2022年初級經(jīng)濟師(初級經(jīng)濟師人力資源管理)考試題庫通關300題及答案解析(甘肅省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列屬于克服工作單調感手段的是()。

A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作

D.降低操作的復雜程度【答案】CCS6M10J7K3B1A8U8HG6A8L4K9J9M1P2ZP3S4S9T1K8W10Q72、下列不屬于人員招聘原則的是()。

A.目標原則

B.科學性原則

C.經(jīng)濟原則

D.計劃原則【答案】CCV9C10C7D4D4Z8P2HK7R10M6R10O10Y4Y2ZA8R4E5S10N7J1S93、下列關于勞動保護的說法，錯誤的是（）。

A.勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面

B.勞動保護包括員工其他勞動權利和勞動報酬等方面的保護

C.勞動保護不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

D.勞動衛(wèi)生可以防范職業(yè)病的發(fā)生【答案】BCG2N10W8C7Q1F5Q1HD10V10G1Q5M4S7O2ZT8F3D8E7C2N9I24、績效考核結果不在（）方面應用。

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

D.培訓與再教育【答案】CCP4R3A6W7Q6Y5J2HM10S1F6J2K9Z3D4ZD4L1T6P1O6P1T85、該公司的情況說明（）。

A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調整組織機構是及時的【答案】ACM9D10R3C7L9Q1K7HC10C1S7F4U8N8S1ZV5L5Y3O7C10A5N36、關于工作分析時使用的問卷調查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內收集到所需的信息資料

B.不影響被調查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCW3I7E3B8I2S10T6HT7Y4U8W5U3H7Y7ZH5J4J6Z3J10X9L97、關于團體發(fā)展沖突期的特點，下列說法正確的是()。

A.團體存在的目標、結構、從屬關系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強

D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉向團體外部，轉向任務【答案】BCR7M2D10W2V8L2T1HY2Z1Q1O6M8J2I10ZB6J7K9R10X3D4W38、福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。

A.內在報酬

B.基本薪酬

C.非貨幣報酬

D.貨幣報酬【答案】CCK1D8L7M3J10I1Y1HZ4U7I1L2D5B7A7ZT2T7N8L5H1K2O99、從價值觀的（）來看，它具有超越情境的特點。

A.主體

B.表現(xiàn)形式

C.功能

D.層次【答案】DCA9C9H6P8M3D6G6HY3P1B7O2B1Y10H9ZY6L4J3H6T10B9Q210、（）是國際公認的制定時間標準的先進技術。

A.秒表時間研究

B.作業(yè)測定

C.預定動作時間標準法

D.工作抽樣法【答案】CCY4A8K7K1G8H7F3HA10F8Z8Z8U2X9A4ZY1Z4V10R4V8L3N211、材料題

A.股東大會通過決議

B.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

C.決策失誤

D.依照企業(yè)破產法被宣告破產【答案】BCP1R1Z10O6T7N10I6HM7T3F8W1P6S2T3ZP2D8H3N6Q4C9T312、某企業(yè)甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCP2R6U6I9G6X5I3HG3C9K4C4F7I9B6ZJ1L1G1O9B5M1J913、不納人企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費使用范圍的是()

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓

B.企業(yè)職工轉崗培訓

C.企業(yè)職為取得學歷而參加的在職教育

D.企業(yè)專業(yè)技術人另參加的繼續(xù)教育【答案】CCM7E9R10G7J7J7M3HM4K4Y9P3J4S8X6ZR6X3L5B2O8R4F914、（2020年真題）傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則不包括（）。

A.公平性原則

B.團隊性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.競爭性原則【答案】BCW10B5L10Y3B2X4B1HH7I4K7F5X2M3V2ZO3B10G5X1K3A9K315、招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是()原則。

A.及時

B.層次

C.真實

D.準確【答案】DCW3D1O2L5V3U5O7HI5Q1G4L8L6U3G1ZG1O10M6I3W3T7G116、關于離職面談的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】DCB4G2M3O6B1M6V2HM10C1W6K9R8H10M10ZK9V8T9M6G5T9C217、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是()

A.詞的理

B.計數(shù)

C.推理

D.身體運動【答案】DCL5G10S4F2P1O8C5HY2D9K1L2O8S6L4ZP4O1S5G7L8O6O718、下列關于績效考核指標的說法，正確的是()。

A.制定考核指標時應避免一線員工的參與

B.不同性質的工作應設置不同的指標

C.應全部用結果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權重應由員工自己設定【答案】BCO7X7U5Q6K8C3F1HA9Y8X6N3Y6Q10O7ZQ7E7Q3Y6K1A2R919、作為工作分析內容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的社會和心理環(huán)境

C.工作的時間性

D.工作的危險性【答案】CCS7G9P9Y10E2F6I5HM8Q7J2F2A6H7O5ZP4S5D7C5V4V4M120、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通【答案】BCM5Y5C9B4K1W9S5HM7J5P9P5C8M5A4ZI2J2Y3P6Z10W7H221、在完全競爭條件下，許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這種工資差別是()。

A.非市場性差別

B.補償性差別

C.競爭性差別

D.壟斷性差別【答案】CCC7I4Z10A5H8F6N5HQ3R4M2J1I9P5X4ZL4P3D2V8A2M4B722、關于培調與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,錯誤的是

A.管理游戲法的實施費用較低

B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾【答案】ACU5T4I8Z6G9E10Y1HS10N2W4Z3X3N5I5ZA9B1M1R4S1N5B423、關于請假管理制度的說法,正確的是（）

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C.每位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一定天數(shù)后按曠工處理【答案】ACA10X5J1H7W7Q2I4HU2K3B7A3J9D4G5ZD1Q7H9W6J4S5M524、對于具體的個人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCS2S6N3B5E5L1W9HM6N8U4L5M8H9A5ZE2M9C2E9W1E6O625、下列選項中，關于薪酬的說法，正確的是（）。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟薪酬

