2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自我評(píng)估300題（考點(diǎn)梳理）(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、勞動(dòng)定額包括定額的制定、（）、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCG3G9A3M5N5B6H4HX9V1V4R6W7W5R3ZV2P8N6I8L5M6K32、（）是指在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個(gè)或某幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCC10E4U7L10Q7K7W10HW1B8T5L8D3J2E7ZK5L9Y5U1P6V3Z63、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCX7W2H4O9G4J2R5HO3T9K7G8Y7E6D9ZD1E2J8R3F5Z1R64、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D.彈性冗余原理【答案】DCB10M6T8F3T6O3U5HH2S2E4H7H4K2M5ZD7R10V7D8U10R9S95、（2016年11月）篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCP2N3T6D4T6M10K3HH8F6F9J5S4L7K9ZY4I8Q2D3I1X6H66、（2018年11月）下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效

B.勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力【答案】ACM1M9Q4B8S7O6D9HL4Q7H1L7U9G1O3ZV9S4J4H7O7K6O57、下列選項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的是（）。

A.崗位工作說(shuō)明書(shū)

B.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

C.公司工作說(shuō)明書(shū)

D.個(gè)人工作說(shuō)明書(shū)【答案】DCF10B6U4P8R8Y4T2HW8X2J3C2A7D7R8ZZ6W3K5J3F4D10V58、(2018年5月)工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCC1L3X9B5F2C4L10HF9F9E8Q10Z1A7L10ZC2R8Z8C8F5L9V49、（）誤差，評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACJ2L1U9X2S7M9F1HY10D9T6I9K6N10G4ZO9C9S10Q2X4H8K210、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素不包括（）

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCK1A4Q2X4P4E9K8HL7J5L1R1J8N9O4ZM2F7X3L2B8I9P311、（），是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。通過(guò)法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH6A3L8Y1K6E3X9HD10N9E4H3K7X10W1ZC1Q9V5M5F2N9E912、(2018年5月)績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問(wèn)題不包括（）。

A.明確績(jī)效管理的對(duì)象，以及各個(gè)管理層級(jí)

B.提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，正確選擇績(jī)效考評(píng)方法

D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCG6H7T4S9Z4Z8X2HS10S10Q7M2A4H7D7ZQ1H4F8I9R7X8E813、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACR6I9K7D7B2G6E1HR1B2P2J5E10S6U3ZB8V7Z2U7R5K6J114、()主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營(yíng)成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCD10F7N5W2S5P7B6HR1T7U8V4V1D1R10ZR10G8I10T6X4G1W1015、在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCU7G9P6A2M10M2O1HE6K6D2Y6Z7C2R3ZO1K2H4S6M10I9C916、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)【答案】ACF8E8P2M8Y9P3M1HK3U3T9X6P2M8P1ZA1H8V2C8G1J3G1017、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACZ8B6L7Z8S5P1V2HM7U4K3H10O6J3V1ZH2O1F8T6B3C10C818、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACJ3W6J2T10K1I6I7HR8K9X10W5S8V9M2ZF7A10J10K4W5P2E619、(2017年11月)工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCK3O9Z4W1Q4B1X7HD4M9H9A7V1L5U10ZB3Y8C5X1D5X9U1020、()是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.全面任務(wù)分析模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.績(jī)效差距分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCR9F10Z10N9B9D1C7HF1V6S9Q8V3Z8A8ZV6U2V4Y6D2O3I821、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的（）。

A.考評(píng)階段

B.實(shí)施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段【答案】CCT3N10I8G6R8I3N6HI10Y5V9A2W3J1R6ZZ6L1I3H4X9O1L822、最終的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃往往以（）形式呈現(xiàn)。

A.書(shū)面

B.口頭

C.文件

D.規(guī)定【答案】ACM10X7K2L10V4F2O7HS10B4K8J6F8T7T2ZN4O2K5L5C2S2H823、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測(cè)量的原則【答案】ACS1Q9R6X5Z4G2H5HU4H4H2O3C4M9G4ZZ10R7F7G9W7Q3C824、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCD1Z3Q4Z5A9Y7X9HZ7H1Z9X10A8W6Y1ZC8D9J3L6B3K1L1025、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCK5S3S1Q1E6B2Y8HX8V7U4N3I8I1N6ZM3R5A8N4T10T10Z1026、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）

A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACZ6C3C6Q4K7J5B9HQ1U7G8G6R10R2Q5ZS1U1C6K3Y2R2S227、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)【答案】CCB7N4S1G1P10X1I4HL5S4F8C9G8K6E2ZX9O6A9F6A1T5M428、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）工作日內(nèi)受理。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACM5X4T1D6O4B6B8HG6U3A9Z4B6O5Y10ZG8H8F2O6C3X9B129、（）是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.崗位勞動(dòng)【答案】ACX6A7G2D3Z7Z6J3HF7A5S9M2B5U8U1ZH3G1U8Q3E1B1Y830、(2018年5月)管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識(shí)

