見習基地與見習學員管理制度

見習基地與見習學員管理制度1、目的為了規(guī)范見習基地的管理，嚴肅工作紀律，培養(yǎng)見習學員盡快適應其崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本見習基地所有見習學員。2、管理規(guī)定考勤制度考勤工作時間：周一至周五上午8：3012；00（午休兩個小時）下午14；00^18：00考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。注：因公外出不能考勤應填寫考勤頁面中“日程安排”欄，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假（1）學員請假，均應提前提交釘釘請假申請。（2）學員休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向帶教導師請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請假必須由本人親自發(fā)起釘釘申請有關(guān)手續(xù)或電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效。（4）對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。（5）釘釘請假需經(jīng)理審批的，由本帶教導師呈遞審核請假緣由，經(jīng)審批后通知本人并抄送人事管理部備案。（6）學員請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成學員本人的考勤記錄異常，人事管理部有權(quán)不作任何修改。（7）每月月初我們將根據(jù)學員考勤情況填寫考勤表，并呈報給區(qū)見習管理單位見習考核制度（1）考核時間為兩個月一次，考核兩次。（2）考核內(nèi)容包括公司制度和工作職責與專業(yè)知識，請帶教導師根據(jù)學員具體表現(xiàn)填寫見習學員考核評價表，該表將作為學員錄取與否的重要指標。（3）綜合考核評分兩次成績均高于75分則予以錄取，若第一次考核分數(shù)高于90分則予以提前錄取。若第一次考核分數(shù)低于60分將慎重考慮取消其見習資格。見習管理制度（1）帶教老師應認真填寫其帶教學員的培訓計劃，并定期對其進行考核。（2）帶教老師要關(guān)心學員的工作適應情況，并定期對其帶教學員進行面談，了解其想法及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。（3）若學員無故缺勤，帶教老師應及時了解情況。（4）在工作上帶教老師應給予學員認真的指導，并按照培訓計劃教授學員專業(yè)知識。培訓制度新進學員培訓（1）新進學員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進學員崗前培訓，未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓的新學員不能上崗。（2）人事負責對新聘學員進行企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓。（3）新進學員所在部門配合人力資源部開展新學員崗前培訓，由其帶教老師負責組織對新學員進行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓。（4）新進學員經(jīng)崗前培訓考核合格后方可到所在部門上崗見習。新進學員培訓負責部門企業(yè)文化培訓；員工手冊；規(guī)章制度；公司部門介紹。人事部見習崗位培訓各部門新法律法規(guī)人事部裝訂憑證，申報納稅，建立賬套，工商年檢，稅務年報，社保申報，開具發(fā)票，申報個人所得稅等。會計部溝通客戶，聯(lián)系客戶，邀約客戶，維護客戶，跟蹤客戶辦理事項，簽訂合同，收取款項。商務部策劃設計制作、公司展覽會議布置，廣告平面設計、制作及圖文處理；網(wǎng)頁設計、維護。設計部為客戶處理稅務工商人社等前臺專業(yè)問題，上門指導指引客戶正確的稅務操作方式，開票等稅務外勤部培訓實施的運行規(guī)則（1）人力資源部應按期實施并負責全部培訓事宜，如場地安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓單位。（2）如有補充培訓教材應于開課印刷完成，以便帶教老師上課時發(fā)給學員。（3）各項培訓結(jié)束時，應舉行考核測驗，由帶教老師負責監(jiān)考，考核測驗題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓應安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。（4）對受訓學員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。（5）受訓人員應準時出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續(xù)。（6）人力資源部定期召開檢查會，評估各項訓練課程實施效果，并記錄評估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進。（7）各項培訓考核測驗因故缺席者，事后可以參加補考，補考測驗不到者，一律以零分計算成績。（8）培訓測驗成績列入考核標準。2.5安全管理培訓計劃（1）人身設備安全管理。員工在辦公過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，正確使用辦公設備，積極預防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害；（2）消防安全管理。每年兩次對學員進行消防宣傳教育和培訓，提高學員的消防安全意識。（3）防盜安全管理。公司辦公室門禁密碼不外泄；學員不得在辦公室存放私人貴