B.薪酬的本質實際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬【答案】CCV8B9M6F6E6S4Y7HY10M2G2J8Z9S2B4ZF9C1P5Z7S3P5N826、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術，以下不屬于方法研究內容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標準資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCK7X10W10N1R6S3B9HG3S2A3A3T1N9H9ZO6N7L10L2L9P3I227、近來,某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率,為了增強公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認為,提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此,他們提出了一項增加員工福利的計劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計劃是否可行。另外員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議,認為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現(xiàn)狀進行診斷,希望找出解決方案。

A.靈活性

B.競爭性

C.可操作性

D.特色性【答案】BCJ10Z3A3F8V10O4M7HR10V3Q2A9L4N3I5ZO1M1U7N7Q7F5K728、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。”這種做法屬于彈性福利計劃中的()。

A.混合匹配福利計劃

B.附加福利計劃

C.標準福利計劃

D.核心福利計劃【答案】BCE7C10N10U5B7Q4A10HF2E3B5M6G6M4Z1ZO9R2I9I9M7I5Y829、自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是（）。

A.自我價值定位

B.個人價值取向

C.個人價值定位

D.自我價值定向【答案】DCP7G8Z4W3F2N1N4HW6O5V9T10T5D4C10ZL2Q5I3E8X1B1F430、（2020年真題）現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力資源的協(xié)作【答案】DCJ8Z7O9Z8F4H10P9HH3Q1X8U5S7O10L5ZD4A1S2V10W6T6C931、某公司是一家發(fā)展良好的家族企業(yè)。在多年的發(fā)展中，公司采取的是粗放的管理方式，沒有實行目標責任制和績效考核制度。近兩年隨著市場競爭的加劇，公司的市場份額逐漸減少。為提高公司的競爭力，公司準備從績效考核入手，將公司的經(jīng)營目標層層分解，落實到各部門，并最終落實到每一個員工身上。

A.結果指標

B.行為指標

C.特質指標

D.硬指標【答案】BCN10H8P10Q6U2D1C7HP3H3V2F9G7O1M7ZD1A10A4H3Z9U7B932、蘇聯(lián)心理學家彼得羅夫斯基以中學生為研究對象設計了一個實驗：給學生一份問卷，問卷中有幾個關于道德問題的判斷，要求學生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過了一段時間之后．把這些關于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團體

B.利益團體

C.任務團體

D.聯(lián)誼團體【答案】CCE5D8P6V10Q5Q8Y1HT7M9T6V7A7J4E5ZB1V7R8W4I6N6N233、研究表明,在“大五”人格測試的五種人格特征中,只有()是對于各種職位都具有較高效度的人格特征

A.外向

B.情緒穩(wěn)定性

C.宜人性和開放性

D.責任心【答案】DCB10O9O9S5E10L4O6HS4K6F1R5C10D10G10ZV1E6F7F9Y5L5P734、2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.乙公司與李某解除勞動關系時，應當一次性付清李某工資

B.乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應當在補簽書面勞動合同后一次性結算工資

C.李某因無法勝任經(jīng)常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資

D.李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結算工資【答案】ACY10U4Y1K2J8B1I2HO6Z10F10J1D4J7D3ZX3K1W2X4I7O5X635、某公司擬招聘一名技術工人。在眾多應聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn),事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后,委派人力資源部門主管對其進行挽留。

A.改變態(tài)度

B.改變認知的重要性

C.改變認知

D.改變行為【答案】DCM8U7N10C3F3W2Q4HY5E2E4I10V4P9F1ZF7V8S8H6V2I7V436、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實質是（）。

A.激勵人力資源

B.對人力資源進行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡【答案】DCK5T2T6F2P6K1W7HZ10W6J9I1A1O6X8ZB1E10P3A6X2R1H337、以下長期持續(xù)存在會導致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。

A.興奮狀態(tài)

B.應激狀態(tài)

C.激情狀態(tài)

D.激動狀態(tài)【答案】BCA7W10X1S2L1F10P7HN2F10Y2R8F7T5O8ZF4O9V7B6Y2V4K938、下列選項中，關于績效的說法，正確的是（）。

A.績效是企業(yè)對員工個人行為的一種期望

B.個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

C.績效代表了企業(yè)對員工個人的承諾

D.績效與薪酬之間的對等承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則【答案】DCX6C3B3K10L2E9S6HY6V6B7V4G9M6G7ZQ1Z1A1O10F9O1K439、下列不屬于薪酬對員工的作用的是()。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.個人價值體現(xiàn)

D.刺激員工提高績效【答案】DCA4C1C2F3Y8M7N6HE10E2R7J8N3V4P9ZU8Y3B4Q6Q10E4V840、關于被說服者對說服過程的影響，下列說法錯誤的是()。

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服

D.過多的預先說服會使被說服者產生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難【答案】CCE2L9J10T2R8X8Q10HR7J7J6T1S4E2N2ZV6P10M4A5Q7T1A541、（2019年真題）關于人力資源表述不正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質量【答案】DCK10U4D10A1J8Y10Q2HN6R8G3J7J4E4R9ZU6O9J10Z5R8U1N1042、先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新要求被接受的可能性會增加，這種技巧是（）。

A.滾雪球技巧

B.折扣技巧

C.門前技巧

D.腳在門檻內技巧【答案】DCY4O2M3G2J10A10U5HS6U1Q10Y7K4I8O5ZW2H4D9T8N9R8I843、工作內容不包括（）。

A.工作活動

B.工作責任

C.工作時間

D.如何完成工作【答案】CCP4C9K10A3G2G10M1HS9W4K1R1G7O5G6ZL5B8Z8Z5K5R9E544、（）是獨立承擔職業(yè)技能鑒定任務的鑒定執(zhí)行機構。

