勞動合同員工手冊與人事實用制度更新與撰寫程向陽

勞動合同、職工手冊與人事合用制度更新與撰寫程旭日勞動合同、職工手冊與人事合用制度更新與撰寫程旭日勞動合同、職工手冊與人事合用制度更新與撰寫程旭日程旭日新勞動合同法下的勞動合同、職工手冊與人事制度更新與撰寫與勞動合同、職工手冊與人事制度相關的新規(guī)定訂立勞動合同應依照的原那么第三條訂立勞動合同，應當依照合法、公正、相同自覺、協(xié)商一致、老實信用的原那么。風險解析身份證、學歷證虛假簡歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動關系，擔當連帶補償責任企業(yè)應付策略設計好職工簡歷表，含〔真實性、背景檢查〕一致體檢或健康證學歷證、身份證審察背景檢查職業(yè)信用擔保辭職證明與許諾書規(guī)章制度制定與公示的新規(guī)定勞動合同法的新規(guī)定第八十條用人單位直接涉及勞動者親自利益的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，恩賜警告；給勞動者造成損害的，應當承擔補償責任。第四條用人單位應當依法建立和完滿勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權益、履行勞動義務。用人單位在制定、改正也許決定相關勞動酬金、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者親自利益的規(guī)章制度也許重要事項時，應當經職工代表大會也許全體職工談論，提出方案和建議，與工會也許職工代表相同協(xié)商確立。在規(guī)章制度和重要事項決定推行過程中，工會也許職工認為不合適的，有權向用人單位提出，經過協(xié)商予以改正完滿。1用人單位應當將直接涉及勞動者親自利益的規(guī)章制度和重要事項決定公示，也許見告勞動者。企業(yè)應付策略盡量和工會、職工代表大會保持優(yōu)異的溝通。把必要的的相關條則寫入勞動合同中，變成相應的合同條款(附件)。建立企業(yè)的規(guī)章制度建立，保存履行民主程序的憑據:簽到表〔身份、姓名〕、會議記錄〔記錄員、簽字確認〕等。選擇完滿的公示方式：A：勞動合同約定：甲方以下規(guī)章制度為本合同附件，相關規(guī)章制度窮舉〔一命名稱完滿一致〕B：職工手冊等的簽收：必定寫明時間、自己簽字C：規(guī)章制度傳閱確認單：已閱并愿自覺遵守，簽字、時間D：規(guī)章制度改正后的公示：開會〔開會時間、地址、人員、內容、簽到表〕E：在勞動合同中約定無紙化辦公：在內網的欄目宣告，職工如期閱覽，有爭議時，請公證處進行公證，證明制度的宣告地址與時間，公證書、勞動合同組合示證詳盡操作閃避制定程序風險：推行前校正制定的民主程序：HR起草--各部門批閱--職工建議公示或見告相關建立勞動關系的新規(guī)定不得要求勞動者供應擔保等〔第9、84條〕第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔保也許以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限時退還勞動者自己，并依照相關法律規(guī)定恩賜處分。風險解析管理難度加大了無法保證獲得合理補償企業(yè)應付策略1.約定損害丟掉補償制度22.約定補償方式3.依照經營管理實質需要按職工自己自覺原那么收取風險抵押金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結束勞動關系為條，件逼迫職工繳納4.在合同中約定補償金繳納方式5.企業(yè)購置職工職業(yè)信用擔保效力6.購置雇員忠誠險勞動合同的必備條款及約定(第16、17、81條)第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字也許蓋章見效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人也許主要負責人；〔二〕勞動者的姓名、地址和居民身份證也許其他有效身份證件號碼；〔三〕勞動合同限時；〔四〕工作內容和工作地址；〔五〕工作時間和休息休假；〔六〕勞動酬金；〔七〕社會保險；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防范；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠約定試用期、培訓、保守奧秘、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款也許用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當擔當補償責任風險解析不發(fā)放勞動合同按81條處分，或被仲裁認定為沒有簽訂勞動合同，按82條規(guī)定向勞動者每個月支付二倍的薪水勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當擔當補償責任致使勞動合同無效〔第二十六條以下勞動合同無效也許局部無效：二〕用人單位免除自己的法定責任、消除勞動者權益的；〕，職工能夠隨時提出辭職，并要求辭職經濟補償金3企業(yè)應付策略依法簽署〔含必備條款〕并發(fā)放勞動合同合理約定工作地址、工作內容〔崗位〕，工作內容約定重點之一：合理工作時間和休息休假；合理約定勞動酬金〔化〕；社會保險繳納地址約定；勞動爭議仲裁辦理地及法規(guī)合用地約定試用期新規(guī)定(第19、20、21、83條)第十九條勞動合同限時三個月以上不滿一年的，試用期不得高出一個月；勞動合同限時一年以上不滿三年的，試用期不得高出二個月；三年以上固按限時和無固按限時的勞動合同，試用期不得高出六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成必然工作任務為限時的勞動合同也許勞動合同限時不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同限時內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不建立，該限時為勞動合同限時。