崗位規(guī)章制度（共3篇）

第34頁共34頁崗位規(guī)章制度〔共3篇〕第1篇：崗位規(guī)章制度內(nèi)蒙古元灃工程工程管理制度總那么為進一步加強公司管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，實在維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，標準公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。本制度適用于內(nèi)蒙古元灃工程工程管理所有員工。即：公司正式聘用的職工和臨時聘用的職工都必須遵守本制度。第一章員工守那么一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從領(lǐng)導，聽從指揮，認真高效的完成上級交辦的各項任務(wù)。三、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，嚴格保守業(yè)務(wù)上的機密。四、保護本公司財物，維護公司利益，節(jié)儉節(jié)約，不化公為私。五、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。六、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。七、不準在上班時間串崗，閑談，吃早點，吃零食。八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。十一、在工作中同事之間要通力合作，團結(jié)友愛，互幫互學，共同進步，增強公司的凝聚力。十二、維護公司正常工作秩序，認真做好環(huán)境衛(wèi)生工作。辦公環(huán)境干凈，整潔，物品擺放整齊。十三、遵守公司一切規(guī)章及工作守那么。第二章領(lǐng)導崗位職責總經(jīng)理崗位職責一、全面主持工作,保證經(jīng)營目的的實現(xiàn),及時,足額地完成。二、組織施行公司年度工作方案。三、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。四、決定組織體制和人事編制,建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.五、決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.六、健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.七、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建立,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素的員工隊伍.八、加強企業(yè)文化建立,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象.九、加強廉正建立,搞好精神文明建立,支持各種社團工作.秘書崗位職責一、負責組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助催促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況.二、做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.三、草擬年度工作方案,總結(jié),報告,清算,批復等文檔.四、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學習材五、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系.會計崗位職責一、根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結(jié)合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細那么和詳細規(guī)定,報經(jīng)領(lǐng)導批準后組織施行.二、參與擬訂財務(wù)方案,審核,分析^p,監(jiān)視預算和財務(wù)方案的執(zhí)行情況.三、準確,及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進展會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進展核算.四、正確計算收入,費用,本錢,正確計算和處理財務(wù)成果,詳細負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.五、負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.六、負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢.七、負責會計監(jiān)視.根據(jù)規(guī)定的本錢,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.八、及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的搜集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.出納崗位職責一、按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關(guān)規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù).