珠三角公司薪酬調(diào)查報告

81/82珠三角薪酬調(diào)查薪酬報告廣東智通人才連鎖股份有限公司中華薪酬網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)聲明本出版物為北京中商博睿資訊有限公司和廣東智通人才連鎖股份有限公司版權(quán)所有。本報告僅供客戶有關(guān)人員參閱，未經(jīng)許可第三方不得參閱、復(fù)制和引用。前言尊敬的各位朋友：企業(yè)治理的核心事實上確實是對人的治理，提高人力資源治理水平，不僅是提高公司競爭力的需要，也是公司基業(yè)長青的重要保證，更是公司充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)時代潮流、承擔(dān)社會責(zé)任的重要措施。人才差不多成為企業(yè)競爭優(yōu)勢和進展機遇的重心，而薪酬作為引進人才的入口，不僅能夠調(diào)動人才工作的積極性，激勵職員做出支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的行為；而且能夠增強企業(yè)自身的競爭力，推動企業(yè)不斷進展。人才競爭日益激烈，企業(yè)如何引進、保留合適的人才，成為企業(yè)治理者關(guān)懷的熱門話題。隨著經(jīng)濟形勢和用工環(huán)境的變化，珠三角地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營治理面臨著同樣的人才挑戰(zhàn)和壓力，特不是薪酬治理，對珠三角企業(yè)經(jīng)營治理帶來的挑戰(zhàn)更加突出。鑒于薪酬治理已成為珠三角企業(yè)治理中的熱點和難點問題，智通人才與中華薪酬網(wǎng)強強聯(lián)合，特地組織1200家珠三角企業(yè)參與“2010年度珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查”。本著讓企業(yè)和個人之間實現(xiàn)薪酬契合、共同進展的理念，我們希望《2010年度珠三角薪酬調(diào)查報告》打開企業(yè)的人力資源薪酬治理視角，讓您更清晰的了解珠三角企業(yè)在薪酬治理方面的現(xiàn)狀和特點，全面了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬治理的進展趨勢，以及不同行業(yè)、不同都市之間存在的薪酬差異，為所有人力資源治理者們提供一個人才競爭、調(diào)薪、操縱人力成本的參考依據(jù)。希望本報告能夠關(guān)心珠三角地區(qū)企業(yè)搭建一個良好的人才引進、人才進展平臺，不斷推動企業(yè)取得卓越成績！數(shù)據(jù)處理方法在本報告中，對回收數(shù)據(jù)的處理是依照如下流程進行的。首先，我們對回收樣本數(shù)據(jù)進行確認和審核，其次我們應(yīng)用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計、線性相關(guān)性等統(tǒng)計分析，并用平均數(shù)、分位值等反映數(shù)據(jù)的集中趨勢和分布情況。本報告中要緊應(yīng)用的統(tǒng)計概念如下：分位值：分位值代表該數(shù)值對應(yīng)的在同一自變量對應(yīng)的因變量集合中所處的位置。如中位（或50分位）代表該數(shù)值在某一自變量對應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報告中要緊應(yīng)用到25分位，50分位（即中位），75分位和90分位。25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。名詞解釋月度差不多薪酬：平均每月職員獲得的固定底薪。月度變動薪酬：平均每月職員獲得的獎金收入。月度福利收入：平均每月職員獲得的法定福利和自由福利合計。月度總薪酬：月度差不多薪酬+月度變動薪酬+月度福利收入。年度差不多薪酬：平均每年職員獲得的固定底薪。年度變動薪酬：平均每年職員獲得的獎金收入。年度福利收入：平均每年職員獲得的法定福利和自由福利合計。年度總薪酬：年度差不多薪酬+年度變動薪酬+年度福利收入。年度保底現(xiàn)金收入：年度差不多薪酬+年度變動薪酬。目錄第一章家具制造行業(yè)進展現(xiàn)狀分析 6第一節(jié)家具制造行業(yè)進展現(xiàn)狀 6第二節(jié)參與調(diào)研企業(yè)差不多情況分析 7第二章家具制造行業(yè)職位等級劃分 9第一節(jié)職位等級劃分 9第二節(jié)家具制造行業(yè)職位等級分布 11第三章家具制造行業(yè)薪酬分析 13第一節(jié)月度差不多薪酬 13第二節(jié) 月度變動薪酬 14第三節(jié) 月度福利收入 15第四節(jié)月度總薪酬 17第四章家具制造行業(yè)關(guān)鍵崗位分析 19第一節(jié)工程/研發(fā)部 19第二節(jié)生產(chǎn)部 21第三節(jié)資材部 24第四節(jié)研發(fā)/開發(fā)部 26第五節(jié)品質(zhì)部 28第六節(jié)市場部 30第七節(jié)銷售部 31第八節(jié)財務(wù)部 33第九節(jié)客服部 35第十節(jié)人事/行政部 36第五章家具制造行業(yè)補助、津貼分析 39第一節(jié)獨資企業(yè)補助、津貼分析 39第二節(jié)合資企業(yè)補助、津貼分析 39第三節(jié)民營企業(yè)補助、津貼分析 40第六章家具制造行業(yè)福利分析 41第一節(jié)獨資企業(yè)福利分析 41第二節(jié)合資企業(yè)福利分析 42第三節(jié)民營企業(yè)福利分析 42第七章要緊結(jié)論和建議 43第一節(jié)珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢 42第二節(jié)人力資源治理建議 45第一章家具制造行業(yè)進展現(xiàn)狀分析第一節(jié)家具制造行業(yè)進展現(xiàn)狀家具行業(yè)是資源消耗型、勞動密集型企業(yè)，在過去的二十多年由于出口和內(nèi)需的雙重需求獲得了高速進展。