2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題精品含答案(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCL5K6U2K10R3V10C3HS9J7O6N9K5W9O4ZY8E8P5B4N5K4H42、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績效考評方法

C.行為主導(dǎo)型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCJ1R4S5J8Q9B9J1HM4S10C2I7P7Z1A7ZB2A5O2R9K6M6A93、計算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCE7X4Y4R9Z3R2O2HA10M7C2S4A7S2E5ZV2D5C8T1Q5M3V94、在面試的（），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松友好的氛圍。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACO5L9U7V8N1R3R1HI6V3B2R4X10N10D6ZS8M4K8E4J5U7C55、運用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時，應(yīng)遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進(jìn)想法

B.強調(diào)提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

D.強調(diào)提出想法的質(zhì)量【答案】DCI7I1Z6J9R1O3G5HP7I1Y10U3T6Y4B4ZN7U10D8R4K4T3I46、()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCX8Z1N10V2J4R10U6HY10G1K2D9J9C4P2ZU1H4D1L5S7K7X57、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.能動性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCO6Y7Q2D4Z10D8Z10HP10L5P6D1H9H10N6ZE8U2S5H7R9A7S98、企業(yè)效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCI7N10T3U1H1V3L6HY8J4P2H4F9V9C2ZR7J5S2D5G5L5R79、在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般會（）。

A.接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌

B.只有多接觸幾次，才能記住對方

C.總也記不住對方是誰，經(jīng)常會弄混淆

D.不管能不能記住對方，但總能夠通過交談回憶起過去的一些事情【答案】DCL9P7R5Q1G8G9Z6HU8K3V1I8D8E1Z5ZZ6Q4H9A1O6G10O710、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá)。會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCU8B3F1H4S5Z1T6HR5J9M9T7K8H8Z4ZG3Q1R3C2G4U5M611、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括()。

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗

B.管理人員的工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCO3W8C9C10M7C2A5HL4T6B6E7T8C3X8ZQ10Z5Z10B9H10N2O512、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACV4E4I5H1T2I6W7HU3U8E3H10J6M4J7ZG1E5C3S5S2Y9S613、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACV4B1O10W9C5L6X4HD1B7A9T1A4Z7C9ZU6U1G10I7T5P7D114、企業(yè)薪酬制度的職能不包括()。

A.激勵

B.保障

C.監(jiān)督

D.調(diào)節(jié)【答案】CCV5V3R8C2E7Q8D3HQ3A10S10K4W5B3J8ZL4U7T6W5Y2N5G215、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評價”等各類認(rèn)知指標(biāo),對培訓(xùn)目標(biāo)作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程教材【答案】BCV1W2K6X10V5D9K5HL7Q3F6T9C5K8N2ZK3T5G3W5U9U9S616、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCF9N2U2O6A1D1W10HS2B2F10G4G3G2X8ZI2V5P4Q7L4A6D417、績效考評的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCM8F6Y5V1O10F7H1HO6X2H4G10V7S9T10ZI9D6M2O2C6H1S318、下列關(guān)于崗位評價的說法錯誤的是（）。

A.評價結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評價的是崗位分類、分級的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值【答案】DCY1X6W7X1T8V8B9HL8P9Y3L1V2Q7F1ZA4O6Y3E3D6K1D1019、對反應(yīng)層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智【答案】CCR9P8C8U2J2E2A7HX9Y4L6Q8P5Z5C6ZW1I5T10O1N5H3H120、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCZ6D9N6E9W7O6N3HS1O4H8L4I4K8Z4ZF6W1D1A10B10C2J521、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCJ6G3P2N8C7I10C5HP5K10N4U4O9J2R1ZH1Q1G2Y9F5X7F622、績效考評方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識導(dǎo)向型【答案】DCG7K1L4X3G9R8F10HE4R8F8N7A7X5S4ZN1B5A7V5Q3F4U623、個體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACS2K1P1B4F5L8P2HW10U10H2V8Z1W10O8ZM6I3Q1V5N9E6L624、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACK5A6F1G6K7N5W4HE9R6J1U9E2K6B6ZE5N2E3K5Z2N9O325、()是指當(dāng)對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】BCL5G1X9T4E10I10Q8HA8N7F6Q1S4U1K1ZI3M9L8I3J8N6B626、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCE6F3U6K6D8Z10I2HT1W10I4I2O5U9O4ZR3A7M3E1M10C9A827、績效考評是績效管理活動的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCV6J8B2E4Z9Y8K5HC10G9Q2U7G10W7M6ZK8E5X5P1R1R2U728、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.動態(tài)組織設(shè)計理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論屬于動態(tài)組織設(shè)計理論