二、根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應調(diào)整,做到銀行對帳單相符.三、登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結(jié)日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)過失及時查清更正.四、認真審查臨時借支的用處,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領(lǐng)用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.五、正確編制現(xiàn)金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務(wù)登帳.六、配合對應收款的清算工作.七、嚴格審核報銷單據(jù),發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù),做到合法準確,手續(xù)完備,單證齊全.八、核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)入公司職工的工資,獎金.九、負責及時,準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險,公積金等基金的工作.十、負責妥善保管現(xiàn)金,人價證券,有關(guān)印章,空白支票和收據(jù),做好有關(guān)單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.十一、負責掌管公司財務(wù)保險柜.人事主管崗位職責一、全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準,并負責施行.三、制定公司人員編制方案報總經(jīng)理批準,并負責施行.四、負責公司人員招聘及面試工作,在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.五、負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.六、按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.七、指導和幫助下屬做好人事管理工作.八,、全面負責公司勞開工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞開工資工作的指示.九、負責與員工簽訂勞動合同.十、負責執(zhí)行國家勞開工資法津,法規(guī),制定公司勞開工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準,并負責施行.十一、加強勞開工資管理,制定勞開工資方案,并負責施行.十二、負責并落實工作平安,勞動保護,方案生育等工作.十三、指導和幫助下屬做好勞資管理工作.十四、負責公司員工培訓工作十五、負責制定公司員工培訓方案,進步公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).十六、幫助和指導下屬全面施行培訓方案.十七、負責與公司出資培訓人員簽訂效勞期協(xié)議.十八、對本部門員工的工作情況進展檢查,監(jiān)視和考核.第四章員工行為標準一.敬業(yè)愛崗遵章守紀(1)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和各級政府的有關(guān)政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)那么;遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。(2)熱愛公司，保護公司的榮譽，自覺維護公司利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭。(3)熱愛本職工作，認真執(zhí)行工作標準、崗位職責和工作程序。二.勤奮工作學習創(chuàng)新(1)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練根本功和操作技能;精通本職工作，純熟掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作標準，不斷進步分析^p、認識、解決問題的才能;(2)不斷進步自身專業(yè)技術(shù)程度。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流員工;(3)自強不息，堅持終身學習，不斷充實更新業(yè)務(wù)知識和工作技能;主動學習新知識、新方法，不斷進步業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作才能;(4)熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。三.團結(jié)協(xié)作誠信奉獻(1)弘揚團隊精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，親密合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;(2)為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項任務(wù)。