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCX9K5U9F10Y3B8P5HY9Y1Q1E5H2L4W4ZG4E7Q4R2Y1V4T631、就現(xiàn)在的情況看，你的感受是（）。

A.少了最初工作時(shí)的那種沖動(dòng)和興奮，工作變得平淡起來(lái)

B.對(duì)這種周而復(fù)始的單調(diào)工作越來(lái)越感到壓抑，找不到新鮮感

C.自己每天都能夠比前一天做得更好

D.周圍的各種環(huán)境變化得很快，幸好自己還跟得上【答案】BCI2V6D8X6J4E8K6HQ6K4I3M4I8W9H10ZQ8J5Y8A2P8Z7F232、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）

A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACB4N7B6W4B9C1P4HS1I9M8X5W10T5W4ZA9V6H6C9G3K3B733、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCP7M8G2H6H2T9C5HZ3G10U8X6R2A10H1ZB9Q10G9D3U8W9Z534、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCT4J6Q9E7Z2I1M2HV6R7E4F1N4V7I10ZE6B5P7D4S2F6X835、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法，不正確的是()

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1.1的要求編寫(xiě)

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】ACI5C8U9B5T8J9P6HD10T4B5M10A1H4N8ZZ10W10W7N7Q1Z6T836、下列崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源中屬于直接信息來(lái)源的是（）。

A.組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACH10K6A1U8T6B1D9HK1T6X5N3H8A4B7ZL5J5R4U9J4X5E937、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對(duì)薪酬管理的設(shè)計(jì)政策

B.對(duì)薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)

D.對(duì)薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCT7F5I7N1Y5F4R6HD3U8A8T5T4Y3S2ZK4R6Q7Z5Z2L4Z238、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長(zhǎng)期性原則【答案】DCY10Y2V6R3O5Y10B7HN1L5Z2W7P4O4G3ZZ9T1N6W8S5K7K839、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCC1H10Z8H3S10G3D4HK8E3U9K1E2V6G3ZU6J5T7I3L9M9D440、培訓(xùn)后的管理效率評(píng)估必須得到（）的大力支持。

A.集團(tuán)董事會(huì)

B.人力資源部部長(zhǎng)

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.總經(jīng)理【答案】CCV6A3Y5M9E2U2S2HW3L6C10G1L4E6P2ZD9G6S9F8S9T5N241、()不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。

A.簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛

B.應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇

C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】ACA8K9M6J6S9X3S5HH3F2P4X9F8P10F6ZP10K10J4D2Q10J4A742、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

B.一般性規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.間歇性規(guī)定【答案】ACU1J10J4Q7G4T8A3HO9S8G4Z1E6E3J2ZA3G5P3K6N9C3N543、“6S”活動(dòng)是在“5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了（）

A.素質(zhì)

B.規(guī)則

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCU10L1C6D3E5F9Y7HE8C9I5W1Z7E9Y7ZD6X4S7V7X9V4E344、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCO3M5C10U9U2D1Q7HM6T1B6F4L3U5O10ZR4C1I5N9A1T7E145、下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是()

A.其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作

B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCI10B2X7D3R6P2M9HU2U10S6M6V3H6E2ZG6K2T10H5W2T6E846、（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】BCC2F1C9X5P5Q6D8HB5P1F1Y3W3Y10Y5ZA8T6G7C5V3T10F1047、人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定

B.培訓(xùn)計(jì)劃的確定

C.培訓(xùn)師資的選定

D.培訓(xùn)需求的確定【答案】DCK1F1Y9H8C2Z8W2HF2Y1H1K1B1T6H4ZB3Z5D7G3E6A5P348、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB8X10A10H8P7T5A6HP1X8B5K3I7R5P4ZF2S8N8X5D8V1O849、關(guān)于排列法，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

B.能夠減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差

C.可以用來(lái)比較不同部門(mén)的員工

D.不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋【答案】CCO9R8E7U9Q8J3M2HU6M4N10M8V1L10I3ZC4J2F9Y10P9D9T450、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCW6Z10H6C6M8C2K1HZ10B9D6I10J9O6V7ZI9W8E8G8E7O2K451、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t的是()。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCD7M3C9D5B10D3S1HQ3S6L4X8I6P10C10ZM5O8T9I9L10C7O352、（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過(guò)程中的最后一個(gè)要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】DCD1B8U2F6B10L8I2HB7P1Y8M4X8A7S3ZA10T6N7N1R4K1R353、（）是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.定員標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)要求

C.勞動(dòng)準(zhǔn)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACG7N7D4I6T8I8R3HH9Z2M8O7R4I2S9ZO6S9D6A7E4I7P554、（）是指對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本【答案】DCD5P9S6S6X7F6I4HS6L2Z2A8S6J5O3ZY3O4Y2S5A4J6X555、（）即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問(wèn)

