深圳市粵豪珠寶有限公司員工手冊課件

粵豪員工手冊2019版粵豪員工手冊2019版1前言本手冊是明確某些基礎(chǔ)工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過去與現(xiàn)存的狀況。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性，但并不預(yù)見未來。在本手冊制定的過程中，盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊不能取代細(xì)化的流程，涉及具體情況請結(jié)合有關(guān)流程操作。本手冊產(chǎn)權(quán)屬于深圳市粵豪珠寶有限公司。此手冊謹(jǐn)獻(xiàn)給所有熱愛珠寶事業(yè)、積極進(jìn)取、愿意與粵豪一起成長的粵豪人！前言本手冊是明確某些基礎(chǔ)工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了2董事長致辭我謹(jǐn)代表粵豪公司全體股東、粵豪董事會(huì)歡迎您的加盟！粵豪自創(chuàng)業(yè)至今，所經(jīng)歷的風(fēng)雨、所獲取的成果，歷歷在目！從投身企業(yè)那一天開始，我們就為粵豪確立了一個(gè)理想，我們認(rèn)為自己的使命，就是要打造一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，一個(gè)讓一切有責(zé)任感的、有志于借助粵豪成就自我價(jià)值的粵豪人的事業(yè)平臺(tái)！伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來，見證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標(biāo)逐一達(dá)成，我為在這樣的一個(gè)自強(qiáng)不息的企業(yè)中工作感到充實(shí)和自豪！董事長致辭3董事長致辭如今的粵豪團(tuán)隊(duì)是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路上，粵豪扮演著重要的角色。希望每一位新員工都能珍惜這個(gè)時(shí)代提供給我們的機(jī)遇、珍惜這個(gè)行業(yè)蓬勃發(fā)展的動(dòng)力、珍惜我們企業(yè)打下的基礎(chǔ)和所提供的平臺(tái)，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)、也為自己再創(chuàng)輝煌！公司提倡全體員工擁有健康豐沛的人生。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長。我將為您所做出的努力表示由衷的敬意！

董事長:周厚厚

二00七年十一月一日董事長致辭4總經(jīng)理致辭歡迎您加盟粵豪珠寶有限公司，成為我們粵豪團(tuán)隊(duì)中的一員！粵豪公司是一個(gè)正在拓展中的企業(yè)，故而十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對公司制度文化的了解和認(rèn)知，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)與創(chuàng)新精神，并將公司員工培養(yǎng)成為珠寶首飾行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特批準(zhǔn)手冊中各項(xiàng)規(guī)定，望各位員工務(wù)必切實(shí)遵行。如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。依照規(guī)則去做，不斷提高個(gè)人職業(yè)水準(zhǔn)，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！祝各位員工在公司工作愉快！總經(jīng)理：周德奮二00七年十一月一日

總經(jīng)理致辭歡迎您加盟粵豪珠寶有限公司，成為我們粵豪團(tuán)隊(duì)中的一5粵豪宗旨

永續(xù)經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)報(bào)國粵豪愿景與自然共存，與社會(huì)共融，與市場共生，做最優(yōu)秀的珠寶供應(yīng)商，讓更多的人因粵豪的發(fā)展而受惠?；浐雷谥?/p>

6粵豪人才觀粵豪信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻(xiàn)而存在和發(fā)展?；浐佬枰攀刂Z言、行事敏捷、善于合作，不推諉責(zé)任，不隱瞞事情后果，為達(dá)成任務(wù)感到自豪的人?；浐佬枰獙ι畛錆M熱情，高度渴望成功的人，他們的熱情深具感染性，能有效的鼓舞同伴?；浐廊瞬庞^粵豪信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞7粵豪行動(dòng)口號(hào)目標(biāo)一致、同步行動(dòng)、全力以赴，超越期望！粵豪行動(dòng)口號(hào)8公司簡介深圳市粵豪珠寶有限公司是一家集研發(fā)、加工、生產(chǎn)、銷售為一體的大型珠寶首飾企業(yè)。公司于二零零三年三月在粵東隆進(jìn)珠寶首飾有限公司的基礎(chǔ)上，經(jīng)過優(yōu)化與整合正式投入運(yùn)營。公司以“永續(xù)經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)報(bào)國”為經(jīng)營宗旨，經(jīng)過不斷的管理變革與流程改進(jìn)，目前已經(jīng)形成以自身設(shè)計(jì)、開發(fā)為主，國外采購為輔的產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)模式及具有自己獨(dú)特風(fēng)格的高品質(zhì)多品類的產(chǎn)品體系。作為上海黃金交易所綜合類會(huì)員單位、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，省黃金協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，粵豪人憑著高度的責(zé)任感，極為關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)。在自身技術(shù)實(shí)力的基礎(chǔ)上，粵豪產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)與國家珠寶玉石質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心建立了長期友好的伙伴關(guān)系。公司簡介深圳市粵豪珠寶有限公司是一家集研發(fā)、加工、生產(chǎn)、銷售9公司簡介粵豪人以其領(lǐng)先的技術(shù)與工藝為市場提供具備獨(dú)厚的品質(zhì)優(yōu)勢的產(chǎn)品，為公司在業(yè)界贏得了良好的聲譽(yù)，并籍此使粵豪品牌在海內(nèi)外市場受到廣泛的信賴和推崇?；浐乐閷氁蚨皇澜琰S金協(xié)會(huì)認(rèn)定為“中國風(fēng)婚慶系列金飾指定生產(chǎn)商”、“唯有金推廣活動(dòng)指定供貨商”、“K-gold活動(dòng)指定供貨商”，被國際鉑金協(xié)會(huì)指定為“協(xié)力推廣商”、“指定供貨商”，并成為國際鈀金協(xié)會(huì)指定的供貨商、生產(chǎn)商。二零零二年以來多次被評為“質(zhì)量信得過單位”；旗下“隆進(jìn)”、“簡金品”被授予“中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌”；二零零五年“隆進(jìn)”被世界品牌實(shí)驗(yàn)室授予“中國500最具價(jià)值品牌”榮譽(yù)稱號(hào)；二零零六年，“隆進(jìn)”、“簡金品”獲“中華金銀珠寶名牌”稱號(hào)。二零零七年粵豪成為深圳市民營骨干領(lǐng)軍企業(yè)，“隆進(jìn)”獲得中國名牌。公司簡介粵豪人以其領(lǐng)先的技術(shù)與工藝為市場提供具備獨(dú)厚的品質(zhì)優(yōu)10公司簡介在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)，以客戶導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)建設(shè)一種高質(zhì)量的產(chǎn)品文化與服務(wù)文化?；浐乐閷氃谳^短的時(shí)間內(nèi)迅速完成了從純加工批發(fā)向珠寶品牌文化推廣的轉(zhuǎn)變，建立了多元化的品牌體系，不斷豐富各品牌的內(nèi)涵和外延，融文化底蘊(yùn)和時(shí)尚潮流于其中，實(shí)現(xiàn)品牌與產(chǎn)品的良性互動(dòng)?；浐朗罪椘煜卢F(xiàn)擁有“隆進(jìn)”、“粵豪K-gold”、“簡金品”、“玉翠山莊”、“VVS”五大珠寶品牌。公司將銷售網(wǎng)絡(luò)作為聯(lián)系珠寶與市場流通之間的紐帶，產(chǎn)品通過公司在國內(nèi)及東南亞地區(qū)多個(gè)營銷公司和辦事機(jī)構(gòu)推廣傳播至市場，使粵豪的產(chǎn)品和服務(wù)走進(jìn)千家萬戶。以客戶需求驅(qū)動(dòng)的開發(fā)流程的實(shí)施，建立了完善的銷售網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)體系，具備了符合客戶利益的差異化競爭優(yōu)勢，進(jìn)一步鞏固了在業(yè)界的核心競爭力。公司簡介在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)，11公司簡介粵豪在員工培訓(xùn)和自身學(xué)習(xí)教育的過程中，為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準(zhǔn)與綜合素質(zhì)的提升，粵豪先進(jìn)的人才價(jià)值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境，并逐漸成為中國珠寶首飾產(chǎn)業(yè)先進(jìn)文化的代表。在管理模式上，強(qiáng)調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價(jià)值導(dǎo)向，在企業(yè)中建立一種自我管理、目標(biāo)一致、利益共享的管理機(jī)制，讓員工真正當(dāng)家作主并讓團(tuán)隊(duì)骨干成為成功者與財(cái)富擁有者。千秋偉業(yè)，繼往開來，粵豪珠寶的光輝歷程將不斷激勵(lì)、鞭策著粵豪人的開拓與創(chuàng)新。面對新的國際經(jīng)濟(jì)形式，公司率先接軌國際化管理運(yùn)作、接軌專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)、接軌國際主流市場，粵豪珠寶正朝著產(chǎn)業(yè)集約化，管理人性化，品牌市場化的方向揚(yáng)帆邁進(jìn)！公司簡介粵豪在員工培訓(xùn)和自身學(xué)習(xí)教育的過程中，為員工提供管理12第一章招募錄用第一條：粵豪人力資源招募的基本目的，是從外部引進(jìn)一些綜合素質(zhì)良好、具有協(xié)作精神、能與粵豪一起成長的人才資源?；浐廊肆Y源招募的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。第二條：公司員工的招募程序根據(jù)需要，由用人部門經(jīng)理提出申請，由部門分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。第一章招募錄用第一條：粵豪人力資源招募的基本目的，13第一章招募錄用第三條：本公司員工的甄選，以品德、學(xué)識(shí)、能力、體格及應(yīng)其聘崗位的要求為準(zhǔn)。采用面試和筆試兩種方式甄別合適人選。第四條：新進(jìn)人員經(jīng)筆試或面試合格并審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。