2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題a4版可打印(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法【答案】ACV7R6R5M6J5J10Y1HD9V6D8Y6B1U9C10ZB6B8Z6M6N2A5D72、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時

D.1小時以上【答案】BCM5K1V8Z10M5R3B1HU6J9A5A9U7J10G10ZM8X7C5H5L8D5Z63、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月【答案】BCQ10L1V7R6G4P9Q3HN7T6P8Z4P1S5B8ZF10I10V9Q2S6L3V64、(2015年11月)（）認(rèn)為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當(dāng)利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCB2C4B1C7V1Z10W1HY9X9S9M1Z6U5G4ZS2A8U9K9K6B4U45、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCV1Z6J4A8I3M3F6HZ3L9B1F10W1G4N2ZR6A1P2K1W9Q6S46、(2018年5月)由于福利的(),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。?

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCG3X5K9X9X7Z8O2HO2Y10N1D3N10V10S5ZM7X10C7C6W3Q1B87、(2018年5月)智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時限人【答案】CCR1L8Q2S7L9R7T1HA3X5F1E3B7N6L9ZW5O6P7M1I5I7F38、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】ACM9J7B2C9Z5T7Y4HC3X3E4V6Y3R8X5ZD6P3F10I6H4A9D79、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCS10J8I2M6I10S9B5HF2F2N3V9L9T1B6ZS8Q7G1O6H2E5B210、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCE4T6S3F9C9X3N9HI10A9H6B10K5C9Z10ZL8W10Q6Y6R2M5W611、在績效面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式的面談方法是（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCG10R7K4O9F10I9Z7HW4X7D2D2W1J1N9ZR4W3M6L1G7T6O512、《勞動合同法》規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過（）。

A.半年

B.—年

C.兩年

D.五年【答案】CCV2V1G2S10C5G2N1HJ3E9S5K10Q4J8N6ZO6L5E6F8Y9A10V613、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCH5T10Y5A9K8H6Y8HH6W2M9Z7D2Y5R2ZO10K1E3U10E9G9L114、(2018年5月)以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。?

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACP1S9T5C8Q1O4R7HB4D8V7H1P9R1Q4ZY1N10C8V6K6A5T815、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACG6J6T10Y10H9G8N8HW10K7S3B3P5U10A3ZB9F5H3B7T4B1T816、總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCZ4O1U2Q4Z10U4D5HB9Q1Q7R7W7T2F10ZX1T3K10V4E8N6M617、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】DCI8T7T7D2S7Y8A4HN9W6T8F3X7K3B10ZO3J9S4R10I2S9D818、在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCZ5R2Z3I7S1E8W4HL8A7E2T7M8L3I9ZG7X7W8Q2X10D2N219、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈

B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力【答案】CCN2K2E8H2J8C5H4HA7U4W4A8K9H4T7ZD6Y6Z2O4S5O3L620、在集團本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCZ8R4L2F3C3Z7M4HN10M6Q4S4O9M8U3ZV9T2K5S2Q10H10G221、將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。是以()為基礎(chǔ)的模式。

A.反應(yīng)

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCK9M2A9H10L5A6R5HO10C9Z10G2H9P2F6ZP6J6M3J4V6A3R922、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCX10I3D6H9Q5D8C10HL10Z7J10J7P1A5Y6ZG9R1Z4D3E8Y8X423、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCE2Y6I3J3S4Z8C5HJ5H8L5A7L8T9K1ZU9F3P1I9V5Z7Y1024、(2018年5月)在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCC9E6J5Z6T9J2R5HK7N2B8F10C8O3D5ZI8V10H4V1Z4Y8H925、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCU10O7H8M6L7V5W5HL5W3R3F6G2K8A8ZZ4V3H4A6U9S1C1026、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.獨立型

C.指導(dǎo)型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCU1X10J6F8P8G2V6HE6Z9R9C1T3A4J10ZE5O5K3I2K1G8Z1027、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】BCL7T1M3G1F6Q2S3HM7Y7R7D2V7J5Q10ZI10S6J6Y4C4K6A428、在企業(yè)集團的治理結(jié)構(gòu)中，對執(zhí)行機構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是()的職責(zé)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCA3Z6U7A6C4E7J10HG3Q9R2H5R2C1T9ZG3G3R4A5R2Z6X629、對員工的流動率進行分析時，（）不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.工作的安全性