C.動態(tài)組織設(shè)計理論包含靜態(tài)組織設(shè)計理論的內(nèi)容

D.動態(tài)組織設(shè)計理論是靜態(tài)組織設(shè)計理論的進(jìn)一步發(fā)展【答案】ACS7J9C6G2O5W3T1HC3Y6S9H5I1E2W4ZZ6Z1U9J8B7Z6P429、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCD5J2Y1B7M5O10G8HU8Q6P8E10V5S5W5ZW4C3N1K4E4U6T230、（2018年11月）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCF1D2Q7E9J6V6M7HT4H1U6E9Q5J8M7ZW1Z5E7B8O1U3T331、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCZ6G3V5L8V9C4R2HF4R8J4A4B7E4Y6ZO9S3J1W7L9C1Z732、篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCF2O3G1C4F9M6N7HW4C5G9J3A9G5Z9ZP9N4H4L1Z7V3W433、人事測量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCB4S3P5Y3E4J5K4HH10K9Q5C4J3K7F1ZK8E4Z5R5I4M2I434、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACI10V5I8H5G6C4G4HI9T5L7C1B7O5Y5ZR6Z10U7C6P3V2C535、()是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCI4E7J3Q2R1S4N10HO4M2Z9S2Y4W8E4ZH9U5K6M8W7U9I636、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCN10D2I9A9N9P2O7HL1V3Q8R9P4S8Y6ZG4A3N8I8L5G7H937、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有"關(guān)系"沒勞動的形式勞動關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】CCX2H8E1S8P6O6O2HH1P2C2M2M9A10Y9ZQ10X4W6D9D9C2L1038、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求【答案】ACG8Y1W7W3F5O9N8HT8G1I7A10Z2Z6G6ZD8S5Y3U4L3P10T239、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】DCA8S4H10B1G1I7U2HG10T8Z3M4X7O8X9ZL3N1Q10D8S10U8J940、以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運用于英國軍方所設(shè)立的評價中心

B.主要強調(diào)全方位客觀地對員工進(jìn)行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACV2U10X10J4L6Y7C3HA10V9Z7E7L8T3W4ZX10L2C2Q1G1E4X541、企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時。必須達(dá)到的要求不包括（），

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.先進(jìn)性

D.有效性【答案】CCT6A3P8W9E4U5A3HG1R7T8C4C7E10B10ZL5M10H8J1W10V3I142、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCP3Y2I6R3G5F8C9HI2I6T5K3Y10R6B10ZC8P1Y6X1H8Y2M243、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】ACK3N7V5O7Y4Q3L1HX4N2W9Y7E7Z6S7ZN8A1Z4W9L4K9C744、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】DCR10D4X10I8E5H3O2HA6X10N6A9N5S7G2ZB3S1Z4R2M3P5A845、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機構(gòu)的說法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲存相關(guān)信息資料

B.可以對集團(tuán)高層提出的方案進(jìn)行決策

C.能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCH4Z9U5Z1Q9R1U8HH8P6C6R4X6S7N2ZQ10I10F3K4G2A8S546、()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績效管理的信度

B.績效管理的效度

C.績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.績效管理的要求【答案】BCF4K5M7R3X2I8O9HY3C9I8N1R9H5P3ZX9J7W4S1I10C6Y747、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACV1O8T10A6H6M6A2HS3W5I7L3A4Z3T2ZV5L6J2P1S4A1H548、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCJ2Z2W3I9I6Q9U10HE2F6O1N6V1P3U6ZO6D3E6C1T4O6W1049、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCP5G1B8R2R8B6J7HT8B3Y8R10W5M7J5ZD6G10P2T8M9E6A150、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】CCH2A8H3L10Z10D6Z2HR8J7D6P7S3M7J6ZV9I10M9O5P8B4I651、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權(quán)