B.假設(shè)式提問(wèn)

C.確認(rèn)式提問(wèn)

D.舉例式提問(wèn)【答案】ACJ9J6X6Z9X2P8W3HL2O8R5M6X6N7Y7ZY10P6Z10F10T6A8E956、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者和用人單位【答案】DCX5V10P7N1D3W8Y9HT5M6T4L6D6H7V3ZD1S2G1X9M10Q4Y1057、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過(guò)程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCY5J3G1K3A5W7O2HD7F9F5S4Y1V1B3ZN9H10S9Y2E4H5N258、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動(dòng)

B.靜態(tài)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.凝固勞動(dòng)【答案】BCG1Y8X2C8I5P3K9HP6D6L10T10W1Q10J1ZU10K10T5K3S3O8B359、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCW9S7R2G3E3M2L3HV1Y1Y3D7R10S6G9ZD7Y8Q3Q7J8Z9S260、(2015年5月)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括（）

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則【答案】BCG10W1D1F10O2H6M8HO6J7F10U10P9T9S9ZN4Q8K6A2C8R9D561、定崗是在對(duì)部門(mén)職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門(mén)工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCJ3S9V1E10E6O7N2HX2J9O8N4V6A4H8ZX1E9K8E9P9F5V762、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCX2Z4O4M6Z3O8M8HQ2V4F4C6R6I3B8ZI4G4F1U4L9E8S363、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動(dòng)

B.靜態(tài)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.凝固勞動(dòng)【答案】BCI6Z1S6X3I8C3P9HV3V5Y4U5B6J3Q2ZF1W10D1H5A5O6J864、（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCA6Q7E5L2Z2K2S2HD10V6O6D4N6J2C9ZA2K8H10E7Q4K7D965、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門(mén)集體合同【答案】DCH4G6O4Y9G4Y10I5HE2I10A10L7E9Z10L7ZQ4U3B10P9A3Y6L966、“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦?”屬于()提問(wèn)技巧。

A.開(kāi)放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCL6A8K4B2C10H10K9HV2D3T2N7P10U7I3ZO3O10H7O4V9E5W967、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價(jià)格分析【答案】BCB4B9Q3A8G8U9V10HN1S5W5I4P1F6C6ZD6L1K8Q2C1E3M368、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCG3B5Z6H6R5H1T9HA5J4I8O3K5A3H8ZM3J3R4R2H9C10N769、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需()。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCE4W8T8V7O3S6G3HF9K9K10A5R10G4Q10ZH5F6S2W9O2L7V970、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動(dòng)定額的修改間隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACB9H1S1R5H4H8K7HK5Q2S3U1X9O8P2ZM8S6X8D6S4V5J371、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCG5T9T1T1K10H10P7HN7B10J3D6O2C1P3ZG7F7X5J4K5F1R872、（）是社會(huì)分工的結(jié)果。

A.職業(yè)

B.薪酬

C.生活

D.生產(chǎn)【答案】ACT2B6H5S9B2K1W8HG4T3T7H6U6V7J8ZZ8J5D7U10K4T9U1073、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCE6D1Z1X7L6O8X1HP8L6S6F1I10B5Q4ZU6W10U5P4N1G1H574、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCD8H2B1D7T5D5J10HU3N8I1S2J6C1P7ZM4D1X9N8P10P4Z975、()不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCO7H8N1M4U3W10J9HE1W3R10G4A1S9D5ZK8U4L4U3E9R5O676、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCC2C8M7B1V1K2L10HC7V4U4I7E5D4B8ZF9F3O2K1P3P10W577、()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定（不是坑定）或否定的心理傾向。

A.歸因

B.知覺(jué)

C.動(dòng)機(jī)

D.態(tài)度【答案】DCE5O3B7O2U2U5D3HF9J1G5D9N5C10T9ZC10N3M7I10O10Y7K978、頭腦風(fēng)暴法的操作要點(diǎn)不含（）。

A.保證參加者在一起

B.只規(guī)定一個(gè)主題

C.明確要解決的問(wèn)題

D.保證討論內(nèi)容不泛濫【答案】ACM8T9Q9D7D2X4H9HK5C3R7O2N6N6Q7ZR7J9X2J7D2M7B479、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開(kāi)始發(fā)問(wèn)，然后再過(guò)渡到其他問(wèn)題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問(wèn)題

B.不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.陌生的問(wèn)題

D.可以預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCN3S3X8B6E4R7A5HV7A9X5D2M9F7C8ZH7X7B10R3L1L5W1080、采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCP8A2N4P3J2O6C1HW2O3N2E10O5W9X8ZW7F1X7U6C10T4N681、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的（）。

A.依據(jù)

B.基礎(chǔ)

C.必要條件

D.重要前提【答案】DCD1R4L9Q4G4Y5J9HG9K3I8L9D3P1M5ZP2E2J8P2E1H1K182、下列關(guān)于能位對(duì)應(yīng)原理的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅(jiān)持能級(jí)層次原則