講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權(quán)益;(3)以工作為重，不計較個人得失，樂于奉獻，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氣氛;(4)精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關(guān)愛別人。主動參加公司組織的各種集體活動。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。四.上班時間〔1〕上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假。〔2〕工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位?！?〕不在班前和工作期間飲酒?！?〕下班前認真檢查、總結(jié)，做到日事日畢。五.網(wǎng)絡(luò)平安保密守那么〔1〕科學合理、平安可靠的使用網(wǎng)絡(luò)資?！?)未經(jīng)網(wǎng)管批準，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置?！?)不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播損害公司聲譽和妨害公司穩(wěn)定的信息?！?)不得在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲(5)增強保密意識，自覺遵守保密守那么和保密紀律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。(6)發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報。(7)必須嚴守公司機密，對于擅自調(diào)出，抄錄，公布以及采取其他形式泄露公司機密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名。給公司造成損失的，公司將按國家現(xiàn)行《保密法》追究其經(jīng)濟和法律責任。六.禮儀標準〔1〕員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原那么。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，。女性員工制止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品?！?〕每天上班應以最正確的精神相貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人?！?〕工作場合與客戶、領(lǐng)導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語?！?〕工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響別人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛?！?〕在接打時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。對重要內(nèi)容應復誦并做好記錄。通話完畢時，一般要等對方掛斷后，再放?！?〕使用辦公應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用消費專用談與消費工作無關(guān)的內(nèi)容。第五章考勤管理制度第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，進步工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要進步認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資部負責施行。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考根據(jù)。第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資部。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行第2篇：崗位規(guī)章制度崗位規(guī)章制度【篇1：崗位職責及規(guī)章制度】企業(yè)各項規(guī)章制度〔草稿〕副總經(jīng)理的崗位職責：12、代表公司參加糧食事業(yè)部重大的內(nèi)外活動；3、審核事業(yè)部旗下公司名義發(fā)布的各種文件；4、領(lǐng)導制定公司的市場運營、開展戰(zhàn)略及規(guī)劃；567891011、定期主持召開員工座談會，理解員工動向；12、定期組持召開公司質(zhì)量分析^p會13、對公司的增收節(jié)支工作負責，做好公司的各項創(chuàng)收增效工作。14。1.綜合制度1.1財務(wù)制度1.2統(tǒng)計制度1.3囤定資產(chǎn)管理制度1.4物資管理制度1.5人事工資管理制度1.6檔案管理制度1.7衛(wèi)生管理制度1.8教育培訓制度1.9糧食收買方案2.倉儲管理制度2.1平安儲糧責任制2.2糧情檢查與處臵制度2.3糧油保管員責任制2.4糧油質(zhì)量檢驗員責任制度2.5糧油出入庫〔倉)制度2.6檢斤管理制度2.7糧油保管器材管理制度3.平安消費制度3.1平安消費責任制3.2平安消費檢查及隱患排查處理制度3.3藥劑管理制度3.4防火制度3.5防汛制度3.6保衛(wèi)制度3.7持證上崗制度3.8崗前平安消費知識培訓制度3.9平安消費應急預案及演練4.