家具行業(yè)從上世紀90年代開始，由于國外家具和港臺家具產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)移，利用大陸豐富的原材料資源和廉價勞動力，在珠三角、長三角等地區(qū)大量開發(fā)家具生產(chǎn)基地，以及國內(nèi)房地產(chǎn)市場的蓬勃進展，催生了家具出口和內(nèi)需的巨大增長，家具行業(yè)也由此獲得了快速的進展，制造技術(shù)全面進步，逐步實現(xiàn)了傳統(tǒng)手工業(yè)向現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，過去二十年是家具行業(yè)的輝煌進展期。受金融危機的阻礙，2009年中國家具出口受阻，全年降幅達20％，內(nèi)需也出現(xiàn)下滑，我國家具業(yè)都受到不同程度的阻礙。2010年，家具行業(yè)強力反彈，超過金融危機爆發(fā)前2008年的生產(chǎn)規(guī)模，市場競爭也隨之更加激烈。2009年中國規(guī)模以上家具企業(yè)總產(chǎn)值接近2700億元，全行業(yè)總產(chǎn)值達到了6500億元，而2010年家具行業(yè)增速有望超過12％，家具行業(yè)總產(chǎn)值會達7000多億元。2010年前5個月，中國家具制造業(yè)產(chǎn)值出口產(chǎn)量保持較快增長，其中銷售產(chǎn)值5月同比增長33.18%，出口交貨值5月同比增加29.16%。家具制造業(yè)工業(yè)銷售產(chǎn)值當(dāng)月同比增長33.18%，累計增長28.59%；當(dāng)月產(chǎn)銷率97.77%，同比減少0.61%，累計產(chǎn)銷率97.83%，同比減少0.67%；家具制造業(yè)出口交貨值當(dāng)月同比增加29.16%，累計增加17.88%。家具產(chǎn)量當(dāng)月同比增加35.2%，累計增加22.1%。其中，木質(zhì)家具、金屬家具累計增幅均在20%以上，軟體家具累計增幅為13.3%。各方面的數(shù)據(jù)顯示，以后包括家具制造在內(nèi)的家居業(yè)是有一個特不寬敞的進展空間的。這些有利因素是對原有家具制造企業(yè)是一個利好，同時關(guān)于欲進軍家具制造業(yè)的“外來者”來講也是一大吸引力。為了更快更好的進展，中國家具制造業(yè)需要在規(guī)范市場的同時，關(guān)注以下幾點：以短期利潤換強勢品牌，現(xiàn)在做大做強的品牌在進展初期可不能以犧牲產(chǎn)品的質(zhì)量換取短期的暴利；大多數(shù)家具企業(yè)在設(shè)計上互相抄襲，產(chǎn)品同質(zhì)化想象特不的嚴峻，企業(yè)必須有自己的研發(fā)設(shè)計中心，鼓舞企業(yè)自身創(chuàng)新，不斷的在創(chuàng)新中進展壯大；我國的家具業(yè)目前來講是小、散、亂，在國際貿(mào)易反傾銷和國外消費需求下降阻礙下，就會出現(xiàn)倒閉和破產(chǎn)的現(xiàn)象，現(xiàn)在家具企業(yè)應(yīng)該主張合資，整合資源。我國的家具制造業(yè)，需要在大量生產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)和倒閉的情況下重新洗牌，通過淘汰低端企業(yè)，將部分試圖國際化的企業(yè)資源整合，實現(xiàn)家具行業(yè)真正的強大。第二節(jié)參與調(diào)研企業(yè)差不多情況分析調(diào)查時刻：2010年6月2日—2010年8月30日參與企業(yè)性質(zhì)分布圖1.1家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)性質(zhì)分布參與企業(yè)職員規(guī)模狀況圖1.2家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)職員規(guī)模分布參與企業(yè)年營業(yè)額狀況圖1.3家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)年營業(yè)額分布參與企業(yè)都市分布狀況圖1.4家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)都市分布第二章家具制造行業(yè)職位等級劃分第一節(jié)博睿資訊職位等級劃分博睿資訊從高級、中級、初級三個維度對職位進行層級劃分，每個級不分出不同的層級，并規(guī)定了各層級講明書（詳見表2.1）。表2.1職位層級劃分層級層級講明書等級職位族高級決策層包括設(shè)定公司遠景的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)產(chǎn)生重要的阻礙，如：執(zhí)行董事、總經(jīng)理等崗位。21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級19總經(jīng)理Ⅰ級高級治理層要緊包括制定戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部門的目標，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要的阻礙，如：副總經(jīng)理等崗位。18副總經(jīng)理Ⅲ級17副總經(jīng)理Ⅱ級16副總經(jīng)理Ⅰ級中級經(jīng)營治理層要緊包括制定經(jīng)營打算的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團隊完成項目等方式，對公司和部門的短期目標產(chǎn)生阻礙，如：財務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等崗位。