人事專員職位說明書

人事專員職位說明書人事專員職位說明書人事專員職位說明書人事專員職位說明書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號XZB-02所在部門行政部崗位定員1人直接上級行政主管薪酬等級行政部五級直接下級無修訂日期2017年6月22日崗位與工作任務(wù)：職責(zé)一崗位表述：人員招聘與錄用管理1、根據(jù)需要負(fù)責(zé)編制各種招聘計劃、并實(shí)施招聘計劃、并不斷改進(jìn)和完善招聘流程及招聘辦法；2、按照公司各部門的用人要求及標(biāo)準(zhǔn)，擬定招聘計劃，實(shí)施招聘過程、招聘、錄用各類人員，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，儲備和留住必要的人才；3、負(fù)責(zé)所有公司員工的簡歷的存檔管理，并按照部門分類，建立公司的人才信息庫，進(jìn)行人才儲備管理，并維護(hù)好招聘渠道。4、負(fù)責(zé)調(diào)查新進(jìn)員工的背景情況，以及關(guān)心公司老員工的心理狀態(tài)和歸屬感，如有問題要及時通知部門主管職責(zé)二崗位表述：員工培訓(xùn)管理1、根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，結(jié)合公司各部門實(shí)際情況和各部門遞交的年度培訓(xùn)計劃書擬定各部門培訓(xùn)計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃，報行政人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)的全過程；2、根據(jù)培訓(xùn)計劃，結(jié)合費(fèi)用預(yù)算編制，實(shí)施方案，選擇師資來源上報領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織員工參加相應(yīng)培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有新員工企業(yè)文化和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)新員工的工作服領(lǐng)用及扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)流程、業(yè)務(wù)人員出差報道流程、話費(fèi)報銷的流程、等相關(guān)流程的培訓(xùn)；職責(zé)三崗位表述：薪酬與福利管理工作任務(wù)1、組織企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計，報總經(jīng)理經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)在招聘過程中，確定所有新員工的試用期工資和考核標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會保險等相關(guān)工作；4、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)編寫每年節(jié)假日以及日常員工福利的申請，并報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，負(fù)責(zé)組織執(zhí)行員工集體活動。職責(zé)四崗位表述：員工績效管理工作任務(wù)1、根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，制定各崗位績效考核制度；2、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)說明書的編制和考核；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計和計算每月員工績效工資。4、負(fù)責(zé)制定臨時的績效、業(yè)績相關(guān)的獎懲文件。職責(zé)五職責(zé)表述：員工關(guān)系管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù)；2、負(fù)責(zé)辦理公司員工試用、解聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)職、任免、晉升、獎懲、離職等相關(guān)手續(xù)；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾糾紛并協(xié)調(diào)解決，避免其對公司造成損失。4、負(fù)責(zé)公司員工的事假、病假的核定；5、負(fù)責(zé)公司所有員工的儀容儀表的管理和監(jiān)督工作，并實(shí)施獎懲的全過程；6、負(fù)責(zé)員工的考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理工作；7、負(fù)責(zé)對公司員工的各項(xiàng)規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督、檢查、實(shí)施、管理的全過程。職責(zé)七崗位表述：其他工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司的所有規(guī)章制度的編制、實(shí)施、檢查和完善的工作；2、負(fù)責(zé)各種通知、通報、申請的編制和下發(fā)；3、負(fù)責(zé)各種任命、公文的編寫和下發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)公司移動的業(yè)務(wù)的辦理工作；5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部長交辦的臨時事宜。任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)2年以上的其企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)知識具備一定的勞動法律、人力資源管理等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的