企業(yè)以德為先的“用人之道”

企業(yè)以德為先的“用人之道”)企業(yè)以德為先的“用人之道”)企業(yè)以德為先的“用人之道”)資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)以德為先的“用人之道”)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：企業(yè)以德為先的“用人之道”對于選擇高層團隊的經(jīng)營者來說，首先考慮的是選擇一位優(yōu)勢與您自己互補的人，第二確定他是長于邏輯思考的“分析型”人還是熱愛規(guī)劃，管理工作的“組織型”人亦或是具有創(chuàng)新才能，綜合力強的“整合型”人要不就是個善于表達，樂于與人往來的“溝通型”的人只要框定這四類型的人才就一定不會犯除了“道德”之外的用人錯誤。個人領(lǐng)導力絕對不是團隊領(lǐng)導力的成就所能比擬，不能發(fā)揮團隊領(lǐng)導的經(jīng)營者除了自己勞心勞力之外，什么都沒有大家都明白優(yōu)秀人才的重要性，但能夠容忍優(yōu)秀人才的各種缺點就不是大多數(shù)經(jīng)營者所能做到的。中小企業(yè)的領(lǐng)導者一定要學會運用愿景來打動優(yōu)秀人才，用人才魅力吸引優(yōu)秀人才，用事業(yè)發(fā)展來留住有用人才。這時候企業(yè)家的胸懷、真誠、魄力和勇氣是區(qū)別企業(yè)成長和衰退分水嶺。人事的變革是企業(yè)發(fā)展中最大的變革，也是風險最大的變革。用人之道——以德為先，到底什么是“德”，什么是企業(yè)需要的“德”什么是“德”的底線對自己、對自己的親人的“道德”標準是否一視同仁許多時候經(jīng)營者內(nèi)心標準是模糊的，所以在企業(yè)中“德”是最講不清楚的東西。我們只講“道”、“法”、“情”。對“道”、“法”、“情”三個字能否正確地把握并自然發(fā)揮，這就是真正成功的“用人之道”。用人之道貴在于“知”，知人善任，唯才是用這些大道理人人都懂，最關(guān)鍵的是如何科學、系統(tǒng)地“知人”，以能有效、公正地“善任”，說說總是比較簡單的，而做起來又就不那么容易了。現(xiàn)在有一種市場——人才市場。人才在人才市場里面做著原始的等價交換的買賣，而且大部分都是短期的買賣，真正的人才是不需要進入人才市場去出售的。那么偶然發(fā)現(xiàn)的潛力股優(yōu)秀人才，必須快速地進行采購，加以信賴、授權(quán)、激勵、培養(yǎng)時日之后，經(jīng)過三個部門以上的輪崗訓練，才能成為棟梁之才。用人標準：德才兼?zhèn)?、以德為先。對于這個標準，我的看法是：不管是政府用人也好，還是企業(yè)等等市場主體也好，用人都可以遵照這個標準執(zhí)行，而作為政府來說，這個標準就更應(yīng)該遵循，應(yīng)為政府工作人員代表著國家、政府在人民群眾中的形象，群眾對政府的態(tài)度如何，不僅取決于政府所制定的各項政策是不是真正為百姓利益著想，更在于這些執(zhí)行政策的人的執(zhí)行力表現(xiàn)以及這些行為在百姓心中留下的印象。才能是必須具備的，無才之人當然不可能做好工作，每個人的才能又都是不同的，有大有小、有專攻有粗涉。在黨和政府的正確領(lǐng)導下，只要你盡心盡力去做，不說事事圓滿完成，但總會有個人施展的天地，再者，經(jīng)過了國家的精心挑選，相信那些無才之人也沒有機會進入到政府工作人員的隊伍中去。但道德就不同，道德水平?jīng)]有一個精確的量化標準和檢驗措施，道德是保證公務(wù)人員“才為民所用”的精神保障。本著一種講道德、將心比心的態(tài)度去開展工作，老百姓就會真正體會到黨和政府的真情實意，若趾高氣昂以命令式的態(tài)度去開展工作，則只會將好事做壞，黨和政府的形象就會因此收到損害。中組部副部長解讀“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人標準十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)強調(diào):“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準?！边@是我們黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，是對黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。深刻理解和全面貫徹這一重要標準，對于建設(shè)善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍，具有極其重要的意義。一、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證新的歷史條件下，世情、國情、黨情的深刻變化對干部的德才素質(zhì)提出了新的要求。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，是我們黨順應(yīng)時代發(fā)展的新要求和人民群眾的新期盼，保持黨的先進性和純潔性的重大政策和戰(zhàn)略舉措。(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴适菆猿贮h的性質(zhì)和宗旨、實現(xiàn)黨的歷史使命的需要。用什么樣的標準選人、選什么樣的人，是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定著一個政黨的興衰成敗。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，使各級領(lǐng)導權(quán)特別是黨和國家領(lǐng)導權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保我們黨始終是中國工人階級的先鋒隊、同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終走在時代前列，具有決定性作用。我們黨自誕生之日起就勇敢擔當起帶領(lǐng)中國人民創(chuàng)造幸福生活、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。當代中國共產(chǎn)黨人要繼續(xù)承擔好這個歷史使命，從新的歷史起點出發(fā)，應(yīng)對前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，應(yīng)對世所罕見的困難和風險，緊緊抓住并用好我國進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必須擁有一支具有堅定理想信念，堅定不移信仰馬克思主義，堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的執(zhí)政骨干隊伍。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，是建設(shè)這樣一支執(zhí)政骨干隊伍的關(guān)鍵。(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，是全面提高干部隊伍素質(zhì)的需要。干部隊伍的素質(zhì)如何，直接影響著黨的先進性。我們黨在不同歷史時期，培養(yǎng)和造就了一批又一批、一代又一代德才兼?zhèn)涞墓歉申犖椤Ｌ貏e是改革開放以來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，干部隊伍整體素質(zhì)得到明顯提高。