C.員工福利

D.社會保險【答案】ACH5K10W8G4A5G4O5HP4Q7K8E4Y3K7P9ZW7E7T5S5B1A6A152、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCS8B2W2V5S2D10A10HW5B10T9I6Y4W10V6ZD4Z1H3R3B6U9K753、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCR7B6Q1N3D6F5H3HS10R6C10M10J10Y7C2ZZ3L8U2Q6Z5N5W654、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCM10M4X4A9X3N9Z7HS6C3S4Y4X2Y4W1ZQ4I1P7L4Z1C1U855、()是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACP9N1W2E1T10T10W1HM1F1Y9N2P1W7A9ZX3B5B2V1L8J2G956、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACH6G6T10J4X5J4K2HA7R8L6X7C3F4M3ZW1F9T2K1J6U4O1057、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCC9Z6F9G5O6J8V10HW5F3H2X2S10Q5X10ZJ2U8W3V1A2F4T158、(2017年5月)制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCQ5F7F4U3Z9E6O10HO1V5N9B5J1B8Z10ZP1E8Y7O8B10G6J759、利用360度考評法對服務(wù)人員進(jìn)行考評，（）更為重要。

A.同級評價

B.上級評價

C.自我評價

D.客戶評價【答案】DCL10I9T5O9B7I7V3HF3D1M7T8B6I6Y10ZK6N5M1Q6Q1T7O660、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCK4T7I9P8V6D2N1HY4O10K6M5N7L10G3ZY8A7Q5Z10S4V5Y761、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則【答案】DCG9A3S6P4A9A3U8HS10A9O9G2P7Z4M5ZQ9C8B4F3M10S1J862、管理幅度與管理層次之間呈（）關(guān)系。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.正比例

D.反比例【答案】DCR1W3G8M10N2C2C5HD9B8E3C4E6Y2V6ZI2R8O10Y10F2N1R263、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACT4H8O6T3L9N2F10HW9E3H10Q3W1L1V6ZX5U7O3J7C2X3R264、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達(dá)能力、說服力、自信心等能力【答案】DCB2R2C3H7K3R9N5HM7Q9H8F9R4A9N7ZE6Z6S10X2S1D1M365、員工素質(zhì)測評指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)形式，不包含（）。

A.數(shù)量式

B.表格式

C.定義式

D.綜合式【答案】BCC7B3L7G8N3A1H9HD10E2L4F5V5X9U10ZV2K8Y7M10L1Y8J966、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對增加

D.總產(chǎn)量絕對減少【答案】CCF4A3D4W2Q1V4A2HE1C7M9X4Y2V8D9ZR2D8S7U1W2T9S867、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCX2V3H7O9T2M10K3HG3G1B9A9D8I6Y1ZK9P4M1D7A6D3U1068、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACH5X6C10C8N10M7X3HK8X1B10B8X3F3Y4ZW8K8P8U4U3K8T769、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCG9W8Y6V2A8N2J5HV9B6R7J1Y7H6R5ZX7H10E3F7U8D10F770、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCH6L9B10A1F5H2I3HW1J8O4D5V4N3N5ZU6T5J8K3E6Y1V671、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCP8P3X7Z8S9Y8R2HD9S8S5E1O7T7B7ZA10W8C4G7M7I4M372、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCW7T9Q1M9B1Q6O5HM4F9A7Y5Y7J1W8ZL3G1Z10V3I9J6R773、培訓(xùn)效果評估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報率分析法

B.比較評估法

C.社會效益評估法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACL5V1N4O5D1V6B2HN1O10Q5U10B5P5H4ZB6T3O9C5B9M2T174、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機構(gòu)的說法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲存相關(guān)信息資料

B.可以對集團(tuán)高層提出的方案進(jìn)行決策

C.能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCF7F10R8A1T10P7J8HL3W5H1W8E6F6J4ZM7B10C7X3C2M4Y675、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCO4H2J1H9H6R4G9HG4F10C3B8D5W7N8ZE7H5B7G10G4A6K176、一般來說，對下級主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

A.內(nèi)部各級主管人員

B.外部聘請學(xué)校教師

C.外部聘請的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家【答案】ACS7T9T7V2M1Y9D10HI2E8R7Z8J1S2Z7ZS3Q5Q3B2A5D3Q777、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強迫選擇法