第二十條勞動者在試用期的薪水不得低于本單位相同崗位最低檔薪水也許勞動合同約定薪水的百分之八十，其實不得低于用人單位所在地的最低薪水標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的狀況外，用人單位不得清除勞動合同。用人單位在試用期清除勞動合同的，應當向勞動者說明原因。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違紀約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月薪水為標準，按已經履行的高出法定試用期的時期向勞動者支付補償金。風險解析不能夠辭退試用期職工向勞動者支付試用期補償金試用期短，試不出能力企業(yè)應付策略不相同法人單位再次聘用能夠再次約定試用期錄取條件須明確：如何設定：硬性條件：學歷、年齡、專業(yè)等；軟件性條件：五方面，防范掛一漏萬4試用期為約定條款，在法律規(guī)定的范圍內能夠約定試用期的延長如在勞動合同中約定：職工被證明不吻合崗位要求，企業(yè)能夠改正合同限時為X年，并相應依法延長試用期X月。試用期滿，企業(yè)沒有恩賜的，試用期自動連續(xù)X月〔法律規(guī)定的范圍內〕培訓合同效力期和違約金〔第22條〕第二十二條用人單位為勞動者供應專項培訓花銷，對其進行專業(yè)技術培訓的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定效力期。勞動者違反效力期約定的，應當依照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得高出用人單位供應的培訓花銷。用人單位要求勞動者支付的違約金不得高出效力期還沒有履行局部所應分攤的培訓花銷。用人單位與勞動者約定效力期的，不影響依照正常的薪水調整體系,提高勞動者在效力期時期的勞動酬金。風險解析違約金及補償金約定內容與方式專項培訓花銷暫無細那么職工培訓經費相關規(guī)定:企業(yè)要依照職工薪水總數(shù)的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經費，主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的教育和培訓。企業(yè)應付策略1.約定培訓花銷及還款減免條件2.在培訓協(xié)議中約定，培訓是用的是專項培訓花銷，對其進行的專業(yè)技術培訓3.與培訓相關的花銷需要在協(xié)議中約定：除培訓收費以外，還包括培訓時期的勞動酬金等4.保存好培訓花銷的相關憑據5.約定培訓違約金及支付方式〔在辭職以前繳納或在發(fā)薪水時?)6.約定辭職補償金及支付方式7.效力期約定：勞動合同與培訓合同訂交融保密合同與競業(yè)限制的內容〔第23、24條〕第二十三條用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)奧秘和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同也許保密協(xié)議中與勞動5者約定競業(yè)限制條款，并約定在清除也許停止勞動合同后，在競業(yè)限制限時內按月恩賜勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限限擬訂的，應當依照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、限時由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反罪律、法規(guī)的規(guī)定。在清除也許停止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產也許經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，也許自己開業(yè)生產也許經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制限時，不得高出二年。風險解析競爭對手企業(yè)去上班職工偷取奧秘自辦企業(yè)約定有漏洞企業(yè)應付策略在勞動合同中約定崗位性質(高級管理人員、高級技術人員〕競業(yè)限制限時內按月恩賜勞動者經濟補償?shù)募s定[約定金額、與方式〔指定銀行卡〕]。約定違約金與〔如可約定違返約定的職工在支付違約金與補償金后走開競爭對手的單位〕。追究刑事責任勞動合同中不能夠再約定違約金〔第25條〕第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的狀況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金。風險解析職工違約增加，難以管理企業(yè)經營風險更大企業(yè)應付策略勞動合同中能夠約定補償金1.未提前三十天通知，擅自辭職的，支付一個月薪水的補償金2.提前清除勞動合同的，支付補償金，補償金的核算以企業(yè)核算為準。辭退職工的新規(guī)定〔第39條、第40條〕6第三十九條勞動者有以下狀況之一的，用人單位能夠清除勞動合同：〔一〕在試用時期被證明不吻合錄取條件的；〔二〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，徇私舞弊，給用人單位造成重要損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，也許經用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的狀況致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的。第四十條有以下狀況之一的，用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人也許額外支付勞動者一個月薪水后，能夠清除勞動合同：〔一〕勞動者患病也許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能夠勝任工作，經過培訓也許調整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；〔三〕勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就改正勞動合同內容完成協(xié)議的。