物業(yè)公司考核方案_第1頁
物業(yè)公司考核方案_第2頁
物業(yè)公司考核方案_第3頁
物業(yè)公司考核方案_第4頁
物業(yè)公司考核方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩28頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

歡迎您閱讀并下載本文檔,本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔!展:1、4、年月一表管理目標(biāo)公司高層經(jīng)營目標(biāo)管理層標(biāo)經(jīng)營目標(biāo)管理目標(biāo)員工經(jīng)營目標(biāo)年3司部二日;))績效成績區(qū)間對應(yīng)績效工資系數(shù)分?jǐn)?shù)>971.1193≤分?jǐn)?shù)≤9790≤分?jǐn)?shù)<9387≤分?jǐn)?shù)<9084≤分?jǐn)?shù)<8781≤分?jǐn)?shù)<8478≤分?jǐn)?shù)<8175≤分?jǐn)?shù)<7872≤分?jǐn)?shù)<7569≤分?jǐn)?shù)<72分?jǐn)?shù)<690.950.90.850.80.750.70.650.60.5級名稱優(yōu)秀對應(yīng)績效分?jǐn)?shù)區(qū)間分?jǐn)?shù)>95對應(yīng)績效工資系數(shù)1.11良好85≤分?jǐn)?shù)≤9575≤分?jǐn)?shù)<85達標(biāo)0.9按實際分?jǐn)?shù)對應(yīng)系數(shù)待改進不合格60≤分?jǐn)?shù)<75分?jǐn)?shù)<600第一章緒論。。第二章幸達芳績效管理狀況分析1第三章幸達芳績效管理體系解決方案)第四章幸達芳績效管理方案的實施2衡結(jié)論

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論