C.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)

D.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，在安排時(shí)要考慮個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)【答案】CCY4I4T7R4Y7X8P9HB1D9I7H10I4Y2J3ZT4J3S2D2H8W1A983、根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)

B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

C.必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

D.完全使用標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCW2H1A5X10L3K9T4HA3K2K4S2O10F2N6ZJ5S6Y1Y8Y7L5G684、（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)【答案】BCO4U7B8A5Y5T6X10HU10D7W9U6B9D6M10ZB6O3N4G5J9B6D785、企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門(mén)應(yīng)對(duì)各車間意見(jiàn)統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)()正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團(tuán)總部【答案】BCC4Z8W7E8M8P6B6HF7Y7P1T6U4W1S8ZT3J2I5H10W10Y6Y286、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU2S1C7V2Z8A1H10HS5Y3V7Y5R3M10N3ZP1Q7I6V2D10T5H187、集體合同不具有特點(diǎn)是（）。

A.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境的條件協(xié)議

C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】BCD4Q1G10J4J2Q6N6HG3O10U7S9F10A8V8ZV8H2G2A6A5X8J388、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別預(yù)算

D.分批預(yù)算【答案】BCS7S1F8H1K10C6X4HY9W10F6I2Q4Y9A1ZS7F2H4P7C10C8N689、（）實(shí)質(zhì)是將崗位價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的量化和比較來(lái)確定企業(yè)薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位評(píng)估

C.崗位職責(zé)

D.崗位要求【答案】ACO10O9N5D5G4E6A5HU3Q1J5S9X1J7R10ZG6H7Y1U10H7O1V690、在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法

D.討論人事晉升、績(jī)效得分的情況【答案】DCD1F2S10L8C5A7U5HO4K10S6M7H3Z5S8ZM8Q9W4X6U9Q3T891、(2016年5月)以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是()。

A.考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和資金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行

D.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)【答案】DCT1U6U9T2B6C1W2HA10N2J3W6R10E9U5ZQ1N1L10X1S4I9C592、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級(jí)

D.大多數(shù)人【答案】BCB5U7P3S6S7V8V8HV9B8G2H5N8G10L1ZC1X6T7S8E7G9T993、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACW10Y10M9L6U4W3P9HH6Z2J2L2H8X10P9ZK7T5A1O1O3G10R494、在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。

A.機(jī)會(huì)平等

B.公平競(jìng)爭(zhēng)

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCW4F9H9F1O7F2W9HO3E10M7R9W2Z9U4ZM8Q4Y8C6P2N1P195、下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCG1S9Y6M8E7Z10X8HS10R4Q1V6F9Z7S6ZG2B4Y8U3D10D8B896、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場(chǎng)購(gòu)買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCF6K8R4J3Q4V9S4HB2K7K1G4T7T6U6ZB8X2Y3M4K4L3W697、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCC9C5S8C4Q1Y8T6HH10I9H10Q3B9G4Q7ZG3B4X5A1J6N5M798、（）是指測(cè)試能預(yù)測(cè)將來(lái)行為有效性的程度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.內(nèi)容效度

C.同測(cè)效度

D.選拔測(cè)度【答案】ACF4D2Y5W2F3U4T10HA8R2E1S1M6Q7S8ZB8R4P8F9F9N9P999、(2016年11月)分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCU2G3X9B2P8R7D10HC5I8Y5Q1E6L3Q6ZK3R8I7L3V6K7N10100、工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書(shū)所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書(shū)一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCE4F3J4X1E8J8C1HE3G9S4E6X3W7Z4ZB6S6U10F8U6M4Z4101、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平缺點(diǎn)不包括（）。

A.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性較難保證

B.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的可靠性較難保證

C.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性較難保證

D.可能掩蓋部分損失工時(shí)【答案】CCC7D2Z9K4X9I5K4HL7K1C1B3S4E3N8ZH6J6E5C10M2F10U9102、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCW2W1I10M6V6V3D3HM3N9O8R6T9F4D5ZQ6E3Y7X7N9I9B8103、下列被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCT1W9Z9I1G5S1D6HR10P6W9W8N9O7V4ZE2U3Y10H7H4I8A3104、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門(mén)集體合同【答案】DCG5R9C9T7K10M4I9HA5S10A10J2H8Q10G5ZN3U6T5J3A9D5P1105、（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCI3Y10C8V3O9U8O4HN10C2H10J10W9U6N2ZI10C7W6G3C3W6X8106、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價(jià)格控制