消費作業(yè)規(guī)程4.1糧油入(出)庫作業(yè)規(guī)程4.2各類設(shè)備管理維護與操作規(guī)程4.3高空作業(yè)操作規(guī)程4.4熏蒸作業(yè)操作規(guī)程4.5糧情檢測系統(tǒng)操作規(guī)程4.6通風作業(yè)操作規(guī)程5.黨建制度5.1?三會一課?制度5.2開展黨員工作制度5.3制度5.4黨員學習教育培訓制度1.綜合制度1.1財務(wù)制度一、按照國家財會、稅務(wù)法律法規(guī)，設(shè)立內(nèi)部核算制度，健全財務(wù)崗位，完善內(nèi)部稽查手續(xù)。二、加強資金核算和管理，嚴格執(zhí)行銀行核定的資金限額，保證資金平安。三、健全資金審批制度，嚴格執(zhí)行?一只筆?審批手續(xù)。四、加強資金平安管理，特別是糧食收買期間，要有保證資金平安預案，結(jié)算時間嚴格控制在預案中規(guī)定的范圍內(nèi)。五、加強銀行信貸資金管理，及時辦理信貸展期，控制銀行利息，節(jié)約費用支出。六、加強部門定額費用管理，嚴格按照年初核定的費用指標考核部門費用支出，對部門定額費用支出超出(節(jié)約)的局部有獎罰措施。七、嚴格按照《中華人民共和國會計法》規(guī)定，辦理企業(yè)各種會計事項，處理睬計業(yè)務(wù).保證會計核算的真實、準確、完好、及時。八、做好財務(wù)方案、財務(wù)預算的編制及管理，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟活動情況，制定實在可行的財務(wù)方案，并監(jiān)視財務(wù)方案的執(zhí)行情況。九、加強糧、財、物的管理，嚴格審核各部門的費用使用情況，做好財務(wù)執(zhí)行情況的分析^p報告，為領(lǐng)導決策提供詳細的財務(wù)信息。十、積極與財政、銀行、稅務(wù)、糧食局等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，為企業(yè)開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。1.2統(tǒng)計制度一、統(tǒng)計人員必須持證上崗，實行崗位責任制，按崗位職責定期考核，不斷進步統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，二、統(tǒng)計人員要嚴格履行工作職責，管理好本單位的糧食統(tǒng)計調(diào)查表等統(tǒng)計資料，建立鍵全糧食統(tǒng)計臺帳。三、統(tǒng)計人員工作變動時，必須按規(guī)定交接所有統(tǒng)計資料，保證統(tǒng)計工作的連續(xù)性、完好性和保密性。四、綜合統(tǒng)計人員必須及時、準確、全面地完成上級有關(guān)部門下達的各種統(tǒng)計報表。真實反映企業(yè)糧食流轉(zhuǎn)情況。通過各種報表，為領(lǐng)導宏觀決策提供可靠根據(jù)。五、在糧食收買〔含輪換)期間，每天向領(lǐng)導報《進度日報表》，便于領(lǐng)導掌握糧食入庫進度。六、每月業(yè)務(wù)終了，統(tǒng)計要與財務(wù)、保管核對庫存，填制三方對帳記錄，做到帳帳相附，確保庫存糧食數(shù)量的真實性，一致性。七、每天(周)按業(yè)務(wù)流程向中儲糧業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)錄入糧食出入庫單、糧情檢查記錄、儲糧技術(shù)應用等數(shù)字信息。八、倉儲保管主要負責糧食保管統(tǒng)計工作.及時與保管人員核對糧食出入庫單據(jù)、報表和保管帳。九、倉儲保管統(tǒng)計數(shù)字必須與原始記錄、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表一致，及時與保管員核對分倉庫存糧食數(shù)量，同時指導保管員業(yè)務(wù)工作。十、按規(guī)定定期計算并上報保管損耗。如有糧食出庫或挪動型態(tài)，要根據(jù)化驗單及時上報整理損耗。在烘干期間，做好烘前、烘后糧食交接工作.烘干完畢時計算上報烘干整理損耗。十一、在糧食收買期間，每天與財務(wù)(經(jīng)營)部門辦理票據(jù)交接，及時入庫，保證收買數(shù)量的準確。每月業(yè)務(wù)終了，與綜【篇2：技術(shù)部崗位管理規(guī)章制度】技術(shù)部崗位責任制度1范圍技術(shù)部是公司戰(zhàn)略開展的核心部門，是公司技術(shù)開發(fā)、積累、打破、儲藏和管理的部門。技術(shù)部應在公司整體戰(zhàn)略開展的框架下，按照公司有關(guān)管理制度和質(zhì)量管理體系的要求執(zhí)行相關(guān)工程國家有關(guān)技術(shù)標準、技術(shù)標準、規(guī)程，完成工程工程的設(shè)計開發(fā)。根據(jù)公司戰(zhàn)略開展的需要，進展有關(guān)課題的研究開發(fā)和人才儲藏，以保證公司技術(shù)實力的不斷進步并努力實如今行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先。根據(jù)公司質(zhì)量管理體系要求，積極貫徹公司質(zhì)量方針，參與公司組織的全員培訓和專門培訓，促進本部門員工素質(zhì)的全面進步，保證公司質(zhì)量目的的實現(xiàn)和持續(xù)改良，同時負責相應技術(shù)文件和管理文件的歸檔工作。根據(jù)公司市場部提供的有關(guān)工程信息，協(xié)助市場部完成工程競標方案設(shè)計。