一般員工經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)審核方可批準(zhǔn)錄用，副組長以上職位、財(cái)務(wù)人員、司機(jī)、業(yè)務(wù)、金庫、報(bào)關(guān)等人員還需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一章招募錄用第三條：本公司員工的甄選，以品德、學(xué)14第一章招募錄用第五條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料，并向人力資源部送交以下資料：1、身份證原件及復(fù)印件；2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；3、技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件；4、一寸半身免冠照片三張；5、入職通知書；6、本地工商銀行一卡通復(fù)印件；7、公司認(rèn)為其它有必要的資料。第一章招募錄用第五條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫人15第一章招募錄用第六條：員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯(lián)系電話、婚姻狀況、學(xué)歷與職稱、教育與培訓(xùn)、工作履歷、緊急聯(lián)系人等。第七條：人力資源部將對員工證件資料進(jìn)行審核（其中包括文憑驗(yàn)證及通過公安機(jī)關(guān)發(fā)函查詢個(gè)人信息等方式）。公司保留員工證件資料的復(fù)印件，離職時(shí)不予退還，以備考查。第一章招募錄用第六條：員工的信息資料包括但不限于員16第一章招募錄用第八條：員工須確保資料真實(shí)有效。資料有變更必須第一時(shí)間通知人力資源部，以便可享受公司相關(guān)待遇。如有過期資料或者不真實(shí)資料者，公司將視情況予以除名并公報(bào)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將送司法機(jī)關(guān)處理。第一章招募錄用第八條：員工須確保資料真實(shí)有效。資料17第一章招募錄用第九條：凡有下列情形者，不得錄用，但經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。1、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2、曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。4、品性惡劣，經(jīng)其他公私營機(jī)構(gòu)開除者(需有確鑿證據(jù))。5、未滿十八周歲的未成年公民。6、體格檢查不合格者。7、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第一章招募錄用第九條：凡有下列情形者，不得錄用，但18第一章招募錄用第十條：員工經(jīng)錄用后，需在人力資源部錄指紋印模、掌印模、領(lǐng)取工作牌、員工手冊、禮儀手冊、作業(yè)指導(dǎo)書，領(lǐng)取食宿卡及鑰匙等。簽字領(lǐng)用后，由人力資源部門工作人員安排培訓(xùn)或視情況引見給所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)。第十一條：用人部門負(fù)責(zé)為新員工申請配置辦公資源，辦公資源由后勤部門統(tǒng)一采購。公司發(fā)放的物品應(yīng)妥善保管，遺失照價(jià)賠償，工作牌每個(gè)十元；手冊每本三十元，其他物品參考公司成本價(jià)格。第一章招募錄用第十條：員工經(jīng)錄用后，需在人力資源部錄19第一章招募錄用第十二條：員工在明確分派工作之后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。第十三條：新員工的試用期依據(jù)勞動(dòng)合同中的期限而定。期滿合格后，方予以正式錄用；表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第一章招募錄用20第一章招募錄用第十四條：公司有權(quán)按實(shí)際工作需要，將員工的職位、工作崗位、工作地點(diǎn)作暫時(shí)性或長期性調(diào)整。第十五條試用人員如因品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第一章招募錄用21第二章員工行為規(guī)范第一條：粵豪員工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上司的工作安排，不敷衍塞責(zé)。部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬人員成長的責(zé)任。第二條：自覺維護(hù)組織指揮系統(tǒng)，在正常溝通渠道下，不準(zhǔn)越級(jí)指揮和匯報(bào)；鼓勵(lì)越級(jí)申訴、越級(jí)檢舉，鼓勵(lì)合理化建議越級(jí)上報(bào)。第二章員工行為規(guī)范22第二章員工行為規(guī)范第三條：粵豪員工應(yīng)務(wù)實(shí)誠信，不推諉責(zé)任，不隱瞞欺騙。不可擅自向客戶收取或索要好處、利益、服務(wù)、報(bào)酬、傭金等。第四條：員工上班前應(yīng)精神飽滿，與同事首次晤面應(yīng)互致問候。到崗應(yīng)保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，工作物品擺放整齊有序。第二章員工行為規(guī)范23第二章員工行為規(guī)范第五條：熱愛本職工作，樹立正確的職業(yè)觀。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，配合公司構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，為個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件。第六條：員工無論在公司內(nèi)部或外部，均需維護(hù)公司形象和個(gè)人形象，不得有破壞公司形象的言行舉止。在公司內(nèi)均需按要求穿著公司制服并規(guī)范佩戴工作牌(外出辦事時(shí)可不戴)。言談舉止應(yīng)端莊得體，應(yīng)使用規(guī)范語言和禮貌語言，非特殊情況不得跑步。第二章員工行為規(guī)范24第二章員工行為規(guī)范第七條：遵守工作現(xiàn)場秩序，不從事與工作無關(guān)的事情。非工作需要，不可隨意離開工作崗位或串崗。不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝茶聊天或工作時(shí)間飲用含酒精的飲料。第八條：同事間應(yīng)相互尊重，精誠合作。維護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，不制造、傳播個(gè)人隱私，不拉幫結(jié)派，不做或傳播不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的言談舉止。第二章員工行為規(guī)范25第二章員工行為規(guī)范第九條：為確保員工相互之間及顧客溝通順暢，公司以普通話為指定會(huì)話語言，以中文為指定書寫文字。非業(yè)務(wù)需要盡量避免使用地方方言。主管、經(jīng)理應(yīng)身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。第十條：上班時(shí)間除工作需要，不準(zhǔn)佩戴耳機(jī)，電話鈴響第二聲響起必須接聽，使用禮貌規(guī)范用語告訴對方自己部門和姓名，如“您好，業(yè)務(wù)部，王玉……”，顯示出粵豪人的禮貌和專業(yè)性。第二章員工行為規(guī)范26第二章員工行為規(guī)范第十一條：上班時(shí)間如果鄰座同事臨時(shí)離開不在位置，在其電話鈴響第三聲響起應(yīng)主動(dòng)代為接聽，禮貌用語同前。并禮貌的詳細(xì)詢問對方單位、聯(lián)系人、業(yè)務(wù)事由及回復(fù)電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。第十二條：禮貌接待來賓、電話。有來賓必起身相迎，備好座位與茶水，禮貌洽談。在不影響公司有關(guān)規(guī)定的前提下，竭盡全力予以幫助。對待顧客投訴應(yīng)耐心處理，并協(xié)助解決，如果超越自身工作范疇，應(yīng)立即移交上級(jí)處理。第二章員工行為規(guī)范第十一條：上班時(shí)間如果鄰座同事臨時(shí)離27第二章員工行為規(guī)范第十三條：愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約，不隨意浪費(fèi)物資，不得利用職權(quán)之便將公司一切有關(guān)財(cái)物、貨物帶出、借出私用或視為己有。第十四條：粵豪員工在工作過程中產(chǎn)生的職務(wù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)利益、回扣傭金等均屬于粵豪公司，員工應(yīng)積極上報(bào)，通過正當(dāng)?shù)耐緩将@得獎(jiǎng)勵(lì)，如有隱瞞不報(bào)行為或其他不良企圖，公司將予以除名處理。第二章員工行為規(guī)范28第二章員工行為規(guī)范第十五條：遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密；不私自向第三方泄露公司生產(chǎn)工藝、核心技術(shù)資料、經(jīng)營管理程序控制文件、核心培訓(xùn)教材資料、薪資狀況、客戶資料、銷售及財(cái)務(wù)情況等信息資料。第十六條：不準(zhǔn)擅自兼職或協(xié)助他人從事與本企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目有競爭關(guān)系的活動(dòng)（包括將客戶介紹給與公司有競爭關(guān)系的供貨商），自覺維護(hù)公司利益。第二章員工行為規(guī)范29第二章員工行為規(guī)范第十七條：摒棄不良習(xí)俗，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不相互攀比。培養(yǎng)樂觀的心態(tài)，勇于面對生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。第十八條：粵豪員工應(yīng)樹立公德意識(shí)與科學(xué)價(jià)值觀，助人為樂，積極參加公益活動(dòng)。對違反公司制度、道德規(guī)范或國家法律的行為要勇于批評、制止、檢舉。第二章員工行為規(guī)范30第三章制服與儀表第一條：為樹立粵豪員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。公司員工必須穿著公司統(tǒng)一分發(fā)的制服，特殊原因無法穿戴者，應(yīng)力求盡可能參照制服式樣著裝。主管、經(jīng)理負(fù)有監(jiān)督及模范表率責(zé)任。第二條：制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。員工應(yīng)按照公司當(dāng)年規(guī)定的制服統(tǒng)一穿著。夏裝規(guī)定的使用期限為一年，冬裝規(guī)定的使用期限為兩年，具體情況視制服款式與折舊情況而定。第三章制服與儀表第一條：為樹立粵豪員工良好的職業(yè)31第三章制服與儀表第三條：行政部建立公司員工服裝臺(tái)帳，月初提出制服購置計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工服裝的訂制、保管、發(fā)放工作。每年四月和十月為夏裝與冬裝發(fā)放的季節(jié)。第四條：員工入職時(shí)，在行政部量身訂制工作制服。員工工作滿一個(gè)月時(shí)，應(yīng)向部門主管提出申領(lǐng)工作制服。第三章制服與儀表32第三章制服與儀表第五條：公司對員工的服裝及儀表具體要求如下：1、員工的服裝應(yīng)清潔、方便，不另加修飾。襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或外斜松弛；2、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋；3、員工頭發(fā)要保持整潔，不留怪異發(fā)型。