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求【答案】DCJ4B10Z6L4W8W7R8HB6N10E2H5L6N6T1ZG8R3M1N4H8D5P630、沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在（）小時以內(nèi)。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCN6B6U2U9L1A3P4HA2D6N10H3L5U1O7ZM6L1G5J4E4T4A1031、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應(yīng)用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCD7R8T8L9V10Q3X7HA4W7P10V6C9T1B10ZP10F9N9X9Q4N8F732、(2016年11月)進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACR4X2R2Z1E5L2Z8HX1P8D10R3U7W2J10ZW9J6I1Z1J2Q3P233、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】DCE8R8B9J9F10Q3S3HU9F6I4C9E10H1B7ZF2H6K3O4M2A3Q234、以下哪一項屬于高級管理知識性人才（）

A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

B.組織變革的實施者

C.經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者

D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者【答案】DCM8R4Y10Z6G6N9A9HZ10M9Q4O2I8G1Z8ZC6V5T7I1J5I2X635、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCD2X9Y7Q10J6I4L2HI9Y7V7L7Q9Y8S3ZP8J10Q3A6S4F3Z1036、以下關(guān)于勞動爭議訴訟的特征，描述不正確的是（）。

A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的社會救濟方式

B.勞動爭議訴訟具有強制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序【答案】ACJ10T2B5P3Y8S6W2HF9N5D4L7G2J6Q1ZN4Y1A5C9T5H8W737、()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCJ9A10F4X3P5A1P5HY2G9U10G10U5H10Q1ZA3H2A6V9U1X10K538、下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是()。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCB7Z6C6E5F3I9C5HO4U10O6R5X1N10Q1ZI1W8G9V4C4S3S739、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃

B.績效反饋是強調(diào)負(fù)面激勵效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACY8T7B7I10J10Z6E10HK4F4G6M9U2H6P1ZW9I10J6A7T2E10O240、下列不屬于我國工會職能的是（）。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCG4U3I9E10W8O8L5HM7N7V4E9F9Q3P10ZN8M9T10P8U8K1R741、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCU10M2V9Q9G1D6Z2HV10B7E6M1Q10B9M4ZU10V2R1O7F9M6E742、每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCS6Y9N2P3Y6M5V4HG2Z7L4P3V6S7V7ZJ9H7I2U5T4P2R543、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCV10Y1J6O8W7R6G5HV3K4F1Y3G1K5T10ZZ2P10W10M8L1S8Y1044、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合【答案】ACM6J6M9N6E7B1N6HT7J5P9Q2X1D4L9ZS5H8T10E9U2Q9C745、()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標(biāo)。

A.單項勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCA3P9Z2C5R1T4J4HW6E4K4Z10U8T1E3ZH6P8U9E7N5A10G946、企業(yè)集團是由不同經(jīng)濟實體按照經(jīng)濟的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】CCG3I5G1U10Y1M10C9HZ9E3F2H8K7J10Z5ZG5C10N7R9K2U10S647、《勞動合同法》重在保護（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協(xié)會【答案】CCT6Q9Q7P1T9U2B4HZ8W6Z5L5G10H2O10ZP5X1K5V9C4E9S348、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCQ5L9G10P2T10L1M9HC1H10R4P5U6F8K4ZJ6S1J4M10J8S6M349、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCU9P10J5E6S8J6O4HJ6S6X9Z10D9S3V1ZM7N7K6B5C9R5D650、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCJ3R6M10A2G10M2F2HE1T9O8F5V8L10V7ZB3B4B1I10V1Y1Q151、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCJ8X6R10U10O7P8G1HX10D9A3Q7Q7J1Y10ZN7J9C1V3E3T7O952、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】DCR6Y6S4Z1T4I7C4HE4Y10B3Y8D5W2G2ZO5S8G1E9O10H6T553、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCJ7P3H5K10T7N2J5HY2U9W1Z6A5G3J10ZL9W7O7G9E8V7R654、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCE1I1C1C7V5Z7R7HV1D6T5L4S8Z1Q6ZJ2V9N3S2W8M7H455、關(guān)于薪酬的表述，錯誤的是（）

A.富于挑戰(zhàn)性的工作也是屬于薪酬的范圍

B.醫(yī)療保險屬于非貨幣性薪酬

C.基本工資一般忽視了員工個體之間的差異

D.激勵工資是根據(jù)員工已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資【答案】DCT1A5C6T8D8K1K8HS3A3M2U8P6Q7I8ZC4B3H3A5C6Y8K456、關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCX10Z3H4S5G10E8D7HS4O9X7H2Z1N10I9ZZ1Y9V1M7V4G5Z257、沙盤推演法的特點不包括()