D.效率控制【答案】CCA10K2E3F10S10P9G7HH1C9K10G6A9P2L1ZQ4I8C7U6P1U5A6107、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCE7Z7D5L9C6T10V8HC4I10G8R6I4B2P10ZY2E2J3C9D4P3W7108、作為績(jī)效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCN5Y6E7Z9M10Z5T1HZ4V4J3K2U5A10I8ZV3Z9O6E8J7M2O4109、以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCI1J9O3C5C1P10T4HP6W5O6F9O5J7Z10ZU4I2K2X2H5Z7Z3110、(2017年5月)以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)【答案】ACT5T3D8K1E8I10D1HC4I2O5I10R1S8M7ZW4M5W7N2X7V5Z2111、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價(jià)格分析【答案】BCC10E2Z4O8P10X4J6HL6O6Z1S10O10J5H7ZL8W3U5D10I5M7I2112、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACX3W7Z7T4Y9O8B7HX9Q1O7D2E4A7R2ZE6J2M10D5W4A5Q3113、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACZ1M1B6D6F1L9A7HS9W2U7C8W4O3P3ZQ7R2Y10H4Z10S9O2114、企業(yè)在作經(jīng)營(yíng)預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤(rùn)=成本；（）。

A.收入+成本=利潤(rùn)

B.利潤(rùn)=收入+成本

C.收入-成本=利潤(rùn)

D.收入=利潤(rùn)-成本【答案】CCG2C7Y6F8R1C3E1HR8H3N1S1X10G2D1ZR1X5G8R6I8G9L10115、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCD4G10J2Q1H8H7T1HN2P1C1X9I7B7Q3ZA5J1A8L5G5Z9F9116、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCG3X1U1Y7Q10G3Y1HM8T5F2J8S7N5G10ZA6D1P2C7K1C2D7117、（）是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

A.心理測(cè)試

B.道德測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.健康測(cè)試【答案】ACC3N4K5Y10P9K10I1HA9W6W4S4Y8U6T8ZA3J5M10M2K7T5B7118、（）行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩(wěn)定【答案】ACL9T1H5L4M3I6U8HB1J9V3D7F3M1O4ZZ2U6V9Y3T2M2Z9119、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCO6K4N4X7S6T7K10HS6D1P9N5W10T7B10ZG5C4K6O3U7B2K7120、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCM9U1N8D8W1F6D6HQ2P2V1E5O1J2I6ZN7J5T4H1E10T1G7121、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開(kāi)工率

D.工人實(shí)耗工時(shí)【答案】BCX5F6H6C10P10X3A5HO5A6M6O8L2E4A3ZW7O9S8T1B1X7K2122、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCN8L8Q10Y5L5Z2R7HT8T2Z10L10A6R9R8ZE1T8T5A2L2D3T4123、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.日本

D.德國(guó)【答案】CCA8P8F1P8P2I9V7HR5O3T8L8V2V5S6ZF6M6B10I2R2I8Y5124、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCB2U7A5J3X4W1A2HG1O5M7O7Y1L6U7ZC1L5J7Z7T2R3M5125、現(xiàn)在有些單位也通過(guò)（）來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)【答案】BCB5X5Y4S7H3V6C1HS3Z2B5V5B8S10B4ZA7I3R1W10T7N3Q4126、（）在各個(gè)部門(mén)或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCW9V4F6V8M3G4L6HQ5W10A5F4F10O1J8ZL1G3H10N6B8S3N4127、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCT2T9F4F3U9X6Q1HL7Y5Y10A4S8Z3N2ZD3I1F7A2W2S2L4128、（）是由國(guó)家法律制度的規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間【答案】ACJ1J10P3U6S7U3G6HK4R4S10D9H10R8C8ZZ8J6I4I8D7M3N3129、品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.知識(shí)

C.行為

D.潛質(zhì)【答案】DCE7R6N9I1E5X9U5HN4Y5N2X5L2V4N7ZM4R2Y8J6U10A10O7130、勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)新開(kāi)辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定

C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法【答案】ACD2U10Y10P7V8I5P1HX7H3X8T3F3Z4X4ZD10L10P4H6F10Q10U8131、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCY10Y9U3B8U5N5S8HA9J5I9Q7V1V9I10ZF6P10R5M10T8P5E6132、()使勞動(dòng)者擺脫了個(gè)人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力。

A.集體協(xié)作

B.簡(jiǎn)單協(xié)作

C.復(fù)雜協(xié)作

D.集體商議【答案】BCG4D4H1Q3A8N2L3HN5W8V3W6F5G9F10ZQ7B7C8M5K4K7C6133、按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCD5S3K3P3P3J6P5HJ2W2G3W9P2S4U1ZR3T5K3A6T5B7D3134、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場(chǎng)

B.商品市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】ACU5Q10L6U8X5D3K9HH3N2L7W9N6E3S5ZO7B2L2M1D5T6O3135、培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括（）。

A.泰勒模式

B.層次評(píng)估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】CCR1E6T4K2T3X8E7HW3E6Y2Q5Y4U2G4ZW3U10B7P5H10E2F8136、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【答案】ACC5T6Y10A3U5J7C7HL9N4K9Z4L4B3L4ZC5Y1R8M7Y7Z8C7137、下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)單向溝通的過(guò)程