15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級14部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級13部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級高級專業(yè)人員層要緊包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和關(guān)心等手段，參與并帶領(lǐng)團隊開展日常的工作，對完成部門當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生阻礙，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務(wù)分析師等崗位。12專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級初級專業(yè)人員層要緊包括獨立完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售、工程師、會計等崗位。9主管Ⅲ級8主管Ⅱ級7主管Ⅰ級初級專業(yè)人員層要緊包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運用自身的專業(yè)知識和技能，完成簡單的明確的任務(wù)，如：前臺、出納、司機等崗位。6專員Ⅲ級5專員Ⅱ級4專員Ⅰ級操作人員層要緊包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位。3助理Ⅲ級2助理Ⅱ級1助理Ⅰ級博睿資訊將不同的層級劃分為21個職位族，用序號1-21表明各職位族的等級，同時規(guī)定了職位族講明書（詳見表2.2）。表2.2職位等級講明書等級職位族職位族講明書21總裁/董事長/執(zhí)行董事制定公司戰(zhàn)略打算，推進戰(zhàn)略進展，加強公司治理，達成公司戰(zhàn)略目標。20總經(jīng)理Ⅱ級制定公司戰(zhàn)略打算，推進公司重大運營打算，優(yōu)化公司治理體系。19總經(jīng)理Ⅰ級協(xié)助制定公司戰(zhàn)略打算，協(xié)調(diào)部門關(guān)系，優(yōu)化公司運營治理。18副總經(jīng)理Ⅲ級制定部門戰(zhàn)略目標，卓越完成目標任務(wù)，對公司中長期目標有積極的推動作用。17副總經(jīng)理Ⅱ級制定部門戰(zhàn)略目標，推進目標任務(wù)實施，并對公司中長期目標達成產(chǎn)生積極阻礙。16副總經(jīng)理Ⅰ級制定部門戰(zhàn)略目標，推進目標任務(wù)實施。15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級制定部門經(jīng)營打算，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團隊超額完成部門任務(wù)目標。14部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級制定部門經(jīng)營打算，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團隊完成部門任務(wù)目標。13部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級制定部門經(jīng)營打算，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團隊完成項目。12專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級能夠獨立制定團隊工作打算，帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)，且績效卓越。11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級能夠帶領(lǐng)團隊高質(zhì)量完成工作任務(wù)，對部門任務(wù)產(chǎn)生積極阻礙。10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級工作獨當(dāng)一面，能夠帶領(lǐng)團隊開展工作。9主管Ⅲ級專業(yè)技能純熟，能夠獨立且高質(zhì)量完成工作任務(wù)，同時能夠協(xié)助和指導(dǎo)他人。8主管Ⅱ級專業(yè)技能熟練，能夠獨立且高質(zhì)量完成工作。7主管Ⅰ級專業(yè)技能較強，能夠獨立完成工作。6專員Ⅲ級有專業(yè)技能，能夠在他人指導(dǎo)下高質(zhì)量完成工作。5專員Ⅱ級有專業(yè)技能，經(jīng)驗較少，能夠在他人指導(dǎo)下完成任務(wù)。4專員Ⅰ級有專業(yè)知識和技能，但經(jīng)驗不足，需要他人指導(dǎo)和關(guān)心才能完成簡單任務(wù)。3助理Ⅲ級技術(shù)熟練。2助理Ⅱ級有技術(shù)能力，但不熟練。1助理Ⅰ級無技術(shù)含量，完全體力勞動。第二節(jié)家具制造行業(yè)職位等級分布通過分析參與調(diào)研企業(yè)的組織機構(gòu)和職位講明書，依照博睿資訊的職位等級設(shè)定，家具制造行業(yè)職位等級分布見表2.3。表2.3家具制造行業(yè)職位等級分布等級工程研發(fā)/開發(fā)資材生產(chǎn)市場品質(zhì)銷售/業(yè)務(wù)客服財務(wù)人事/行政21201918171615銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理人事/行政總監(jiān)14部門經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理13研發(fā)經(jīng)理資材經(jīng)理市場業(yè)務(wù)經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理人事/行政經(jīng)理1211109主管研發(fā)主管車間主任銷售/業(yè)務(wù)主管財務(wù)主管8工程師制版師