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現(xiàn)互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCW1F8D9Q7A4S10J5HK4I9X5G2R6I1G10ZW10Q6C1E1F8D3Q358、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCF1M9L5M5Z5G2N5HY4R5R8X2V3Q7I5ZK2D1E5G10M1K7A859、“多勞多得”體現(xiàn)了（）。

A.合理合法

B.對內(nèi)公平

C.對外公平

D.對員工公平【答案】DCN8E5S5C6I5Z2O6HH6M4V3W6T8K5C7ZJ1E10P2T9Y4F3R460、股票期權(quán)的行權(quán)價（）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值20%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCK3K9G2W1W8H10K7HO6X4O8T9D7U7T5ZT1G8Y6F2M9H4B261、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCQ6A10Z2E6T8P5X2HT7L2H7R10I2I6Q7ZM9U5N3C4P7I1Y862、梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(HawthorneExperiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.“社會人”

B.“自然人”

C.“行為人”

D.“思想人”【答案】ACQ10I4Y10E2W1A2R3HE10G1Q5W2E7R7W2ZC8P6R2P10K6W10R663、員工的收入承擔(dān)房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.員工的個性特點【答案】CCP1H5T3D4H10D8L4HO9L2U8C2X10Z7W7ZW4N4A5K10X9N7F364、（）屬于職業(yè)能力測試

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCB10J1R3O10N7U4T10HB2S4U6Q6G10W5A3ZO9I6I4P3T7L10S865、（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACR6F7Q8M1Y8B3C5HM1T4L9A3J10E7V6ZY7G3M9T5Q1P3Y666、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCC4O5A10W3M10K6Y2HE6Q6K9O5Z9T3Q6ZQ3I9S3F3J3A2W367、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACQ6H3J3Q3Z3O2K2HS6U10O8Y6H9E1R6ZE7X9F5N10S7G4H968、ISO10015關(guān)注的焦點是（）

A.人

B.課程

C.費用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACO10M3V5K7O6B7M6HH2T6Z2X10P2A10L8ZI10G2I1Q8F9L5S869、()和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價【答案】DCD3R9G8H7V2Q7I8HH6L8M2W1Y2M1B8ZW8S9Q9C1D7F1C470、保護勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任【答案】BCK4Z5W4I3E9G2F7HT1S10K3Y6N4V1Z2ZW9G9T9C2J5H3E471、(2016年5月)廉價競爭策略對應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場式

C.家族式+市場式

D.市場式+發(fā)展式【答案】BCO8B4U5U10N6C1J8HL8T7W3E8N10A4P7ZK3O8R9F7I8W9H772、勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCU2W4A10M1C7U6L9HR5G5J4S8R10I7U4ZW1Z1I3T5V6N9V673、需要專家進行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析法【答案】CCJ1F1W10Q8Q8G3L5HT2Q5D10J7E9M9M7ZX1M4F5T4Z1T9N874、（）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCR6B10D3Y5T3Z1L5HS3J6E8L1S4Z10Z2ZT1Y2J9X2P10H5A175、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACP10X1H3P10V5T2U5HS6V8Q1A3R2Y1D7ZV7A5N7S6Y2I5M276、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCW6G2R9N1A2X7I4HE1D10A4C2P4Z7A9ZF4K8O6S4T10G1J377、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCY7S6K6I1O7E10G6HA6R4L4F5I6G10P1ZH2X7L2S3K10I7B178、朋友聚會時，你覺得在付餐飲費這個問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動爭著付費

B.誰做東，誰付費

C.大家輪流付費

D.AA制【答案】DCV9T7P1Y5M7S10Y8HX9I9F7Q5L7P10Q1ZX2H4T1Y8A6J6J279、員工流動率屬于平衡計分卡中的（）指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCF6P6E2A1H10B10W3HC9G5W10E5R4B4O5ZF3C1W5N3N3S10I480、所謂拜金主義，其本質(zhì)是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標(biāo)準(zhǔn)的價值觀

D.無節(jié)制消費的生活方式【答案】CCR3F8E8G9M5S7J9HM2E4Z7J8W1Q8U3ZC7J10J3R9S1G3X381、（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCS3M6A2Z3N7O10Q1HL4Q5U5L3O10Y5F4ZI3U2L2E4O1Y6X1082、經(jīng)營者按核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACX3F7R5Y5P3X9F2HP8B8L3J4I6M10V10ZQ7Y10J9X10H6G7K383、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評主體