根據(jù)公司市場部的承接合同的內(nèi)容由管理部下達的《設(shè)計方案任務(wù)及考核書》，和工程經(jīng)理編制的《設(shè)計開發(fā)方案》，負責除主設(shè)人以外的設(shè)計人員調(diào)配，保質(zhì)保量完成整個工程的設(shè)計開發(fā)輸入、輸出、及其他各設(shè)計階段的評審、驗證、和確認等相關(guān)技術(shù)工作，并對工程設(shè)計質(zhì)量、完成周期的考核總體負責。工程執(zhí)行過程中，根據(jù)施行要求，參與技術(shù)交底、系統(tǒng)調(diào)試、現(xiàn)場指導、人員培訓及其它對顧客的效勞和與顧客的溝通。本管理制度適用于本公司技術(shù)部的管理工作要求。2引用標準以下標準所包含的條文，通過在本制度中的引用而構(gòu)成為本管理制度的條文。gb/t19001-2000idtiso9001:2000《質(zhì)量管理體系要求》。q/fdg003-2023《質(zhì)量手冊》等。3定義本制度采用gb/t19000中的術(shù)語和定義。設(shè)計和開發(fā)：將要求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品、過程或體系的規(guī)定的特性或標準的一組過程。4管理制度4.1技術(shù)部人員的設(shè)置(方案編制)4.1.1人員設(shè)置技術(shù)部根據(jù)公司質(zhì)量管理體系過程和工程工程實現(xiàn)過程中設(shè)計開發(fā)的需求決定設(shè)置以下人員：部長：1名副部長：1名專業(yè)工程師：5名工藝、標準審核工程師：1名設(shè)計員：6名4.1.2技術(shù)部各類人員的任職資格4.1.2.1技術(shù)部部長任職資格技術(shù)部部長應具備以下條件:(a)大學本科以上學歷,技術(shù)職稱為高級工程師以上；(b)具有五年以上的設(shè)計工作經(jīng)歷,具有豐富的技術(shù)和管理工作經(jīng)歷，可以在總裁的直接領(lǐng)導下，組織和指導全技術(shù)部人員完成公司的各項設(shè)計和開發(fā)工程；(c)純熟掌握先進的輔助設(shè)計工具〔cad等〕；(d)精通一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；技術(shù)部副部長應具備以下條件:(a)大學?？埔陨蠈W歷,技術(shù)職稱為工程師以上；(b)具有三年以上的設(shè)計工作經(jīng)歷,具有豐富的技術(shù)和管理工作經(jīng)歷；可以協(xié)助技術(shù)部部長完成公司的各項設(shè)計和開發(fā)工程；(c)純熟掌握先進的輔助設(shè)計工具〔cad等〕；(d)精通一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；專業(yè)工程師應具備以下條件:(a)大學本科以上學歷,技術(shù)職稱為工程師以上；(b)具有十年以上的設(shè)計工作經(jīng)歷,具有豐富的技術(shù)管理工作經(jīng)歷；(c)掌握計算機輔助設(shè)計工具；(d)可以指導技術(shù)部其別人員工作，能解決工程工程設(shè)計開發(fā)中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題；(e)能在工程工程設(shè)計開發(fā)中提出獨到的見解和合理化建議；(f)精通一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；審核人員應具備以下條件:(a)大學本科以上學歷,技術(shù)職稱為工程師以上；(b)具有三年以上的設(shè)計工作經(jīng)歷,有工作經(jīng)歷；(c)純熟掌握先進的輔助設(shè)計工具〔cad等〕；(d)可以指導技術(shù)部其別人員工作，能解決工程工程設(shè)計開發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；(e)純熟掌握一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；設(shè)計員應具備以下條件：〔a〕大學?？埔陨蠈W歷,技術(shù)職稱為技術(shù)員以上；〔b〕純熟掌握先進的輔助設(shè)計工具〔cad等〕；〔c〕在主任工程師的指導下，可以完本錢專業(yè)設(shè)計任務(wù)，并能與其他專業(yè)設(shè)計人員共同完成部長下達設(shè)計開發(fā)任務(wù)；〔d〕掌握一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；4.2技術(shù)部各級人員職責和權(quán)限4.2.1技術(shù)部長(a)在公司總工程師的直接領(lǐng)導下，全面負責技術(shù)部的日常管理和人員考核工作，保證技術(shù)部職能的全部實現(xiàn)和資的有效利用；(b)負責制定和完善技術(shù)部的各項管理制度，并有效施行；(c)負責向公司人事副總裁提出本部門人員編制、崗位設(shè)定、提出人員聘用方案報告；(d)有方案地組織好部門人員的培訓工作，組織工程和開發(fā)產(chǎn)品的考察工作，不斷提高部門的設(shè)計才能和工程公司產(chǎn)業(yè)構(gòu)造管理的適應才能。(e)參與設(shè)計和開發(fā)輸入評審工作。(f)與工程經(jīng)理共同確定工程工程負責人，并明確其在該項中的職責和權(quán)限。(g)會同工程設(shè)計負責人對參與設(shè)計和開發(fā)的不同小組和專業(yè)之間的接口進展管理，以確保有效的溝通。(h)會同工程經(jīng)理、設(shè)計負責人制定設(shè)計開發(fā)方案，根據(jù)設(shè)計開發(fā)方案安排設(shè)計人員及其組織施行。