風險解析無法辭退職工辭退違紀職工要支付經濟補償金企業(yè)應付策略1.試用期不合格的與憑據2.在規(guī)章制度或職工手冊約定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內容：、違反社會治安、、違反社會道德與企業(yè)文化等等3.在規(guī)章制度或職工手冊約定嚴重瀆職，徇私舞弊的行為種類〔回扣、入侵、偷竊等〕，給用人單位造成重要損害的經濟及影響標準4.在規(guī)章制度或職工手冊中約定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系有見告義務，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響的標準由企業(yè)確立可否贊成整天制勞動者擁有兩個以上勞動關系，能夠由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同約定5.依法追究刑事責任的認定憑據6.患病及不勝任工作的憑據要的確支付經濟補償金的新規(guī)定(第46條1、2、5、6項、第47條)第四十六條有以下狀況之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定清除勞動合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出清除勞動合同并與勞7動者協(xié)商一致清除勞動合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定清除勞動合同的；〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定清除勞動合同的；〔五〕除用人單位保持也許提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊成續(xù)訂的狀況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固按限時勞動合同的；〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定停止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪水的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟補償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府宣告的本地域上年度職工月平均薪水三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄剿兜臄?shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟桓叱鍪?。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同清除也許停止前十二個月的平均薪水。向勞動者支付經濟補償金的鏈接條款第三十八條用人單位有以下狀況之一的，勞動者能夠清除勞動合同：〔一〕未依照勞動合同約定供應勞動保護也許勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動酬金的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的狀況致使勞動合同無效的；(第二十六條以下勞動合同無效也許局部無效：〔一〕以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立也許改正勞動合同的；)〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠清除勞動合同的其他狀況。用人單位以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即清除勞動合同，不需早先見告用人單位。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠清除勞動合同。第四十條有以下狀況之一的，用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者自己也許額外支付勞動者一個月薪水后，能夠清除勞動合同：〔一〕勞動者患病也許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能夠勝任工作，經過培訓也許調整工作崗位，仍不能夠勝任工作8的；〔三〕勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就改正勞動合同內容完成協(xié)議的。第四十一條有以下狀況之一，需要裁汰人員二十人以上也許裁汰缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會也許全體職工說明狀況，聽取工會也許職工的建議后，裁汰人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁汰人員：〔一〕依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；第四十四條有以下狀況之一的，勞動合同停止：〔一〕勞動合同期滿的；〔四〕用人單位被依法宣告破產的；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤掉也許用人單位決定提前解散的；違紀辭退職工的本錢與支付補償金的標準〔第48、85、87條〕第四十八條用人單位違反本法規(guī)定清除也許停止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同也許勞動合同已經不能夠連續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付補償金。第八十五條用人單位有以下狀況之一的，由勞動行政部門責令限時支付勞動酬金、加班費也許經濟補償；勞動酬金低于當?shù)刈畹托剿畼藴实?