D.績效考評指標(biāo)體系【答案】CCG9I2K4A2L4X2C8HW2W7B4Q2W5F6A2ZM9C1A9Q5Y2R6R684、()模式適用于提供范圍更廣的培訓(xùn)項目和課程。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)【答案】DCZ8D10J10N2Y1U10E5HS10I9Q6A10K5O3Z1ZT8J7J9P2U8R2M385、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，在企業(yè)的職能戰(zhàn)略中，（）戰(zhàn)略是核心性、中心性戰(zhàn)略。

A.財務(wù)管理

B.市場營銷

C.技術(shù)開發(fā)

D.人力資源管理【答案】DCV4Q4G5F5X4V5S8HR10D6Q6Q10K8G1K1ZX6T2T5D3P2G8S486、(2016年11月)公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCN2M3F4H7S2C7E1HY3G10L2M1B1V10O5ZV3T1V4V3P9A5A287、在非典型肺炎傳播時間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCX5R4S9U2D9V4O6HX3Y3Z2A1G10H2N4ZA6N6R4G6E9F1L1088、(2015年11月)員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCN8P4M1E5L10A10F5HK1M5Z9L6O9U6J5ZI7X3I9W6U9P1H1089、集體談判的關(guān)鍵在于（）。

A.雙方堅持點的確定以及集體談判結(jié)果靠近哪一方的堅持點：結(jié)果越接近某一方的堅持點，越能表明其對方將會獲得利益

B.勞動力市場勞動力供求狀況

C.宏觀經(jīng)濟狀況

D.企業(yè)貨幣工資的支付能力【答案】ACL9P3C1L4Q3H10E3HO10J1O7Q2V10R5V4ZH1A1Y7Y8F1P1J1090、團體勞動爭議自受理起最長不超過（）結(jié)束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCS8M6J6M5B10O9J2HW5G9Q1Z5O1Q2F7ZO4S7Q4H10H5H7L191、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCM6T2K10C7J7Y5Y2HY7H1V2W8W7X1J5ZR7N1O9K6X5X1C292、員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCU6O8F9K9W9R2V2HD10T6K3F8I1N10Y3ZI2L5H3M1A2F1B393、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時

D.1小時以上【答案】BCI3I6T1T6K9L1Z10HC6U2V7N3E3E10N9ZR10N2W9A10P1S4Q894、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈

B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力【答案】CCI4S10I4D4B5G2P10HT3D3M3P7L3V2A8ZY5J5I6X1N10E1L795、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCU3B4R6X2E6Q7D2HR9H4N2Q6Y3X2G8ZL10R6E9Y2O7J8B496、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是（）

A.平衡計分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計分卡強調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡時，四個層面不是必需的【答案】DCL10U2C10J3F2O2A7HH9W7X7I2U1M10A6ZU1N2I9N5N2E5B997、在進行績效指標(biāo)設(shè)計時，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCL5A4X3J6I1T10I10HD10J4B4R8S2R2B2ZM10P7T8E2B9R3J798、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCE2N5Z3E7V2R7A10HD1J8J6R6P10Q1Y8ZO8W10Q3U8Z8K1V199、企業(yè)外部勞動力市場供給的影響因素不包括()。

A.勞動參與率

B.企業(yè)效益

C.人口平均壽命

D.工作時間長度【答案】BCV6N3I8O3P10Y4G4HE8P3G10W2B8E6Y10ZB1F6D8H7Y1H10B5100、組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關(guān)系需求方面入手不包括（）。

A.彈性工作制

B.參與管理

C.強化員工正式的組織溝通

D.放松訓(xùn)練【答案】CCW3D10U3W4E1E6B6HU1B8N2P6K1K8D9ZN2B4N6V10P8E2A6101、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCM1I9I6O5R5T3L5HD9M1X8I5X3G7M10ZF4D3K4E3N5K10P4102、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCF3G6B9L1M5O6X1HK2Y9Q2K3D5D2Y1ZY9L1A4T10Z1G5F8103、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCA3B4H2U7T6U2A3HR7G7B10A5C1X10R9ZB9K2W9M1G5P2J2104、在對平衡記分卡進行綜合數(shù)據(jù)處理時，數(shù)據(jù)處理的順序是（）。

A.先計算最低層次指標(biāo)值，然后計算較高層次指標(biāo)值

B.先計算最高層次指標(biāo)值，然后計算較低層次指標(biāo)值

C.先計算中間層次指標(biāo)值，然后計算最低和最高層次指標(biāo)值

D.先計算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計算中間層次指標(biāo)值【答案】ACI6N10Z2Q5M3Y10C8HH8E4D10B2B3Z2Q1ZI9W1U9G3J8M7O8105、(2015年5月)為了實現(xiàn)績效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ?/p>