(i)會同工程經(jīng)理、工程設(shè)計負責人組織有關(guān)人員對設(shè)計開發(fā)的不同階段輸出進展評審、驗證，確保設(shè)計開發(fā)質(zhì)量滿足顧客的要求。(j)負責組織設(shè)計工程的技術(shù)交底工作。組織好工程施行全過程設(shè)計跟蹤工作，充分聽取各方面人員包括顧客的意見和建議，不斷完善設(shè)計圖紙資料整體的可靠性和完好性。資料進展存檔工作。(k)會同工程經(jīng)理、組織有關(guān)人員對出現(xiàn)的設(shè)計問題及時進展更改，評審更改對產(chǎn)品〔工程〕組成局部和已交付產(chǎn)品的影響。(l)及時掌握本公司業(yè)務(wù)的國內(nèi)外開展的技術(shù)動向，充實和積累有關(guān)技術(shù)資料，設(shè)計和開發(fā)新產(chǎn)品。(m)搜集整理和保存與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的記錄。(n)關(guān)心下屬人員，協(xié)助解決好員工生活及工作中的困難。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。(o)承受和完成公司上級領(lǐng)導臨時安排的工作任務(wù)。4.2.2專業(yè)工程師(a)在部長的領(lǐng)導下，協(xié)助部長搞好本部門的業(yè)務(wù)管理工作；獨立履行職責，并對本專業(yè)工程整體性能和關(guān)鍵設(shè)備的性能質(zhì)量負責。(b)在承接工程的方案設(shè)計中，負責把好方案關(guān)，以保證本專業(yè)工程的技術(shù)可行性和可靠性。(c)在工程施行設(shè)計過程中，負責對系統(tǒng)方案設(shè)計、系統(tǒng)工程計算、開發(fā)產(chǎn)品、關(guān)鍵設(shè)備的設(shè)計、以及相關(guān)的技術(shù)文件資料進展全面的審核把關(guān)，并對審核內(nèi)容的性能和總體質(zhì)量負責。在審核過程中作好對設(shè)計人員設(shè)計圖紙的審核記錄,向部長或上級領(lǐng)導提出對設(shè)計人員設(shè)計質(zhì)量的評議意見和晉升工資的建議，協(xié)助部長完成設(shè)計考核工作。(d)負責對系統(tǒng)工程的設(shè)計說明書、用戶手冊、關(guān)鍵產(chǎn)品安裝使用說明書等技術(shù)文件的審核。(e)參加設(shè)計和開發(fā)的籌劃、關(guān)鍵設(shè)備的設(shè)計方案的評審，主持設(shè)計過程的驗證和確認。4.2.3審核工程師(a)在部長的領(lǐng)導下，在專業(yè)工程師的指導下，獨立履行業(yè)務(wù)職責。負責系統(tǒng)工程項目構(gòu)造件、非標設(shè)備、改型產(chǎn)品的工藝和標準審查；負責編制滿足商務(wù)合同和公司所規(guī)定的設(shè)計文件，并對設(shè)計文件的完好性、可靠性負責。(b)負責編制系統(tǒng)工程的設(shè)計說明書、用戶手冊、關(guān)鍵產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件。(c)負責系統(tǒng)工程的構(gòu)造件局部、改型設(shè)備、非標設(shè)備設(shè)計圖紙中的構(gòu)造、尺寸鏈、裝配關(guān)系、有關(guān)設(shè)計標準等方面的審核工作。在審核過程中作好對設(shè)計人員設(shè)計圖紙的審核記錄,向部長提出對設(shè)計人員設(shè)計質(zhì)量的評議意見,協(xié)助部長完成設(shè)計考核工作。4.2.4設(shè)計員(a)在部長的領(lǐng)導下，在專業(yè)工程師的指導下，獨立履行業(yè)務(wù)職責。(b)接到設(shè)計任務(wù)后，充分理解設(shè)計條件及有關(guān)資料、按照部長安排的工程設(shè)計周期要求，排好個人設(shè)計進度，配合其他設(shè)計人員，按期完成設(shè)計工作。(c)在設(shè)計工程的設(shè)計過程中，按照設(shè)計任務(wù)書或部長的安排要求，進展相關(guān)的工程設(shè)計、工程計算、強度計算，計算中做到引用公式合理，計算數(shù)據(jù)準確。并提交審核后，進一步完善工程設(shè)計。(d)施工圖設(shè)計要嚴肅、認真、到達規(guī)定設(shè)計深度，保證圖紙完好、標準，文字資料要求正確無誤。(e)設(shè)計圖紙、資料提交前，要先進展細致的自校、整理；對所設(shè)計圖紙的構(gòu)造、工藝性、經(jīng)濟性及技術(shù)文件、資料的準確性、完好性和質(zhì)量負主要責任。(f)對審核中每一環(huán)節(jié)所發(fā)現(xiàn)的錯誤，認真修改、糾正，以保證下發(fā)圖紙資料的嚴肅性和可靠性。假如對審核中出現(xiàn)的問題沒有進展修改，設(shè)計人員按瀆職處理，其質(zhì)量問題，設(shè)計者承當設(shè)計責任。4.3.審核工程師審核程序?qū)徍税匆韵鲁绦蚝鸵筮M展：a〕對所審核圖紙、文件的準確性、完好性負責，包括是否符合標準標準及對特殊工藝、特殊材料是否落實的審核。b〕對所審核產(chǎn)品或工程工程性能、主要構(gòu)造、安裝尺寸、主要工藝性、經(jīng)濟性等負責；d〕主要設(shè)備構(gòu)造、材料選用是否正確；e〕設(shè)計是否符合有關(guān)標準標準；f〕在審核過程中，與設(shè)計人員發(fā)生不同意見時，由審核負責審定或通過主任工程師審定。g〕對技術(shù)道路、技術(shù)方案、系統(tǒng)圖、工程工藝計算進展審核，對總體設(shè)計的技術(shù)先進、經(jīng)濟合理等原那么問題負責；h〕對主要設(shè)備總圖構(gòu)造、安裝進展審核。