A.職業(yè)技能鑒定指導中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓部門

C.工商行政部門

D.勞動部門【答案】ACX9O5X10G1T4Q7J9HG7N2T4W8D3X7Q5ZT4I8G3J9V10L10P845、下列關于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是（）。

A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C.工作實際速率過低可緩解疲勞

D.實行自主調節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產率【答案】CCX3R8R5X8B3Z5Z5HY5W1S6Q9C2E8B2ZA3R10E3R10U10N4B446、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規(guī)模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。

A.決策管理層

B.專業(yè)技術人員及操作人員層

C.監(jiān)督管理層

D.臨時服務人員【答案】BCI8E9V2A2J5X1S4HV4S6V9W9A6R9E4ZR8E6I1U2I2E2R1047、關于勞動合同無效的說法,正確的是（）

A.對勞動合同無效有爭議的,由勞動行政部確認該合同是否無效

B.若勞動合同被認定為部分無效的,其他分也無效

C.勞動合同部分內容違反勞動者意愿的,應當確認為勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效,芳動者已付出勞動的,用人單位應當海勞動者賣付勞動報酬【答案】DCP6J9N10Z10B1O7F3HX10E10C9U3L4T5M10ZY3P8S4P9T10J3V848、下列屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內容的是()。

A.確定薪酬的結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.對組織內各職位所要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標對員工的工作結果做出評價【答案】BCO7B5J1T2Z1R10R8HA5T4T10J2M7L6S6ZZ2R1X10M9C3R3N949、下列不屬于合理設計作業(yè)中用力方法的是（）。

A.合理安排負荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點【答案】CCR1B4Q2Z5S4Y3C2HD1B6J6Z1Q6I1U5ZG8K7Z10E9R10U7Z850、一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()承諾。

A.情感

B.繼續(xù)

C.規(guī)范

D.經(jīng)濟【答案】ACA1F3K10Y3Q10U6Z9HR3L10B2K8J8D6B4ZQ7Q1G2C5J3X9K851、工作滿意度調查的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定工作滿意度調查目的

B.獲得最高管理層和員工的支持

C.設計出科學有效的調查工具

D.實施調查【答案】ACM3M4V6O9H4L9L8HU7V1L8E1Y2D4U1ZL10K2A2E5H7J3Y1052、在進行培訓與開發(fā)需求分析時，工作任務分析的目的在于（）。

A.考察員工的技能是否達到工作的要求

B.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容

C.確定誰需要或應該接受培訓和開發(fā)

D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)【答案】BCK5K8O2M1R10S1P5HS3B7F7C5I6J3C5ZH4G4U7S6P1J9U253、內部招募常常會出現(xiàn)的一些問題，不包括（）

A.員工之間過度競爭

B.員工可能會感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現(xiàn)象

D.缺乏了解可能會出現(xiàn)招募失誤【答案】DCQ9U3U5Z1J2E5B1HZ4L1F3D7Q9O6I3ZB9H5X9M1Q8M7O554、關于人口資源、人力資源與人才資源的關系，下列說法錯誤的是（）。

A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量

B.人才資源隸屬于人力資源

C.人力資源是一個最基本的底數(shù)

D.一切人力資源、人才資源皆產生于最基本的人口資源中【答案】CCB5I9A5H2C1Y10V3HS2Y5D7H3V6Y8Q4ZV4F6L1S3W9B3F755、下列選項中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A.日常接觸

B.辭職率

C.質量記錄

D.事故報告【答案】ACB6K8V1I4I7Q3Z4HJ5D8D1J7Y7N3A1ZV1V1D8K9X7E1L156、（2019年真題）將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）。

A.過程評估

B.成本一效益分析

C.臨床評估

D.心理評估【答案】ACC8U1C8T7M1H4E8HA8Q9G10Z10J9R9F8ZM9M10N1R6V10B3I957、對于具體的個人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCB7R6A9P3V5J10P4HW3W9R6N10O5C4M7ZF7W1L7D1U7X7T658、某公司因業(yè)務快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘會

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司【答案】DCK6B10E7J8V10X7C10HS3D4Q2O1K9R4L2ZY8Y5A1M6N2G4I559、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）。

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要【答案】DCQ7T7P2H6V10R3R5HQ2N10B5I6E4D9M3ZM4K1T4O3A8J9Y660、下列員工對工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極特點的是（）。[2009年真題]

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視【答案】ACC4N2W3T5G3M6R2HI8Q8H4M6X7B8Y9ZD10Y2R6S4Y10N5B261、（2016年真題）下列關于招聘范圍的說法，正確的是（）。

A.招聘范圍往往通過招聘金字塔模型來確定

B.職位對任職者的要求越高，招募的范圍就會越大

C.當?shù)氐膭趧恿κ袌霰容^緊張時，招聘的范圍需要縮小

D.招聘范圍是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引的應聘者數(shù)量【答案】BCK1J4G6X2Q9T5L10HV4A9Z5K5F1C6Y10ZJ9O7U8M9G1K4C762、某公司決定通過內部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發(fā)布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網(wǎng)站投放招募信息【答案】CCY2U3D8D6O4S1I2HA9V2S8F4V5K10Y8ZF1J3D8W5X5M5P463、勞動關系是（）。

A.人身關系

B.財產關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系【答案】DCN10U2H2N1H1N7S1HT8V3N6C7B7O3E7ZQ6S6S8O6E5Y7L164、（）是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

A.勞動合同

B.口頭承諾

C.勞務協(xié)議

D.聘用合同【答案】ACC1E5E9W2L10B7Z4HI8S5O10M3H6B9V10ZK1Q9A7A4J8C1F565、（2015年真題）關于寬帶式薪酬的說法，正確的是（）。