第三章制服與儀表33第三章制服與儀表4、保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5、男員工頭發(fā)、指甲、胡子不宜太長；女性職員應(yīng)化淡妝給人清潔健康的印象。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。指甲油須用淺色。第六條：有下列情況之一者，不于訂制服裝：長期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍；已經(jīng)確定即將離職的人員；其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章制服與儀表4、保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異34第四章員工考勤第一條：公司員工須按規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并按規(guī)定使用指紋考勤機(jī)記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經(jīng)公司批準(zhǔn)的免打卡人員不在此列。第二條：人力資源部依據(jù)員工出勤記錄、假單及出差申請、報(bào)銷核算單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此進(jìn)行員工薪酬、考核等項(xiàng)目的核算及獎(jiǎng)懲決議。第四章員工考勤35第四章員工考勤第三條：免打卡的特勤人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。免打卡人員應(yīng)按其實(shí)際上下班時(shí)間在前臺(tái)登記，經(jīng)總經(jīng)理審核后，交財(cái)務(wù)部核算工資。第四條：員工因公務(wù)不能按時(shí)打卡者，須及時(shí)到分管副總（總監(jiān)）處備案證明；主管、經(jīng)理以上由總經(jīng)理備案。出差以《報(bào)銷核算單》核對為據(jù)，病假以社保指定醫(yī)院的證明為據(jù)；否則以曠工處理。第四章員工考勤36第四章員工考勤第五條：外出公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司的，在離開時(shí)必須打卡，否則按事假處理。第六條：各部門備案必須在每月二十六日18：00前交人力資源部，不按時(shí)交備案表的視為無備案，按照指紋考勤機(jī)的記錄核算考勤，二十八日張貼考勤，以便員工核對更正。第四章員工考勤37第四章員工考勤第七條：遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負(fù)有監(jiān)督、提醒之責(zé)。部門主管對遲到、早退者，應(yīng)杜絕備案。如核查到員工確實(shí)屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負(fù)責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理。第八條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：第四章員工考勤38第四章員工考勤1、遲到、早退（一）一次遲到、早退十五分鐘內(nèi)，每次罰款二十元。出于人性化考慮，員工當(dāng)月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟(jì)處罰，由部門給予口頭預(yù)警。（二）一次遲到、早退超過十五分鐘（不含）不到一小時(shí)者，除罰款二十元外，不享受全勤獎(jiǎng)。員工必須書面詳細(xì)說明理由，經(jīng)部門分管副總（總監(jiān)）審核后，交人力資源部備查。第四章員工考勤39第四章員工考勤（三）一次遲到、早退一小時(shí)以上者，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計(jì)，不到一天者按一天計(jì)，以此類推。（四）每月遲到、早退兩次以上（含兩次），不享受全勤獎(jiǎng)。（五）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。第四章員工考勤40第四章員工考勤2、曠工（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工)論處。（二）員工曠工按其曠工時(shí)間的三倍薪金扣發(fā)當(dāng)月薪金。

第四章員工考勤41第四章員工考勤（三）擅離職守，工作時(shí)間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。（四）對曠工員工，相關(guān)主管人員應(yīng)找當(dāng)事人談話，并有詳細(xì)記錄。（五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天，公司將予以除名。第四章員工考勤42第四章員工考勤第九條：加班1、加班是公司員工需要完成正常工作而于下班時(shí)間付出的超時(shí)工作。第四章員工考勤43第四章員工考勤2、員工加班，事先由主管人員填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，并在考勤機(jī)上有加班的時(shí)間記錄，否則不予計(jì)薪。3、加班薪金公司按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?；蛟诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，由直接上級(jí)申請，經(jīng)部門經(jīng)理與分管副總（總監(jiān)）同意，人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)，安排加班員工在當(dāng)月備案補(bǔ)休（法令節(jié)假日加班不在此列）。第四章員工考勤44第四章員工考勤第十條：外勤、出差員工上班時(shí)間外出公務(wù)，應(yīng)填寫《放行條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門經(jīng)理不在時(shí)，由行政經(jīng)理審批，憑《放行條》在保安處放行。因公未能打卡者，應(yīng)于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門備案。凡工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。第四章員工考勤第十條：外勤、出差45第四章員工考勤公司可根據(jù)需要安排員工出差。員工無特殊理由應(yīng)服從安排。受公司安排到外地出差者，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）簽名確認(rèn)（經(jīng)理以上人員經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)），財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后，可安排差旅借款。然后交人力資源部備案，以便統(tǒng)計(jì)出勤。員工出差在外，應(yīng)遵章守法，注意人身及財(cái)物安全。返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職（主管以上人員向分管副總（總監(jiān)）述職）。第四章員工考勤公司可根據(jù)需要安排員工出差。員工無特殊理由46第五章員工假期第一條：按國家規(guī)定，員工可享有國家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等）。如果業(yè)務(wù)需要，粵豪員工應(yīng)積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時(shí)安排員工上班的要求。第二條：員工請假或調(diào)休，事先應(yīng)填寫《假期申請表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r(shí)送交人力資源部備案。手續(xù)不全，按曠工處理。第五章員工假期47第五章員工假期第三條：假期的審批：員工所有假期的申請必須經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在假單上寫明該崗位代理人，然后逐級(jí)審批，不得越級(jí)申請。第五章員工假期48第五章員工假期組長（含）以下員工三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)；三天以上假期另需報(bào)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。主管、經(jīng)理（含）以上人員三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)；三天以上假期另需經(jīng)過行政總監(jiān)與總經(jīng)理核準(zhǔn)。分管副總（總監(jiān)）請假必須經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五章員工假期49第五章員工假期第四條：事假無充分理由，員工不得缺席或請假。倘有特殊情況而需請假者，審批人應(yīng)詳細(xì)了解員工請假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。事假不發(fā)薪，請假以半日為最小單位。對事假比例較高的部門主管將實(shí)行問責(zé)。試用期內(nèi)事假原則上不得超過三天，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用。第五章員工假期第四條：事假50第五章員工假期第五條：婚假在公司任職員工，可憑《結(jié)婚證》享有三天有薪婚假；符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（包括公休或法定假日）。員工婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請。第五章員工假期51第五章員工假期第六條：生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假在公司服務(wù)員工，符合計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領(lǐng)取全額工資，但不享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，按深圳市計(jì)劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。公司男員工如因妻子生育，可憑《獨(dú)生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。第五章員工假期第六條：生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)52第五章員工假期公司女員工生育時(shí)，如其在公司服務(wù)滿三年，可獲得公司發(fā)給一千元的生育賀金；在公司服務(wù)滿五年，可獲得公司發(fā)給三千元的生育賀金。該賀金以現(xiàn)金形式在員工休完假返崗后發(fā)放，在員工受雇期內(nèi)只享受一次。節(jié)育假、流產(chǎn)假與陪產(chǎn)假可領(lǐng)取全額工資，按實(shí)際出勤天數(shù)享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利。第五章員工假期公司女員工生育時(shí)，如其在公司服務(wù)滿三年，可53第五章員工假期第七條：病假及醫(yī)療員工病假，應(yīng)由本人在當(dāng)日上班前持病假單及病歷交回部門主管審核才能生效。并提供深圳市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。如特殊情況不能到崗，當(dāng)天電話通知部門主管。在外就診、住院治療(急診除外)事先經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，否則病假單無效。