D.行為定位法【答案】BCD1T9I9O3G6K5J6HE2E10Z8O9L8W4E10ZB6D2C8F3W4W1N378、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACS9B10H4L1D2K8X7HH9E9N2V4X3Q4C10ZQ9J7G1A3W9W2R479、()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評估模型【答案】BCD7D9C3W8N4X8L5HA6U7C8C3G3E5T5ZH7B7R5Y5H2P10S480、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCF1K5B7A2Y2N3D9HY5R8B2V2I10I5O4ZO10U4J6M7B5M2D1081、（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項日中所強調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】ACW8C6Q5Y1I1M3Y4HD7A1Z2U6B5W9L8ZC1R10G2I4E3N1R282、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市揚。

A.家庭消費

B.政府購買

C.個人消費

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】CCZ3J6Y9W4D5Q2D9HO10L3B5X5R3U1N10ZU10D9V5B7Y1B10L283、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCM6I3Y1E9Y9X10A8HV3G9J5F6E9P7X4ZA2Y10F3P2N8Y8Q984、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACM1N4Z8G9I4R10D2HH3J5Q1H2A10K5G9ZN10P7X6P2U4P8C485、下列選項中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACT6T2I9Y8X1T1G3HK5S10D10O8C6Z8G10ZD10P9S10P5R7G1O986、員工自我保護(hù)機制的特點不包括()。

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)

D.增強了自主自立性【答案】DCX2L10U5E8L3G6U8HF2H2P2B10G10U1K8ZS8V10A3A9M10R9D687、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACA9D7W8U3V6E2J7HH3Q2N10V6G10V10T4ZE10U2R2G1U3E6K788、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCK4B3F7T2X8X3V5HD10T7P9M9R9L5L2ZL3M10A4G1E10A5X1089、員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCT6C4B2K4G6L4H7HQ1E5K1T6N8C6Y1ZL4E2V9K3W2O9S690、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動定額分析法【答案】DCV5E4W6Y6B2B3X3HM6E3B3Y4O10C4W6ZQ4G7X4C4N1I8G991、“您還有什么事項需要補充說明的？”這類題目一般用于面試實施過程的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACT5Z4P9M5X5D10M7HB9G7U4N8H4H7X3ZM8S3T10K4F2J2T992、在動態(tài)組織設(shè)計理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACV9I4A4K1K2X2T10HD10H7T8S9V2I8V5ZL5Q3V6G4B6J5N1093、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCM6J6V8B10G3K1X3HH4A6F6Y1B10C1A4ZC10G1T9Y3R2D10Y1094、（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源及管理者和同事對培訓(xùn)活動的支持，以保證企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務(wù)分析【答案】ACA7M9Y10H9E10U6S7HB1E8V2C9J10K5X2ZJ3C10S5N7O8R8C195、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCN10T4L5P8R7L10D3HH3T8U7Q5K4J3A9ZH7J5K7M6D9J6C196、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵性強

D.學(xué)生的可塑性強（人才單純）【答案】DCN9U7Y2X9M2U1D6HD8N9U9V9Z5M4P10ZD5C7D10V2F1X8O397、()組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCE7W3K9X2W1A5E7HU7O6Q9Q1X7M3S7ZJ9W3X8O7F5Y8V298、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工資【答案】BCY9I5F10D6Q7N9K8HP1H9G8R9X1G3U2ZH8S5E2H9H8W2B299、企業(yè)人員供給計劃不包括()

A.招聘計劃

B.培訓(xùn)計劃

C.內(nèi)部調(diào)動計劃

D.晉升計劃【答案】BCF10U4M4I8E10Q2U9HG2M1I7O10Z1O4P2ZJ8Z10P9B8H6X5P4100、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCG8X5U7J5W4D4I9HY4P6H7R6W6F9I3ZP1U2I3L8O1T4L6101、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCA2S5R8O10B10G10S10HX4B1C6G9N8P7F6ZU5P1H1W5Y9P1M8102、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【答案】DCI3F2X10X2C6I6Q4HF1M1S6F7P3X3M2ZC4Y4P5B6U4A10C1103、在員工受到挫折時，可減少或消除員工的不良情緒的績效面談的類型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCM10V5Z2D3P7C2Y9HT5X3K10I7Q3Q8J8ZT4G6G2I5C6B1I8104、運用重點團(tuán)隊分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時間花費較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCP4L9N2M4Y8M4A8HK4E6G3L3S7I8D6ZF10M8D7U4D6F9W4105、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊薪酬制度

