2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題（精選題）(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年11月)在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCW4Y10D10I7M7X7D9HI2T10J9J4D9R2F1ZE1U2F9E6P4Y3P72、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCS5W3E7M8O7B3J2HF7Y9O2H2L9E3D8ZK10T6P5B6U7O3H93、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCT7W9V4S8T6Q10Y3HZ4A5M9U6C8E4E7ZB6R3S6Z7R5A3L104、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCO9R4I2B2F8E10K1HM10D10N5V1W8K10E3ZS6V8Z3E1H1X10O65、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACX3K8A6T9K7U4X5HS5Z1Q6V9H4V7W10ZN2X2K1O1L8V5H26、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACT10X1Q8I7Z6T4R2HA10C10F1B3U7L3W3ZZ9E2Z7I2V2W6Z47、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCZ8R8B6D3F9T6J6HD5P4T1R3Z3F8Y10ZA1G8E4I4M4L10Z48、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCL2K10C8P1F1F2T9HD2J5O9Q4G5R3O2ZS4A7R10O2L3N2C99、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCT2Z3M6F10N3P1C4HH2K5Y5T8K1O4C5ZH10H10V5M2D5P4L1010、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCY4U1Y2A10E6F4H3HZ6E5Q7H5V7E7Z6ZX4P1G2Z2X9L7K111、應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCO4S4S2A10P6A9G4HA5I8C1Q10J10N10R9ZF9Z1M2G1M10L5C212、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCE2U6I9B2W3U3G4HM3F6R9V4W9Z9A1ZG7P1Z8E6I3P8P113、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCR6P9X5M3C8D9Y10HO2P10O1T6R7A7T7ZN4L1Y3M10Y7G4A814、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCE9A8W6O2Q10X3S9HF10T7X4J4O8A7B8ZN8B1O7E7T3S2V415、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACP3W9M1J5U7J4L9HZ9D1T6I1V1D3G8ZT8Q10W9Q4F8M10J516、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCT9Y5E5Q8T1W9E1HF5M2M8M3A4R6P6ZR7P3L6X10I3T3B817、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓類型【答案】CCJ6R1K3T6V6B1D8HU6Z5Q3H7X8E6D6ZJ10F6J9N2J7K4M518、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACC8U2N10F1M10I8B4HS6Q3M8O5T10O2O2ZK4Q6H5B4E7L2B119、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCR10T2G10B5N5H10E4HW10L6K2A2Q10W4I3ZY8I2P6E7Z8X5T620、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACX2Y1Z6K10I10Q1C4HG9E4U1Z3S10Z10Y1ZS10C2H2D9R3M9T321、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCB1Y10R4T4V2Q1Y8HW5C3Q1F9D8R2C10ZK8Z6W6M3E10E9L922、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉

C.崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCE3G4W3G2P3Q9U3HW4I2K8I5D3H9L8ZI7R3G5A9X2S2G123、（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術平均