員工病假期間可領(lǐng)取60%的工資，醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章員工假期第七條：病假及醫(yī)療54第五章員工假期第八條：喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假。途中交通費(fèi)員工自理。員工申請喪假應(yīng)出具當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院、街道辦、居委會(huì)或村支部以上任何一單位的證明。第五章員工假期第八條：喪假55第五章員工假期第九條：工傷假員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與人力資源總監(jiān)簽字認(rèn)可，報(bào)人力資源部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害,不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。第五章員工假期56第五章員工假期第十條：年假公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）享受有薪假時(shí)間服務(wù)滿一年不滿三年的享有5天帶薪假服務(wù)三年以上不滿五年享有7天帶薪假服務(wù)五年以上不滿十年享有10天帶薪假服務(wù)十年以上享有14天帶薪假第五章員工假期第十條：年假公司員工可按在公司服務(wù)57第五章員工假期員工休年假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人與分管副總（總監(jiān)）審批方可休假；主管以上員工休年假必須提前一個(gè)月將書面申請送交總經(jīng)理審批；休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。年假應(yīng)在當(dāng)年(注?)休完。當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)。第五章員工假期員工休年假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請58第五章員工假期第十一條：有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假，需將詳細(xì)理由報(bào)分管副總與人力資源經(jīng)理審批。需如確因公務(wù)無法享受有薪假期，公司可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)薪酬。第五章員工假期59第六章薪酬第一條：粵豪的工資分配實(shí)行基于戰(zhàn)略的、能力主義的月薪制；獎(jiǎng)金的分配與部門和個(gè)人的績效改進(jìn)掛鉤。在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。第二條：員工的薪酬有標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。具體構(gòu)成為：基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼與津貼、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、加班工資、工齡工資等。第六章薪酬60第六章薪酬第三條：原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。公司視各種數(shù)據(jù)核算進(jìn)度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實(shí)際到帳日期視銀行工作效率而定。第四條：公司將對當(dāng)月遲到、早退未超過規(guī)定的時(shí)間與次數(shù)、無請假、無曠工等缺勤現(xiàn)象的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)。在公司工作兩年以內(nèi)員工全勤獎(jiǎng)為五十元，兩年以上的員工與主管經(jīng)理級(jí)以上人員全勤獎(jiǎng)為一百元。

第六章薪酬61第六章薪酬第五條：工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務(wù)、貢獻(xiàn)等因素將月工資予以適當(dāng)調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。第六條：新進(jìn)人員從報(bào)到之日計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進(jìn)入公司起重新計(jì)算。第六章薪酬62第六章薪酬第七條：公司可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定在員工工資中扣除員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)支出、違紀(jì)扣款等款項(xiàng)。員工對于所發(fā)薪資有疑問，需核查工資數(shù)額，應(yīng)于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，以便核查。第八條：員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托書。第六章薪酬63第六章薪酬第九條：公司將會(huì)根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的能力和潛力、考評結(jié)果以及公司總體的績效水平，合理的調(diào)整員工薪酬。第十條：公司付給每位員工的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問他人的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額，公司有權(quán)對違反該規(guī)定者予以處置，情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定團(tuán)結(jié)者，公司予以除名處理。第六章薪酬64第七章公司福利第一條：粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。第二條：員工可向公司申請?zhí)峁┳》?，公司將按一定?biāo)準(zhǔn)收取水電費(fèi)、管理費(fèi)等。第七章公司福利65第七章公司福利第三條：公司因故無法安排員工住宿時(shí)，向未安排住房的員工提供工資總額10%的房租補(bǔ)貼，房租補(bǔ)貼最高不高于人民幣一千元；如公司安排了員工床位，因員工個(gè)人原因未入住，員工不可享受住房補(bǔ)貼；員工非公務(wù)或假期等原因如三天未入住，公司有權(quán)取消其住宿資格，不給予享受補(bǔ)貼。第四條：公司有指定部門向員工提供免費(fèi)的膳食待遇，員工就餐時(shí)應(yīng)遵循“客戶優(yōu)先，避免浪費(fèi)”的原則。第七章公司福利66第七章公司福利第五條：本著對員工健康負(fù)責(zé)的原則，公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。如有需要，員工應(yīng)按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。員工如患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司將協(xié)助進(jìn)行積極治療，如果員工不配合公司有關(guān)措施，公司將依據(jù)有關(guān)條例解除勞動(dòng)關(guān)系，以保障更多員工的健康。第六條：公司設(shè)置公共醫(yī)藥箱，儲(chǔ)備日常用藥，員工可以免費(fèi)取用。第七章公司福利67第七章公司福利第七條：員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書刊、光盤；借閱時(shí)間不得超過十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價(jià)賠償）。辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，如因公需，借閱者必須當(dāng)天歸還。員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人應(yīng)予以配合。第八條：公司每月都將為當(dāng)月生日的員工贈(zèng)送生日蛋糕和祝福賀卡，并視情況組織員工集體生日祝賀活動(dòng)。第七章公司福利第七條：員工可持工作牌到公司人力資68第七章公司福利第九條：公司將根據(jù)經(jīng)營狀況酌情組織員工集體活動(dòng)，如外出旅游、參觀學(xué)習(xí)，或者野外Party等。各部門也可安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)部門申請預(yù)算后，可由公司適當(dāng)補(bǔ)貼。第十條：公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問金。春節(jié)給員工家屬致慰問信與禮品等。第七章公司福利69第七章公司福利第十一條：特困補(bǔ)助：員工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書面申請，并提供鎮(zhèn)政府級(jí)以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補(bǔ)助。第十二條：公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況確定。第七章公司福利70第七章公司福利第十三條：在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)年限報(bào)銷比例待遇規(guī)格不滿一年不予報(bào)銷經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理）經(jīng)理級(jí)以下一年以上兩年以下60％飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉硬座火車票兩年以上四年以下70％飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉硬座火車票四年以上100％飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉硬座火車票備注：①交通補(bǔ)貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達(dá)往返路費(fèi)，除此之外的費(fèi)用公司均不予報(bào)銷。②員工返回公司后憑實(shí)際機(jī)票或者車票依照報(bào)銷程序申請報(bào)銷。③廣東省內(nèi)員工可用長途汽車票為報(bào)銷票據(jù)。④外省個(gè)別員工如因特殊情況無法享受交通福利時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可折價(jià)補(bǔ)償。⑤辦公室職員與組長級(jí)等同待遇。⑥員工每年享受一次探親補(bǔ)貼。第七章公司福利第十三條：在公司工作滿一年的員工探親可71第七章公司福利第十四條：戶口遷調(diào)：公司將依據(jù)有關(guān)程序?yàn)樨暙I(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供當(dāng)?shù)貞艨谶w調(diào)的機(jī)會(huì)。第十五條：公司為貢獻(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供辦理護(hù)照出國考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，發(fā)生費(fèi)用由公司承擔(dān)。第七章公司福利72第八章培訓(xùn)第一條：公司將持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)人力資源增值目標(biāo)的重要條件。