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCA3B1M10O6X1V4C1HT5Z4C7K8L10J10W9ZB2M6N10L6P9X10N10106、從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的專家【答案】BCM5S7H1J5Y5V7H1HZ10P5E6K2C3Q8S6ZO4X10A5D7B7V5P4107、在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時，不能達成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅持點

B.工會的堅持點高于雇主的堅持點

C.雇主的堅持點高于工會的堅持點

D.工會的堅持點高于雇主的下限【答案】BCP7M1R6O9Q7F4L2HH2F7C10N7G1T2R6ZM4O2N2V3W4O5A4108、—般而言，在績效考評的實際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評議方式

D.KPI采用評議方式，PCI采用考核方式【答案】CCP9W6V3X1A9C1X5HR8K4U8M9T7C8H1ZH9C1J4B9Z9N8X3109、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCK10X4L1F3L6M9U3HP1Y2U10M2G8Z6E8ZH1L8H5H3M1G5A10110、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCU2T3A10N8P10G6K5HQ7Y1B6O5K7T7D4ZE8X5Y3A8C8S4G7111、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCT7R1G9X10Y5S7I1HL4T2O6E1N6P2E3ZI7K8Y10V5H5Q3P8112、在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCT7M3T8V9E5J7V8HU1P5A3V4E10O5Q10ZK2E7Q1Y10K9Y9Z3113、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.對比想象

D.因果想象【答案】DCE1O10H2F3T7N6I3HX5J4Z9R2J5C1P10ZZ4I5A7B3H1V6R4114、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCM7B4M8J3X10I3C3HU9Q9M6X6S6Y8B10ZX8H10Y1I1M9Y8G7115、假如你平時沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCM1D10X10N8S1I1Q4HY10Y5Z3H3J10X4N3ZC3Y5M4I5M1P4T7116、()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCS2J9O1O5B4C10A6HR8U7A1N1G2L5D6ZP6B1K5S6B1O9Z2117、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCW8C2R8O8F10C9C10HL4L3H7N4C3P2E10ZD9J4R2L8W8F10K5118、和員工主動離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACM1G9N9P10G5P2T1HM8M3F9Q7R3D7H9ZI5P1L2C8D5Q4H5119、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCP5H4E7T7B10B5S4HY2S3C9O9R10I6F3ZT9O8I3M1E9U2G10120、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

A.物質(zhì)資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】CCI5G8S6Z5R8Q6X4HO6U9G2R6T7S2T9ZZ8F1M8Z2T6E2R4121、()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCT10G8V9G4D5W10A7HN4T8Y9D5S3R6H9ZU10V3V10G6G7H3P9122、(2016年11月)培訓(xùn)評估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACK8R10I9Z1P4B9J5HP8K7M5T7Z7E5K10ZU6K1M4X5L10T9J4123、(2015年11月)利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)【答案】DCT6T5M7G9W6R3I5HW3D3P7N6O4P8W5ZW6H10Q4P1B10Z10P9124、關(guān)于績效管理委員會主要職責(zé)內(nèi)容，說法錯誤的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理

B.設(shè)計方案與實施控制

C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項

D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定【答案】DCK1V8N10D8C10Y5E5HG10W5P9D8U3N3P2ZQ5E6B1F6Z7Y8P3125、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCK5B6W8R10B9V6I1HI2V2S9L6G3N7C5ZH3F1O5N8O4T6Y1126、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】BCA2W4C9J2A2C9N3HO9Z1U10Z10M9L8O3ZU6W2J6W4P4W10X6127、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCC7V8Z10C1W1S3H2HT7S5W10F3X2H8V6ZS2Z6F9M9Y5Z6W10128、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCJ7U9X8V6Q7A3V5HU7L3T9W3F5U8J9ZG4U1O6A5R6M2D6129、智力激勵法的會議人數(shù)以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCF6X9C5W4H5Q5A1HO1A3A6S2L5A8P9ZR6G9J1N1W8U7K6130、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團隊內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCH5A6A2M7W5A2L10HH4A8G5M10L1Z7D3ZB7P9G2K7F3W2I1131、平衡計分卡是一個層次概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACK1F8S6L2M9K2N10HD9T10W2Z9I4Y2F1ZG10U2F6L1J2T3N9132、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學(xué)習(xí)操作規(guī)程、總結(jié)操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡化操作規(guī)程【答案】ACU4I8O4S10O5V5G1HY8V2F4M6T9N2W1ZT2D2R8Y1F4O8G3133、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要選擇培訓(xùn)方法。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】BCU9T4E9Z3L4Z10C9HR5G9L8Z1C1W10A7ZI10P2X8E2R3W1V10134、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACQ1M2S6G6B8Q1I6HL6E5V4K6R8R1N5ZG10Y5A2K8A5U2W3135、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人在（）以上適用勞動爭議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCW8W5F9Z1F1P2G4HV1P2D6R2N10F5G1ZK7U6C1M1G2X1V4136、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACG10Y3V10W2R9T1X2HM1Q2T6T10A7D1J4ZR1V8B6O2T10I4P9137、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCK4S3E7Y3F5Y3V6HR10C7A3Y5V5F6Z7ZE7C2C7H6K1A1B5138、績效合同的內(nèi)容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認(rèn)可的工作目標(biāo)