C.先進平均值

D.加權算術平均【答案】ACP1M3E9D3H5K8K9HR9K6B3B1S10R2N10ZC7T9E8Y4S9N10F724、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后【答案】BCT9A10O6X3X10P9R3HY4H8C2K2U3P9Q3ZI5U2Q8K2Y5N5G225、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACN6D8P10O6J8A4B6HS1C5F10Z9A2N1T4ZN2L6V2I10H6C4B526、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCS10K2J10G6N1I10A6HC3Q1K2M7P6Y6L8ZK6O9Q4Q6X6N9R527、(2016年5月)勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCH6Z1Y10K1I2W4Y4HN5P2X3K4V4Y2P5ZG8K10N4K4H9N5H828、關于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCY9L4J1V2Y5Y10Y4HI1H8C3P7Y4H8P3ZN7H3Y3E7W6H10Q129、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACU1Z6Z8R4L2M2G4HD7K10J9C10O10S7S8ZE6D10C6L1A10D8E430、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCD5L9M7B9B3O5T10HV5H7Z3I8U1P4N9ZF5X5D9B3I10X4B831、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】DCI2T4L10J5L8M1N9HN10A6C1M5X7L3N1ZC8G9U7R8Y5J10O132、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓類型【答案】CCK5V4M1X9D3Q1P10HJ4L8Y4S10V5O5M2ZX9M6W6R5C6W6Z633、(2017年11月)以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCT8L2G3M1S5T3B8HL3K3D10G5X9T4R4ZZ10B4U9B1J7Q1G634、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動【答案】DCS8L10B7S7R5O4T7HE4U7G7J9A8J9R9ZY8C9P7G9Z3N10N835、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系【答案】CCE6Z5X2C5A2A8O3HR8G4E4U7C3K3K7ZY8P9E7L6H9F6L1036、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCA4S9V1D4B1O5B5HK4N4F3W5D3N10D7ZX9R2T10B6Z3G5L437、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCQ7N4R8C3Y8E3F9HK5K8E2L6N8V2N1ZH5Y6F5L3D6T4A238、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】DCR5R10A7F5Z8B10P4HX9T7A9M1Q7V1Z1ZF6E9A3Y4D8G2W139、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCY3S10W7V3P7A4S2HK7V2M2D10B7W3L9ZL7X2Y10C2F5M3D1040、培訓需求調查計劃的內容不包括()

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.制定調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法【答案】ACJ1T4Z8D3Q4D3Y6HE9E10R1Z1V7D7P10ZC4K6E6R3P8N5Z741、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACT2Y10V8A9X8T9R1HT5U10I9C9L5M2Z5ZL2X8U4J1A8T9R942、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCD2T10R10H5H8Y8G10HN10U10K6R9D5P9I5ZT7N7C10Z3E3X1S443、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACD10F4F2E4L6C2J2HI5Y2G2D1D6S1U8ZC6A9W4K10N4P3T544、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結構得分進行比較??【答案】BCL9G7X2A8X6I8K8HO10X3I4O7V4V1E7ZS10A9C7U2O7P6L145、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCU8R9K2D3D4U7D3HV10U7Z10A6T10O10Q1ZP8W5A8Y2M5M10V246、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCI8B5R8N6H9V7J5HT4O8E8C5R2W9G10ZS9N4V1I2E1V9X647、應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查；②個人資質調查；③個人資信調查；④員工忠誠度調查。