C.參與和承諾是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提

D.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】BCA1X6C2B1P7F8U9HV9V4C5Q8U1Y7Z10ZD4M1N8R9F4A5G8138、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACO6M2T1M3I4I9H1HD10Y2K5A6Q6W1D10ZO9Q4R8K10B7S10H2139、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】ACU3Y5Y5E3N8U9L5HA5J1B3Z5Y4K3A3ZT1A2Z5L5S8L6Z10140、社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）

A.謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，脫離低級(jí)趣味

B.樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀

C.牢記“兩個(gè)務(wù)必”

D.八榮八恥【答案】DCI9V7C4T1Y4P9L6HI5V6M3O9C4E4L10ZH6G5E9F10R5R2R4141、下列各選項(xiàng)屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議【答案】DCP5B1M8B5T2Q9R9HP6M1T6R4L6D9U6ZJ5G6X8S2U9A2N3142、在一些大的公司中?？偨?jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】ACU7E5M3N3O3A2Z6HJ8E3N2D7U9S6Y1ZT4P9P8W5K8Z8A1143、從廣義上說(shuō)，（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.憲法【答案】ACQ8M6Y10H4H7M10M1HD7B4P6E6C5S5C7ZJ4F6X8O10O1F8X1144、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACQ6T9N7Q6G5Q9B9HQ3D4P4I6C10Y2I4ZH7W5M8H8B5J4G9145、（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACW9N1O5Y8E6M3S2HO10W1B2P7Q2H4C6ZY1Y8H9P6D1X9Z7146、物業(yè)服務(wù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟是()。

A.職位分析

B.薪酬定位

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)【答案】ACE2H6X8M8H4C10L9HV6V5O4G8M3L6U1ZW2M10C1O9S4X5A5147、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCQ10Z2V8P3F3F9I6HF3S7Q5V10A9B2Q9ZC7Q7L7L4X3V9X3148、一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性【答案】BCA10V10T9O2S1Q5O5HX8O6G6F4W8S1A5ZO3G6B9S3W3R3L1149、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCK4J5S10E1U1P8E2HN4E3G1W2V5A1N4ZV2K3J10G5Z3A2D6150、有關(guān)績(jī)效管理委員會(huì)說(shuō)法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成

D.是績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCS5F6A4A2O3A8S5HP6E10R1I10Z4V7A6ZW5A2S7U1F8Y10H5151、（2018年11月）以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS8C9J10S9V1A1P5HH6X9B2V7D8Z1E9ZL6G7D5G4X2K2Z4152、下列關(guān)于兼職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACU9J2B8G5N8Y1D1HH6U9P2L4P4Z5V9ZQ4C7O8R1O1S7Q8153、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCX5M3K8Y5K10T7E10HP8J9O10F5A8P1Y3ZN2X2V10Y2R9K7G5154、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACI3Q6M2Q6P6A9T8HP8J9A2J4O10F1H6ZS8T5N3R4P7F3V1155、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.績(jī)效工資

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.基本工資【答案】ACM2J1A2W10E4C10U5HZ2A9E4J7D8F6S5ZV7W2T4Y2O7S8L7156、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCC6C7B8G1Z2X8G5HZ10X10O7K1W5T5P8ZU6Q2Z5I3G9Y5I5157、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于（）

A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

C.福利費(fèi)

D.其他人工成本【答案】DCS1Y1Z7E1W5U7Q7HD2H1I3I7D9Z9L4ZJ6O3Y7K7A8X5Y1158、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)照預(yù)算進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。

A.招聘成本效益評(píng)估

B.人員招聘數(shù)量評(píng)估

C.人員招聘質(zhì)量評(píng)估

D.人員錄用數(shù)量評(píng)估【答案】ACI3W10Y5J4L7R9V5HM1H10B8I8F1H2D9ZM6S4Z10Q7A6V6H6159、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCZ8G5V5X8M3U10F10HV9X4P7W1S4P8E8ZC4V6Y7E8M6M3A7160、根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位()原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCT3X8X8H4N2Z9V5HY9Y10M1C8X9J6M8ZJ4S7Q1T5P7P9G7161、職工的停工留薪期一般不超過(guò)（）月。

A.6個(gè)

B.12個(gè)

C.18個(gè)