放樣師生產(chǎn)主管7生產(chǎn)打算主管

采購主管

倉庫治理主管市場業(yè)務(wù)主管產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管

產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師客服主管人事/行政主管6技術(shù)員生產(chǎn)線長（組長）

車位組長

焊接組長

包裝組長

木工組長

噴油組長

捫工組長產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管組長銷售/業(yè)務(wù)代表5繪圖員市場業(yè)務(wù)代表會計人事/行政專員4生產(chǎn)打算員

采購員生產(chǎn)線機修

焊工

噴油工產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管員跟單員

航務(wù)客服專員出納員人事/行政助理

環(huán)境與安全3倉庫治理員生產(chǎn)線普工（計件型）

生產(chǎn)線普工（計時型）

捫工

機械木工質(zhì)檢員統(tǒng)計員人事/行政文員2生產(chǎn)線普工

生產(chǎn)文員

車位工1第三章家具制造行業(yè)薪酬分析通過對參與調(diào)研企業(yè)中家具制造行業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，得到珠三角地區(qū)家具制造行業(yè)月度差不多薪酬、月度變動薪酬、月度福利收入和月度總薪酬分布。第一節(jié)月度差不多薪酬表3.1家具制造行業(yè)月度差不多薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級19總經(jīng)理Ⅰ級18副總經(jīng)理Ⅲ級17副總經(jīng)理Ⅱ級16副總經(jīng)理Ⅰ級15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級300050008000100005965.9114部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級350060008000100005975.7713部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級28753750600076404454.4512專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級9主管Ⅲ級25754000500070003935.58主管Ⅱ級16753100450050403218.877主管Ⅰ級20002800350048002875.796專員Ⅲ級12752500300035002368.185專員Ⅱ級15002000250030002008.234專員Ⅰ級12251700220025001778.323助理Ⅲ級10001500180022301493.552助理Ⅱ級10401400170019001418.251助理Ⅰ級圖3.1家具制造行業(yè)月度差不多薪酬分布第二節(jié)月度變動薪酬表3.2家具制造行業(yè)月度變動薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級19總經(jīng)理Ⅰ級18副總經(jīng)理Ⅲ級17副總經(jīng)理Ⅱ級16副總經(jīng)理Ⅰ級15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級03508001000531.9114部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級0140800180052813部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級01005001000343.6412專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級9主管Ⅲ級050300720258.758主管Ⅱ級070450800296.677主管Ⅰ級0100300500195.66專員Ⅲ級0120300500250.295專員Ⅱ級050300380156.614專員Ⅰ級060250400166.183助理Ⅲ級060200300112.822助理Ⅱ級050112350104.381助理Ⅰ級圖3.2家具制造行業(yè)月度變動薪酬分布第三節(jié)月度福利收入表3.3家具制造行業(yè)月度福利收入分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級19總經(jīng)理Ⅰ級18副總經(jīng)理Ⅲ級17副總經(jīng)理Ⅱ級16副總經(jīng)理Ⅰ級15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級00200030002438.0914部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級001350292078813部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級042015002350850.9112專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級9主管Ⅲ級0010001860714.798主管Ⅱ級02009001530514.337主管Ⅰ級006501000405.66專員Ⅲ級0155001500432.945專員Ⅱ級0200500800336.234專員Ⅰ級0100500800297.943助理Ⅲ級055340600203.882助理Ⅱ級002854001301助理Ⅰ級圖3.3家具制造行業(yè)月度福利收入分布第四節(jié)月度總薪酬表3.4家具制造行業(yè)月度總薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級19總經(jīng)理Ⅰ級18副總經(jīng)理Ⅲ級17副總經(jīng)理Ⅱ級16副總經(jīng)理Ⅰ級15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級5000630010000130008935.914部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級510070008365116007291.7713部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級5649400050006800879012專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級9主管Ⅲ級35004500562573004909.048主管Ⅱ級30504075498054004029.877主管Ⅰ級28003200400050003476.996專員Ⅲ級25003100350039803051.415專員Ⅱ級20002500280032402501.064專員Ⅰ級19002200260030002242.443助理Ⅲ級14741800210024301810.232助理Ⅱ級14201650198522251652.631助理Ⅰ級圖3.4家具制造行業(yè)月度總薪酬分布第四章家具制造行業(yè)關(guān)鍵崗位分析第一節(jié)工程/研發(fā)部1、工程研發(fā)部門經(jīng)理表4.1家具制造行業(yè)工程研發(fā)部門經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱工程研發(fā)部門經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬43755250612566505250年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬5250063000735007980063000月度福利收入00000年度福利收入00000年度保底現(xiàn)金收入5250063000735007980063000月度變動薪酬6251250187522501250年度變動薪酬750015000225002700015000月度總薪酬62506500675069006500年度總薪酬75000780008100082800780002、工程研發(fā)工程師表4.2家具制造行業(yè)工程研發(fā)工程師薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱工程研發(fā)工程師職位報告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬33753750412543503750年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬4050045000495005220045000月度福利收入312375437475375年度福利收入37444500524457004500年度保底現(xiàn)金收入4424449500547445790049500月度變動薪酬2040607240年度變動薪酬240480720864480月度總薪酬38734165445746334165年度總薪酬46476499805348455596499803、技術(shù)員表4.3家具制造行業(yè)技術(shù)員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱技術(shù)員職位報告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬22252650312533502700年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2670031800375004020032400月度福利收入0125312425188年度福利收入01500374451002256年度保底現(xiàn)金收入2670033300412444530034656月度變動薪酬0405101284470年度變動薪酬04806120154085640月度總薪酬32623540363537343357.5年度總薪酬3914442480436204480840290第二節(jié)生