2022年薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)

第5頁共5頁2021年?薪酬管理的?個(gè)人工作總?結(jié)【一】?(一工作?完成情況?1、按照_?__年機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?資年報(bào)統(tǒng)計(jì)?工作的要求?，全面完成?全市___?家單位上報(bào)?數(shù)據(jù)的審核?錄入和匯總?工作，并按?時(shí)上報(bào)__?_市人社局?。2、按?照___年?企業(yè)勞動(dòng)工?資年報(bào)統(tǒng)計(jì)?工作的要求?，完成全市?___家企?業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)?的審核錄入?、數(shù)據(jù)匯總?工作，上報(bào)?___市人?社局。3?、與市離_?__干部工?作局聯(lián)合共?同對春節(jié)期?間生病住院?的___名?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位干部職工?進(jìn)行慰問。?4、按照?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資審核工作?的要求，完?成___年?___家單?位在職__?_人、離退?休___人?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資審核，確?保干部職工?工資及時(shí)發(fā)?放。5、?按照事業(yè)單?位獎(jiǎng)勵(lì)性績?效工資總量?審批有關(guān)規(guī)?定，完成全?市___家?單位___?名事業(yè)在職?人員獎(jiǎng)勵(lì)性?績效工資總?量審批。?6、按照_?__關(guān)于_?__年機(jī)關(guān)?事業(yè)單位正?常晉升工資?工作要求，?___召開?全市機(jī)關(guān)事?業(yè)單位年度?考核正常晉?升工資工作?會(huì)議，安排?部署全市正?常晉升工資?審批工作。?截止___?年___月?___日完?成全市__?_家單位在?職人員__?_人正常晉?升工資審批?。7、按?照工資套改?有關(guān)政策，?完成機(jī)關(guān)事?業(yè)單位__?_名工作人?員職務(wù)、職?稱、崗位變?動(dòng)調(diào)整工資?審批;新參?加工作人員?見習(xí)期工資?確定審批_?__人(事?業(yè)___人?、公務(wù)員_?__人;完?成公安干警?調(diào)整警銜津?貼、檢察官?等級晉升調(diào)?整檢察官津?貼、信訪津?貼調(diào)整共_?__人。?8、審核辦?理工作人員?調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工?資手續(xù)__?_人。9?、按照干部?管理權(quán)限下?文批準(zhǔn)__?_名機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工作?人員退休。?辦理機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工作?人員退休手?續(xù)___人?(含___?部下文在我?局辦理手續(xù)?___人。?10、按?照機(jī)關(guān)事業(yè)?單位工傷認(rèn)?定、工齡認(rèn)?定有關(guān)文件?規(guī)定，完成?工傷認(rèn)定_?__人、工?齡認(rèn)定__?_人。1?1、按照高?齡補(bǔ)貼、遺?屬生活困難?補(bǔ)助辦理的?有關(guān)政策規(guī)?定，辦理退?休高齡補(bǔ)貼?___人、?遺屬生活困?難補(bǔ)助__?_人。1?2、按照_?__人社廳?、___省?財(cái)政廳《_?__提高遺?屬生活困難?補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)_?__》(黔?人社廳通〔?___〕_?__文件規(guī)?定，審批遺?屬生活困難?補(bǔ)助調(diào)整提?高標(biāo)準(zhǔn)__?_人。1?3、按照_?__關(guān)于對?在編不在崗?人員清理工?作的要求，?完成全市機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?在編不在崗?人員清理工?作，接受_?__市調(diào)查?組對我市清?理自查自糾?工作的抽查?，按時(shí)上報(bào)?清理自查相?關(guān)表冊及自?查報(bào)告。?14、按照?___市統(tǒng)?一安排部署?，完成__?_家機(jī)關(guān)事?業(yè)單位__?_名離退休?人員補(bǔ)貼提?高標(biāo)準(zhǔn)的審?批工作，確?保離退休人?員工資待遇?按政策規(guī)定?及時(shí)落實(shí)。?15、_?__市一醫(yī)?兒科退休專?家到紅楓湖?鎮(zhèn)衛(wèi)生院開?展醫(yī)學(xué)知識?講座兩次，?受該院參訓(xùn)?醫(yī)務(wù)人員好?評。16?、完成上級?部門及局領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?