，應當支付其差額局部；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金第八十七條用人單位違反本法規(guī)定清除也許停止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付補償金。風險解析1.比現(xiàn)有的本錢增加了一倍以上2.辦理不好影響企業(yè)與個人職業(yè)睜開應付策略:1.依法依規(guī)(企業(yè)規(guī)章制度)辭退職工2.人力資源的精巧化管理(各部門經理學習法規(guī))不辦理交接手續(xù)的補償〔50條第2款、第90條〕第50條第2款勞動者應當依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法相關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。第九十條勞動者違反本法規(guī)定清除勞動合同，也許違反勞動合同中約定的保密義務也許競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當擔當補償責任。9企業(yè)應付策略辦理交接后企業(yè)應馬上支付薪水與補償金制定辭職交接制度與程序，含：1.交接時間規(guī)定2.各部門交接程序3.薪水與補償金發(fā)放時間4.不辦理交接的相關補償勞動合同、職工手冊與人事制度更新與撰寫10勞動合同撰寫1112131415勞動合同文本解析前言:為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權益和義務，依照?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和其他相關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經雙方相同協(xié)商，一致贊成簽署本勞動合同，并訂立以下條款：勞動合同雙方根本信息甲方〔用人單位〕單位名稱_____________________________經濟性質____________法定代表人__________地址_________________________________郵政編碼____________甲方(蓋章)________________法定代表人：年代日勞動合同雙方根本信息16乙方(勞動者)姓名___________性別_______身份證號碼___________________家庭地址_____________________________郵政編碼_____________乙方(簽字)__________________年代日第一條合同種類和限時甲、乙雙方選擇以下第種形式確立本合同限時：〔一〕固按限時，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。這樣勞動合同限時與今后簽署的培訓效力限時有矛盾，勞動合同限時連續(xù)到培訓合同約定的效力期停止?！捕碂o固按限時，自_____年_____月_____日起至法定停止狀況出現(xiàn)時即行停止?！踩骋酝瓿杀厝坏墓ぷ魅蝿諡橄迺r：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行停止。其中試用期自年代日起至_____年_____月_____日止，共個月。乙方應在年代日前到崗。注：?勞動合同法?調整了?勞動法?關于勞動合同停止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定停止，規(guī)定勞動合同只能因法定狀況出現(xiàn)而停止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同停止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的原因在于：?勞動合同法?規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日〔一般狀況以到崗為準〕，勞動者簽署合同后素來不到崗，企業(yè)不能夠隨便清除合同，法律風險和本錢很高，應約定到崗時間，以便后邊約定本合同的自動無效。第二條工作內容和工作地址〔一〕依照甲方工作需要，乙方贊成從事崗位〔工種〕工作。經甲、乙雙方協(xié)商贊成，能夠改正工作崗位〔工種〕?！捕骋曳綉醇追降囊螅瑴蕰r完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準?！踩骋曳劫澇稍诩追桨才诺墓ぷ鞯刂窂氖鹿ぷ?。依照甲方的工作需要，經17甲乙雙方協(xié)商贊成，能夠改正工作地址。注：工作地址是?勞動合同法?新增的必備條款。關于近似“因生產經營需要，勞動者愿意遵從用人單位調整工作崗位〞或“用人單位有權依照生產經營需要調整勞動者工作崗位〞等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于改正合同行為，依照?勞動合同法?規(guī)定，改正需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商改正權，用人單位免除自己的法定責任、消除勞動者權益的條款無效。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方推行以下第種工時制。1、推行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不高出8小時，每周不高出40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不高出1小時，因特別原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得高出3小時，每個月不得高出36小時。2、推行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得高出8小時，平均每周工作時間不得高出40小時。3、推行嚴禁時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！捕臣追窖娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點薪水?！踩骋曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產假。