但也要清醒地看到，當前干部隊伍正處在整體性新老交替的重要時期，不僅新中國成立前入黨和參加工作的干部已全部退出領(lǐng)導和工作崗位，而且“文革”前入黨和參加工作的干部也已經(jīng)或?qū)⒁顺鲱I(lǐng)導和工作崗位，改革開放以后成長起來的干部逐步成為干部隊伍的主體?？傮w來說，現(xiàn)在的干部學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強，但由于一些干部缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉和重大政治風浪考驗，加上在個人成長中忽視“內(nèi)功”修煉，以致在執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗面前，黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成和道德品行呈現(xiàn)明顯不足，許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。有的理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；有的宗旨意識淡薄，對群眾缺乏感情，想自己的東西過多，沒有把主要精力用在工作上；有的貪圖安逸、追求享受，和組織講條件，不愿到基層和艱苦地區(qū)工作；有的過分看重自己的能力和貢獻，忽視組織的培養(yǎng)、同事的支持和群眾的努力，驕傲自滿、自以為是。還有一些領(lǐng)導干部由于缺乏復雜環(huán)境、長期艱苦實踐的磨練，處理復雜問題、駕馭復雜局面、做群眾工作的實際本領(lǐng)不強，領(lǐng)導科學發(fā)展的能力亟待提高。這就迫切需要全面貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，樹立正確用人導向，教育引導廣大干部把德放在更加突出的位置，自覺加強黨性修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，努力提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平。(三)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，是提高選人用人公信度的需要。提高選人用人公信度，是黨的十七大對干部工作提出的重大任務(wù)，體現(xiàn)了選人用人讓全黨滿意、讓群眾滿意的本質(zhì)要求，對于增強黨的威信、提升黨的形象、激發(fā)黨的內(nèi)生活力，具有十分重要的意義。提高選人用人公信度，關(guān)鍵是干部選拔任用工作和選拔出來的干部得到干部群眾的廣泛認可。這就要求我們必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，并把這一標準貫徹落實到干部工作的各個方面。當前，在干部選拔任用工作中，一些地方和部門存在著重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象，致使一些品行不端、作風不實、投機鉆營、有才無德的人得到提拔重用，群眾反映強烈，嚴重影響選人用人公信度。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把干部的德作為一個標桿、一種導向高高舉起，堅持公道正派、堅持任人唯賢，把德才兼?zhèn)涞娜诉x準用好，就能讓選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，就能極大地調(diào)動廣大干部群眾的積極性，有效提高選人用人公信度。二、深刻理解堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準的基本要求德才兼?zhèn)?、以德為先作為新形勢下黨的干部路線的集中體現(xiàn)和選人用人的根本標準，具有豐富的時代內(nèi)涵和很強的現(xiàn)實針對性、指導性，需要我們深刻理解和全面把握。(一)正確把握德與才的辯證關(guān)系。這是理解和貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準的前提?！安耪?，德之資也；德者，才之帥也?！钡率遣诺慕y(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。與才相比，德始終是第一位的。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，就是選人用人要以德為前提、以德為先決，同樣是能力強的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰；對于在德方面存在嚴重問題的干部，本事再大也不能提拔重用；對已在領(lǐng)導崗位上德出了問題的干部，還要堅決調(diào)整下來。當然，德與才是辯證統(tǒng)一的，強調(diào)以德為先，也決不能忽視才。一個干部有德無才，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。因此，在選拔任用干部工作中，必須把德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準作為一個整體來認識、來把握、來貫徹，既要把好政治關(guān)、又要把好才能關(guān)，真正把那些品德好、同時又有真才實學、能力突出的干部選拔上來。(二)正確把握德的重點。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，首先要把握好干部的德?！稕Q定》在總結(jié)黨的選人用人歷史經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，綜合不同層級領(lǐng)導干部德的共同點，提出了當前和今后一個時期看干部德的重點:一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。對黨、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置，是共產(chǎn)黨人的立德之基。領(lǐng)導干部必須忠于黨的事業(yè)，聽黨的話，永遠跟黨走，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護國家整體利益貫穿于改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中，在國家利益受到損害的時候，敢于挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是領(lǐng)導干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀，權(quán)力觀決定著地位觀、利益觀，事業(yè)觀決定著工作觀、政績觀。領(lǐng)導干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀，堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界、分析問題，只有始終牢記手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益而決不能為個人謀私利，只有把自身的價值實現(xiàn)和人生追求融入為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗之中，才能在紛繁復雜的環(huán)境中始終保持清醒頭腦，為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政、辦好事。