A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內部員工的晉升

B.寬帶式薪酬有利于引導員工提升個人技能和能力

C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D.寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20％【答案】BCG4L9F7O10Y10T7V8HS3S9W8J10K3B3T2ZB6Z8X4O1I4Y1A266、工作的自主性有助于員工()。

A.感受到工作的穩(wěn)定性

B.體驗到工作的單調性

C.體驗到工作的責任

D.感受到工作的安全性【答案】CCK4M10G5C5E4P5B10HR7K3N1J9B8R7T1ZU6C1J6D9O2O10Y867、下列選項中，關于工作分析時使用的問卷調查法的說法，錯誤的是（）。

A.費用低，速度快

B.不影響被調查人員的正常工作

C.浪費一定的時間和人力

D.與訪談法具有極高的互補性【答案】CCV8D5K5V7C10D8E10HB1N7C6K5Q10T5E4ZB2K9O2F7Z5U7I1068、李某大學畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受()帶薪年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】BCF3T7H6N3P7O7J8HT8Y7J1N7W5K3H6ZM10B6X7W5R3J10R269、C公司從去年底到今年6月份已經(jīng)進行了兩次校園招聘，但招聘周期快要結束了，人力資源部趙經(jīng)理向王總經(jīng)理提出了進行第三次校園招聘的請示。趙經(jīng)理愁眉苦臉地說：“前兩次人力資源部去招聘，收的簡歷本來就不多，通過面試的很少。而且最終的錄用方案需要用人部門主管決定，所以錄用名單是回公司后確定的。由于入校招聘與發(fā)放錄用通知之間的時間間隔過長，結果不少應聘者資料缺失，聯(lián)系方式不明確，發(fā)了錄取通知書后都沒有回音了，打電話也聯(lián)系不上。萬一他們不來報到那可怎么辦呢？所以只能選擇一些沒有去過的院校，再進行一次校園招聘了?！蓖蹩偨?jīng)理問：“再去招聘時間是否來得及？這次校園招聘還會不會遇到同樣的問題？你有沒有解決的方法呢？”這三個問題讓趙經(jīng)理愣住了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：與其他招聘來源相比，在校學生的特點是()。

A.容易被塑造與培養(yǎng)

B.具有豐富的社會經(jīng)驗

C.具有熟練的崗位技能

D.較為穩(wěn)重和可靠【答案】ACT6D3H8N3O5P4P3HD7Y5F6B8K7X10E4ZU1V4N7H9D7W10U570、下列關于福利的說法中錯誤的是（）。

A.向員工提供的

B.以企業(yè)的需求能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)【答案】BCH9B2G3V8I3C5G9HO5P3B5Z2X2W9N1ZL3S8R8G6H7T2V571、薪酬設計的內部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同【答案】ACW1K3D6C8M9G8U2HP3V1T10V8Q5D5M6ZW4G7K10T9W8V2U672、心理學家謝利關利用知覺錯覺中的自主運動現(xiàn)象研究了大學生的判斷情況，自主運動現(xiàn)象是指在一個黑暗的沒有參考系的屋子里，當人們盯著一個靜止不動的光點時，會感到該光點向各個方向運動的現(xiàn)象。在研究中，謝利夫把大學生每3人分為一組，讓他們判斷光點移動的距離，每一組在判斷之后將自己的結果告訴其他組。結果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個階段時，所有被試組的判斷基本達到了一致。

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.聯(lián)誼團體【答案】BCT5U9W7V9S1F4M9HN4C1D10W9E10A10H2ZV3Z3U4O3J6P7Y473、下列關于社會保險的表述正確的是（）。

A.主要目的是為了經(jīng)濟補償

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務【答案】DCS6J1J5C5T5N9N1HZ3T9U3X4W8B9J2ZX4A8K10C8E3Z7Z474、組織承諾的因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是（）。

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟承諾【答案】ACH1U1M4I1I9C7P4HY6K5U1N2P1Q7A3ZQ8S3U5L7K3M6B175、某運輸公司因決策失誤，在激烈的市場競爭中，連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議，并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)過查閱有關法律，認為裁減人員的方案應該按照法律規(guī)定履行相關程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經(jīng)理的意見，責成其依照《勞動合同法》組織實施。

A.股東大會通過決議

B.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

C.決策失誤

D.依照企業(yè)破產法被宣告破產【答案】BCN4O1A6Q3T4U4C10HC6S8H5S9T2P4A8ZC3U7T7Q8G4E2W176、某公司在2014年年初對組織結構進行了大規(guī)模的調整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點。

A.職位說明書應該隨組織結構的變化而變化

B.職位說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.職位說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調整組織機構是及時的【答案】ACT5Z4E3Y3D6N9Q3HG4R2C7N7E1W8M1ZT5Y6F4G8D3U7B677、()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準入控制的制度。

A.勞動預備

B.職業(yè)資格證書制度

C.促進就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定【答案】BCD3C6Q6Y8T3I4W7HZ5W3Z6F2Z5L8D9ZH6A8D7P10X4R3B178、員工援助計劃的主要內容不包括（）。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等【答案】ACJ9T10S7C7C3Q9O6HC10M7S3Q7S7L1N9ZY8J5Q9K10P7R4D1079、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCP1H8C8E8C4C5U2HI1C9V8V1W6B3V9ZK1R1G1Z4R8A1V680、劉明是某公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開展工作分析，他參考有關書籍編制了一些問卷，發(fā)放給員工填寫，但是填寫的質量不高。從操作工人和技術人員那里得到的關于其工作的信息，與從他們的直接上級那里得到的大不相同。問卷的回收情況也不理想，原本想選取的標桿崗位也沒有順利實施。這樣編制的職位說明書投入使用后，很多員工反映其并不準確，紛紛抱怨。