為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能滿足公司迅速發(fā)展的人力需求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二條：新員工進(jìn)入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)的時(shí)間與方式由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第八章培訓(xùn)第一條：公司將持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)作為73第八章培訓(xùn)第三條：員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第四條：為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，公司將選派品行端正、勤奮好學(xué)、忠誠敬業(yè)、專業(yè)基礎(chǔ)較好的員工進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所發(fā)生費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)期間可享受基本工資。但事前應(yīng)簽定協(xié)議，保證學(xué)成后回公司從事專業(yè)工作達(dá)到一定的年限。未滿服務(wù)年限辭職、違紀(jì)被辭退、中途退學(xué)的學(xué)員必須按照協(xié)議約定向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。第八章培訓(xùn)第三條：員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的74第八章培訓(xùn)第五條：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)員工應(yīng)向上級(jí)主管書面反饋心得體會(huì)，部門視情況可組織員工學(xué)習(xí)，將知識(shí)共享給更多的員工。第六條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)記錄》上，《員工培訓(xùn)記錄》由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。第七條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全部或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第八章培訓(xùn)第五條：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)員工應(yīng)向上級(jí)主75第九章考核第一條：粵豪的績效考核在管理體系中起牽引作用，有明確的目標(biāo)和要求，對每位員工的工作績效、工作態(tài)度與工作能力進(jìn)行例行的考核與評價(jià)，使每個(gè)部門和每位員工朝向共同的方向改進(jìn)努力。第九章考核76第九章考核第二條：考核類別：1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可正式辦理錄用手續(xù)。2、業(yè)績考核：業(yè)績考核分為年中考核與年終考核。年中考核期間為1月1日至6月30日，年終考核期間為7月1日至12月31日。由人力資源部與總經(jīng)辦主導(dǎo)，所有人員應(yīng)積極配合公司年中與年終考核。第九章考核第二條：考核類別：77第九章考核第三條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)辦保存，作為確定部門業(yè)績、對其的評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第四條：員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是評價(jià)其能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)?？己酥鞴懿块T人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第九章考核第三條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由人力78第九章考核第五條：依據(jù)考評結(jié)果，公司不拘泥于學(xué)歷、資歷與級(jí)別，讓有能力，有責(zé)任心的人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任，對有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。第六條：按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差，技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差或者政客式的員工。第九章考核79第十章調(diào)職第一條：公司基于客觀事實(shí)記錄、員工工作表現(xiàn)考評結(jié)果或者業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第二條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第十章調(diào)職80第十章調(diào)職第三條：員工的調(diào)配和晉升，由部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。組長以下人事調(diào)令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經(jīng)理以上人事調(diào)令通告由總經(jīng)理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。第四條：員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)在調(diào)單要求的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，否則視為拒絕此工作安排。第十章調(diào)職81第十章調(diào)職第五條：公司將綜合員工能力表現(xiàn)并視職位空缺等情況，給予員工升職、調(diào)職的機(jī)會(huì)。但員工在新崗位需試用三個(gè)月。新崗位使用過程中發(fā)現(xiàn)不合格的，公司有權(quán)將其調(diào)回原工作崗位。第六條：員工若因無法達(dá)到現(xiàn)任職位工作要求或犯有嚴(yán)重過失,公司可視情節(jié)做出降職或免職的處理。第十章調(diào)職82第十一章辦公資源第一條：公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、印章、證照、車輛等。各監(jiān)管部門必須嚴(yán)格履行管理職責(zé)，確保安全快捷的為工作人員提供服務(wù)。行政部門監(jiān)督各部門辦公資源的使用情況。第二條：辦公資源的購置，須由部門負(fù)責(zé)人做好計(jì)劃，并向行政部提出申請。行政部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由后勤部門統(tǒng)一購買。第十一章辦公資源83第十一章辦公資源第三條：所有員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公資源，按規(guī)定操作使用各種用品設(shè)備，不得操作不熟悉的設(shè)備設(shè)施。變更設(shè)備配置必須申請，未經(jīng)同意，不得隨意更換。第四條：員工使用車輛應(yīng)填寫《用車單》，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)與行政部審批后，《用車單》交車隊(duì)統(tǒng)籌安排，所有《用車單》車隊(duì)?wèi)?yīng)備案。第五條：傳真的文件，應(yīng)按規(guī)定在設(shè)備使用記錄上登記備案。

第十一章辦公資源第三條：所有員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公資84第十一章辦公資源第六條：使用印章、證照必須事先申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可借用。印章與證照使用人應(yīng)妥善保管。使用后立即交還相關(guān)部門，不可擅自復(fù)印或在個(gè)人手中超期滯留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自私用，即刻解雇，并由使用人承擔(dān)一切不良后果。第七條：不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運(yùn)行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一章辦公資源第六條：使用印章、證照必須事先申85第十一章辦公資源第八條：非工作需要不得使用他人電腦。任何人不得私自復(fù)制公司的資料，更不得私自將公司機(jī)密信息帶出公司或Email給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。第九條：粵豪員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費(fèi)。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無異才能離開。第十一章辦公資源86第十一章辦公資源第十條：辦公資源是為公司辦公服務(wù)，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個(gè)人事務(wù)，特殊情況，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)書面同意。第十一條：提倡高效工作。上班及申請加班期間，不使用MSN、QQ、ICQ等網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務(wù)無關(guān)之網(wǎng)站。不使用計(jì)算機(jī)玩游戲，以免感染病毒。第十一章辦公資源87第十一章辦公資源第十二條：公司對違反辦公資源使用規(guī)定的情況將做出嚴(yán)肅的處理，并可隨時(shí)收回、更改包括員工電腦、電話、郵箱等使用權(quán)限。第十三條：公司主張資源共享，減少閑置與浪費(fèi)，粵豪員工應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，主動(dòng)為同事提供必要的資源協(xié)助。辦公資源閑置一個(gè)月以上的主動(dòng)報(bào)行政部收回，否則，將對部門負(fù)責(zé)人作出書面預(yù)警或處理。第十一章辦公資源88第十二章會(huì)議第一條：公司為加強(qiáng)內(nèi)部溝通，集思廣益，使各項(xiàng)決策更加科學(xué)合理，特設(shè)立各類會(huì)議程序。第二條：會(huì)議的組織遵照“由提議部門組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會(huì)議主持人。第十二章會(huì)議89第十二章會(huì)議第三條：除緊急會(huì)議外，會(huì)議通知應(yīng)提前一天以上發(fā)放，通知形式一般為公告、書面通知或電話通知。通知對象為與會(huì)人、會(huì)務(wù)服務(wù)部門，以便提前做好安排。第四條：會(huì)務(wù)服務(wù)部門為提議部門，如有必要，可知會(huì)人力資源部門提供協(xié)助。第五條：為提高會(huì)議效率，會(huì)議通知至少應(yīng)包括會(huì)議主題，如有需準(zhǔn)備的會(huì)議資料、與會(huì)人員、會(huì)務(wù)安排等，應(yīng)另加說明。