2022年薪酬管理的個人工作總結(jié)

第5頁共5頁2021年?薪酬管理的?個人工作總?結(jié)【一】?(一工作?完成情況?1、按照_?__年機關(guān)?事業(yè)單位工?資年報統(tǒng)計?工作的要求?，全面完成?全市___?家單位上報?數(shù)據(jù)的審核?錄入和匯總?工作，并按?時上報__?_市人社局?。2、按?照___年?企業(yè)勞動工?資年報統(tǒng)計?工作的要求?，完成全市?___家企?業(yè)上報數(shù)據(jù)?的審核錄入?、數(shù)據(jù)匯總?工作，上報?___市人?社局。3?、與市離_?__干部工?作局聯(lián)合共?同對春節(jié)期?間生病住院?的___名?機關(guān)事業(yè)單?位干部職工?進行慰問。?4、按照?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核工作?的要求，完?成___年?___家單?位在職__?_人、離退?休___人?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核，確?保干部職工?工資及時發(fā)?放。5、?按照事業(yè)單?位獎勵性績?效工資總量?審批有關(guān)規(guī)?定，完成全?市___家?單位___?名事業(yè)在職?人員獎勵性?績效工資總?量審批。?6、按照_?__關(guān)于_?__年機關(guān)?事業(yè)單位正?常晉升工資?工作要求，?___召開?全市機關(guān)事?業(yè)單位年度?考核正常晉?升工資工作?會議，安排?部署全市正?常晉升工資?審批工作。?截止___?年___月?___日完?成全市__?_家單位在?職人員__?_人正常晉?升工資審批?。7、按?照工資套改?有關(guān)政策，?完成機關(guān)事?業(yè)單位__?_名工作人?員職務(wù)、職?稱、崗位變?動調(diào)整工資?審批;新參?加工作人員?見習期工資?確定審批_?__人(事?業(yè)___人?、公務(wù)員_?__人;完?成公安干警?調(diào)整警銜津?貼、檢察官?等級晉升調(diào)?整檢察官津?貼、信訪津?貼調(diào)整共_?__人。?8、審核辦?理工作人員?調(diào)動轉(zhuǎn)移工?資手續(xù)__?_人。9?、按照干部?管理權(quán)限下?文批準__?_名機關(guān)事?業(yè)單位工作?人員退休。?辦理機關(guān)事?業(yè)單位工作?人員退休手?續(xù)___人?(含___?部下文在我?局辦理手續(xù)?___人。?10、按?照機關(guān)事業(yè)?單位工傷認?定、工齡認?定有關(guān)文件?規(guī)定，完成?工傷認定_?__人、工?齡認定__?_人。1?1、按照高?齡補貼、遺?屬生活困難?補助辦理的?有關(guān)政策規(guī)?定，辦理退?休高齡補貼?___人、?遺屬生活困?難補助__?_人。1?2、按照_?__人社廳?、___省?財政廳《_?__提高遺?屬生活困難?補助標準_?__》(黔?人社廳通〔?___〕_?__文件規(guī)?定，審批遺?屬生活困難?補助調(diào)整提?高標準__?_人。1?3、按照_?__關(guān)于對?在編不在崗?人員清理工?作的要求，?完成全市機?關(guān)事業(yè)單位?在編不在崗?人員清理工?作，接受_?__市調(diào)查?組對我市清?理自查自糾?工作的抽查?，按時上報?清理自查相?關(guān)表冊及自?查報告。?14、按照?___市統(tǒng)?一安排部署?，完成__?_家機關(guān)事?業(yè)單位__?_名離退休?人員補貼提?高標準的審?批工作，確?保離退休人?員工資待遇?按政策規(guī)定?及時落實。?15、_?__市一醫(yī)?兒科退休專?家到紅楓湖?鎮(zhèn)衛(wèi)生院開?展醫(yī)學知識?講座兩次，?受該院參訓?醫(yī)務(wù)人員好?評。16?、完成上級?部門及局領(lǐng)?導交辦的其?