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽法【答案】ACQ7M3J3F9M3R10K3HN1Q6Y9P9V2N8P3ZH5K7U3B1U7Z10V281、關于作業(yè)速率的描述，正確的是（）。

A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產生和發(fā)展沒有影響

B.作業(yè)速率不會影響員工單調感的體驗

C.可以按照作業(yè)速率調整勞動組合

D.采用規(guī)定速率比自主調節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調感【答案】CCV3U5G2K4B6T8D2HX10W2T10E6S10X2I7ZI3L5C9H7P3G4C982、（）是對于各項指標重要程度的權衡和評價。

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核主體【答案】BCX3Q9H7A9P5U2T4HL9F7L8D9N9C4I10ZP7V9N4Q5Q6U2Y783、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（）的標準計算，處以罰款。

A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下【答案】ACV5B2H9R1O4T2B3HQ6D5K9O10A6G9G9ZK10W10V8D2C2U4C684、關于工作時間和休息時間說法，錯誤的是()。

A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作6日，休息1日

C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

D.休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間【答案】BCI2F5F1N1F10B2Q1HH2L5L2P5V6P2G6ZN10U10N4C3W7N5E1085、招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即（）作為重要依據(jù)。

A.職位描述和任職資格

B.任職資格和勝任素質模型

C.職位描述和勝任素質模型

D.職位說明書和勝任素質模型【答案】DCL7I8G2T2S3U2M3HS9E5L9U4U2Y2X6ZO5R8A9I9O8S1O686、關于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B.職工連續(xù)工作滿1年的。享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假應當在應休年假年度外給予【答案】BCG10D4N7V1D1M10K4HO1L8S9U3V3L9P1ZY10B2B6C4E9R10T787、某企業(yè)甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY7D7F5O4F3C6D6HP3L1W7C10C7J7C9ZC7H1G2H1F8W1U988、正是因為人力資源的()特性,激勵問題在人力資源管理中才顯得如此重要

A.時效性

B.開發(fā)性

C.社會性

D.能動性【答案】DCY8A3Z9T9B10W10W6HL5E7J1S8C4R4U4ZL10Z2D1W1X7H9Q189、關于態(tài)度的概念與成分說法，錯誤的是（）。

A.態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念

B.弗里德曼強調態(tài)度的組成及特性，是目前公認的較好的定義

C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成部分，即認知成分、情感成分、行為傾向成分

D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應【答案】DCX4S2Q1M5L8J10Y6HQ4N10U9O2T9M2J1ZQ1I7P10D3B9M6P290、“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”，這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中的對人力資源的（）措施。

A.吸引

B.保留

C.激勵

D.開發(fā)【答案】BCM6M6Z1K1F5O5I4HY5Y2V5R6V5W6P6ZY1L2T1J6K1P10Q791、（）是一種結構化的內在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調控。

A.情境

B.人格

C.行為模式

D.價值觀【答案】BCL7N6P10P10P10A1Y2HG1Q8X5V3P8H5Q7ZV5A2H1I7J7T2A492、說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

C.在說服信息很簡單的時候，視覺的效果最好

D.當被說服者已經(jīng)處于爭論之中，單面說服效果好【答案】CCC8C10I5M9X8Q10E5HC9H9H6C8G4U7R1ZH10Y6C2S10X3Q5X993、對于具體的個人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCC5O1W2Y2E4W7F9HG4U8N3L1V5A9Y5ZM9J8T9O8V6M6O694、關于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）。

A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應生產的因素

D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的【答案】BCA10A5T2N4M10H9V8HB9U2J5A9R8F7B8ZY7I7T6E10J6M10B995、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為（）。

A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段【答案】CCT8A9Q1Q5S10P5O8HU3Z9X9N4F9J3R1ZH1B10H2J2B6D1Q396、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質。

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性【答案】ACW6G5G3N5Y1W3H8HL8D2R3G3X4B9R10ZC5W4H2X3W9V2R597、以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，個人勞動力供給曲線的形狀是一條()。

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線【答案】DCC5T3B3J9N1F3J6HH2V9N8Z7F5J7V8ZZ7W2J1E5I6M8H298、下列選項中，關于工作設計方法的說法，錯誤的是（）。

A.機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復化來進行工作設計

B.生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.知覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCP7C9V3O8N8K8J7HL4P9H1P5H8C8N3ZS9K10H9C5W5C8K399、某公司在薪酬設計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.內部合理，外部比較不合理

B.內部不合理，外部比較合理

C.內、外部都不合理

D.內、外部都合理【答案】ACK2F6J2L6U7H9W4HR6M7E6W1W10M1T3ZS8E1C5P10J4K8K1100、（2019年真題）下列不是培訓與開發(fā)的組織分析因素的是（）。

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績效評估

C.可獲得的培訓資源

D.組織支持【答案】BCO3H3E4Y6J7Q10W1HX7M6X3A1M7J6Q2ZM8X7I5J9V9N5Q3101、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利?！边@種做法屬于彈性福利計劃中的()。

A.混合匹配福利計劃

B.附加福利計劃

C.標準福利計劃

D.核心福利計劃【答案】BCI2O5U3E4Q7Y4A3HJ7G8N7S10B5K8G4ZO3M2M4T10O9U5F9102、（）的過程有助于確定工作分析所獲得的信息是否正確、完整。

A.制定職位說明說

B.分析工作信息

C.制定具體實施計劃

D.信息核對【答案】DCL6G5J3S9C3K9Y2HH6Q1Q2I3D6A5N8ZN3Y3F9W8G9H2T5103、掌握解決問題的原則并具有解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認知能力

C.數(shù)學能力

D.知覺能力【答案】ACF5U2M10H2U3H7O6HK7F7I3M10Z8Y1N1ZN3K7P5X2Z2Y2Y7104、關于基本薪酬的說法,錯誤的是()。

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B.基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能游酬制能修有效提高員工在企業(yè)內部的流動性