C.工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

D.工作目標(biāo)的考核結(jié)果【答案】DCU2G2P8C6O7V1G5HF3L10S2M4D6R7M3ZP2H7T2I1F9S8Z6139、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCP7I8R7F3U1W6O7HX4J5G5O5Y7E6S7ZU2F7N3P10Q1R8R8140、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCN5E6P4P7T2H8N10HT4H9O7I10A6J6B8ZV10T3E8Y5D6J6J7141、以下哪一項屬于高級管理知識性人才（）

A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

B.組織變革的實施者

C.經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者

D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者【答案】DCH4P8N8B1A4B2A4HV4X7W10X6O10R7Y1ZA7V2G6J4R5L5N3142、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCE9I9Z3P8X6J9N4HU3W3Y1E8M8T6O9ZX6V9Q9C5O5T7U7143、按照（），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCU7L6X2V1A1I4M4HZ7N8G1A10W2H4L6ZG7R8X5M3T3A10B10144、(2017年11月)關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】ACZ8G4W1C1M2O8N1HT8E2O9S1J9B1P9ZG7Y2N4C7Q3H10H8145、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCR3W1A4L6G10B10B10HW6S10N9H10V9W3B1ZV3R4A1M10D8N1X5146、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCY2E4K4D7C8O10U4HS2M4M8C2J2T2F8ZU2L9H4A6H9V6Z7147、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCL5N4X9Q4L5V9N10HP6P5Q5F4B3U6W7ZA6D10S1T4J7M4R4148、假如你平時沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCL1Q3R9C4Q7G8F3HO7K10Y1B9V6F2Z4ZS7X3G8F3O5E2I10149、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCR1T5G5Z5C3U1W6HT7T7I6X4N10E1W8ZQ2O9R5S9D10E4N8150、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCA8A6N4H6M7Y6M10HO8P7A1N4I7G4L9ZJ9W9H6U8Y4S8M8151、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACN8U2G1T2E8S6P3HS1F3P1N5I7Z6W5ZU2O1H2V10F6G1W3152、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。

A.高級管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACF1P7G2N9S8S8Z9HW5X8K2X8T7M2S10ZQ9L1K9S8J1L10W1153、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCL9E5Q5F10R2A6K1HG9W2K1A4F6M4V10ZK6N7O9D7F7L2D2154、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。

A.高級管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACQ2U2U9N10R8G10X3HZ8U4G6P6Y2I6C6ZX7L1C9N1C1A8U2155、團體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.勞動者個人

D.勞動者團體【答案】DCM7P6X9G8B6U3W10HZ9F1J2V9L10E1I10ZE2W3L6E2M2R4U2156、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCN5L8A7V2A8J1V8HD5Q10M3U6G9N1O2ZQ7N3N6Y2K3U5K4157、(2017年11月)?()認(rèn)為,有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCO2M9P2Y6Z8X1T1HP9S8U7A5N1T6U8ZX5X4F7Y2M9N7G8158、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCH8F7Z3J5T7O3Z1HZ6X1W10Y4X8L6I7ZR6M6S1G2H5L9S1159、員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCH5P2J1C7Z6C4I8HI6V1E6V10R2L6B7ZA4C4Y6Z6K10K7W5160、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCK9R1H1G9V10L2L10HU8L9C10O4Z10D2F1ZO9V1A7X7C6L10S10161、薪酬戰(zhàn)略的（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.保障目標(biāo)【答案】ACE6S1Z2Q1G5Z8C7HD10G4T10J3T2P1X9ZM2A8G2N2Y3S3N2162、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCN9B2T1M7X2Z10Y10HE6W10R2D10N1G9I2ZD9U1N10A6D5M10S2163、在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACW2U10I8P9V5C6F6HJ1U3R2N6L10T5W3ZZ2L5S7J8N5W10G10164、成就感屬于（）需要層次。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCN10M10S5J3H3B9G4HA3A4C2F3L4E5T6ZH4H10A6V9D2G1D3165、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCV2L1L1E5O2W1E4HM9S8E1O2Z8G6U5ZP7J6O7S4H2H1Q8166、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCU2R3U9T10Z5D3Q6HX9I6W2R10P1P5X1ZH9V5A2Q1W6O5X5167、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對話法【答案】CCE8Y7S6H9X4J6Z9HW2I6S4B2X1I6K3ZY3W2L4P5W6P3I6168、()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCQ10D1F2V7V1C9F9HR7F10T3W1F3S2N7ZN8B3X10I7O2N9S4169、個性的基本特征不包括（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCD7G9C9D10T8D1C6HB5T8S1K1N8Z2X2ZJ2R3F7F1W7D2X10170、將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。是以()為基礎(chǔ)的模式。