第十二章會(huì)議第三條：除緊急會(huì)議外，會(huì)議通知應(yīng)提前90第十二章會(huì)議第六條：會(huì)議須遵守以下規(guī)定：1、準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并自覺在《會(huì)議簽到表》上簽到。遲到、早退五分鐘以內(nèi)罰款十元；如不能出席會(huì)議應(yīng)按請假制度執(zhí)行。主持人應(yīng)不遲于會(huì)前五分鐘到達(dá)會(huì)場，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。2、遵守會(huì)議紀(jì)律，不中途離場。與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門未與會(huì)人處，原則上不允許接聽電話，特殊情況必須接聽者，應(yīng)離開會(huì)議現(xiàn)場。影響會(huì)議秩序者依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。第十二章會(huì)議第六條：會(huì)議須遵守以下規(guī)定：91第十二章會(huì)議3、主持人可根據(jù)會(huì)議組織的原則及會(huì)議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會(huì)議記錄記錄員。4、主持人一般應(yīng)于會(huì)議開始后，將會(huì)議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的說明。5、會(huì)議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題。會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。第十二章會(huì)議3、主持人可根據(jù)會(huì)議組織的原則及會(huì)議議題所涉92第十二章會(huì)議6、主持人應(yīng)將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的事項(xiàng)、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施責(zé)任人（部門）及時(shí)間在會(huì)后跟進(jìn)安排表中向與會(huì)人明確。7、會(huì)議記錄（紀(jì)要）最遲不遲于次日呈報(bào)分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達(dá)發(fā)放，部門存檔；跨部門重大會(huì)議（如公司例會(huì)等）應(yīng)由總經(jīng)辦呈報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)辦留存一份。第十二章會(huì)議93第十三章報(bào)銷與借款第一條：公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對經(jīng)營活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性及各種內(nèi)部控制制度的科學(xué)性和有效性進(jìn)行審查、核實(shí)和監(jiān)控與評價(jià)。權(quán)衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預(yù)算與控制策略。第二條：所有費(fèi)用支出必須事先申請，經(jīng)過審核后，方可安排資金支出。事后應(yīng)及時(shí)清帳，以便財(cái)務(wù)核算。具體報(bào)銷流程如下：第十三章報(bào)銷與借款94第十三章報(bào)銷與借款1、經(jīng)辦人按照實(shí)際發(fā)生金額規(guī)范填寫費(fèi)用報(bào)銷單，將完整有效的費(fèi)用單據(jù)（包括發(fā)票、收據(jù)、車票、機(jī)票等原始單據(jù)），按照大小整齊地粘貼在《報(bào)銷單據(jù)粘貼單》上。經(jīng)辦人有兩人以上時(shí)，由一人作為報(bào)銷人，其他人簽字證明。2、報(bào)銷單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，報(bào)分管副總（總監(jiān)）簽字審核。3、分管副總（總監(jiān)）簽字后呈財(cái)務(wù)經(jīng)理審批。費(fèi)用超過五百元的，財(cái)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。第十三章報(bào)銷與借款1、經(jīng)辦人按照實(shí)際發(fā)生金額規(guī)范填寫費(fèi)用95第十三章報(bào)銷與借款4、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理審批簽字后，由財(cái)務(wù)經(jīng)理交出納核對。5、出納核對無誤后，通知報(bào)銷人領(lǐng)款。6、特殊部門、特殊情況可由部門經(jīng)理直接呈總經(jīng)理審批后，再交財(cái)務(wù)審核單據(jù)。第十三章報(bào)銷與借款96第十三章報(bào)銷與借款第三條：費(fèi)用審批權(quán)限1、主管、經(jīng)理級(jí)以下人員且金額不超過五百元以下的費(fèi)用支出報(bào)分管副總（總監(jiān)）審批（詳見財(cái)務(wù)審批權(quán)限表）。2、超過五百元的費(fèi)用支出以及主管、經(jīng)理級(jí)以上人員的費(fèi)用開支須報(bào)總經(jīng)理審批。第十三章報(bào)銷與借款97第十三章報(bào)銷與借款第四條：出差報(bào)銷公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷食宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：1、短途出差（一）當(dāng)日可往返的出差，可憑票按實(shí)報(bào)銷。（二）當(dāng)日返回超過下班時(shí)間，不能回公司就餐的，可以給予每人每餐15元誤餐費(fèi)（限于午餐與晚餐，憑發(fā)票）。（三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費(fèi)報(bào)銷。第十三章報(bào)銷與借款第四條：出差報(bào)銷98第十三章報(bào)銷與借款2、遠(yuǎn)途出差（一）交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)住宿標(biāo)準(zhǔn)出差補(bǔ)貼飛機(jī)火車汽車副總300200經(jīng)濟(jì)艙軟臥計(jì)程車總監(jiān)250150經(jīng)濟(jì)艙軟臥計(jì)程車經(jīng)理200100經(jīng)濟(jì)艙硬臥視情況職員20060經(jīng)濟(jì)艙硬臥視情況第十三章報(bào)銷與借款2、遠(yuǎn)途出差99第十三章報(bào)銷與借款（二）下級(jí)隨同上級(jí)出差可以享受交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)最高級(jí)別，但補(bǔ)助費(fèi)不變。3、差旅費(fèi)報(bào)銷注意事項(xiàng)：（一）享受出差補(bǔ)貼的員工，不得報(bào)銷個(gè)人餐費(fèi)；（二）客戶招待費(fèi)與差旅費(fèi)分別報(bào)銷。所有招待費(fèi)用的支出須經(jīng)過分管副總（總監(jiān)）授權(quán)；（三）未帶貨的普通員工不得報(bào)銷的士費(fèi)，特殊情況應(yīng)請示副總（總監(jiān)）以上人員；（四）出差往返所發(fā)生的交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)憑相關(guān)費(fèi)用單據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超支自負(fù)；第十三章報(bào)銷與借款（二）下級(jí)隨同上級(jí)出差可以享受交通費(fèi)、100第十三章報(bào)銷與借款4、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)核銷相關(guān)費(fèi)用。第五條：借款審批1、各部門根據(jù)實(shí)際工作需要可以申請借款，借款人必須詳細(xì)填寫《借款單》用途，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后報(bào)分管副總（總監(jiān)）審核。2、分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。超過三千元的報(bào)總經(jīng)理審批。3、總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)經(jīng)理交出納核對。核對無誤后付款于借款人。4、采用匯款形式的，匯款申請人必須提供收款人準(zhǔn)確的姓名、單位名稱、賬號(hào)、開戶行。第十三章報(bào)銷與借款4、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)核銷相關(guān)101第十三章報(bào)銷與借款第六條：責(zé)任承擔(dān)1、報(bào)銷人須提供真實(shí)的費(fèi)用單據(jù)。如有虛假報(bào)銷，除追回虛假款項(xiàng)外視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除處理。2、各部門分管副總（總監(jiān)）、財(cái)務(wù)經(jīng)理嚴(yán)把審核關(guān)。因?qū)徍瞬粐?yán)造成虛假報(bào)銷者，將追究財(cái)務(wù)經(jīng)理責(zé)任；因不能及時(shí)核銷借款而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者，將追究分管副總（總監(jiān)）等審批人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十三章報(bào)銷與借款第六條：責(zé)任承擔(dān)102第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理第一條：外來郵件一律由前臺(tái)保安人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并簽收發(fā)放。第二條：凡掛號(hào)信、實(shí)物包裹、包裹單、貨運(yùn)單等由前臺(tái)通知收件人當(dāng)面簽收。第三條：各部門郵件與報(bào)刊雜志應(yīng)隨到隨收，及時(shí)分發(fā)，任何員工不得任意分散、開拆、私藏、損壞。郵件拆封和有損壞時(shí)，簽收人員有權(quán)拒收，并要求送件人說明理由。第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理第一條：外來郵件一律103第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理第四條：凡掛號(hào)信、快件、包裹單、貨運(yùn)單等的收件人，在得到通知后，應(yīng)隨即前往領(lǐng)取。公司快件必須由收件人當(dāng)面進(jìn)行拆封，由前臺(tái)人員對快件內(nèi)物品進(jìn)行登記。第五條：各部門應(yīng)建立文件、資料收發(fā)記錄，妥善保管收到的文件資料；對其他部門或外單位發(fā)文應(yīng)經(jīng)過部門主管以上人員簽署審核意見。第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理104第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理第六條：外寄信件、物件必須準(zhǔn)確填寫收件人姓名地址，因填寫錯(cuò)誤引起的一切損失，由發(fā)件人承擔(dān)。第七條：凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當(dāng)事人承擔(dān)。第八條：私人信件、物品應(yīng)在前臺(tái)自費(fèi)辦理郵寄。