D.能力酬主要適用于白領員工【答案】BCO7P6D7S10Q1S10P9HY4E5Q10R5T3V3E4ZQ5X7B2S3H10O10A3105、下列選項中，關于人力資本投資理論的說法，錯誤的是（）。

A.經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率

B.人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資

C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量

D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合【答案】ACL9I2J1G1E2O10U2HT6O8O4L7L5C8V8ZU4A4S1R2Y4V6W9106、關于人力資本投資理論的說法，錯誤的是（）。

A.經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率

B.人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資

C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量

D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合【答案】ACJ2P9W1Y1Y2R10J7HO5S6H4H7I2K5H4ZO6W2V1V9L1G3P3107、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

A.技能多樣性

B.任務完整性

C.任務重要性

D.工作自主性【答案】DCA8R9Y10B6W6A2E2HY5Q6P7K9A6K9J6ZB6M2Z4P9K4M4K4108、關于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是()。

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2～4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強【答案】ACB4B1B6W2I3A4M8HA5F5I2X5L9I7S9ZJ3Z1I8Q10G7J10C5109、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓與開發(fā)對象是()。

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術人員層

D.一線操作層【答案】ACO6W6A2Q8I9E6C3HS2L8J6P5B4B10L2ZG8W2T2C9A10J1Q6110、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質基礎。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCL7U10R3Z3D5A9F9HU1F8T2J7M3F1T2ZH2Q10B9Y8M5L6I2111、G公司的基本工資應采取（）。

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資【答案】CCJ8U3R2C4E4N4J3HA5S10K1P10Z5Q6P1ZF9J8S9O6Z2C2P9112、下列不屬于福利計劃的成本控制的內容的是（）。

A.福利計劃中的費用分擔制

B.傳統(tǒng)福利項目改進

C.福利項目開發(fā)

D.福利溝通【答案】DCP7B3W10B4B7X3Z1HW10G2L3A5E5J6O10ZC6O1W8N6V8N2U4113、關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是（）。

A.考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

B.績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D.績效標準需要具有相當?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權威性【答案】CCT6E1X8X4S6N6G8HI1X8Q5F9J8D9G3ZW3J2X10U9F8V1D9114、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術，以下不屬于方法研究內容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標準資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCI10N4L10Q3K3Y4M6HM8M9F10Y9Q9C3B8ZC4D1C8A2T5D5G4115、企業(yè)經(jīng)濟實力、競爭能力以及企業(yè)能承受的勞動力費用決定了()。

A.國家規(guī)定的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平

D.勞動者愿意接受的最低工資水平【答案】BCO5S2H4M2R8R1I8HZ9K6S6O5Z5C7B8ZY8G10Q9M9Y8R5L6116、關于工作滿意度的決定因素，（）

A.工作挑戰(zhàn)性越大，滿意度可能就越高

B.報酬、晉升是否公平對工作滿意度影響不大

C.員工所在的社會群體和日常所接觸的人與員工的滿意度無關

D.員工人格特征會影響其對工作的評價和情感【答案】DCI9B6P5J7U8U5B3HZ10Z2I10W4Y7W5F8ZP5L5Y10G5L1B5C9117、用來計量單位時間內勞動力消耗的指標的是勞動()。

A.強度

B.時間

C.能力

D.素質【答案】ACK1J6T4U2X9V7J3HL9V9G1S5Q10A7B4ZX7V4J7R9B1C9Z10118、為了提高工作效率，增強企業(yè)競爭力，某企業(yè)實行績效考核，制定了一個績效考核辦法，要求每個部門必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎，第二年還排在第五等的下崗培訓，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開始了，財務科科長開始頭疼，今年他不知該把誰排在第五等上，每個員工都很盡責，想到科員小馬曾有兩次遲到，請過一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對這種考核制度非常不滿。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從考核的導向來看，這種方法是以員工的()為導向的。

A.態(tài)度

B.特征

C.工作行為

D.發(fā)展【答案】CCF10P8K9P7F4Y10D6HJ2Y5T9J2T3K7B8ZW1C10O6C1P6O1R3119、科研人員需要具備的基本智力維度是（）。

A.數(shù)學能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關系類比能力【答案】BCE8J6G1F1Q9B3M5HJ8T8K9U8D4A8F7ZK7K4A1H2W9V7N8120、團體決策的優(yōu)勢不包括（）

A.可以較好得客服團體壓力

B.有于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C.實施時容易得到群體成員的支持

D.決策選擇余地大【答案】ACB4P8S5G10M10S7S4HJ5E6A9I6P7G10T10ZC6I2I4W3D3Q3V2121、培訓與開發(fā)項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理。

A.專業(yè)性職前培訓與開發(fā)

B.一性職前培訓與開發(fā)

C.分階段培訓與開發(fā)

D.分內容培訓與開發(fā)【答案】ACA6W8B2W3R7U5W4HX8H6C4D2K1Z6O2ZN8K7D8A8X5D4G10122、新型組織結構設計方式包括()。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.工作任務小組

D.直線職能制【答案】CCM10N7L10D4E4J6A9HW6L9F2T10L5Z8K6ZZ5L5H9H4W3U1Z8123、空想社會主義者羅伯特·歐文進行了早期的人事管理研究，其研究的主要內容是()。

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究

B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過

C.改變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率

D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息【答案】DCO1E6M3Y5P10O8F4HO10E4B7H3S1Q1F6ZE3H10W7R9M7B6Z6124、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照()進行折算。

A.職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)

B.職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

D.職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)【答案】BCV2I4P1M9C8D4H3HS8J6M9V6M7V10R2ZM2S3W1O6U5Z1Q3125、將各考評指標進行比較，然后再將比較結果匯總進行比較，從而得出績效考核指標權重的設計方法（）。