B.流程團(tuán)隊薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊薪酬制度

D.項目團(tuán)隊薪酬制度【答案】BCV2N4K8H3H4S6H10HT3R3Z10N8J5F7O6ZC6X3F5H4X3N4X10106、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】BCV7W8I2U1S3X5I1HO1M6Z9A5K3O5W1ZU3C4F9S7S4F1Z3107、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCU6G2C6N4K1J6H6HV5S10L3Q4G2K3Z1ZM2X2W3Q8E10V3C6108、特別任務(wù)法常用于()

A.技能培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)【答案】CCR8B1Q8A6S6Y10B5HW7U8Z5G2J3T8D7ZY8E1F2H8I7E6V6109、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACF8T7E4D10C3R4X2HC4H8T9U5X8Q1F7ZS3W8Q9M4K10D10G2110、下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】BCI1M7O2O5E8U9F9HL10W1G6P4G6M9N6ZR9S2W6V3D9L3Y6111、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACH1Z10O9B4X9W2O1HY7W9V5L4M8E4Q5ZL1R3V7F6H4M7U7112、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合【答案】ACB10O1B9Y6X3J5F3HW10R7D8R8P4L10Q2ZZ5K8O5C7B10M9B1113、選項中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACN2S7Z7P3V2L9Z6HO5T9D6D1D9F4A7ZH2L9Q2T6R6G10X2114、實施360度考評的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCP4V3Y1J6L5B2R8HE8A6Z5E3L4R8S3ZD10P10L5M4Y6X8P8115、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCZ7Q6G5E3O3Q1D10HB9L8W9X8T9K10A6ZO1R5N3G2O2S9D2116、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】BCE3R7S10Y6D3S2V7HP7J6B1O6J5N3Q5ZV6R8E1H4W4K8L4117、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序包括：1.分析工作產(chǎn)出，2.審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn).3.修改和完善4.設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)5.提取和設(shè)定績效考核指標(biāo)，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCJ8U3X8E1C10K2N10HR2L3B2K3R9D5X5ZA10F6Z10R4D5H10W1118、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCB6I6G9R3X9O8H6HT10D1X5R1E6G2X2ZW4T3L3J10M10V3F7119、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCQ6K3S7L7M2K2A3HA2X10F8K3H3B6F9ZN5M5F7P1C7S3J10120、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCZ10H3H1L5G8O6R4HW5N8Q4L10V9X10T10ZW7R6F10L10A2G10K3121、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCX1S10W10T3U1J7U6HO6B10M9E1Y6E5C2ZI9B5K10A10B3H7B4122、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCS10M9T10I1P5H4C6HV5J4Y5Z1N5Y2A10ZY10V6L6F6O4H1X1123、()是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】BCY7Q9C1D6Q7J8Q7HV8J9Y6N6B5E6H3ZX4N5G5D6R9A4G2124、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗【答案】CCH10L4W9H1A2P1S1HS6N1B8P8E9H7J3ZT6Y1N4P10F2I9C3125、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是（）。

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】DCT7F1L8N7I6N6U3HB1X8Q9G10L10P1U10ZY7F2X9X5R3X6I8126、考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】DCR5Q3A10W5N1Y5F2HC1U10Q6I3Z8B5I1ZU1G3B9D7D1E10C4127、制度化管理的優(yōu)點不包括()。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCN5H1O6O10R4R1H2HL3C7R6H4M1C2S5ZA7D4U2A8W6E10J2128、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.動態(tài)組織設(shè)計理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論屬于動態(tài)組織設(shè)計理論

C.動態(tài)組織設(shè)計理論包含靜態(tài)組織設(shè)計理論的內(nèi)容

D.動態(tài)組織設(shè)計理論是靜態(tài)組織設(shè)計理論的進(jìn)一步發(fā)展【答案】ACG6O2B2Q6F5L8V1HO10U8Z10L7R1R7I2ZD3C5P3H4Y8R6D9129、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCT6Y7X7L7T4X10X6HC3G10S3K9G6C9E9ZL5I9I8Q8S6X9P4130、“管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)到一致”是()階段溝通的目的和側(cè)重點。

A.績效計劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進(jìn)與在職輔導(dǎo)階段【答案】ACL5H9E2V7B8W3V8HU8H1Z10Q3G3L2Y2ZQ3U4D1Y3C7U2O9131、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()