A.企業(yè)調整生產任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACO2D3W3X8I9X5B6HR1R8F9A7E3H7Y6ZI7M3W6S4O7M10S448、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產率增長率【答案】DCO6S7Z1R6H2T3X5HL7L6F2K4X10M8D8ZO3L2I4J8N6N2Z349、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCV7S3S6Y3Y8R2X1HI6Z3I4Q9O10H4G9ZZ5B3V3T2Z1I9W350、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】BCA7A2U3B2F8H7Q8HV9Q10T6R5K3I9S5ZC7A6O1F7K5C3D851、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCE6P6N1U3N5D7C6HW10C9K9M7E3M3B4ZU6B3B6N7L1W8K852、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCC8F10W8V7W9G1U8HU9G4J4V9P10J6E5ZT1T7F3Q5I6A8S653、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCM3U5A6U4O2G8Z7HT2X4T7F5Y2T4O10ZU7G9U9P6I3P6Q354、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCH8R5Z5S8I3Y1Z5HE4X10K10O7B5Y4A8ZN3V3S7S2H4A3R955、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCU5P6J5R8M10U10M10HK2R10H1Q2U7M6P6ZO7W1S3X4T8U4T1056、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACG9T7H4C2V8D2K4HE10E7T9X2Q4V9X6ZM8H8F8M1O5N5Y957、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCC8J9W2B8B8H7M10HV6E8D6T7F9L4C8ZW4A2K5M6S1P1K1058、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設計【答案】ACK6B3E10T5X4H1O8HZ2Z7B2O3C1P4J1ZM8U5B4X5Q3A7O1059、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCX4T1G5T9M9L6B2HV10Z1N2Z6H2D6R10ZV1Z2M4S3Z1N2P360、(2015年11月)（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCO3K7C9V5C2B3R9HR5X5N9N5R6L5O4ZV3P7T1Z3J4O10K161、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數(shù)量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【答案】CCB6X5F1N9W2F3C8HL8B1N6N6N6O2X2ZZ2H8A4H1B10U7G462、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCD1V4F6S3X3D6N10HL10C10R3O6O5Q8P8ZU7G4N1P4L4Q9H563、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACJ4E1H9O7M10C3R2HG9V5L1F7Y1L1G8ZB3X2M2Q7L1A4V464、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCA3A10M4D5X3X3S5HS9S5F3B8I6T9H9ZM5A7G4H5O9N5K865、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCB10P7T6P9L6Z2Q7HE9V5M8B7J6Z7U10ZJ6C7D2F9K7N8L1066、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCS9N10X5F6J8Q8V5HC4K8F3H9E5U5B6ZO7N1M7J8Q6I4H967、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCN9J6R10J5J9Q1O9HR4W8H6T4M10C8H6ZR5X10W6C2Y8N5V368、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCH4F6N8W7L7X7Z5HB6H1C5E10W2S5R3ZL6G4G5F10K9X1P569、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件／工日)，假定班產量定額提高到60件／工日，則產品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCF4B2N9T9U1R3T6HM7L4P10C5Q3J7D10ZW10K4U2H2J7U1X970、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACV7F8L3D3D4R2I1HM10X10N2Y7U6F10H10ZO10Q7M1E7V2X3Q771、以下不屬于影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACF6Q3G4G5D7Z5Z4HQ8T2S3K8T9T9E3ZH6I5X3O4Q1I3Q472、社會勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCW3Z9I8G2V1O4I9HW9W4Z9K2L6T7D2ZS8E5N10C2P4S7C1073、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經濟補償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

D.12個月【答案】CCO1N9A9K6B5S4F9HD3Y3O6Y1K1R8V6ZV2J6L9P7O2E6L374、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCW1H1S6U2A2G3V2HA7E10S2K2D7H9E3ZU8N6G8N5N3B5Q975、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質量控制在合理的范圍內，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCW6T7Z9M7P4U9Q10HV10S4W6H1F10H6W9ZX4M10L3M8X7H7B576、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCG3F7E9Q2E8U4Z10HS5J4A10L4G4N8R10ZN1B7B9Y2I10J7H377、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACG3D3B3M6K5N1I7HQ6K10G4Z1A4D7S5ZV5D8U5R1K7V5R178、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCD2A10S5N7F5B10V8HE10F9J8T2B7X8E1ZD7E2P7O6A4J1B679、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACJ8P2O3D10C2A2U9HU2N3X7X2L1O6U8ZC10M4X8L7Q6C4H680、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCH9Y4V5Y7J8N1G7HC7A9M3U4Z9G5I4ZN10D7P9S4M5A4C481、()是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

A.內在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACJ6I1W10Q10F8W3U10HJ3B1Z9I6O8R6P8ZV4T1K3H1O10V5O782、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCM7B8M7V7R1E7O7HP8N6R9M4W4J8K2ZO5V2B7J5U10Z3H283、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACL10O10M10N3W10N10R3HV7H9W10B1Q9C7J8ZU6X4G4J6S10W9L284、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CC4H9W10M9W6L5Q8HG7T6Z5P10K3W9U1ZY6M5F8Y1W2S10I185、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCR8X6N1C9B6W8S2HN2W10R8R10M3N4U3ZP9S7U6Z6O2D1R586、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCG4O7Q2N7E7I6O8HN1Y10P10J4E3Y10V1ZY9O5Y1B7Q1E4R387、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信【答案】BCD7O1N9A6X9H1W4HR9J9S5C7Q1D8P7ZO8E7A8O8Z7L8Z888、()認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