A.對偶比較法

B.倍數(shù)加權法

C.重要性排序法

D.關鍵事件法【答案】ACR8V3M10G9Q2U7V7HS4F2V4W10Z4S8K8ZG3G10V5W5M5Q10T7126、關于薪酬調查的說法錯誤的是（）

A.薪酬調查可以解決新酬的內部公平性問題

B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調查的對象是與本企業(yè)有競爭關系或問行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACJ6F5P9H9J3D8W9HR3W6H8Z3P7L5C3ZS10Y1Z5Q7D4H6A2127、不屬于員工減壓措施的是()

A.縮短工作時間,降低勞動強度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力

D.從組織制度、程序方面幫助減輕員工壓力,加強過程管理【答案】ACJ8E6L3C6A1U8X5HC7E1T9U4R10H5M10ZE9O10D6Z10U7J6N4128、關于工作研究的說法,止確的是()

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定上作職翻我冊需的知識技能的過程繞然

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內部的對價街

C.工作研究的內容應包括工作設立的日的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除1作中不合理和不經(jīng)濟的因素,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的1作方法【答案】DCB1K8X5C7B2X1R3HI7N7J10M4T1E5Q9ZA10M9N3T2D7I8O8129、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認知

B.情感

C.體驗

D.行為傾向【答案】CCE7V5V8C9B6H7C5HH7G3P8W5M1H2F8ZV4A3U6G7E3Y10L5130、奧爾波特認為，強調人對權力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于（）價值觀。

A.理論型

B.經(jīng)濟型

C.政治型

D.社會型【答案】DCH2X5E4J3X2F7Z5HE8M1G1F1F2M5O9ZU1J2B10Y9R5L1W8131、（2017年真題）用人單位聘用外國人就業(yè)，應在被聘用的外國人入境后（）內，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發(fā)證機關辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。

A.10日

B.15日

C.20日

D.1個月【答案】BCV1Y5L6K3Y10J4S6HM9O3L6C2V1Z7F5ZX3C4O4R6E1I8Y1132、根據(jù)以下材料，回答89-92題

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACJ6X8Z2S3J4S8C9HJ8F4E9H2T8I9L10ZP8C6D7A6P7C7F7133、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利?！边@種做法屬于彈性福利計劃中的（）。

A.混合匹配福利計劃

B.附加福利計劃

C.標準福利計劃

D.核心福利計劃【答案】BCS1J3C10W3Q7D5R6HV5Z1N2B8L10Z7Y1ZP10Q3B3B6O9W3C10134、投資回報率通常被作為一項績效考核指標，它應該包含在（）類型的關鍵績效指標中。

A.質量

B.數(shù)量

C.成本

D.時限【答案】CCQ8U10N3Z2X1A10N6HU6C6A5L1V2H3N2ZW9A6D6Q3W2O2C10135、認為智力可以分解為各種原始能力的是()。

A.查理斯·斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納【答案】BCF1R10B7A8M5G7N5HR5D2I9T3E1W4J1ZA9V7N6Y6I6G7B3136、（）是指與工作本身無關的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司的關系、與同事的關系和變化性。

A.內在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內在報酬【答案】BCJ1T6E1C8X4F9J9HP6N10S2O5Q2Z6P2ZN2Q6V4M1Z3H9S10137、關于工作豐富化的說法,錯誤的是()。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量

B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

D.工作豐富化的應用成本較高【答案】ACB9E9E4Q3F2R1R6HN10Z2S9E9T10U2Q3ZD8E1L3D7F2W2L6138、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（）。

A.60天／季

B.62天／季

C.62.5天／季

D.65天／季【答案】CCL4X3Y6Q9Z3F5A7HJ5K10O9W6O2X1T4ZI7J9Y3P9C7S6F5139、（2016年真題）下列關于工作相關概念的說法，正確的是（）。

A.工作也被稱為崗位

B.職責是指職位的工作權力范圍

C.任務是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個企業(yè)內部【答案】DCR1N9U4R7Z7S8Q5HI7A7H1K5O10M1R9ZJ6M8D5X1D10K10J7140、泰勒進行的人事管理研究的主要內容是()。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

B.通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質

C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

D.采用動作一時間分析，設計出有效的標準工作方式【答案】DCD10C3H9R2G9Y4A4HN1Q4N7B9T7A3N9ZN7F5R8U9A1W7E8141、貨幣工資是指()。

A.貨幣所能購買的商品和服務

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

C.貨幣的實際購買力

D.經(jīng)過價格調整以后的實際工資【答案】BCI7J3H10N5T2H2P9HU7A6Y4N5B6Z10N9ZJ6N5W8V4H5S6C6142、關于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學管理階段

C.人際關系運動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACE4C1J9V8L4U6T2HL3H2P2U7M1T7K5ZV10I10K5R1M10C7N3143、（）是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散。

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.利益團體【答案】BCI3N3K10A2N4H2X3HS4Y1H9G5S10Z6S5ZT1N5I10V5S4K6R6144、為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()評估。

A.反應

B.學習

C.工作行為

D.結果【答案】CCF8Q7A1A4I4B10I2HG4N9R7D2Y9T4I4ZF2H5Y10G4Y4G1T6145、產生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足【答案】BCM2H9F1L4F7K1Q3HP5A8A1Z1T8C8P5ZJ8K4U10E7X9Y7N5146、人格賴以生成的物質基礎是由（）奠定的。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化【答案】ACH1H8U2T6M9G10P2HV2R4R4B10Z1E5W9ZH4L9M5C8B8M9L7147、一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.學習經(jīng)歷【答案】CCU8W1X3D3X1C2P1HK8R1N5S3H10D10Z3ZG1H4H10E8U1T6V8148、下列有關態(tài)度與行為的關系描述不正確的是（）。

