(píng)估人員一樣要在評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)參與被評(píng)估者的活動(dòng)B.評(píng)估人應(yīng)該對(duì)評(píng)估的工作內(nèi)容超級(jí)了解C.評(píng)估人員要受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練D.評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)超級(jí)了解被評(píng)估人員88.【題干】小張主張采納德爾菲法編制人力資源計(jì)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。A.德爾菲法采納集體討論方式B.德爾菲法匿名進(jìn)行C.德爾菲法邀請(qǐng)的專家人數(shù)不能超過10名D.德爾菲法采取多輪預(yù)測(cè)(三)小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)進(jìn)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職進(jìn)程中發(fā)覺，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場(chǎng)均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，依照通行市場(chǎng)水平支付工資，另外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工本錢不斷上漲的形勢(shì)，開始用機(jī)械人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同窗小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不行，應(yīng)選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了89.【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情形說明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在()的特點(diǎn)。從交易對(duì)象難^衡量性B.交易復(fù)雜性0交易延續(xù)性D.出售者地位不利性90.【題干】關(guān)于企業(yè)支付超過市場(chǎng)均衡水平高工資的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績(jī)效工資B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于降低員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)維持關(guān)系的情形下更成心義91.【題干】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)械人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的選項(xiàng)是()。入機(jī)械人價(jià)錢下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)致使企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B.機(jī)械人價(jià)錢下降的替代效應(yīng)會(huì)致使企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升C.機(jī)械人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的阻礙口.機(jī)械人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系92.【題干】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.小王不能不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)B.小王是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C.小王領(lǐng)取的是效率工資D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)(四)小羅2021年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比原先本科畢業(yè)就參加工作的同窗還低。積存了一些工作體會(huì)后，小羅在2021年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營(yíng)公司，可是*他專門快發(fā)覺這家公司的文化不是專門好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗魯，不夠尊重。于是，他在2021年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除正式培訓(xùn)課程之外，工作體會(huì)豐碩的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓舞有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)刻攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且許諾伺候繼續(xù)為公司效勞3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。93.【題干】關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同窗的說法，正確的選項(xiàng)是( )。兒攻讀研究生的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科8.攻讀研究生的收益體此刻長(zhǎng)期，而不是短時(shí)間內(nèi)C?d伊應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不該該攻讀研究生口.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作體會(huì)的本科畢業(yè)生低94.【題干】關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.勞動(dòng)者在決定是不是流動(dòng)時(shí)相配工資水平當(dāng)做重要考慮因素B.決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要因素是工資水平C.組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生阻礙D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生阻礙9