A.反應(yīng)

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCD5C5L9Q2X8Y5L2HY1C8C9J5A7M2V6ZZ4U10L6H9K1H9I5171、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCO5P4I3C3Y6C8M2HC2J6T8H7H8M5Y2ZI7A4E8Z7H9R7T6172、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCG3U9W5L2I9F6T4HA5H1F4X5Y6E6J1ZF7E2X6Z8P3S1A4173、(2018年5月)以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。?

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACX4L6F1N4D2W5D3HG4F1A2G2M4K9T1ZX7V2J6H5G10Q4J10174、風(fēng)險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的（）繳納風(fēng)險抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCC6F1W10R9R7Z9X8HA8T9T10K4H4H7U6ZG9E2Y10O8L4I4S4175、領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCU10X4P1J7D10O3E6HI9J3Z5F5V2U7Z10ZA10E7C1Q4S4W10Q10176、(2016年5月)（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACN10N1R8J4T9Q8H2HO1X10U2D8Q9T4W9ZX8F5K6T4Z2R4M3177、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCH1Z10W5A2A3A1H8HX4B4U7D4W4F6Y1ZP7O9M7N1E10F5T8178、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達到自我實現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進行

C.全面評價

D.利益整合【答案】ACD8C8X8V4S10K4D4HO10N8H5B7W3I4N2ZZ6U3W7W4E4M7T1179、(2017年5月)在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACI8R9K2Y1L10H5C6HR7E10Y4O2O7U4S3ZR6E2M2M9R10K6D7180、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】BCL5V2D4A3A10O2S2HY3I3B7F5Q3G6E3ZC3F9Y6V3D2K10N7181、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCX5U2K5A2T5L7R8HB3N2Z4F7T5S7K4ZU10F9I3H10C1K4B5182、法院對管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCS7P10J10X1H3Q7I5HR2O5O6J8M3L6Q3ZS4P7N8O5D1L9U6183、(2015年11月)（）認(rèn)為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當(dāng)利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCO7O8H7G1X9G10V9HW9L7J3V3Q2D10C2ZE7B1L2T4Q9Y4O6184、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCR3V6F10B10R2B3O5HK4O7J9J10Y3W1F5ZC6W10L9I8B1Q9U1185、EVA的考評指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACW9L6T5C4I8T9F2HQ2N5G1V7Z2Q8E1ZB9M5M7N10W9O9O1186、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCI3A7E8E7O3H6O4HQ4S7U5P7S2V8V4ZW3J6R9J5L10X7O6187、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCS9B10W3H6E5V7X4HV7Z8G7E8Z6O9C2ZX10X3D7B10Y9A7K4188、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACF6W9B3L10B10Z1F4HP8J8O1Z9M2W6D4ZH7J7G9A10D6W10N6189、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCP2W10C3K6Q6C3T2HC3S7H5B6M10N1R8ZZ5H10S10Q7L9G2B2190、對團隊成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCM4K7P6Y1G6U8C2HE6R1H10P2X4C1P9ZK1H6R10X2R3A3N7191、5W1H法的實施程序不包括（）。

A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出

C.討論分析，尋找改進措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCE7F2G9Z4E5V8W8HB8I9C3Q7O5C9Z10ZK3B8N10Y7P4G7H5192、()對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACM3M2V2B1X6O10X1HQ5D5F10S3X3Z10G2ZW7B8T7Q6O9M7W7193、績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCA3C8P1T2L5V2W7HL2T4J7F8B1X8X2ZF6W3V2C6G8Z4A7194、集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCN3T10Z1J4J2Z1E7HU2H6O10N6X8M5Q1ZL8I9V3M3F5A4V4195、關(guān)于平衡計分卡，下列說法正確的是（）。