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關系

C.態(tài)度的特殊性越高，其預測行為越準確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性越大【答案】BCO4Y8O4K7Y8D8R7HQ8S1X2T9X1S5V5ZX6H4B5F9F3X9O3149、下列各項中不屬于用人單位義務的是()。

A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

B.完成勞動合同約定的工作內容

C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班

D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬【答案】BCF8V5V8V2J5S4L7HR3D1S2Q2J9L8W9ZQ3N1R1D3E4B1L6150、在績效考核指標體系中，對各項指標重要程度進行權衡和評價的是（）。

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核指標評價方法【答案】BCS2Y5V6E8G7T5U5HC10Q2K5T3G4W6G2ZJ4H6H7C6H5E3B5151、下列各項不屬于人員需求分析的內容的是（）。

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓開發(fā)調查

D.外部人員的供給量【答案】DCM8K5F5H10B3M6Y6HN1Y2N10W7E3J8U5ZM8G4O7X4Y6U1L4152、下列節(jié)日中,全體公民放假的是（）

A.青年節(jié)

B.植樹節(jié)

C.中秋節(jié)

D.婦女節(jié)【答案】CCT5S2S10L8P9H7W6HZ7W1A7H2R5C7B2ZO4Q1R2K1V10B4N1153、霍桑實驗的研究結果是（）。[2014年真題]

A.物質環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產績效的提高

B.當降低生產車間的照明度時，參加實驗的所有員工都降低了生產效率

C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人

D.生產效率受企業(yè)內部人際關系的影響【答案】DCC6A8P9F8R4K3S4HG1E6C4J5Y6J10B3ZI4E8K10S4X3B9G6154、“更為深入細致地界定了在某一類職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能尤其是人格方面的一些重要特點”,指的是（）

A.勝任素質模型

B.職位說明書

C.職位描述

D.任職資格【答案】ACD5M3M1B9C4U1C6HB9C2Z5U3Z10H4C8ZT1F8B6G1T10A1O4155、適用于各類工作的分析方法是（）。

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCX1N3D9U3N2O7I10HR1H10M7N5Q10O9H3ZW3O1E10K7T1C7V5156、下列選項中，關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團體規(guī)模無關

D.社會懈怠受責任分散的影響【答案】CCU8P3F5N7K9J7K4HB1F8F8M7F10A4L4ZC2F9X2K1R6Z2N6157、下列選項中，關于勞動保護的說法，正確的是（）。

A.包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

B.不包括員工勞動報酬方面的保護

C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生三個部分

D.是對所有勞動者的全部保護措施【答案】BCQ1B10N6Y3M5M1N5HU1G4D8T6I2N4Q2ZU1O8B7I10V3D9P9158、下列選項中，屬于不支付加班費的情況是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.實行不定時工作制的領導者加班工作的

D.法定休假日安排勞動者工作的【答案】CCE1N2Q3O7X3Y4S10HO5I5H6M9B4H3R4ZO7H1J5D1M3F8C9159、關于作業(yè)疲勞的說法,正確的是（）

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理表勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCC1E4R9B2D9W10M4HB5N4A3W2L3W8P6ZM10C9C3L10S5V8T9160、通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標的設計方法是（）。

A.工作分析法

B.個案研究法

C.業(yè)務流程分析法

D.問卷調查法【答案】CCF2B10B10D1J2H9J8HC6K10H5W9M1R5L2ZF2M6W8T9Q9W8K4161、心理學家弗洛伊德認為，推動個體人格發(fā)展的內在動力是（）。

A.潛意識

B.力比多

C.童年經(jīng)歷

D.夢境【答案】BCH1Q4K10R4U1F3D5HT7X1I1B4S8H7Q8ZI9Y5H6H6D3P3I9162、通常情況下，在面臨團體壓力時，團體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨立【答案】DCH6B2V8P6Z8A3H3HO4S1M5W5M7C1W4ZB6N5V10H8G1B10M10163、由于勞動的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了勞動力市場的()。

A.不確定性

B.分散性

C.多樣性

D.難以衡量性【答案】CCE6M1Y10T1O7S4Y1HK2Y3V6T10W1J10E7ZI7O9Y5F4G4X5I5164、企業(yè)通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCK9Y6K10W3W3O6B2HD6F6N3H10Q7D4R4ZP5I8U10J10E1H6U3165、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.說服信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變就越小

C.在一定界限內，說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大

D.當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】BCE6P1S8Y4N7U2W10HG2V2J2W10X1F10P3ZS8Q7I5V10C10F3W7166、下列選項中，關于勞動合同的試用期，錯誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期

C.試用期賦予用人單位考查勞動者是否與錄用要求相一致的時間

D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準【答案】BCH3R5Y2J5S5N10S6HS2V4K7S3W7F5R6ZC6S6X7U2R5E9T6167、下列有關態(tài)度與行為的關系描述不正確的是（）。

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關系

C.態(tài)度的特殊性越高，其預測行為越準確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性越大【答案】BCJ6L10A10A3M4N7G4HB2L4T8T7K6Q8N9ZH4G7U10F9E9H3Z7168、就業(yè)登記的主要內容不包括（）。

A.勞動者個人信息

B.就業(yè)類型

C.就業(yè)所屬行業(yè)

D.就業(yè)單位【答案】CCB10P3K10P3K10L9W1HQ10X7L4T7M4I6A2ZD2W7Q9N2V5O6N4169、培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容不包括（）。

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓資源

C.組織支持

D.人員技能、能力和綜合素質【答案】DCD1Q8O9W2L7A4C2HI4M10L5H1T1V9I10ZF5B1C1A5M8B6M8170、下列說法中不正確的是()。

A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好

B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越