醫(yī)院職稱管理辦法

醫(yī)院職稱管理辦法醫(yī)院職稱管理辦法醫(yī)院職稱管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院職稱管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：xxxx醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）總則為鼓勵醫(yī)院員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本辦法。組織機構(gòu)醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審小組。該小組職責(zé)如下：

1.對申請人的資格進(jìn)行審查；

2.對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn)；

3.呈報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)；

4.頒發(fā)聘書。職稱管理工作具體由人事部承辦。第四章管理原則1、醫(yī)院依據(jù)相關(guān)規(guī)定，設(shè)立不同的職稱系列，如衛(wèi)生專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、工程技術(shù)等。職稱類別為：初級、中級、高級三類。2、對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。3、醫(yī)院實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不與工資待遇掛鉤。4、醫(yī)院鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。5、員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。6、對取得國家初、中級職稱資格考試的人員采取“以考代評”的辦法。但均應(yīng)通過正常評審程序，方可取得聘書，并應(yīng)在人事部及時備案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審小組將根據(jù)各相關(guān)部門的考核意見對其進(jìn)行定期考核并填寫考核意見，考核結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、降聘、解聘的重要依據(jù)。7、本醫(yī)院沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章評審程序1、本人申請。申請人取得相關(guān)專業(yè)任職資格后填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文等資料。2、部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。3、材料審核。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。4、評審。醫(yī)院填寫評審意見。5、報批。在醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在醫(yī)院權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。6、頒發(fā)聘書。將聘書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。第六章本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)院辦公會議批