注：工作時間和休息休假是?勞動合同法?新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件〔一〕甲方必定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格履行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防范勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追奖囟橐曳焦呛蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防范用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當如期進行健康檢查。〔三〕乙方在勞動過程中必定嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕履行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出責怪、檢舉和指控。〔四〕甲方應按?女職工勞動保護規(guī)定?、?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?和?未成年工勞動保護規(guī)定?，對女職工和未成年工推行特別勞動保護。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防范是?勞動合同法?新增的必備條款。第五條勞動酬金18〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕薪水標準為元/月〔試用期的薪水不得低于甲方相同崗位最低檔薪水也許本合同本條〔二〕約定薪水的80%，其實不得低于甲方所在地的最低薪水標準〕，績效薪水依照乙方的業(yè)績核查狀況鑒定。〔二〕乙方試用期滿后，甲方應依照本單位的薪水制度，確立乙方推行以下第種薪水形式：1、計時薪水。乙方的薪水由根本〔固定〕薪水和績效薪水組成。根本〔固定〕薪水為元/月，績效薪水依照乙方的業(yè)績核查狀況鑒定。如甲方的薪水制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的薪水標正確立。2、計件薪水。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的相關制度為準。3、其他薪水形式。詳盡約定以下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________?！踩臣追健不蚣追街付ǖ膯挝弧硲藻X幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每個月25日左右。假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的薪水酬金不得低于當?shù)卣?guī)定的最低薪水標準。注：本合同應注明勞動者的根本〔固定〕薪水標準，績效薪水由業(yè)績考核確立?！凹追街付ǖ膯挝花暯鉀Q的是勞動合同所在單位和薪水支付單位分離的狀況，即“外派用工〞的狀況?！?5日〞比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理時期晚發(fā)薪水的狀況。第六條社會保險和福利待遇〔一〕甲、乙雙方必定依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并依照國家相關規(guī)定準時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方薪水中代扣代繳?！捕骋曳揭蚬へ搨菜劳觥澈突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嘁??！踩骋曳皆趧趧雍贤趦然疾?、非因工負傷，依法享有國家?guī)定的醫(yī)療期。〔四〕乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定履行。第七條勞動紀律和規(guī)章制度〔一〕甲方應依照國家相關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。〔二〕乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)奧秘?！踩臣追接袡嘁勒找曳降谋憩F(xiàn)或行為，依照國家的法律、法規(guī)和甲方依法19制定的規(guī)章制度，恩賜乙方合適的獎懲和辦理。第八條勞動合同的改正、清除、停止、續(xù)訂〔一〕有以下狀況之一的，甲、乙雙方能夠改正本合同：1．在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生了重要變化，經與乙方協(xié)商一致的；3．由于不能抗力的因素致使勞動合同無法完滿履行的；4．勞動合同訂馬上所依照的法律、法規(guī)已改正的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況?！捕骋曳接幸韵聽顩r之一的，甲方能夠清除本合同：1．在試用時期，被證明不吻合錄取條件的；注：人力資源部門應保存招聘資料，以保存錄取條件的憑據。2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴重瀆職，徇私舞弊，給甲方利益造成重要損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，也許經甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立也許改正勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的。注：依照?勞動合同法?第39條校正。對職工欺詐的狀況，也可依照第39條第5項清除勞動合同。注：可更多約定:1、以供應虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；2、因乙方過失，使甲方一次直接損失高出1500或季度累計高出3000元的，應補償甲方直接與間接損失；3、工作瀆職、徇私舞弊，有回扣及不正當?shù)美袨椋?