第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理105第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理第九條：攜帶或郵寄公司嚴(yán)禁自由帶出的物品時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理放行核準(zhǔn)手續(xù)。所有公司銷售的貨品一律只能由后坊工作人員封包，并由分管副總簽字審核。保安員檢查外出郵件、物品時(shí)發(fā)現(xiàn)有可疑時(shí)，有權(quán)予以扣留，并報(bào)行政部處理。第十條：前臺(tái)每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分發(fā)、登記。報(bào)刊屬于公司共享資源，任何人不得擅自將報(bào)刊私用處理，行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一處理與更新。借閱必須經(jīng)過監(jiān)管部門同意，并在當(dāng)日內(nèi)交回原處保管，借閱超過一日應(yīng)自覺登記備查。第十四章郵件、信文與報(bào)刊管理第九條：攜帶或郵寄公106第十五章門禁管制第一條：員工必須按指定通道出入公司，并自覺接受檢查。第二條：所有員工，上班時(shí)間一律不得佩戴與公司經(jīng)營的產(chǎn)品類似或相同的首飾，不可穿戴含金屬的服飾，以免影響檢查。第三條：員工手提包不得帶入公司內(nèi)，可以存放在公司指定的位置，由保安員統(tǒng)一保管。第十五章門禁管制第一條：員工必須按指定通道出入公司107第十五章門禁管制第四條：特殊情況需要外出的員工，必須持有分管副總（總監(jiān)）以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的《放行條》。主動(dòng)接受前臺(tái)保安員檢查，經(jīng)保安員確認(rèn)登記后方可離開。第五條：在未經(jīng)過允許的情況下，公司任何人都不得攜帶首飾外出。確因業(yè)務(wù)需要攜帶外出的，必須出示經(jīng)過審批的放行條。否則，認(rèn)定為偷竊行為。第十五章門禁管制108第十五章門禁管制第六條：公司一切相關(guān)資料以及手提電腦（包括文件、會(huì)議內(nèi)容、培訓(xùn)材料以及與客戶相關(guān)的資料）除總經(jīng)理特批外，任何人不得私自帶出。第七條：保安員必須夜間巡查，發(fā)現(xiàn)隱患立即上報(bào)。第八條：例行檢查時(shí)，對發(fā)現(xiàn)可疑形跡，保安員有權(quán)進(jìn)一步仔細(xì)檢查。對確有偷竊嫌疑的人員，保安員有權(quán)盤查，并及時(shí)上報(bào)行政部。第十五章門禁管制第六條：公司一切相關(guān)資料以及手提電109第十五章門禁管制第九條：作業(yè)區(qū)域來訪者（含試工者）在許可后，自覺在前臺(tái)登記并佩戴好來訪證，由專人陪同方能進(jìn)入。第十條：所有放行物資由部門負(fù)責(zé)人與行政總監(jiān)審批，保安人員在物資放行本上詳細(xì)登記物資名稱、物資數(shù)量、攜出人、攜出時(shí)間、返回時(shí)間。第十五章門禁管制110第十五章門禁管制第十一條：放行條與物資放行登記表月末由保安負(fù)責(zé)人送交行政總監(jiān)審核，對相關(guān)物資進(jìn)行跟進(jìn)，并簽署意見。第十二條：所有人員與物質(zhì)出入相關(guān)人員均須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，有監(jiān)管不力造成不利公司生命財(cái)產(chǎn)安全的情況，公司將嚴(yán)懲不貸。第十五章門禁管制111第十六章膳食與住宿第一條：員工在申請住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。員工入住后應(yīng)遵循以下事項(xiàng)，自覺維護(hù)良好的休息環(huán)境。員工應(yīng)在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。如被查明未按床位就寢，將予以相應(yīng)罰款，并責(zé)令搬回原床位。對已經(jīng)安排宿舍的員工，如連續(xù)三天沒有入住指定床位，公司有權(quán)取消其入住宿舍資格（請假、公務(wù)者除外）。第十六章膳食與住宿第一條：員工在申請住房后，宿舍由112第十六章膳食與住宿員工申請重新入住宿舍或申請調(diào)換床位，必須提前一周提出申請，由行政部審核后視情況安排。各宿舍推選宿舍長一名，宿舍長負(fù)責(zé)安排該宿舍成員輪流值日打掃衛(wèi)生以及宿舍的日常管理，宿舍成員須接受宿舍長的合理安排。愛護(hù)公物，不得擅自挪動(dòng)床位等公用設(shè)施，設(shè)施自然損耗應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部維修。公司對任何故意損壞公物行為將予以嚴(yán)肅處理。第十六章膳食與住宿員工申請重新入住宿舍或申請調(diào)換床位，必須113第十六章膳食與住宿養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，棉被、墊被起床后須疊齊，保持床鋪整潔干凈。不防礙他人，不在宿舍內(nèi)喧嘩、飼養(yǎng)動(dòng)物、影響他人休息，員工嚴(yán)禁帶非本公司職員的親友進(jìn)入宿舍。每晚十二點(diǎn)前必須回宿舍就寢，嚴(yán)禁十二點(diǎn)后在其他宿舍串門或留宿他人宿舍。因事外出不能回宿舍就寢需向宿舍長請假。第十六章膳食與住宿養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，114第十六章膳食與住宿嚴(yán)禁容留外人住宿，如有親屬需要留宿，須事前報(bào)請行政總監(jiān)批準(zhǔn)，由行政部安排。嚴(yán)禁在室內(nèi)外倒水與倒垃圾，嚴(yán)禁高空拋物或從樓上往窗外扔垃圾、倒水，嚴(yán)禁在樓層垃圾桶中倒水?；浐廊w員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，務(wù)必節(jié)約用水用電。第十六章膳食與住宿嚴(yán)禁容留外人住宿，如有親屬需要留宿，須事115第十六章膳食與住宿加強(qiáng)安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗。不得在宿舍內(nèi)搞傳銷、迷信活動(dòng)或吸毒、賭博、酗酒、打架及其他不良行為，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解雇。不可將違禁物品帶入宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁放置易燃易爆物及管制刀具、鐵棍等違禁物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處分。如不能提供具體責(zé)任人該舍內(nèi)所有成員均負(fù)連帶責(zé)任。第十六章膳食與住宿加強(qiáng)安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開116第十六章膳食與住宿員工自辦理完離職手續(xù)之日起，如未經(jīng)允許，不得在公司及宿舍內(nèi)逗留。離職后須在二十四小時(shí)內(nèi)搬離宿舍，否則行政人員有權(quán)清理其遺留物品。公司不定期組織人員對員工宿舍進(jìn)行檢查或評比。員工有權(quán)對宿舍管理情況進(jìn)行監(jiān)督、建議、投訴，以維護(hù)個(gè)人權(quán)益。第十六章膳食與住宿117第十六章膳食與住宿第二條：公司有指定部門向員工提供膳食服務(wù)，員工在用餐時(shí)間內(nèi)可分批次在食堂用餐，員工就餐時(shí)應(yīng)遵循以下事項(xiàng)。員工應(yīng)在供餐時(shí)間內(nèi)用餐（食堂供餐時(shí)間：早餐8:15－9:00；午餐11:30－12:30；晚餐17:00－18:30），如因加班或其他原因需調(diào)整就餐時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人通知行政部安排。第十六章膳食與住宿118第十六章膳食與住宿用餐員工與餐務(wù)人員都必須衣著整潔，用餐者須佩戴工作牌，無工作牌者餐務(wù)人員有權(quán)拒絕其用餐要求。用餐員工自覺維持良好的用餐秩序，按先后秩序排隊(duì)，不隨意插隊(duì)。講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或?qū)⑴K物帶入用餐區(qū)域；不可隨意灑落飯菜與湯水；個(gè)人用餐后的垃圾自行處理干凈，保持整潔。第十六章膳食與住宿用餐員工與餐務(wù)人員都必須衣著整潔，用餐者119第十六章膳食與住宿勤儉節(jié)約是一種美德，所有員工應(yīng)珍惜勞動(dòng)，不浪費(fèi)糧食。任何員工不得要求食堂工作人員另行送餐或加工食品；任何人不得擅自在食堂加工食物。餐務(wù)人員應(yīng)保持食品安全衛(wèi)生，保持餐具與用餐區(qū)域的干凈整潔，定期進(jìn)行消毒。第十六章膳食與住宿120第十六章膳食與住宿尊重餐務(wù)人員，對餐務(wù)人員的工作有任何不滿之處，可將個(gè)人意見反映至行政部，不得與餐務(wù)人員發(fā)生沖突。第三條：所有員工應(yīng)遵守公司有關(guān)后勤管理規(guī)定，體現(xiàn)良好的個(gè)人素養(yǎng)。公司反對員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動(dòng)和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第十六章膳食與住宿121第十七章安全與衛(wèi)生第一條：公司安全部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對在職員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，加強(qiáng)公司員工的安全防范意識(shí)。所有員工應(yīng)切實(shí)掌握公司各項(xiàng)安全管控措施，清楚各種突發(fā)事件的安全處理辦法。第二條：各部門應(yīng)指派專人定期檢查安全與衛(wèi)生情況，檢查事項(xiàng)至少包括各種設(shè)備設(shè)施、門窗、水電、滅火設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，消除隱患，防范于未然。第十七章安全與衛(wèi)生第一條：公司安全部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期122第十七章安全與衛(wèi)生第三條：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作，嚴(yán)禁私接電線、插座，非本崗位的儀器設(shè)備、化學(xué)物品不得隨意操作。非工作需要應(yīng)及時(shí)熄滅火種。第四條：員工不得將臟物或者違禁物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)有不符合場所安全與衛(wèi)生事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)報(bào)告或者就近處理。第十七章安全與衛(wèi)生123第十七章安全與衛(wèi)生第五條：下班時(shí)，自覺檢查崗位是否存在異常情況，包括電源、電腦、設(shè)備、門窗等。發(fā)生有意外但不能及時(shí)處理的事故現(xiàn)場應(yīng)加設(shè)標(biāo)識(shí)，提醒有關(guān)人員加強(qiáng)防范或者警告他人勿近危險(xiǎn)區(qū)域。第六條：加強(qiáng)安全防范意識(shí)，防盜防騙。公司不提倡員工將非常重要的個(gè)人財(cái)物帶入公司，以免引起不必要的麻煩?，F(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全地點(diǎn)，并鎖好門窗，檢查鎖頭安全。第十七章安全與衛(wèi)生第五條：下班時(shí)，自覺檢查崗位是否存124第十七章安全與衛(wèi)生第七條：公司重要物品資料在有遺失、損毀、被盜的情況時(shí)，各監(jiān)管部門應(yīng)迅速向行政部遞交說明原因的報(bào)告書。