A.具有全方位、多角度的特點

B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C.采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性

D.加強了管理者與組織員工的雙向交流【答案】CCQ5C1J3A2U3O1Z7HP1W2S8U1J4U4K10ZG1D8K1A7G5L6C3132、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCW2K3V5M2U8Z8L1HG8P7Z3M6R2Y4Z4ZN10D3M1H7X8Y4P4133、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCA5W3B5X6Q3O5L7HF3X9G10R1I9L10Z4ZC5G7W2S4F7N1Q9134、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計定額【答案】CCS5V6D10N6U4B1I1HR10S10V5B4B9F10Q3ZV5R4O3B10D7L10W1135、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)【答案】BCD5L6K5I2I1T10L4HF4Z2W1L3T4T9O3ZM8E1S10I9D7W7E10136、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCX8X2P9C2G3D9I2HE3B5P8X7T1C2N10ZM9Z10Q8E1D9G4C4137、在課程設(shè)計文件中，以下不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（）。

A.教學(xué)資源

B.交付要求

C.資料結(jié)構(gòu)

D.課程評估【答案】DCU10B2R6N5D2X3B10HA3Y1L8S3W6F7V3ZI1I3O4V7E2O6U5138、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCN9S4B9E9W8I7J7HO4Y9M8S6L5W4J7ZT4V10V5Z6C8F2F9139、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCL2J3P6S6G4N7E8HI6S7G7R8P1S5R3ZD10L2S10B9R9B6M10140、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】DCB7J2H5C1B9T3U3HU10I7V7E9P10C2F9ZS1E1W5J3G5E1K10141、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACT6V10T8A6L7Q6W7HP8I5I7O7K3Y9N2ZO10A7S7G6N3V4I3142、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCJ7H8Z2J8N6Z4M5HI9Q8X2S2Y7T4Y2ZE9H3Y6N4Q5D7T9143、()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進(jìn)行交流的機會,特別是員工在受到挫折時,有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸【答案】ACU5F8Z1C4H4T2B4HU4S5M4W5C10H5A2ZE2U4A9K3T7C4J8144、（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】ACU10A1K10U2R10T9B6HT7U2O3V9P1H1H1ZB2K5I9I2W7M6Q1145、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCM7J8W10T2F2E3T7HG5S7Y2R7C10Y2J6ZJ1Y4G1O10A1S5M10146、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.多次

C.無限

D.兩次【答案】ACU10N2C4D9H2C4K1HO3H2B9Z4E9U8T10ZI6M3V4Z2G1S4B4147、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACR10O5X2S5D8T10H7HJ1D3W5W4I3P3A9ZY10V2Q10K4M3Y1T5148、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制

B.結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCG7B3G3F2Q4R4Q1HK5U7P7V1H5U9F6ZQ1Q7L4X1A1K1N10149、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】ACH9O1U10B10T7E10D5HC9I4H2W7F5F6X1ZQ10H5I8C9U5W9X5150、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACV4O4R7L8W3T6L5HB1J1M8W10L9O4A10ZB5E5C3Q9Z6W2Z8151、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是()

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果【答案】DCA1I4X5P5O8E7U5HF7O1P3C4X3Y2Y6ZT8R5M7O8Y1B7S3152、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCW6X1T6T6A6L10R1HJ3C4Z3V10L1S6W9ZE3O7U4E9Z8T7N6153、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCB5C9R4I1T7E1Q2HL5W5P5B4S5Y3B9ZV9D5M5S1E10J8X6154、()是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCN7X3E9N7S6W7D3HS10D2E8A10O9R8K8ZO8U1S2M3O6F4B6155、對管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不宜采用的指標(biāo)是（）。

A.工作方式

B.工作產(chǎn)出

C.組織氣氛

D.工作效率【答案】BCC1A6A1L6R9M3W6HW6O4E3O7H4V4P9ZB9B2M5K5V1Q4G2156、以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是()。

A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練【答案】DCT1L8G3U8Y5L6R2HY2C3B8S5N10X3I4ZE7X7Q10Z9F4Y4L1157、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點數(shù)換算法