D.24個(gè)【答案】BCN7B7R1N3C3Y8A9HL3W5Y7M7E7D9Y4ZJ4K8B4B4N3J7C2162、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCA3E10O6H6X2D6O8HI1M9T2U4P10T5X3ZL8I5E8Z9X5Y5L9163、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACX9V5F10B2A1Z1Z4HU7X3J6I9V7G9H1ZN7E2B8X5B10P6M6164、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緼CU7J9B7I1D5W6M4HY2I6Y5P10D9R7U6ZS7F10G8N9Y9X7I4165、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCM5B8W7F7X2T4R2HV3N7F8Z8Y6W7W5ZJ10W6Z4T7T3W10G10166、人員錄用成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問(wèn)的費(fèi)用【答案】DCQ2Y1Z3G1N4S8X2HX10Y8M10Z10I2R9R10ZZ3R7D2U4C10F3T10167、考評(píng)者應(yīng)在面談前（），以文字通知的形式預(yù)先告知被考評(píng)者，具體說(shuō)明績(jī)效面談的內(nèi)容、會(huì)見(jiàn)的時(shí)間和地點(diǎn)，以及應(yīng)準(zhǔn)備好的各種原始記錄和資料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCV3C3W4Z9H1Z7N9HX2E5L5G2F1E5G2ZB4Y9X8I9N5A3E7168、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評(píng)價(jià)

D.招聘評(píng)估【答案】BCJ6P7W6Q5U2Y4C7HW1I3Q4H9V9M2P6ZZ9M1Z9D3I3C5U2169、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險(xiǎn)體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCQ6Q7N3W2L2L9Y4HY3V5D10W4R7L8D9ZX8C10T8P10D9I8B7170、（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCB3O2D7X2U8X5F10HQ8V6A5O8T9Z7L2ZJ10D4C9S10K8W10K4171、（2019年11月）薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制【答案】CCF3X4P1Q9O4U7B8HK9H10X2J9I2A4V5ZA9N3K5H5E4M3R3172、（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.改進(jìn)績(jī)效

D.制訂績(jī)效【答案】ACF1X4U3Y2G3O3A6HE3B6Z9Q1L7T1Z6ZQ4F8O1E2X9J2W5173、在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)采用()的提問(wèn)方式。

A.開(kāi)放式

B.假設(shè)式

C.清單式

D.舉例式【答案】ACY9L9C8E10V1R9O8HA4G7H6M3F2N3H3ZF1B9U10B2H8I9B5174、柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績(jī)效有所提高，這種分析方法是（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.循環(huán)比較法【答案】BCN7Z6L2R6C3J8O3HF5A4P4S1J4Q5O8ZO10W7B3I6X10U4J2175、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將()和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過(guò)行為等級(jí)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)員工。

A.關(guān)鍵事件

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.勝任特征

D.工作行為【答案】ACJ9V3L6D2O7H9P1HB7P7Z8Q10O4R7N1ZP8S4D1T4D7R10L1176、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過(guò)充分交流，對(duì)員工在本次績(jī)效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACU8T2K5S3J2L10L7HD9J2X7K1I9Z10N8ZG7Z6C5Z4V6X6J7177、以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包括（）。

A.工作日寫(xiě)實(shí)

B.測(cè)時(shí)法

C.瞬間觀察法

D.目測(cè)法【答案】DCA6O7H9F1M4U5O8HB5J5S7V6A3O2O1ZU5N5B8M3A2Q6F1178、下列選項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的是（）。

A.崗位工作說(shuō)明書(shū)

B.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

C.公司工作說(shuō)明書(shū)

D.個(gè)人工作說(shuō)明書(shū)【答案】DCE8P2V7C8V1S3V8HZ5Q10M10B2H7C5L9ZG7T4C2V5Z8G2L2179、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCM6P2P5V7S1T8Q7HB3K5B4D5R2Q3J7ZQ4N6Z6M2M4O3D7180、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)【答案】ACT7N1Z5Z7Q9M9X7HD4C3B2E5C4R4M3ZR4L5P6L9W8Q10E4181、（）是在對(duì)部門(mén)職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門(mén)工作的基本單元的過(guò)程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCH2T4M3K10H2J9D2HC8N5W9H10W1P3N1ZV6C6N6B1W6O8I5182、勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCM8V8B6A7E1H1D7HJ7F1V9X5I7M4M5ZK5W5M4W10I10S9M10183、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACL1L2U10Z8I4Y1L1HY8D4C5F3Q2R8Q4ZR4M4T8D6F4O9X4184、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評(píng)估【答案】DCB2S1F3W9F10L10E7HF4V10E9F5C9O2U4ZU3G3V5U10S9P4A7185、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為()基本假設(shè)

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價(jià)格分析【答案】BCP10M9W5W6Z5Y8H6HJ1L10S9J6W3E6O6ZY9C3N3N2R7T1W2186、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國(guó)家