A.各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

B.最終落實到內(nèi)部流程的改善

C.使財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)達到平衡

D.企業(yè)更加應(yīng)看重內(nèi)部的評價【答案】CCY9O6N3F10Q2X9U8HQ5P8N7J10D2R3W10ZW1T4X5H7K9V7Y8196、(2016年5月)依托型企業(yè)集團職能機構(gòu)不具備的優(yōu)點是（）。

A.精簡機構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCF9A2H3G6R5S9Q6HA7J3Y10D8B10Z8R8ZL5Z2E7K5J1P5X8197、WAI指標(biāo)（）。

A.是具體的量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCY8M4Z8J9M5X5C5HJ9Z5D5D2N2S3L3ZE6R10D6Y3G6A2D6198、目標(biāo)管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權(quán)

B.建立完整的目標(biāo)體系

C.針對考核目標(biāo)進行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCG7U7U9R7Z8F8R8HF7R1Z7T8K5U4A5ZO4I5T8W6Q2U7M10199、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】BCR6P2Y1C7K5P4T7HF1W9B4Q9R1C3A9ZP9I10M9Y1G3S2J5200、集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACY1I7G1O6H7G7D3HT4V6C2Y3W10X9J2ZR1Q4P2J2A4T6A2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、構(gòu)建崗位勝任特征模型定性研究的主要方法有()。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.T檢驗分析

E.相關(guān)分析【答案】ABCCK2C1T4U3D5W1A4L8U6V4R3Q6W1K6I4HP7W4K1B6D1H6Y1U6C10T8R1X10W6U4I5ZN3O1V3Y5O7Z7R1Y4U10X5P8R8W3W1J6202、下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中【答案】CDCO1Z10A8F9P3V8N4D6B10V9C3M10A5Z4S2HH5Z3W3F1Y9B5L5G6D2T7E1N9X8I6Z3ZN3K5W1F10R1B2N5S3G8A9E3I9E10Z6Z7203、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（）。

A.強化節(jié)約資源意識

B.明確節(jié)約資源責(zé)任

C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法

D.獲取節(jié)約資源報酬【答案】ABCCY3R1F4K2Y4W9J1X9S5K1Y2O10I5Q10I1HV4Y6P3P2T3M7G5M7L2X4L8J10H1Z4V10ZL4J10L9I10C5A10E10X3I1C2R8W5X6C5D7204、(2017年11月)績效管理系統(tǒng)的功能包括()

A.戰(zhàn)略制定

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.進度控制

D.人員激勵

E.問題反饋【答案】CDCF3Q2B1O8H7Q1D3K2A3H8G3U6O8X5B6HE4L4F3J1E3T6X10T5O7E5R9L10Q7V6G8ZB8H2Y7X10I1X6T8M9O5J4S4A2N7A4T4205、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境支持機制包括（）。

A.技術(shù)支持

B.管理者支持

C.同事支持

D.受訓(xùn)者配合

E.應(yīng)用所學(xué)技能的機會【答案】ABCDCA8L9T3S3A8Y5N5X1F6V10M8I8C1C9Z1HB2V6F1A9S8W5N8G2D1I2Q3N1S1K1V8ZA10I8H7A10U1V6X9M1C5C10X5Q9N3I1X4206、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“奉獻”，理解正確的是（}。

A.干好本職工作也是一種奉獻

B.只有多干活少拿錢才是奉獻

C.只干活不拿錢才是奉獻

D.兢兢業(yè)業(yè)地工作是奉獻的體現(xiàn)【答案】ADCE6Q6S6A8B10J7J8H10N5F2H9X1C10L4D8HH10Q1R7T2D9H4F10B6S8U4B8F8C5J1O6ZJ10Y6J8N8B3Z3C2T2Y2K6K5V1G9E9H1207、公文筐測試的缺點包括（）。

A.不夠經(jīng)濟，投人的精力和費用較多

B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響

C.被試的能力受到口頭表達能力的影響

D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)

E.如果用于外部招聘測試，試題對被試的發(fā)揮影響較大【答案】ACJ10P8S9K1V1S9Q3Q9N5L4F6Z8K9F8E5HQ5V7C4G3H9T5I9L6Q8J5N3A4I7Q9G2ZF2E1U1E4J4H8C8Z9B7T2V6N3P1C5H3208、我國人口、資本存量與均衡工資率。包括（）。

A.人口對勞動力供給的影響

B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響

C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

D.資本存量對勞動力需求的影響

E.人口、資本存量與勞動力市場均衡【答案】ADCX9V7D7L