C.經(jīng)驗判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACR5I5C9W9V4F10G4HK1P2Z2M6K10O10G2ZG6Y8C3M2I5N8W4158、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACS5B8N7X6V3S7T9HI9P4X4J7D7E6G8ZG8G10C8B6P4O1F10159、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCU1O8H6P9U5I5O9HW7P7X2V5G5D9L7ZL5N7T6N8I1R6H6160、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCV9Y2M5H7Z5Q7M7HX4Z6J1X10B4T2A6ZE2Y9C6U7L5Y7L4161、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習(xí)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】BCF2M8E2F9B7L10C8HF5K10I10B3I10N1O8ZO9C3N7C9T2W10W9162、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

C.培訓(xùn)費用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCF3M8E7T3E9W8Y3HN5F2D1F7Q9D2Q1ZY4T4S7F10C9C1Y4163、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACN7T6N3T10G2J9I2HC1O1T10C10N4A7V8ZM5C8Y4I5L6T1P10164、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCE3J5V8W8A4X3A3HY9B9S8V3T9G3T7ZZ4K3N8A4J5Y10D10165、具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】DCG6D9F5Q6T3V10T4HR6L6L8B9Z1X1U5ZZ10H7E5S1Y1B6F1166、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述，正確的是（）。

A.經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度

B.年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低

D.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離【答案】DCI8Z9N9U10Q6E8D5HO4X3B6W10F2L6W4ZZ10J1J1T4A2F5K3167、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCU8B2G4K2X3D7A4HN8H2V5S8V2K1N10ZE3L2G1Z10N6B6C1168、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCT7T6J9H3A1E5J5HQ6Z4Y3B2O7C1G8ZL4H9V10N1C10H7J3169、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCU5U3Z9B4A1E5E7HS9M2O9V9L1V8S2ZW6V5R3E10B1M4T10170、下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】BCM5Y1D1S6A3C4L8HM8P6K3Z3B8P1A6ZS7W7S9O7V9N3H5171、在動態(tài)組織設(shè)計理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACB10W6W9G3Y1Y1Z5HL7S2O10G5M1H4U1ZV2M1B3E3P1J4R5172、管理幅度與管理層次之間呈（）關(guān)系。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.正比例

D.反比例【答案】DCQ9B4G4E3I7W9N8HX8C10V4N10I7R4V5ZF7I7T5J10U7P1H8173、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCJ4B4X4N2A3E1C2HD2I9N6Z3D7B6P10ZA3J3P9N8F6N4V5174、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCH3C5D5D8V10M7Z4HD4F10O10Q2C9P6S7ZM4B3T3K5Z6E6M6175、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCR9J8R8A10T4M4X4HN3F1Q5P5E7L9C2ZB4F5D10P6O7H10C8176、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間【答案】DCK3H6K5K4U5H4P6HE8T7R6R6L4P1X8ZV2S4U4Z5O5K7D7177、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCF3M9E2E6L8P6H2HO1B6R5C8J10Z6D7ZR8D4J3W9F7F4B5178、下列選項中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績效管理

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)【答案】DCM1K5H8K5W8S4B4HC6U3E9F3L2Z6W10ZR10O4S10S4T5Q1T8179、崗位知識測驗的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗【答案】DCQ7T6Q4O5Y6I7Y2HF3M7G6Z4D6J8M5ZN3L7T7U6I4K1W2180、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCW4X3T8C8I6P1P7HD9T9Z10J10E2A7Z9ZT2A9U8L3M10I9V6181、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于()。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.效果性效標(biāo)

D.素質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCM1G1I10Z1J1X7S5HW2H2Y1T2B3S6R8ZI5X6Q2R5U6D5R7182、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACP9C4H6H5K6Z8R6HY7Q10R5C9I9Z5G5ZZ2O5D8F3Z2K8R4183、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCL6T7Q8A4D9J5L5HV8Z7W9M3J2W8C6ZM7N6R6W6C1Q7U7184、()是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系【答案】CCD1U5P2B7B1D8C1HK2B3M4M1Y3H5S9ZJ7M1L9Z1P9J2B4185、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級