A.參與模型

B.情境領導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCK4I1Q5D5S10L1S10HC1U10F5J5P7Y1I7ZK10H3Q1B3H8J6I1089、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCW8W9R8A6W4C5F9HP8U8Z7T2G10C8Z6ZQ7K6E1B9X4F2A1090、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCN7R2R1M2Q1S10E5HJ8F5I7G7W3P4P1ZM4K1U5U7X6H10Z491、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCD3X4C1D1Q1V2M10HR6V3Z5B6H4W5Z9ZK4S9P1R9N5W2B292、財務分析是以企業(yè)的資產負債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務報告資料為基礎，對企業(yè)的財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】ACI3W8J1R3A4H6N4HQ7W5T8Z6K4U7A4ZR3E5W9O7H7O2S993、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACG6Z9V4Z8Z7V9R9HR5K8P6Q2R9X8S9ZT3E7J5X3X2J1T394、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCR5M5U3E10I2A3H6HC3J3Y1R4I9N5Z7ZB7T3Q3K9T1J5D595、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACL2L10C9S5A8T6O3HY7M6X8H8O6B5V10ZX2Z10J1Q10X4I5E1096、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構成如下：加班時間為t1，制度內從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCN5J1Y4X4P7Z6H7HI5C9U1B1A1C2A1ZL1L1H3A6U1X4G197、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受()

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCP4R3K5Q1C2P6V9HQ5S6R6T9T1X1M10ZR2B8X9N8Z4V8U398、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACT4C4Z8Y10C5V4B5HS3C2M9R7R9X6V1ZT10B6Y2E3N4K5O599、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCX4X3A2Z8V5Z2O9HS8K8Y2G2Z4X5L4ZR3W3A6K1X1Q8I3100、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCL10H7I5X7S5D5C8HD1S7T2E6A1T9Z3ZF5F4T6Y5T5B5Q8101、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCB8S4D5F3U9E2Y10HH5C5B9N4F7E9L8ZC8S8G2M9G1J5Y2102、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACA2T5R9P8P6O3E2HL7L4Q8Q3Z7G9K2ZD2O6H2A9I10D9X8103、在填寫調查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCG4D3B2L8Y7B7Q6HD9E3M1U5V10E2M10ZH1Z6Y1Z4E3D6B3104、()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACU2D4S6R10W2K6H1HQ4V8B1R1A1S8H9ZE9N6J7B2V3V4N7105、“經濟人”假設的主要內容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCF3T5T9S6U5X8B5HC10P10O10D4N3Q4K1ZT4N10B9H8Y5R4X6106、基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系【答案】ACT2D8X2R7N3K10Y3HP7A3N3H9Q3C8O10ZD6E1C3Y9D10R2A2107、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCO8H7F5N2Z10I10B9HL10Z3Q1L5S10T1Q6ZW7D10R8J4B4D6N3108、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】ACJ5Y1N10O4T4H8R5HW9O6U4E8F6D9O2ZT9E1M2L10Y10N9N10109、（）通常是以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCK6Z6H6E7Y10P6Q1HE7M1J5G6J1U8K6ZZ1A1B8W6R7N7P1110、(2019年5月)下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCI5R9R6R5D5R7L8HW9J10D4Y6T4V9E4ZX5T3X4T1X2C1J1111、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCR4G3W3W5V3V2E4HU10K2B1U4Y7V3O1ZR7C10D3T10H2K9E7112、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACP1O5Z3I4Q9O2X10HL5Q5Z4X8J9C3M8ZY3Z3K2Z8M2W9H6113、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCI4P4L7L9B8U9Z1HQ8B5M6T5S8A10U4ZQ7H3Q8V10U7O7Q7114、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCV5I1P8D7P5Y10F4HT3M3C7Z5O5L10X4ZQ6F10R8R8K6A5F4115、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCP9G1W3Q6F2U10M3HD10R3Y2P10S3I7V7ZQ8A3F6C8I8E10C8116、(2016年11月)以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓中的技術類和社會類內容