、一月內無故曠工兩天或兩天以上，一年之內累積三天或以上的；5、在工作中供應虛假資料或不實的報告的〔包括但不限于個人簡歷、病歷與工作報告〕6、私拿甲方、客戶或第三方財物的；違反國家方案生育政策的；違反治安管理條例而請假的。7、擅自辭職或未經甲方書面贊成而自動辭職的。8、泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)奧秘；9、違反社會道德與企業(yè)文化，被企業(yè)管理層談論認定為嚴重違反企業(yè)紀律者〔三〕有以下狀況之一的，甲方能夠清除本合同，但是應當提前三十天以書20面形式通知乙方：1．乙方患病也許非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能夠從事原工作也不能夠從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能夠勝任工作，經過培訓也許調整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；3．勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能夠就改正勞動合同完成協(xié)議的；注：依照?勞動合同法?第40條制定，無變化。〔四〕甲方瀕臨破產進行法定整頓時期也許生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟性減員的，提前三十天向工會也許全體職工說明狀況，聽取工會也許職工的建議后，裁汰人員方案經向勞動行政部門報告，能夠清除本合同。注：依照?勞動合同法?第41條制定?！参濉骋曳接幸韵聽顩r之一的，甲方不得依照本條第〔六〕款的規(guī)定清除勞動合同〔法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外〕：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，也許疑似職業(yè)病病人在診斷也許醫(yī)學觀察時期的；2.患職業(yè)病也許因工負傷并被確認喪失也許局部喪失勞動能力的；3.患病也許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。注：依照?勞動合同法?第41條校正?！擦骋曳教崆?0日以書面形式通知甲方，能夠清除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，能夠清除勞動合同。注：依照?勞動合同法?第37條制定。〔七〕有以下狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方清除本合同：1.未依照本合同約定供應勞動保護也許勞動條件的；2.未及時足額支付勞動酬金的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.因?中華人民共和國勞動合同法?第二十六條第一款規(guī)定的狀況致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠清除勞動合同的其他狀況。注：依照?勞動合同法?第38條第1款制定。〔八〕甲方以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠馬上清除勞動合同，不需早先見告甲方。21注：依照?勞動合同法?第38條第2款制定?！簿拧辰浖住⒁译p方協(xié)商一致，本合同能夠清除。〔十〕有以下狀況之一的，本合同即行停止,雙方辦理停止勞動合同手續(xù)：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，也許被人民法院宣告死亡也許宣告失散的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤掉也許甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。注：依照?勞動合同法?第44條制定?！彩弧臣滓译p方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同?！彩潮竞贤跐M后，雙方仍存在勞動關系的，勞動合同自動延常年，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。注：實質工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽署勞動合同的狀況出現(xiàn)，以防范形成事實勞動關系?！彩臣追綉谇宄苍S停止勞動合同時出具清除也許停止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具清除也許停止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠〔罰〕款、薪水的辦結等),假設乙方不按本合同約準時間進行交接也許交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。注：依照?勞動合同法?第50條規(guī)定擬訂。第九條勞動合同的無〔失〕效〔一〕乙方在簽署勞動合同以前，甲方有權認識乙方與勞動合同直接相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關系可否清除或停止等。勞動者應當如實說明，并應書面許諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本狀況，欺詐甲方簽署勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并致使甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當?！捕骋曳轿匆勒毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動無效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。注：本條〔一〕主要針對招聘中職工欺詐〔包括假學歷、雙重勞動關系等〕的問題做出約定。可考慮在后邊損害補償條款約定欺詐職工對應的補償22責任。