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理表4.4家具制造行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬342560008500100005877.6年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬411007200010200012000070531.2月度福利收入0159503100884年度福利收入0180114003720010608年度保底現(xiàn)金收入411007218011340015720081139.2月度變動薪酬01355751050464年度變動薪酬016206900126005568月度總薪酬490067208522111137225.6年度總薪酬588008064010226413335686707.2車間主任表4.5家具制造行業(yè)車間主任薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱車間主任職位報告日期2010年職位編碼職位等級9單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬17503000525070003632年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2100036000630008400043584月度福利收入03014502000766.36年度福利收入036017400240009196.32年度保底現(xiàn)金收入21000363608040010800052780.32月度變動薪酬003001000332.74年度變動薪酬003600120003992.88月度總薪酬33154500596070004731.09年度總薪酬3978054000715208400056773.08生產(chǎn)主管表4.6家具制造行業(yè)生產(chǎn)主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬15003350450050003083.44年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1800040200540006000037001.28月度福利收入0908751440498.89年度福利收入0108010500172805986.68年度保底現(xiàn)金收入1800041280645007728042987.96月度變動薪酬01205001010377.78年度變動薪酬014406000121204533.36月度總薪酬32754125498050513960.11年度總薪酬3930049500597606061247521.324、包裝組長表4.7家具制造行業(yè)包裝組長薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱包裝組長職位報告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬11752100257532502113.87年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1410025200309003900025366.44月度福利收入01755581000356.88年度福利收入021006696120004282.56年度保底現(xiàn)金收入1410027300375965100029649月度變動薪酬0140300400205.63年度變動薪酬01680360048002467.56月度總薪酬22282625295535002676.38年度總薪酬2673631500354604200032116.565、生產(chǎn)線普工（計時型）表4.8家具制造行業(yè)生產(chǎn)線普工（計時型）薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)線普工（計時型）職位報告日期2010年職位編碼職位等級3單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬9201500180020401386.8年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1104018000216002448016641.6月度福利收入0100250395166.87年度福利收入01200300047402002.44年度保底現(xiàn)金收入1104019200246002922018644.04月度變動薪酬06015030099.33年度變動薪酬0720180036001191.96月度總薪酬12821670180021601653年度總薪酬15384200402160025920198366、機械木工表4.9家具制造行業(yè)機械木工薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱機械木工職位報告日期2010年職位編碼職位等級3單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬9201050215025001512.91年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1104012600258003000018154.92月度福利收入0015030098.18年度福利收入00180036001178.16年度保底現(xiàn)金收入1104012600276003360019333.08月度變動薪酬060250300127.27年度變動薪酬0720300036001527.24月度總薪酬12411870230025001738.36年度總薪酬1489222440276003000020860.32第三節(jié)資材部1、資材部經(jīng)理表4.10家具制造行業(yè)資材部經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱資材部經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級13單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬35004250575070004700年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬4200051000690008400056400月度福利收入050013751750750年度福利收入0600016500210009000年度保底現(xiàn)金收入42000570008550010500065400月度變動薪酬125300463750350年度變動薪酬15003600555690004200月度總薪酬47505675646372505800年度總薪酬57000681007755687000696002、采購主管表4.11家具制造行業(yè)采購主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱采購主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬23753000350045003068.75年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2850036000420005400036825月度福利收入007001000427.5年度福利收入008400120005130年度保底現(xiàn)金收入2850036000504006600041955月度變動薪酬075300450218.75年度變動薪酬0900360054002625月度總薪酬29633500415051003715年度總薪酬35556420004980061200445803、倉庫治理主管表4.12家具制造行業(yè)倉庫治理主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱倉庫治理主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬20002500350042002888.24年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2400030000420005040034658.88月度福利收入03005001160455.29年度福利收入036006000139205463.48年度保底現(xiàn)金收入2400033600480006432040122.36月度變動薪酬0100300300161.76年度變動薪酬01200360036001941.12月度總薪酬28003300400045803505.29年度總薪酬3360039600480005496042063.484、生產(chǎn)打算員表4.13家具制造行業(yè)生產(chǎn)打算員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)打算員職位報告日期2010年職位編碼職位等級4單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬15251800230027101928.57年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1830021600276003252023142.84月度福利收入00450500192.86年度福利收入00540060002314.32年度保底現(xiàn)金收入1830021600330003852025457.16月度變動薪酬075237285117.85年度變動薪酬0900284434201414.2月度總薪酬19622175247528002239.29年度總薪酬2354426100297003360026871.48第四節(jié)研發(fā)/開發(fā)部1、研發(fā)經(jīng)理表4.13家具制造行業(yè)研發(fā)經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱研發(fā)經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級13單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬38506000625075005147.43年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬4620072000750009000061769.16月度福利收入034019002200948.57年度福利收入04080228002640011382.84年度保底現(xiàn)金收入46200760809780011640073152月度變動薪酬00100404142.86年度變動薪酬00120048481714.32月度總薪酬54906000715085806238.86年度總薪酬65880720008580010296074866.322、研發(fā)主管表4.14家具制造行業(yè)研發(fā)主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱研發(fā)主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級9單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬29004000462556003866.5年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬3480048000555006720046398月度福利收入01706251240455年度福利收入020407500148805460年度保底現(xiàn)金收入3480050040630008208051858月度變動薪酬055375720251.25年度變動薪酬0660450086403015月度總薪酬36234250547563004572.75年度總薪酬43476510006570075600548733、放樣師表4.15家具制造行業(yè)放樣師薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱放樣師職位報告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬24503000425051003318.86年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2940036000510006120039826.32月度福利收入06009001320557.14年度福利收入0720010800158406685.68年度保底現(xiàn)金收入2940043200618007704046512月度變動薪酬30300400620280年度變動薪酬3603600480074403360月度總薪酬31504200510056404156年度總薪酬37800504006120067680498724、繪圖員表4.16家具制造行業(yè)繪圖員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱繪圖員職位報告日期2010年職位編碼職位等級5單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬13752100257529802029.33年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1650025200309003576024351.96月度福利收入0300488975357.5年度福利收入036005856117004290年度保底現(xiàn)金收入1650028800367564746028641.96月度變動薪酬055225300150.83年度變動薪酬0660270036001809.96月度總薪酬20692445306334752537.67年度總薪酬2482829340367564170030452.04第五節(jié)品質(zhì)部1、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理表4.17家具制造行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級13單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬31253750562560003983.2年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬3750045000675007200047798.4月度福利收入0013751870680年度福利收入0016500224408160年度保底現(xiàn)金收入3750045000840009444055958.4月度變動薪酬0304001500366年度變動薪酬03604800180004392月度總薪酬42005000600061805029.2年度總薪酬5040060000720007416060350.42、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管表4.18家具制造行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬20003000337547002823.71年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2400036000405005640033884.52月度福利收入02507751420550年度福利收入030009300170406600年度保底現(xiàn)金收入2400039000498007344040484.52月度變動薪酬0125300500200.71年度變動薪酬01500360060002408.52月度總薪酬30003175410050003574.43年度總薪酬3600038100492006000042893.163、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管組長表4.19家具制造行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管組長薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管組長職位報告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬22752500275035202510年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2730030000330004224030120月度福利收入00255540254年度福利收入00306064803048年度保底現(xiàn)金收入2730030000360604872033168月度變動薪酬070238320139年度變動薪酬0840285638401668月度總薪酬25002700337035202903年度總薪酬30000324004044042240348364、質(zhì)檢員表4.20家具制造行業(yè)質(zhì)檢員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱質(zhì)檢員職位報告日期2010年職位編碼職位等級3單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬9601500190022801526.95年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1152018000228002736018323.4月度福利收入0300550800309.63年度福利收入03600660096003715.56年度保底現(xiàn)金收入1152021600294003696022038.96月度變動薪酬060200300113.68年度變動薪酬0720240036001364.16月度總薪酬17161950236025201950.26年度總薪酬2059223400283203024023403.12第六節(jié)市場部1、市場業(yè)務(wù)經(jīng)理表4.21家具制造行業(yè)市場業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱市場業(yè)務(wù)經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級13單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬28503250412552503725年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬3420039000495006300044700月度福利收入375850240045601925年度福利收入450010200288005472023100年度保底現(xiàn)金收入38700492007830011772067800月度變動薪酬75450800800425年度變動薪酬9005400960096005100月度總薪酬42005600747586906075年度總薪酬504006720089700104280729002、市場業(yè)務(wù)代表表4.22家具制造行業(yè)市場業(yè)務(wù)代表薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱市場業(yè)務(wù)代表職位報告日期2010年職位編碼職位等級5單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬16002000225024001900年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1920024000270002880022800月度福利收入250500500500333.33年度福利收入30006000600060003999.96年度保底現(xiàn)金收入2220030000330003480026799.96月度變動薪酬180300350380253.33年度變動薪酬21603600420045603039.96月度總薪酬22802560273028322486.67年度總薪酬2736030720327603398429840.04第七節(jié)銷售部1、銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理表4.23家具制造行業(yè)銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