C.崗前培訓計劃中的全部內容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCY3X8X3B3F7A9W1HW2O4D3A7F3Y3L5ZZ7K9D4J4J6X10K2117、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCG2P8M9H6O4B3S1HG4P10E6Z2V8W1U5ZM7U1X5X2O3X10C3118、用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCQ2G3M3D10T7D3L5HL6G2M3L9P10I9O4ZS8B5R9F7C9R3C10119、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCV3R7U4I6I7Z9Y7HX9F4H4Y1I4O7U10ZI9Y9R6I9A8G5F10120、在組織內部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCA4C10N4M4C9B8S8HH3I4I2X9H7L1K4ZQ9L2C2N3X3P7L1121、培訓取得實效的關鍵是充分調動員工對培訓的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACX2I4O8G1X9H1W1HG5Q10I8B1G3O3H1ZI1Z2D9Q10U5K7H2122、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCA2X10L9I2D1H5M6HJ8L10M6L4O10G4K3ZC10Z8E8B5G4R2I5123、同事間建立信賴關系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCD7C2T2R6R7E6A8HH2J8U4B8R1A5T10ZR10T1F1F9G9Z4F6124、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCH1P9G10K8X4Z10Q6HL9M8D7Y2B1M9R7ZD7I2C2P5U3O2S6125、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCO4P10Z5M3B8M4Q10HU5F8E1C8B1K10U1ZW6Z7X10F2T5S4B7126、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCX1U7C5C6U5Z5D8HP7A3Q5D5F3F1F5ZO1D8C7Z10A5L10H1127、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCW7D3T4U2V6I7K5HJ6N9F10X8P8B6G4ZQ2X1R3Z10Q6D10O9128、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCJ9J4Z6Q6G2A4E3HS5W6T3I1S2R1H1ZS10W2Q5H2V1L4I2129、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACC1G2S10H8N3Q9D8HS8P7Y4U7M10D2D2ZB5B6Y4I5C6D5N2130、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】DCG5V4U1G2S5C3F5HD5Y9J1V4S8S4D10ZO8I8T8A3U2C4M2131、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCP1Q10P5G1L10V1R7HW2C6K4P3T4M2I1ZT9D2Y1D1V3C6N8132、（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCJ7R4J4I8Y5H1D8HE2W10C1D6O10Z6R8ZH6X9U2F3G3C1R3133、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACN10N5U4E1K4S1K3HQ9V7Z7W3H5D6Y5ZN9Z4A4J3E3X8W9134、()不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經濟增長率