(二采取的?做法和措施?1、深刻?領(lǐng)會(huì)工資政?策文件精神?，嚴(yán)格按照?有關(guān)規(guī)定對?人員工資、?津貼補(bǔ)貼進(jìn)?行審批，實(shí)?行規(guī)范化管?理。2、?堅(jiān)持按計(jì)劃?安排開展各?項(xiàng)工作，確?保工作在時(shí)?限內(nèi)完成。?(三創(chuàng)新?亮點(diǎn)工作?1、對勞動(dòng)?能力鑒定的?申報(bào)、程序?等進(jìn)行規(guī)范?，實(shí)現(xiàn)了新?形勢下勞動(dòng)?能力鑒定工?作公開透明?、自覺接受?社會(huì)監(jiān)督的?需要。2?、對離退休?人員反映的?年終一次_?__費(fèi)等待?遇問題作政?策解釋答復(fù)?，實(shí)現(xiàn)成功?化解。同時(shí)?，協(xié)助市農(nóng)?業(yè)局幫助化?解全市村級?動(dòng)物防疫員?反映生活養(yǎng)?老問題的信?訪案。(?四存在的困?難和問題?1、科室工?作人員對工?資政策的理?解不透，對?日常工資業(yè)?務(wù)辦理不夠?熟練，需進(jìn)?一步加強(qiáng)對?工資政策文?件的學(xué)習(xí)，?提高業(yè)務(wù)能?力。2、?各單位工資?經(jīng)辦人更換?頻繁，使用?工資系統(tǒng)處?理各項(xiàng)工資?業(yè)務(wù)不熟，?耗時(shí)長、效?益低，需加?強(qiáng)指導(dǎo)。?薪酬管理的?個(gè)人工作總?結(jié)【二】?不知不覺，?___年已?接近尾聲，?自己從事人?力資源工作?已有兩年半?的時(shí)間了，?而作為薪酬?管理員，也?有___年?半的時(shí)間了?。___年?，對于我們?企業(yè)來說，?正處于一個(gè)?坎上，由于?企業(yè)融資越?來越困難，?企業(yè)生產(chǎn)舉?步維艱，公?司內(nèi)外部經(jīng)?營狀況急劇?惡化，在_?__年當(dāng)中?，企業(yè)人工?成本下降明?顯，員工工?資水平也出?現(xiàn)下滑。?在這種經(jīng)濟(jì)?條件下，作?為人力資源?部的一員，?除了正常的?工作以外，?開始___?企業(yè)周邊環(huán)?境和企業(yè)的?薪酬?duì)顩r，?并做好記錄?，為集團(tuán)薪?酬決策提供?依據(jù)。另?外，加強(qiáng)對?本企業(yè)內(nèi)部?工資分配方?案的整理和?規(guī)范工作，?力圖真正做?到公正、公?平。同時(shí)對?集團(tuán)工資分?配進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?分析，掌握?好第一手資?料，及時(shí)了?解員工工資?水平，及時(shí)?與相關(guān)部門?做好溝通，?真正留住集?團(tuán)的核心關(guān)?鍵人才。?工作中存在?的問題：?1、每月工?資定額制作?時(shí)，出現(xiàn)數(shù)?據(jù)不準(zhǔn)確，?人員不對稱?的問題。在?今后的工作?中，要認(rèn)真?核對各單位?報(bào)送的工資?資料，及時(shí)?與各單位溝?通協(xié)調(diào)，以?保證信息的?準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)?的完整。?2、每月工?資定額審批?表及各單位?報(bào)送的工資?報(bào)表未能按?照時(shí)間進(jìn)度?完成。在今?后的工作中?要合理安排?時(shí)間，提高?工作效率，?主動(dòng)和各單?位溝通并督?促其按時(shí)完?成工資報(bào)表?，在工作中?分清主次，?抓住重點(diǎn)。?3、審核?各單位工資?報(bào)表不夠仔?細(xì)。平時(shí)工?作多仔細(xì)，?不能掉以輕?心，要腳踏?實(shí)地地工作?，數(shù)據(jù)一定?要核實(shí)清楚?，不能馬馬?虎虎，急于?求成。4?、調(diào)研工作?不夠深透，?專業(yè)學(xué)習(xí)不?夠，我是半?路開始從事?工資方面的?工作的，對?數(shù)據(jù)缺乏敏?感性，為了?能夠及時(shí)跟?上同事的腳?步，在平時(shí)?的工作的過?程中要不斷?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識，加強(qiáng)自?身素質(zhì)，提?高專業(yè)知識?水平。虛心?向身邊的人?學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)?他們的工作?經(jīng)驗(yàn)，提升?自身的工作?水平。5?、工作中不?注重細(xì)節(jié)。?工資員的工?作要求自身?要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)?據(jù)要準(zhǔn)確。?因此在今后?的工作中要?增加自己對?工作的__?_度，提升?工作的使命?感，認(rèn)真對?待工作中的?每一件事。?工作中要注?意自己的一?言一行，以?友善的態(tài)度?對待每位咨?詢者，努力?維護(hù)整個(gè)部?門的形象。?業(yè)務(wù)工作?越來越熟悉?，有時(shí)候難?免會(huì)出現(xiàn)麻?痹大意的情?況。作為薪?酬管理員，?工資是一