證券公司非全日制用工勞動合同范本

Word———證券公司非全日制用工勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日簽署并生效。

甲方名稱：證券股份有限公司_________證券營業(yè)部(地址：)負(fù)責(zé)人：

乙方姓名：性別：誕生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)全都，同意訂立本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年月_日起至_20_年__月__日止。

其次條甲方聘任乙方根據(jù)相關(guān)制度開展?fàn)I銷工作，甲方有權(quán)依據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，支配乙方的詳細崗位工作。乙方同意甲方的工作支配，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

二、工作時間

第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

三、勞動酬勞和保險福利待遇

第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細計算方式按本合同第七款“雙方商定其他事項”中其次十七條商定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付酬勞，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。

第六條甲方對乙方勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不超過15天。

第七條乙方應(yīng)根據(jù)國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

第八條依據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所賜予的酬勞中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

第九條如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

四、勞動紀(jì)律

第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

第十二條甲方有權(quán)對乙方工作狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。

第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)隱秘，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)隱秘，維護甲方的商譽，并履行下列義務(wù)：

1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)隱秘;

2、未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)隱秘披露給任何第三方;

3、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)隱秘;

4、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)隱秘或其載體。

第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還全部載有甲方商業(yè)隱秘的文件、磁盤等載體以及全部的副本，不再持有載有甲方商業(yè)隱秘的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠懇信用原則辦理工作交接手續(xù)。

第十六條乙方必需保守公司隱秘，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的隱秘。乙方不得隨便打聽與本職工作無關(guān)的其他隱秘。

第十七條乙方必需對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必需保守所知悉的甲方隱秘，不得向他人隨便泄露。

第十九條乙方確認(rèn)，甲方已照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。

其次十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，乙方應(yīng)賜予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。)

五、勞動合同的解除、終止

其次十一條無論任何狀況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

其次十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

六、違反合同的責(zé)任

其次十三條乙方違反本合同商定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確商定的，根據(jù)商定內(nèi)容履行;沒有明確商定的，對甲方造成的經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不根據(jù)行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。導(dǎo)致公司擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，公司應(yīng)進行追償或者扣減乙方的傭金。

七、雙方商定其他事項

其次十五條乙方必需符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定。

其次十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動解除。

其次十七條酬勞計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)依據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。

酬勞由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，實行孰高原則發(fā)放。

(一)固定的最低酬勞為當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方商定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資___元*4小時*21.75天=元;

以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付;

(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收×提成比例×P

非全日制人員客戶凈創(chuàng)收=凈傭金貢獻(已扣除規(guī)費)×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

(三)非全日制人員的提成比例依據(jù)凈傭金采納分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：

月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

S<6000T30%

6000T≤S<30000T40%

30000T≤S<50000T45%

50000T≤S50%

注：S為凈傭金貢獻。

T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準(zhǔn)按月浮動。

T=當(dāng)月滬深兩市日均股基交易量/1800億。

(四)P值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%)，包括新增指標(biāo)、銷售指標(biāo)、突出貢獻、扣分指標(biāo)和合規(guī)指標(biāo)。P=(新增指標(biāo)完成率×80%+銷售指標(biāo)完成率×20%+突出貢獻—扣分指標(biāo))×合規(guī)指標(biāo)，其中，新增指標(biāo)最高80分，銷售指標(biāo)最高20分，突出貢獻最高20分，詳細衡量計算如下：

1、新增指標(biāo)：每月新增有效開戶數(shù)為4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元;

2、銷售指標(biāo)：營業(yè)部布置的銷售任務(wù)(當(dāng)月假如沒有金融產(chǎn)品銷售任務(wù)，則銷售指標(biāo)視為完成);

3、突出貢獻：當(dāng)月新增市值600萬以上或當(dāng)月新增銀行渠道1個以上或當(dāng)月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上;

4、合規(guī)指標(biāo)：合規(guī)指標(biāo)在平常取“1”;一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當(dāng)月業(yè)務(wù)提成收入。

(五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過20人。根據(jù)所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負(fù)責(zé)人管理津貼。

(六)非全日制團隊模式的酬勞構(gòu)成

1、團隊長酬勞總額=本人業(yè)績提成+管理津貼

2、團隊長的業(yè)績提成與前述第四條酬勞的計算規(guī)章相同。

3、團隊制模式以及客戶歸屬說明：

(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必需裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀(jì)人管理小組確定新團隊的團隊長。

(2)團隊長根據(jù)所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。

(3)團隊成員達到肯定的標(biāo)準(zhǔn)可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。

(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標(biāo)準(zhǔn)為;

1、連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元;

2、連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬;

3、營業(yè)部力量考核合格。

(5)假如團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成;假如團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。

注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。

其次十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。

其次十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，