i〕對審核中發(fā)現(xiàn)問題由審核工程師填寫《校審記錄》，由設(shè)計工程師及時處理。j〕校審圖紙文件無誤，由受權(quán)的審核工程師在電子計算機中用規(guī)定的筆體簽字認可。4.4設(shè)計文件的存貯按電子媒體貯存的形式。會簽由受權(quán)的有資格的人員進展。4.4.1技術(shù)文件的更改按照質(zhì)量管理程序文件的規(guī)定進展，要確保使用現(xiàn)場為有效版本，確保作廢文件及時從現(xiàn)場收回。4.4.2設(shè)計文件的發(fā)放按《技術(shù)圖紙，資料管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5設(shè)計文件的簽署規(guī)定4.5.1設(shè)計文件的簽署應按技術(shù)部部長在工程的設(shè)計與開發(fā)前簽署的圖紙審核人員確認表中的規(guī)定簽署。4.5.2設(shè)計文件簽署人員資格確定:(a)設(shè)計和制圖:由設(shè)計工程師(設(shè)計員)簽署；(b)標審：由審核工程師或?qū)I(yè)工程師簽署；(c)由專業(yè)工程師或副部長簽署；(d)由部長或總工程師簽署；【篇3：崗位責任制及規(guī)章制度】工程經(jīng)理、工程副經(jīng)理崗位責任制一、負責領(lǐng)導和組織工程各項管理工作，對本工程的質(zhì)量、平安、進度、本錢進展全面控制。二、嚴格執(zhí)行工程經(jīng)理負責制，按期或提早完成工程承包的各項指標，并對工程內(nèi)部施行獎罰制。三、健全工程經(jīng)理內(nèi)部體系，明確分工，嚴格管理，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學習，進步工程成員的素質(zhì)和程度，使各項工作逐步走向科學化管理、標準化管理。四、堅決貫徹“施工消費，平安第一”、“百年大計，質(zhì)量第一”的指導方針，執(zhí)行國家施工驗收標準，以及施工操作規(guī)程及技術(shù)標準，定期組織主持召開平安檢查、質(zhì)量評比會，檢查事故隱患，消滅通病，不違章指揮。五、定期召開消費會，講評消費完成情況，安排下步消費方案，解決、調(diào)度、平衡消費各環(huán)節(jié)存在的各項問題，進步方案管理工作的嚴肅性。六、催促參與編制施工組織設(shè)計及分局部項工程技術(shù)方案和技術(shù)平安措施交底工作，從技術(shù)措施上確保工程質(zhì)量和平安消費?？偣こ處熂夹g(shù)責任制一、組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級頒發(fā)的技術(shù)標準、標準、規(guī)程、規(guī)定及各項技術(shù)管理制度。二、主持編制施工組織設(shè)計及重要工程的施工方案，審批一般工程方案。三、組織所屬技術(shù)干部熟悉圖紙，并將存在的問題列表送設(shè)計單位和建立單位，參與圖紙會審。四、組織制定保證工程質(zhì)量、平安技術(shù)措施，并催促施行全面質(zhì)量管理及重要工程的qc小組活動。五、主持工程質(zhì)量及平安檢查，以預防為主，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)，參與質(zhì)量事故處理。六、對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量通病，經(jīng)質(zhì)檢部門核驗后，提出處理方案，并按有關(guān)規(guī)定程序辦理。七、進展重要部位技術(shù)交底，處理技術(shù)核定文件。八、認真貫徹落施行工組織設(shè)計中的有關(guān)內(nèi)容，負責對新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應用。九、組織對職工進展技術(shù)考核。十、深化現(xiàn)場指導施工，催促施工隊技術(shù)負責人或施工員遵守標準、規(guī)程和按圖施工，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。十一、組織和參與分部工程及單位工程質(zhì)量評定和開工驗收。十二、組織有關(guān)技術(shù)人員學習有關(guān)法規(guī)、標準，標準、規(guī)程和各項技術(shù)管理制度，審核合理化建議。主管工程師技術(shù)責任制一、在總工程師領(lǐng)導下工作。二、學習和研究施工圖紙，熟悉尺寸、標高、質(zhì)量要求和材料規(guī)格，參與單位工程施工組織設(shè)計的編制，制定各項工程的技術(shù)措施，并組織施行。三、參與單位工程的設(shè)計交底、圖紙會審，向施工員及有關(guān)人員進展技術(shù)交底。四、負責指導按圖施工、按施工標準、操作規(guī)程、施工組織設(shè)計、技術(shù)平安措施進展施工，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，或請示上級解決。五、負責復查單位工程的測量定位、抄平、放線，組織分項工程質(zhì)量評定，隱蔽工程、技術(shù)復核工作，并填寫表格，經(jīng)工程質(zhì)檢員核定后，報建立單位或質(zhì)監(jiān)站核定。六、參與質(zhì)量事故的處理。七、負責工程檔案及各項技術(shù)資料的簽證、搜集和整理，裝訂成冊，并匯總上報。八、參與開工驗收。九、負責現(xiàn)場結(jié)算簽證及有關(guān)索賠工作。十、審核翻樣圖和外委的構(gòu)件方案，對進場的構(gòu)件進展驗收。質(zhì)量員崗位責任制一、在工程經(jīng)理領(lǐng)導下，負責檢查監(jiān)視施工組織設(shè)計中所列的質(zhì)