C.社會勞動生產率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACP6Z6I10E1O10K9G7HL7S2E1P6A3L9L1ZC3Z8W5E2A4J4R5135、應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCR9Y6F6A3V8K6Q9HG4G1W9E6D3I10Z2ZZ9B4A8P3X9H1X6136、()是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACG9A5F3H4L10Y3M7HY2K2G10S9D10L7Z1ZW5K2W8E2T4Y8Y2137、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCO9D9T3V8X7G7V7HP5R7I8O2C8G2I2ZV1S1M1N10A5H9I7138、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCV7V4S7Y10K3X1F1HJ5J4C2R4Z3Y6Y6ZS8I5B1T3Z2Z5R8139、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACG6J10R7I6Z2Z10Q2HB3G5L6L5W4S9P8ZE6Q2F1W7Y10B5R6140、(2015年11月)在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACJ6D8Q1X1Y6Q4K7HT6Y4G5U3B8X5Z1ZB1L2X4D4H5V3Q8141、在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結果【答案】DCP3P1O3Y8Y6H9X7HC8F2S8V5R4M4O7ZU8D2W6D3Y2O8O5142、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACJ4V9N5O3H1U9O9HN10L9Q2C3K6U10T9ZM2T2P4F10E4N10G9143、(2019年5月)制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產培訓【答案】CCV7Q2M1A6G1F6N1HD2O2T4J4I10K8V2ZH7N9N9H10V2J6M8144、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】ACG6H8Q9X9V7X10I5HA8N10F2X1J7C4Y2ZP2B6B9H10L1R10A4145、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCR9O2X10U6Z6P5A5HU3X3F2M6D4L10J6ZS1P10L10H6H4O8Z7146、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCB7M10J8N3R6O9Z9HZ5M9T9L10I5D3D3ZP8O1C3B7K10F5T2147、(2019年5月)（）是我國經濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內部選拔【答案】CCA10P7N9O1H1D5L5HN3W5T9X9W9C8Z5ZZ4T1V10F5G3W6U6148、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCY10U5A10N6M10E4D5HK1W5J1Q8V8P6T9ZC3D4S6N2D10T10R4149、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR6H2R4V9H6C4O7HW1G8S3T2V1X3L7ZQ9D5M10E9N2D2G10150、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調查法【答案】CCM4Q1R7U3M10V7O2HM4Y7Q1F9J3P3X9ZI6W1Y10S1A10N1U7151、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCG6O9V10W2V10N5W10HC4B3S7A3C1E1E5ZV9N9M2M8D1T5R6152、在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結果【答案】DCI4F10X3H9V3W3S2HQ9C7A8F1M6R1U6ZV8E8G2Q10O7D5M10153、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCN10V10Q10W5A9O3C7HU9N9F6T2G7C7N9ZA5K9D9T7O7U4W3154、頭腦風暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解【答案】CCV6W3D9B10S6H5Y8HD10F6L9Z4G10P3W10ZR7A9K4M5X2C9S6155、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCD3E4E7U9K8D4A5HB2D5M3Z2X7F7Q3ZK9X3I6S5L1L10Q9156、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACA4B4N4S10R5E3M2HD3Q2Q2F4I6Z3X1ZB5K5H3M9Z3W6H1157、（）是指根據(jù)員工完成合格產品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCF2T1W10S9W9Q7B2HL8P7J1P9A4P4C5ZU1X1U5L5J7U2W4158、(2019年5月)在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產【答案】CCE10N8P1N10I5V3I5HZ9C7L1E10S5L8L7ZP4K10R7X9F2D1F4159、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCW6C1U5G10I4X1L3HC6O5Q7R2M7T7P6ZI4S2U5W2W9F7S7160、在填寫調查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCP7B4K6T2U9P4J2HZ3G9Z3O3B4Y6J3ZQ3C9U10C4N10J9W2161、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規(guī)劃