他工作。?(二采取的?做法和措施?1、深刻?領(lǐng)會工資政?策文件精神?，嚴格按照?有關(guān)規(guī)定對?人員工資、?津貼補貼進?行審批，實?行規(guī)范化管?理。2、?堅持按計劃?安排開展各?項工作，確?保工作在時?限內(nèi)完成。?(三創(chuàng)新?亮點工作?1、對勞動?能力鑒定的?申報、程序?等進行規(guī)范?，實現(xiàn)了新?形勢下勞動?能力鑒定工?作公開透明?、自覺接受?社會監(jiān)督的?需要。2?、對離退休?人員反映的?年終一次_?__費等待?遇問題作政?策解釋答復(fù)?，實現(xiàn)成功?化解。同時?，協(xié)助市農(nóng)?業(yè)局幫助化?解全市村級?動物防疫員?反映生活養(yǎng)?老問題的信?訪案。(?四存在的困?難和問題?1、科室工?作人員對工?資政策的理?解不透，對?日常工資業(yè)?務(wù)辦理不夠?熟練，需進?一步加強對?工資政策文?件的學習，?提高業(yè)務(wù)能?力。2、?各單位工資?經(jīng)辦人更換?頻繁，使用?工資系統(tǒng)處?理各項工資?業(yè)務(wù)不熟，?耗時長、效?益低，需加?強指導。?薪酬管理的?個人工作總?結(jié)【二】?不知不覺，?___年已?接近尾聲，?自己從事人?力資源工作?已有兩年半?的時間了，?而作為薪酬?管理員，也?有___年?半的時間了?。___年?，對于我們?企業(yè)來說，?正處于一個?坎上，由于?企業(yè)融資越?來越困難，?企業(yè)生產(chǎn)舉?步維艱，公?司內(nèi)外部經(jīng)?營狀況急劇?惡化，在_?__年當中?，企業(yè)人工?成本下降明?顯，員工工?資水平也出?現(xiàn)下滑。?在這種經(jīng)濟?條件下，作?為人力資源?部的一員，?除了正常的?工作以外，?開始___?企業(yè)周邊環(huán)?境和企業(yè)的?薪酬狀況，?并做好記錄?，為集團薪?酬決策提供?依據(jù)。另?外，加強對?本企業(yè)內(nèi)部?工資分配方?案的整理和?規(guī)范工作，?力圖真正做?到公正、公?平。同時對?集團工資分?配進行統(tǒng)計?分析，掌握?好第一手資?料，及時了?解員工工資?水平，及時?與相關(guān)部門?做好溝通，?真正留住集?團的核心關(guān)?鍵人才。?工作中存在?的問題：?1、每月工?資定額制作?時，出現(xiàn)數(shù)?據(jù)不準確，?人員不對稱?的問題。在?今后的工作?中，要認真?核對各單位?報送的工資?資料，及時?與各單位溝?通協(xié)調(diào)，以?保證信息的?準確和數(shù)據(jù)?的完整。?2、每月工?資定額審批?表及各單位?報送的工資?報表未能按?照時間進度?完成。在今?后的工作中?要合理安排?時間，提高?工作效率，?主動和各單?位溝通并督?促其按時完?成工資報表?，在工作中?分清主次，?抓住重點。?3、審核?各單位工資?報表不夠仔?細。平時工?作多仔細，?不能掉以輕?心，要腳踏?實地地工作?，數(shù)據(jù)一定?要核實清楚?，不能馬馬?虎虎，急于?求成。4?、調(diào)研工作?不夠深透，?專業(yè)學習不?夠，我是半?路開始從事?工資方面的?工作的，對?數(shù)據(jù)缺乏敏?感性，為了?能夠及時跟?上同事的腳?步，在平時?的工作的過?程中要不斷?學習業(yè)務(wù)知?識，加強自?身素質(zhì)，提?高專業(yè)知識?水平。虛心?向身邊的人?學習，學習?他們的工作?經(jīng)驗，提升?自身的工作?水平。5?、工作中不?注重細節(jié)。?工資員的工?作要求自身?要嚴謹，數(shù)?據(jù)要準確。?因此在今后?的工作中要?增加自己對?工作的__?_度，提升?工作的使命?感，認真對?待工作中的?每一件事。?工作中要注?意自己的一?言一行，以?友善的態(tài)度?對待每位咨?詢者，努力?維護整個部?門的形象。?業(yè)務(wù)工作?越來越熟悉?，有時候難?免會出現(xiàn)麻?痹大意的情?況。作為薪?酬管理員，?工資是一