級15單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬28754750650095005715.75年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬34500570007800011400068589月度福利收入0500212530002812.5年度福利收入06000255003600033750年度保底現(xiàn)金收入3450063000103500150000102339月度變動薪酬04258001500613.13年度變動薪酬051009600180007357.56月度總薪酬500059009250170009141.38年度總薪酬6000070800111000204000109696.562、銷售/業(yè)務(wù)主管表4.24家具制造行業(yè)銷售/業(yè)務(wù)主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級9單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬30004000500064004388.89年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬3600048000600007680052666.68月度福利收入00100040001500年度福利收入00120004800018000年度保底現(xiàn)金收入36000480007200012480070666.68月度變動薪酬0300500700344.44年度變動薪酬03600600084004133.28月度總薪酬40005300800099006233.33年度總薪酬48000636009600011880074799.963、銷售/業(yè)務(wù)代表表4.25家具制造行業(yè)銷售/業(yè)務(wù)代表薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)代表職位報告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬20002000325043002608.8年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2400024000390005160031305.6月度福利收入00135028001013.33年度福利收入00162003360012159.96年度保底現(xiàn)金收入2400024000552008520043465.56月度變動薪酬0250450800367.33年度變動薪酬03000540096004407.96月度總薪酬29503800475062003989.47年度總薪酬3540045600570007440047873.64第八節(jié)財務(wù)部1、財務(wù)經(jīng)理表4.26家具制造行業(yè)財務(wù)經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬35006000800098006238.46年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬42000720009600011760074861.52月度福利收入0015001500761.54年度福利收入0018000180009138.48年度保底現(xiàn)金收入420007200011400013560084000月度變動薪酬02008001760515.38年度變動薪酬024009600211206184.56月度總薪酬520071008700116007515.39年度總薪酬624008520010440013920090184.682、財務(wù)主管表4.27家具制造行業(yè)財務(wù)主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱財務(wù)主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級9單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬24254000450066503917.78年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2910048000540007980047013.36月度福利收入005751210430年度福利收入006900145205160年度保底現(xiàn)金收入2910048000609009432052173.36月度變動薪酬025275390197.22年度變動薪酬0300330046802366.64月度總薪酬35004400540069234545年度總薪酬42000528006480083076545403、會計表4.28家具制造行業(yè)會計薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱會計職位報告日期2010年職位編碼職位等級5單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬15002000250030001982.08年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1800024000300003600023784.96月度福利收入0200500800367.6年度福利收入02400600096004411.2年度保底現(xiàn)金收入1800026400360004560028196.16月度變動薪酬050300420172.8年度變動薪酬0600360050402073.6月度總薪酬20002500275034162522.48年度總薪酬2400030000330004099230269.764、出納員表4.29家具制造行業(yè)出納員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱出納員職位報告日期2010年職位編碼職位等級4單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬12001650227528501823年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1440019800273003420021876月度福利收入0505001130302.08年度福利收入06006000135603624.96年度保底現(xiàn)金收入1440020400333004776025500.96月度變動薪酬055262300169.58年度變動薪酬0660314436002034.96月度總薪酬17752396277531582294.67年度總薪酬2130028752333003789627536.04第九節(jié)客服部1、客服主管表4.30家具制造行業(yè)客服主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱客服主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬21002400270028802400年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2520028800324003456028800月度福利收入200400600720400年度福利收入24004800720086404800年度保底現(xiàn)金收入2760033600396004320033600月度變動薪酬175250325370250年度變動薪酬21003000390044403000月度總薪酬30253050307530903050年度總薪酬36300366003690037080366002、客服專員表4.31家具制造行業(yè)客服專員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱客服專員職位報告日期2010年職位編碼職位等級4單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬14001600180019201600年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬1680019200216002304019200月度福利收入125250375450250年度福利收入15003000450054003000年度保底現(xiàn)金收入1830022200261002844022200月度變動薪酬150200250280200年度變動薪酬18002400300033602400月度總薪酬20252050207520902050年度總薪酬2430024600249002508024600第十節(jié)人事/行政部1、人事/行政總監(jiān)表4.32家具制造行業(yè)人事/行政總監(jiān)薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱人事/行政總監(jiān)職位報告日期2010年職位編碼職位等級15單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬3000800010000112006766.4年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬360009600012000013440081196.8月度福利收入00120034801240年度福利收入00144004176014880年度保底現(xiàn)金收入360009600013440017616096076.8月度變動薪酬060500680272年度變動薪酬0720600081603264月度總薪酬5892800010500114008278.4年度總薪酬707049600012600013680099340.82、人事/行政經(jīng)理表4.33家具制造行業(yè)人事/行政經(jīng)理薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱人事/行政經(jīng)理職位報告日期2010年職位編碼職位等級13單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬25003500650084004531.29年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬30000420007800010080054375.48月度福利收入050010002080694.12年度福利收入0600012000249608329.44年度保底現(xiàn)金收入30000480009000012576062704.92月度變動薪酬03005001000391.76年度變動薪酬036006000120004701.12月度總薪酬35504500700098805617.18年度總薪酬42600540008400011856067406.163、人事/行政主管表4.34家具制造行業(yè)人事/行政主管薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱人事/行政主管職位報告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬19502800325042502747年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2340033600390005100032964月度福利收入01003801150340年度福利收入012004560138004080年度保底現(xiàn)金收入2340034800435606480037044月度變動薪酬055225350128.75年度變動薪酬0660270042001545月度總薪酬23983125385049453215.75年度總薪酬28776375004620059340385894、人事/行政專員表4.35家具制造行業(yè)人事/行政專員薪酬狀況2010年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱人事/行政專員職位報告日期2010年職位編碼職位等級5單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度差不多薪酬18002300250028002064年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度差不多薪酬2160027600300003360024768月度福利收入0200340640256.92年度福利收入02400408076803083.04年度保底現(xiàn)金收入2160030000340804128027851.04月度變動薪酬050200290108.46年度變動薪酬0600240034801301.52月度總薪酬20502500280030802429.39年度總薪酬2460030000336003696029152.68第五章家具制造行業(yè)補助、津貼分析第一節(jié)獨資企業(yè)補助、津貼分析圖5.1家具制造行業(yè)獨資企業(yè)補助、津貼狀況第二節(jié)合資企業(yè)補助、津貼分析圖5.2家具制造行業(yè)合資企業(yè)補助、津貼狀況第三節(jié)民營企業(yè)補助、津貼分析圖5.3家具行業(yè)民營企業(yè)補助、津貼狀況第六章家具制造行業(yè)福利分析第一節(jié)獨資企業(yè)福利分析圖6.1家具制造行業(yè)獨資企業(yè)福利狀況第二節(jié)合資企業(yè)福利分析圖6.2家具制造行業(yè)合資企業(yè)福利狀況第三節(jié)民營企業(yè)福利分析圖6.3家具制造行業(yè)民營企業(yè)福利狀況第七章要緊結(jié)論和建議第一節(jié)珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢表7.1不同行業(yè)月度總薪酬等級職位族IT制造業(yè)電器制造業(yè)電子制造業(yè)家具制造業(yè)紡織服裝業(yè)五金行業(yè)塑膠行業(yè)模具行業(yè)…………15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級20235112639112893510275899711082817014部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級17365835477657291745874267455676213部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級107757631691487905678593667655757…………9主管Ⅲ級638354756090490946406051531154538主管Ⅱ級517241334777402940664467430748087主管Ⅰ級451037974241347625643643295242346專員Ⅲ級400928653053305129942927250035145專員Ⅱ級296723592466250126992671223927564專員Ⅰ級230221452053224224302076190724613助理Ⅲ級176917721742181019441622160916572助理Ⅱ級1461125412891652160012461203…………珠三角參與薪酬調(diào)研企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)較為簡單，主管級不的上級領(lǐng)導(dǎo)直接為部門經(jīng)理，幾乎沒有專業(yè)經(jīng)理層級。組織結(jié)構(gòu)層次劃分的簡化，決定了珠三角參與調(diào)研企業(yè)薪酬分布的單一性。不同等級職員之間的薪酬差距專門明顯，而且逐層遞增。助理、專員等級，相鄰層級之間的差距平均在200-500之間，主管相鄰層級之間的薪酬差距平均在600-1000之間，而部門經(jīng)理相鄰等級之間的薪酬跨度比較大，在1000-6000之間。參與調(diào)研的8個行業(yè)中，相同職位，IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)（微電子）薪酬相對較高，紡織服裝業(yè)、家具業(yè)、模具業(yè)薪酬較低?？梢姡茖W(xué)技術(shù)的進展對薪酬水平存在一定阻礙力，IT、電子等較為新興的技術(shù)行業(yè)相比紡織服裝、家具等傳統(tǒng)行業(yè)薪酬水平要高一些。表7.2不同都市各行業(yè)綜合月度總薪酬都市東莞佛山廣州惠州江門深圳中山25分位值1650160019201500131018001192.5中位值250026002500225018352750200075分位值410038003700362032504200340090分位值608050245495.65750489860004200平均值3402.283015.953200.613026.642547.113331.912445.82圖7.1不同都市各行業(yè)綜合月度總薪酬分布珠三角7個參與調(diào)研都市中，上述行業(yè)全部崗位綜合平均值中，東莞薪酬水平居第一，其次為深圳、廣州、惠州、佛山、江門，中山市的薪酬水平最低。以后，珠三角制造行業(yè)的薪酬水平受都市進展和行業(yè)技術(shù)水平進展的阻礙，會產(chǎn)生更為明顯的差距，比如，隨著ＩＴ技術(shù)的不斷進展，ＩＴ制造行業(yè)將逐漸向ＩＴ制造行業(yè)進展，薪酬水平也會隨之提高。第二節(jié)人力資源治理建議珠三角地區(qū)一直被稱為“世界工廠”，曾是中國億萬農(nóng)民工向往的熱土，在經(jīng)歷30年的快速進展后，珠三角勞動密集型經(jīng)濟進展模式的弊端凸現(xiàn)，沸沸揚揚的各類企業(yè)危機事件折射出企業(yè)對進展與分配模式的考慮。受國際金融危機阻礙，引發(fā)的大面積“民工慌”，對珠三角地區(qū)制造企業(yè)阻礙更大。目前，企業(yè)不僅要面對原材料、土地能源的緊缺和漲價的生產(chǎn)成本上升的壓力，依照《勞動合同法》的規(guī)定，及2008年和2010年廣東省提高企業(yè)職工最低工資標準的要求，導(dǎo)致用工成本上升；珠三角地區(qū)各類制造企業(yè)面臨日益復(fù)雜的競爭環(huán)境。如何抓住產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整機遇，轉(zhuǎn)“危”為“機”，建立核心的競爭優(yōu)勢，是目前各企業(yè)急需解決的問題，針對制造產(chǎn)業(yè)具有知識密集、技術(shù)密集和人才密集的特點，人力資源建設(shè)將是企業(yè)下一步進展關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)能夠從以下幾點進行不同程度借鑒：建立適應(yīng)企業(yè)變革人力資源治理體系隨著市場競爭、技術(shù)更新和其他社會因素的阻礙，珠三角地區(qū)企業(yè)以后必將面臨持續(xù)的進展變革，為適應(yīng)變革，企業(yè)需要有一套相對靈活和具備高兼容性的組織與人員治理機制來支撐企業(yè)順應(yīng)變革、持續(xù)進展。企業(yè)人力資源治理體系在整體戰(zhàn)略框架下，需要有更強的靈活性和對應(yīng)性，關(guān)于市場銷售人員、一線生產(chǎn)技術(shù)人員和研發(fā)治理人員等不同背景人才必須采取相對應(yīng)的治理方式，必須從簡單的用工治理逐步實現(xiàn)到人力資源治理，不斷從組織治理、人才規(guī)劃、人力資源治理體系三方面來制定并完善人力資源治理策略。二、轉(zhuǎn)變對人力資源治理的認識人力資源治理是分層級的：第一個層級是專業(yè)的人力資源治理，是人力資源部的工作；第二層級是直線經(jīng)理的人力資源治理；第三個層級是高層人力資源治理。假如把人力資源治理分為戰(zhàn)略部分和技術(shù)部分，高層更多的是戰(zhàn)略人力資源治理，技術(shù)性的治理更多的集中在人力資源部和直線經(jīng)理身上，然而他們都要有戰(zhàn)略意識。專門多企業(yè)常常認為人力資源治理僅僅是人力資源部的工作。事實上另外兩個層級的參與也十分重要，舉個直線經(jīng)理人參與的例子：企業(yè)要對職員考核，假如直線經(jīng)理和主管不能對那個職員考核發(fā)言，就會產(chǎn)生專門大的問題。第一個是信息問題，考核的時候，人力資源部對職員的了解就不如直線經(jīng)理對職員的了解，直線經(jīng)理對職員的了解就不如一線主管對職員的了解。第二個問題是執(zhí)行問題，直線經(jīng)理和一線