組織處理影響期

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)組織處理1、組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》（中辦發(fā)〔2010〕9號(hào)）2、組織處理，是指黨組織按照干部管理權(quán)限，對(duì)涉嫌違犯黨紀(jì)的黨員干部，進(jìn)行必要的崗位、職務(wù)調(diào)整的組織措施。組織處理的方式有下列三種:(一)停職，即暫時(shí)停止履行職務(wù)，檢查反省問(wèn)題。(二)調(diào)整，即調(diào)離現(xiàn)工作崗位。(三)免職，即免去或者建議免去擔(dān)任的黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。以上組織處理方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。黨員干部有下列情形之一的，有關(guān)黨組織可以采取組織處理措施：（一）案件檢查過(guò)程中，認(rèn)為被調(diào)查黨員干部確犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適宜擔(dān)任職務(wù)或者妨礙案件調(diào)查的，可予以停職。（二）對(duì)有證據(jù)證明違紀(jì)問(wèn)題明顯、但短時(shí)期難以完全查清的被調(diào)查黨員干部，根據(jù)情況可先采取組織處理措施。不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作的，可予以調(diào)整；不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可予以免職。根據(jù)本條第（二）項(xiàng)的規(guī)定給予組織處理的黨員干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)，并不得評(píng)優(yōu)評(píng)先、給予獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施組織處理，要切實(shí)保障被處理人員的合法權(quán)益。對(duì)受到組織處理需要重新安排工作的黨員干部，要在綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素的基礎(chǔ)上，及時(shí)合理安排崗位，并同時(shí)確定相應(yīng)的職務(wù)、職級(jí)和待遇。對(duì)受到調(diào)整、免職的黨員干部，一年后，經(jīng)組織考察，本人確實(shí)認(rèn)識(shí)并已改正了錯(cuò)誤，符合提拔任用條件的，可以根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定提拔使用?！吨醒爰o(jì)委、中央組織部關(guān)于在查處違犯黨紀(jì)案件中規(guī)范和加強(qiáng)組織處理工作的意見(jiàn)（試行）》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕19號(hào)）警告處分 嚴(yán)重警告處分撤銷黨內(nèi)職