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。領(lǐng)導干部要堅持一切從實際出發(fā)，說老實話、辦老實事，埋頭苦干、不事張揚；堅持原則、敢抓敢管，面對困難、勇挑重擔，出現(xiàn)失誤、敢于負責；始終保持積極進取的精神狀態(tài)，以改革創(chuàng)新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會環(huán)境比較復雜的情況下，這方面修養(yǎng)顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權(quán)力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的。(三)正確把握考察德的途徑和方法。識人難、用人難，往往難在識德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題?！稕Q定》通過對干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途徑。一是從履行崗位職責中考察干部的德。判斷干部的德，不僅要看他說得怎樣，更重要的是看他做得如何。要通過看干部在履行崗位職責中的工作動機、工作態(tài)度、工作作風、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團結(jié)協(xié)作精神等，全面了解干部的德。二是從完成急難險重任務(wù)中考察干部的德。完成急難險重任務(wù)的情況是干部德才在一定時間內(nèi)最集中、最直接的反映。要重點看干部的膽識、意志品質(zhì)和對群眾的感情，特別是在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應(yīng)對、堅韌不拔，始終站在黨和人民的立場上，按照黨的政策和國家法律做好工作。三是從關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德。干部的理想信念、政治立場等往往在面對重大問題、重大政治事件時表現(xiàn)得最為充分。在大是大非問題面前，是立場堅定、態(tài)度鮮明，還是見風使舵、盲目跟從；是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不分、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍塞責、討價還價，是對一個干部政治品德的深刻檢驗。四是從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。在這個問題上，關(guān)鍵要看干部對待個人升遷的態(tài)度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當?shù)氖侄?，跑官要官、求情拉票。要看干部在利益誘惑面前，能不能保持清醒頭腦、不為所動。還要看干部在榮譽面前，能否正確對待、真誠謙讓、見賢思齊。考察干部的德除采取上述途徑和方法外，還要結(jié)合工作實際不斷拓展和完善。要注意全面、歷史、辯證地看干部的德，要從為官和做人兩個層面上去分析、從全部的成長軌跡中去把握、從優(yōu)缺點的準確認識中去評價，從工作之余的情況中去了解。要注意從群眾的口碑中了解干部的德，對干部德的情況群眾最有發(fā)言權(quán)，既要了解“現(xiàn)實的口碑”，又要到干部曾經(jīng)工作過的地方了解“過去的口碑”，在對比分析中獲得群眾對干部德的真實評價。要注意聽取少數(shù)知情人的意見了解干部的德，干部品德上的一些重大問題往往知曉的范圍很小，有一定隱蔽性，多數(shù)人可能不明就里，這時少數(shù)知情人的意見更具有真實性，更有利于了解干部的德。三、把堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準貫徹到干部隊伍建設(shè)的各個方面堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，既要貫徹到考察干部、識別干部、選用干部中，又要體現(xiàn)在教育干部、培養(yǎng)干部、管理干部中，真正落實到干部隊伍建設(shè)的各個方面，尤其要把干部德的養(yǎng)成放在更加突出的位置。(一)堅持正確用人導向以立德。用人導向是一面鮮艷的旗幟。用準一個干部，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用；用錯一個干部，就會挫傷干部群眾的積極性，甚至敗壞黨的風氣。選人用人要堅持從黨的事業(yè)出發(fā)，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。要讓那些品德高尚、能力出色、實績突出、作風正派、群眾公認的干部受關(guān)注、受尊重、受重用；讓那些品德低下、能力平庸、不干實事、不敢負責、作風飄浮、群眾信不過的人，沒有市場、沒有位置、沒有地位，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。通過樹立正確用人導向，在全社會營造更加重德的濃厚氛圍，引導干部更加注意品德修養(yǎng)，按黨的要求為官、按傳統(tǒng)美德修身、按群眾期盼干事。(二)加強教育培養(yǎng)以育德。干部教育培養(yǎng)要把育德放在首要位置，采取多種措施常抓不懈。把干部德的教育作為干部教育培訓的必修課，教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。要堅持經(jīng)常性教育與集中教育相結(jié)合，當前，要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，引導廣大干部自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，著力解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要堅持教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合，引導廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負責、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實、清廉。(三)嚴格管理監(jiān)督以律德。干部良好品德的養(yǎng)成，既靠嚴格自律，也靠管理監(jiān)督。一方面，干部要嚴以律己，自覺培育敬畏之心，敬畏歷史、敬畏人民、敬畏法紀，始終以黨的紀律、黨性原則和道德規(guī)范嚴格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的聲譽、珍重自己的形象，慎微、慎獨、慎友，自警、自省、自勵。另一方面，組織上對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，堅決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。要完善談心談話制度，增強談話的針對性，在干部思想波動、接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團結(jié)等問題時，及時提醒打招呼。要加強對干部執(zhí)行政策、紀律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查，