打電話應(yīng)聘技巧通用3篇

編號(hào)：時(shí)間：20XX年X月X日XX文案頁碼：第頁打電話應(yīng)聘技巧通用3篇求職應(yīng)聘的方式多種多樣，求職者在招聘網(wǎng)站或App上獲取了招聘方信息，主動(dòng)打電話聯(lián)系用人單位，以誠懇要求參加面試。但對(duì)于打電話求職，也需要一點(diǎn)技巧以博取成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。下面是我辛苦為大家?guī)淼拇螂娫拺?yīng)聘技巧通用3篇，希望可以啟發(fā)、幫助到大家。

打電話求職怎樣說話會(huì)更好：篇一第一：你要確定決策者。

除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者，而且他們總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反，你要確定負(fù)責(zé)你申請(qǐng)具體職位的。人，也就是最有可能成為你老板的人。因此，如果你想成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的管理人是誰。

第二：通話內(nèi)容簡明扼要，談吐文明。

電話上能講的最多只有一兩個(gè)內(nèi)容，因此，打電話時(shí)，發(fā)話人應(yīng)有準(zhǔn)備。接通后，可簡明扼要并有條理地?cái)⑹?。求職電話一般?yīng)首先自我介紹，詢問對(duì)方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時(shí)間、地點(diǎn)，且記準(zhǔn)記清。

第三：接通后，應(yīng)有禮貌地問清對(duì)方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對(duì)方就是受話人，應(yīng)先問候，然后談話；如果對(duì)方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地請(qǐng)求對(duì)方去傳呼受話人，受話人如果不在，發(fā)話人應(yīng)先主動(dòng)請(qǐng)接電話者，把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。

若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號(hào)碼；如有需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地請(qǐng)求對(duì)方記下。通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)該禮貌地說聲“再見”。這是通話結(jié)束的信號(hào)，也是表示尊重。聽到對(duì)方把話筒放下，再把電話掛掉。

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電話應(yīng)聘技巧篇二求職者應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問后會(huì)要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進(jìn)行第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦對(duì)方突然問到求職的動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等問題，恐怕會(huì)因?yàn)闆]有準(zhǔn)備好而無法答得很好。

打電話應(yīng)聘技巧篇三第一種：簡單通知型

特征：只是打電話通知公司招聘人員，我給你們投遞了份簡歷，請(qǐng)您們查閱。

這種類型人的不足：貌似有目標(biāo)，其實(shí)是比較笨的作法，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)分析，就是你的投入沒有帶來產(chǎn)出；因?yàn)檎衅竼挝话l(fā)布招聘信息，大部分公司確實(shí)是在招聘人才，有小部分公司可能會(huì)發(fā)布虛假信息，借機(jī)宣傳自己的公司；真正招聘人才的公司，肯定會(huì)從網(wǎng)上看到您投遞的信息，如果對(duì)您的資料及您感興趣的話，肯定會(huì)至少在5個(gè)工作日給您去電話或給您留言；如果對(duì)您的資料不感興趣的話，接到您的`電話，只是告知電話，也沒聽到您對(duì)您應(yīng)聘這個(gè)職位優(yōu)勢(shì)的補(bǔ)充，當(dāng)然，也不會(huì)在意您這個(gè)電話。對(duì)于僅做宣傳的單位，您打電話純屬多余。

第二種：明知故問型

特征：看到了貴單位的招聘某職位的信息，想詢問一下招聘這個(gè)職位的要求。

這種詢問的不足：其實(shí)，只要是稱職的招聘者，在發(fā)布信息時(shí)，都會(huì)發(fā)布職位的任職資格要求，需要什么學(xué)歷、什么專業(yè)、技能等等；這點(diǎn)說明求職者根本沒有關(guān)注這個(gè)公司做什么的，具體這個(gè)職位是做什么的，只能讓招聘者感覺這個(gè)應(yīng)聘者比較盲目，做事的目標(biāo)性相對(duì)較差。

第三種：隱藏不露型

特征：打電話不報(bào)姓名者。當(dāng)求職者詢問您貴姓時(shí)，請(qǐng)報(bào)我姓王、李等。

這種詢問的不足：不能讓求職者記住你，特別是企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，每天企業(yè)招聘郵箱里收到的簡歷都至少50、60多份；而且，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要大同小異，除非有特出的表現(xiàn)，比如說獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，參加什么比賽，擔(dān)任過班干部等等；如果你在電話里能報(bào)出你的全名，求職者在篩選簡歷時(shí)，如果對(duì)你的電話印象較好，在瀏覽你的簡歷時(shí)，也會(huì)仔細(xì)的審閱，有可能會(huì)邀請(qǐng)你面試的機(jī)會(huì)大于和你有同樣水平的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第四種：粗魯暴燥型

特征：打電話者禮貌性欠缺，比如通俗用語：您好、請(qǐng)、謝謝等等；

這種詢問的不足：缺少職業(yè)素質(zhì)，一般給招聘者的印象特差，現(xiàn)在企業(yè)都講團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，會(huì)在這方面打問號(hào)。

第五種：溫柔細(xì)膩型

特征：打電話聲音較小，求職者都聽不清楚。

這種詢問的不足：缺少工作魄力，受挫能力較差，現(xiàn)在企業(yè)都希望員工都有較強(qiáng)的承受壓力的能力，工作做錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，你就掉眼淚，領(lǐng)導(dǎo)還得花時(shí)間逗你開心，領(lǐng)導(dǎo)招你來是希望你能輔助他工作，但你反倒給他增加了工作量。

第六種：反客為主型

特征：強(qiáng)勢(shì)型，憑借著工作經(jīng)驗(yàn)或自信心，你們公司什么時(shí)候安排面試，面試時(shí)，我能見到公司的