B.指標(biāo)的量化

C.評價的方法

D.評價的流程【答案】DCY7T2F4J8P9P3U7HK7B4O10C7V4M4E10ZB1D2K10F2I7M1Q5186、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C.培訓(xùn)費用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎勵措施【答案】DCA6L5J2C9A2E2L10HS4Z9S6S8F10G10E3ZC10D9D7F6A5I6I2187、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCL1S6T1E8W10D4Z2HE10O1Y3S8R4Y6C10ZN6J4N2B2V3Q8Y9188、(2017年5月)工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACK4U5B6E5I1I4P8HT6A7T2X6F1S1Q4ZR6Q6T8S6Z1J10W2189、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCK7G5Y6N8X4B8N7HN7W10G5N5R9H5G4ZG10K3Y9H9I6L9Y6190、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCT7Z4O2T9X5B1Y5HA9J8S3A5I9C6G1ZU2F4R7P5B1B7J5191、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACM5L1H10Y4W3A1H1HU7M10S6Q2U2L10G3ZZ9K8O5L3R8B5I4192、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACW3E10T2J8I3L3Z7HL2E2R5E4X2Z5K8ZC10O6T1M6R3Z10L6193、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCH6K5D10B10M5L6W4HS8J10S2D1J3Y6J3ZC6X6V7C5P1Y5J1194、在面試的（），面試考官會進(jìn)一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCZ2I4V1F6A1G3H9HB7U1I1M3N6D3U6ZY9O6U5U7H10M7O10195、關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設(shè)前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CCN8W10R5G2Q8V3O5HW8X5S9T7M1V5L10ZA8E9Q8G1I6B7H1196、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN10V4R8R6U4X8V10HF3S10F2U2M8F1G10ZO1M2D10Y2W10M7Z7197、崗位薪點薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACU10R2U3F4S4Z6U4HD5L8O4V2L6Y5V1ZB2C3S10D4R1T1O7198、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACM7S2X10O9P4A3U6HW6N8T1F1H8L3L10ZE8G8J4W10S2T8P3199、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACN7H6B1A10K5M4X4HF3I8Y4Y9J9F3F7ZP10A2A4L8S4X2B8200、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，錯誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確【答案】ACP5N4B10Y2H7G7B7HW3F2V10E5R7T6W8ZR1A2F2S7Q7D2J7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、敏感性訓(xùn)練法適用于()。

A.組織發(fā)展訓(xùn)練

B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

C.新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練

D.外派人員的異國文化訓(xùn)練

E.中青年管理人員人格塑造訓(xùn)練【答案】ABCDCA3A8C5N3T3G8O3B9G8K7Z3M5L7H5F1HS10A4B4G3F4Y5U8P9G9Q4F9G1V4E4T3ZS4E10L5K8B8P9M1F8Z7I1M5X3P9S3U8202、以下對品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的表述，正確的有()

A.技能優(yōu)異員工未必會有良好的工作業(yè)績

B.主觀性強，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和描述較為困難

C.能夠促進(jìn)員工不斷提高職業(yè)素質(zhì)

D.操作比較復(fù)雜，適用于變化不大的職業(yè)

E.能夠激勵員工不斷提高自身技能【答案】ABCCY4N1B7P7J1Y3F7B5Q2L8P1D5J5W3F2HO7Y9H1F1M7C1Y5Q7V6F2O8J7A7L7H2ZP4R10J6S7D7E5B7T9K10K2M8A1Z2B7P4203、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才使用【答案】ABCDCK3X1R4S9A7L7X6V9W10F5W7Q5E1B1T2HK10V6Z7F9Z5T3M8R3R2D1Y10J5A3G5D8ZC5H9F5V10O3X5F7Z3P3O8Q6I7R2X6M6204、選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有()。

A.了解招聘會的檔次

B.了解招聘會面對的對象

C.注意招聘會組織者

D.注意招聘會的信息宣傳

E.注意招聘會的場地【答案】ABCDCT7U4I9I3J1J3I10S7N6T3K6R6M7Q4T1HZ2E9X7M10H7A5J2C3P5K5E3T5Q8K3K6ZV1V3Z6E7K3U8N2B9F1A2N4C3I2Z2P1205、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)包括()

A.員工的績效改善

B.生活成本變動

C.競爭對手薪酬水平的調(diào)整一

D.社會消費水平變化

E.企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化【答案】ABCDCQ5A3L4X1Z6T7F6W8M7O1E6H8V7O2L5HG5M1Q7D1U3W2E1N10E5B2R8C9W3U8R3ZZ10I3Z3T4D4Y10H3Y10J1J3P10M