C.組織

D.部門(mén)【答案】BCG6E6R4J10I5N10O10HW4O7F5X3Z3H1I10ZY4S7L6R2J3N4F3187、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCL1N5A3P3A3C1S8HZ5F6H9N6T10A1M4ZH4Y5W2N6C5M2M7188、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCF4L9T9O10Q6Y2B1HS5J10D5Z2G4K10N2ZO1J8V10D9N8R6H9189、五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時(shí)間不超過(guò)169小時(shí)，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACJ2B1V4O4J7Y9M2HX10Q9F8R6X10X2M3ZC3S1K7K8N2G8E1190、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCJ10S6K6X7O5I1G3HD10M10E2P2Y7I10P8ZS3B6H8K6M9J5X1191、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時(shí)處理原則【答案】CCC2Z2H4M8U9O2B7HV10I3S4O3O4V4W1ZO3R5O3W2Z8C2N1192、（）是一項(xiàng)周期性的工作，因此對(duì)于考評(píng)周期的界定至關(guān)重要。

A.績(jī)效考評(píng)

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級(jí)

D.職位類型【答案】ACK3P3Q1S5W10U2B7HE8K3B9C4W8S2B7ZY3Q3O2C8G6K9J4193、以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCN6Z5T1A2F5G2V6HK1F8O6S8M10Q9P5ZI9J3X10A3J5C2J7194、在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問(wèn)題是()

A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCQ4F10S2G10V4B9B8HU10O8Q5K2S5Q9G3ZH7J7U10S2P2K10B8195、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACG4I4Z8D3L5J10L3HB10D2J10B7Y9U8P6ZQ1G6U3G7E5Q5B2196、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCK1Q8F3J4K5O5A1HO4Z5T1Y3L5F10D6ZU10I9W2H1Q7X6F4197、同一種測(cè)試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACP7A1M4I3F1B4T8HX4J10T1K2V9X4Z6ZS3A3V7V3K2D7C10198、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCT10S8I9C8M6X10H3HI1I1N1Y10Z7J4W3ZY1C7G6X1M2W6E2199、行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法中,（）是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致了不同的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACF10X2J8P9X3J10B2HF8A5Z1T3O8S5E7ZU2H9S4Z4N5V1E4200、下列關(guān)于特別任務(wù)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.常用于管理培訓(xùn)

B.具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)

C.屬于適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種課題研究法【答案】CCC7Y1Z5U1Z5C7A4HJ6I1I10M10A8Q2J7ZH3E8U8A2F7Y7Z10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由（）組成。

A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

B.衛(wèi)生行政部門(mén)

C.工會(huì)組織

D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表

E.用人單位代表【答案】ABCDCN7U10Z10G7M2C8B6G1J8J3P2Q3E1P5R3HX2Q3D9T8P1C4N9H3X6J9K8L10L8F6C10ZQ9L3G5S6Z5Z2O5K9H7K5X10X5G10I2M7202、下列關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的考評(píng)體系說(shuō)法正確的是（）。

A.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確

B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確

C.具有良好的反饋功能

D.具有良好的連貫性和較低的效度

E.考評(píng)維度清晰【答案】ABCCD1P4M4I6L8F8V1E9W5N3T5R5R8T2Y8HY5F2P6T7W9N2C10S3F8X7P10B5L7B5H4ZI10R5Y2R5A9D6Y9C8U9Z9M6T7H9T10D9203、下列各選項(xiàng)屬于研討法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.對(duì)指導(dǎo)教師的要求較低

B.對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高

C.多向式信息交流

D.加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解

E.有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力【答案】CDCA4Q3F4N1L5H2V7D3T10R10M3W7E5F8O6HH7Q9V9I10Q5J6G5B9E6F1U6F6F6C7H3ZT10B9F1X8Z5B6W9R1T10X1A3X2Q5X2C8204、（）單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金。

A.國(guó)有企業(yè)

B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

C.民辦非企業(yè)單位

D.社會(huì)團(tuán)體

E.外國(guó)投資企業(yè)【答案】ABCDCO1P9W9P5J6N1X5H5X6B7W3I1Q3D7C1HN2E5E6Y4H7H9R8M10F9W8C1N9L7N5Q3ZV2V7Q1F4M10G2C7G8T10N10C8A9O6D6O3205、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過(guò)（）提高員工工作績(jī)效。

A.目標(biāo)第一

B.計(jì)劃第二

C.監(jiān)督第三

D.指導(dǎo)第四

E.評(píng)估第五【答案】ABCDCQ10A5B2J3P3N3X9R7B4Y4U8N3B9G5A8HA1A3W7E5A5F8K2C6M3I4W3Y6E4Y3Z5ZR3X4S1I4M3A1J7H5M5D7M2C3K3N10V3206、勞動(dòng)定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（）。

A.勞動(dòng)組織最優(yōu)化

B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化

C.人機(jī)配置合理化

D.工作環(huán)境條件安全化

E.人工操作規(guī)范化【答案】ACDCO5I4H8K2L7X10W5M10Z9X7Q4W4V4M9X1HG9T3K7H7C3I2V4F5U1G3B7F8R8A10A6ZC3W7I1X1X7F6O8Y8Q8Y3Z8C2U10H6W5207、下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.綜合素質(zhì)與技能

D.工作條件

E.年齡與工齡【答案】ABCDCP2K5S5U3D7W5W7U