印刷包裝公司薪資管理制度

薪資管理章程第一章總則第二條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第二章管理辦法第四條員工薪資采用月給制，新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,25日以后到職者,當(dāng)月薪資并于次月工資發(fā)放.第五條新進(jìn)員工定崗后，由行政經(jīng)理向其詳細(xì)說明公司基本薪資制度及相關(guān)考評(píng)制度。第六條新進(jìn)人員工作不滿7日離職者，不發(fā)薪資.第三章薪資內(nèi)容第七條工資工資部份由基本工資+績效工資構(gòu)成.1職稱（技能）和崗位職責(zé)等因素，基本工資由以下部份構(gòu)成:基本工資=職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷工資+全勤獎(jiǎng)金。技能工資：根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，綜合評(píng)定技能等級(jí)別，并按其規(guī)定的給付范圍核定發(fā)放108年調(diào)整。操作工、技術(shù)人員/主任、部門主管、總經(jīng)理五個(gè)級(jí)別.職務(wù)工資根據(jù)員工職務(wù)變化后的次月調(diào)整.工齡工資：指在本公司服務(wù)年限，工齡工資在每年的月份調(diào)整,工作不滿半年的,下年調(diào)整。擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷.3001005本章程第五章附表,發(fā)放月薪時(shí)，基本工資的計(jì)算方法為:實(shí)際基本工資=基本工資×{當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)÷每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)(應(yīng)出勤天數(shù))｝際基本工資等于理論基本工資.2、為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個(gè)人所得及公司收益，特設(shè)個(gè)人績效工資;個(gè)人績效工資的計(jì)算基準(zhǔn)為當(dāng)月實(shí)際基本工資的30%，發(fā)放的具體情況以當(dāng)月公司的實(shí)際收益為準(zhǔn);交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)考評(píng)得分發(fā)放.第八條加班費(fèi)部分組成。1、每月正常工作日基準(zhǔn)天數(shù)：數(shù)（每人每周休息不超過一天）268887310休息日加班工時(shí)=｛當(dāng)月考勤總工時(shí)—每月正常工作日天數(shù)＊10.5｝4、法定節(jié)假日:國家法定節(jié)日如國慶，元旦等國家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)（255、加班費(fèi)適用范圍：（1)主任以上、副經(jīng)理以下管理人員不計(jì)工作日加班工資,但計(jì)休息日及法定節(jié)假日加班工資.（2）副經(jīng)理及以上管理人員無需打卡簽到，也不計(jì)加班工資。第九條補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。第四章定薪原則第十條新進(jìn)人員定薪1、新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。新員工試用期為1—3況可以適當(dāng)縮短，關(guān)鍵崗位可適當(dāng)延長,但試用期不得少于1個(gè)月.試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào)1—3級(jí)。2格定級(jí),但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條內(nèi)部員工定薪及調(diào)整1、規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評(píng)價(jià),按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí).2、薪資調(diào)整前須填寫《員工調(diào)整薪資審批表》,由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)填寫并簽字、行政經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可生效。315當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，154、公司普調(diào):公司根據(jù)同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物者。第五章管理職責(zé)第十二條總經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。第十三條副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十四條行政經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金。第十五條財(cái)務(wù)部:出納人員負(fù)責(zé)對(duì)行政經(jīng)理提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。第六章附表1、附表一 2、附表二服務(wù)年數(shù)服務(wù)年數(shù)工齡工資11—22-311—22-33-44-540801201602003、附表三

工齡工資最高學(xué)歷B學(xué)歷B/CDEF50100300600800職務(wù)總經(jīng)理部門主管主任/技術(shù)人員普通員工/學(xué)徒工職務(wù)工資第二十條員工對(duì)薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未