本條〔二〕主要針對先簽勞動合同后到崗用工的狀況，假設勞動者不以約到崗，簽署的勞動合同如何辦理的問題做出約定。第十條清除、停止和違反勞動合同的責任〔一〕有以下狀況之一的，甲方應當擔當補償責任：1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2．由于甲方的原因訂立的無效力動合同，給乙方造成損害的；3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件清除勞動合同也許成心延誤不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況?！捕骋曳竭`反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定清除勞動合同也許違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法擔當補償責任。1.甲方為其支付的培訓費和招收錄取費；2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3.本合同約定的其他補償花銷?！踩骋曳竭`反本合同第九條〔一〕約定，給甲方造成損失的，除補償本條〔二〕中約定的工程外，還應補償甲方以下?lián)p失：甲方已支付給乙方的薪水的%的局部〔或規(guī)定：依照與同崗位職工薪水標準的下一等級的差額局部?！?；〔四〕乙方違反本合同第九條〔二〕約定，應依照本條〔二〕中約定的第1項目中的招收錄取花銷和第2項。注：對本條〔二〕、〔三〕、〔四〕而言，在于拘束勞動者的責任，以保證企業(yè)人力資源企業(yè)的順利睜開和應付各種狀況的法律結果?！参濉橙羰且曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應擔當?shù)难a償責任，甲方有權從乙方的薪水、獎金及津貼、補貼等〔不限于此〕中做相應的扣除，但該扣除不得違反罪律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方依舊有權就節(jié)余局部向乙方追償。第十一條勞動爭議的辦理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也能夠自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。注：如是做事處或分企業(yè)，應約定勞動仲裁地23第十二條雙方協(xié)商約定的其他內容〔一〕甲、乙雙方經協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抗爭?！捕骋曳綄嵸|工作單位〔地址〕和勞動關系所在單位〔地址〕不一致時〔視為后者外派到前者進行工作〕，乙方同時合用實質工作單位〔地址〕和勞動關系所在單位〔地址〕的規(guī)章制度和決定，兩者有矛盾的，優(yōu)先合用前者。注：本條款解決的是異地工作人員〔“外派〞人員〕規(guī)章制度合用的問題?！捕骋曳皆诤贤趦?，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)?！踩畴p方簽署本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或近似或有競爭矛盾的業(yè)務?！菜摹骋曳綄υ诤贤瑫r期獲得的相關甲方及其關系企業(yè)的情報、信息等商業(yè)奧秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。乙方違反保密義務那么被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的原因被辭退。此種保密義務在本合同停止或期滿后的任何時間對乙方仍有拘束力。雙方另行簽署?商業(yè)奧秘保護協(xié)議?和?競業(yè)限制合同?以約定雙方的權益和義務?！参濉撤灿杉追匠鲑Y培訓乙方，雙方另行簽署?培訓協(xié)議?，因乙方原因此提前清除勞動合同，乙方應補償甲方的培訓等花銷，詳盡補償標準履行?培訓/教育協(xié)議?的約定。注：商業(yè)奧秘和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原那么約定，另行簽署協(xié)議辦理。第十三條其他事項〔一〕勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！捕硠趧雍贤扛牡木植?、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依照?！踩潮竞贤灿衉__份附件。本合同的附件與本合同擁有相同效力。但若是本合同的條款與附件內容有任何矛盾或不一致之處，那么以附件中的內容為準?！菜摹潮竞贤噪p方簽署之日起見效?！参濉骋曳酱_立以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送到地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面見告甲方。(六)乙方確立以下聯(lián)系為聯(lián)系自己的有效。如以下號碼發(fā)生變24化，乙方應書面見告甲方。:家庭:附件：1.?職工守那么?；培訓合同；保密協(xié)議；?競業(yè)限制合同?__________________________________________________________________2.薪酬管理制度、考勤管理制度、薪酬調整制度等企業(yè)所制定的所有規(guī)章制度〔包括但不限于以上規(guī)章制度〕_________________________________________________________________;人事制度與職工手冊撰寫人事制度的特點一是內容要系統(tǒng)全面。–1、職工手冊里都應當有相應規(guī)定，比方招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效核查制度、商業(yè)奧秘保護制度、培訓制度都是與勞動者親自利益相關的，因此，企業(yè)在制定制度的時候，都應當考慮進去。–2、詳盡某項制度的內容要完滿。比方說制定獎懲制度，要有獎懲制度的制定目的，制定的根根源那么，獎勵合用的范圍，獎勵的主要方式，不相同獎勵方式所合用的范圍，獎勵的審批程