D.培訓組織實施【答案】BCQ2G7U9C5M6J1V2HK1A4P5P6Z7G8O7ZF9F6Y4P9I1O6S8162、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCS9E6S5S7E7I10X3HN7U6Z8A3U7C8L4ZQ5K3M8W4V6T10L1163、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCQ10C1L3L6F8O5W1HL1M1V9K7E6Q1O6ZE7Z8W6Z3W5W2N9164、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCH3L6N8O1E4R5V7HW2L1U6R6S2Q10I3ZF4Y5E3E5E10Z8P2165、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCM10F5H9B4O7V1W9HV6K6B8O4T2I2U8ZY4X8H2U2E1B4V6166、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCH5P7C7J2B5J2W1HS5C2O6K9H10B3C1ZH1E5U5M5F1T5B7167、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCM8W7S3F4N4E6H10HR8F3D9O1Q3V9C6ZD1A9W4A10A3G6U9168、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCM7N1J8G7S2G10Y10HF7C2G1V4R3O2H3ZP10Z10A9G8O7X5M3169、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACB2U5M8M8H2A7K1HV10E10I6G9X10W3H8ZN5D2X7Q10B6G8R10170、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCG5X3D6E3K8O10A9HE3Z2G9D3E4O7Q5ZR10M10B3L3R5R1B5171、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責【答案】BCS9R5Z9M10I9K10Z8HX10E2O5G8T5L6O2ZK3Z4V2B9F10O9M5172、工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACP3I5T6S1Q1K8T4HW7Q2L3F1I8C4V9ZF3T4Q7Q7F6S9A2173、關于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCW4Q4J10N8B3S7A3HQ6Q6Y4F5H1J3B8ZN8G5A9I2H9G3R8174、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】ACD6M6W10A5Q5E3Q1HW7R2K1X2S9E8T9ZO3Z10C1J4P1B4A6175、(2016年5月)勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCQ6Q3G3E6N5N5C10HW2U5O10I7W9V5C4ZH3H10Y10P6S8J8I6176、整個員工培訓的首要工作是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACM10G8K6Y3D9Z4A7HI8S6B10O5A3Y2N5ZU7Q5Z10R5T10R8M9177、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCR8U3Y1C10K4B6V2HK9G6I2B10B1R6A1ZT4S8N7Z1L3P9K10178、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCC4E3T10D3Z4O6G10HO4T4Q2P3W8Z2Q2ZI5N3H3K9Y10F4E4179、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACK5B7H8Z9I1N4U3HL7V6U1A8D5J10H5ZY8W2U1L4J4N1B9180、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCL1Q2B7A3T6L4U3HZ8M1I1U1Z4E9D1ZU1U7S5C5G10A2F8181、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCF8B9Y10B6Y6M2K8HV10X4H2T5U2X1U4ZT10T6P6B7O4V9I2182、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCY5S3D1D7C9U10C10HU5R5E6G8D5Y7J2ZL5Q1U10R3F10C4G10183、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權?【答案】BCN10C8C7W6E1I1Q2HU10M6Z6O4F6N7T9ZK4B1U10V7B6G2C3184、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACA9M1X7O4K9H7S7HZ6N1R1R2J3P6Z10ZG7Y6I10F3L5W5I10185、管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求【答案】BCA6J7C1G6O1T2O10HV10D9R8H3T6E6Q3ZJ4C6C7D5R1C5B10186、(2018年5月)以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCN6Q7O8S2S2L10E9HA6R7P3Y2L2Y9P9ZC3Z10M10M8F7M6B1187、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCP3Z8I3O6Y1P7Q6HX9H3V2T9C7K4E5ZY4J9I10T8L5A4C7188、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查表發(fā)送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法【答案】CCA4O8C10F1I7Q4P8HM10O1V9W10S6M5D10ZS7V2M10O9Z6D4T3189、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACM3S2W10L9T10E5U9HC3Q3I2V4W8T4T7ZP9U3X8D2W7O7D10190、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACG7P2K8I5G10Q4W4HP9Z2J1A7V2I6V7ZV9S3U7G3B7L2A4191、(2019年5月)通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額方法的是（）。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCB6I9X6B10F9T3O4HQ1V4N9W10M6C9O6ZA8D9V1N9G10V2E2192、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCT5J7Q6I5A4A4Q2HS1G6M4O1E10O2D10ZW9X1L1C8B10F9G2193、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACP5F8I8Y10Y6W6M6HB2R9W1B5X1O8A3ZM7J4K3N10F4X1H8194、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCQ8C8M2T8Y1I5T1HI10M2R3T4F7M4U7ZR7G10A1T4A9C5P7195、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACU5V2L1N9J6Y1Z10HQ5B2K7Y10X9Z8J7ZY8A6Z9C4E1Q1F3196、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACG5I7B7S1S6L2M6HS6F5K4O10H2U6V9ZT5R5V2O4J9R2H8197、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCZ10S10Z5C8R9R6D1HO1X6E4U8A6T2J2ZI1R2L4N9T1P5N7198、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCH9T9W7N5X10Z2X6HT5Z10A4E1B7T8K5ZZ6N6C10F3R10O5X7199、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCM9U5G9B10U1Y6I4HZ3N5K2Q1P2S5X6ZZ2I9R2J7D5V7Q2200、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCQ6N4H4X2R10B10O7HR1H4W8Z9U8P5G2ZL3A9N3P6W5F8W6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

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