行政部根據(jù)情況妥善處理，減少損失，如有必要應(yīng)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)備或依法公告。第八條：外出銷售、取貨等保管不善導(dǎo)致貨物或財(cái)產(chǎn)丟失，公司視情況責(zé)成當(dāng)事人照價(jià)賠償或按照一定比例賠償。無法確定責(zé)任人時(shí)，由當(dāng)班全體員工負(fù)責(zé)賠償。第十七章安全與衛(wèi)生第七條：公司重要物品資料在有遺失125第十七章安全與衛(wèi)生第九條：公司所有員工必須遵守公司保密制度。公司的資料信息均屬公司機(jī)密，任何人不得私自復(fù)制或擅自將信息載體帶出公司。第十條：保安人員要做好監(jiān)測器材的保護(hù)工作，謝絕工作無關(guān)人員進(jìn)入控制室，定期輪換錄像帶，并做錄像時(shí)間的記錄，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象及時(shí)匯報(bào)或處理。第十七章安全與衛(wèi)生126第十七章安全與衛(wèi)生第十一條：員工應(yīng)熟記火警電話、信號(hào)，掌握一般消防設(shè)施使用方法；發(fā)生火災(zāi)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安，說明火情、地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、本人姓名及工號(hào)，同時(shí)關(guān)閉所有電源開關(guān)，并迅速將著火物附近的可燃物移開。第十二條：在滅火過程中服從指揮，通力合作，全力保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全。第十三條：遇有臺(tái)風(fēng)或其他危險(xiǎn)情況，由公司另行通知作業(yè)辦法。第十七章安全與衛(wèi)生第十一條：員工應(yīng)熟記火警電話、信號(hào)，127第十八章獎(jiǎng)懲第一條：粵豪的獎(jiǎng)懲體系是為了鼓勵(lì)粵豪員工激勵(lì)創(chuàng)新，學(xué)習(xí)先進(jìn)，做到獎(jiǎng)懲分明，創(chuàng)造粵豪人的行為價(jià)值觀，并營造良好的工作秩序與工作氛圍。第二條：粵豪的獎(jiǎng)勵(lì)方式第十八章獎(jiǎng)懲128第十八章獎(jiǎng)懲1、表揚(yáng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)布書面表揚(yáng)或獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。表揚(yáng)對象可以是員工個(gè)人，也可以是員工所在的集體。2、嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由分管副總（總監(jiān)）簽署嘉獎(jiǎng)證書。嘉獎(jiǎng)的對象可以是員工個(gè)人，也可以是員工所在的集體。3、表彰：粵豪在年度總結(jié)時(shí)將集中表彰為公司作出特別貢獻(xiàn)的員工。第十八章獎(jiǎng)懲129第十八章獎(jiǎng)懲表彰主要包含以下四類情形：（一）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：適用業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的員工。由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會(huì)議批準(zhǔn)，發(fā)放一定數(shù)額獎(jiǎng)金，并組織活動(dòng)，同時(shí)由分管副總（總監(jiān)）簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書；（二）最佳新人獎(jiǎng)：適用于入職三個(gè)月以上一年以內(nèi)、表現(xiàn)良好的新員工，每年評選一名。由新員工直屬主管書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會(huì)議批準(zhǔn)，發(fā)放一千元獎(jiǎng)金，并由分管副總（總監(jiān)）簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書；（三）年度銷售冠軍獎(jiǎng)：適用營銷部門業(yè)務(wù)第一名員工，由員工所在部門分管副總（總監(jiān)）提議，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放五千元以上獎(jiǎng)金，同時(shí)由總經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書。（四）總裁獎(jiǎng)：由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)，發(fā)放一萬元以上獎(jiǎng)金，并由總經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書，人力資源部備案。第十八章獎(jiǎng)懲表彰主要包含以下四類情形：130第十八章獎(jiǎng)懲第三條：有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后給予表揚(yáng)：1、提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報(bào)或妥善處理者。2、品性端正，工作努力，以短時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。3、教育訓(xùn)練及考核，成績優(yōu)秀者。4、在公司內(nèi)拾得財(cái)物，原封不動(dòng)上繳者。5、在艱苦條件下工作，足為楷模者。6、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。7、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。8、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

第十八章獎(jiǎng)懲131第十八章獎(jiǎng)懲第四條：有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后予以嘉獎(jiǎng)：1、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。2、對下屬的教育與培養(yǎng)到位，使下屬獲得優(yōu)秀表現(xiàn)者。3、遇有困難或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。4、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。5、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。6、有其它重大功績者。第十八章獎(jiǎng)懲第四條：有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后予以132第十八章獎(jiǎng)懲第五條：有下列情形之一者，給予表彰：1、職務(wù)研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎(jiǎng)項(xiàng)，對公司確有杰出貢獻(xiàn)，并使粵豪的品牌口碑、企業(yè)信譽(yù)度顯著提高，成本降低，利潤增加者。2、對運(yùn)營或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。通過合理化建議或?qū)嶋H行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤百萬元以上(含)；3、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。4、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。5、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第十八章獎(jiǎng)懲第五條：有下列情形之一者，給予表彰：133第十八章獎(jiǎng)懲第六條：人力資源部與行政部組成紀(jì)律監(jiān)察小組，對員工的不規(guī)范行為作出檢討與糾正，并視情況作出懲罰處理，以維護(hù)良好的工作秩序。第七條：員工的懲罰處理分為五種：1、警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。2、罰款：由員工的主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人與行政總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，人力資源部備案。第十八章獎(jiǎng)懲第六條：人力資源部與行政部組成紀(jì)律監(jiān)察134第十八章獎(jiǎng)懲3、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，行政總監(jiān)與分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)，人力資源部備案。并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或給予不超過本人工資總額的20%的罰款。4、停職：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行、備案。員工停職期間無薪，如接獲返崗?fù)ㄖ獣r(shí)應(yīng)及時(shí)返崗，并將反省的體會(huì)以書面形式上交直屬主管。5、除名：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部執(zhí)行、備案。第十八章獎(jiǎng)懲3、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，行政總監(jiān)與分135第十八章獎(jiǎng)懲第八條：有下列情形之一者，予以警告或罰款：儀容不整，不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。上班時(shí)間，態(tài)度不端，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。公共場合不注意衛(wèi)生，個(gè)人工作區(qū)域不整潔。言行粗魯或猥瑣、行為不檢，怠慢客戶或?qū)蛻?、同事不禮貌者。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司客用東西，包括但不限于設(shè)備、物品、食品等。延誤工作，對公司或上級(jí)的指示、有期限的命令，未能如期完成。第十八章獎(jiǎng)懲第八條：有下列情形之一者，予以警告或罰136第十八章獎(jiǎng)懲屢教不改，不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。因過失導(dǎo)致出現(xiàn)異常但情節(jié)輕微。拒絕合作、消極怠工，情節(jié)輕微者。在工作場所喧嘩、吵鬧，情節(jié)輕微者。在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，在不準(zhǔn)飲食地點(diǎn)或時(shí)間進(jìn)食。不遵守安全規(guī)定，或因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第十八章獎(jiǎng)懲137第十八章獎(jiǎng)懲第九條：有下列情形之一者，予以罰款或記過：散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。假公濟(jì)私，工作時(shí)間在工作場所制造私人物件或辦理私人事務(wù)。因個(gè)人原因妨害現(xiàn)場工作秩序。引發(fā)客戶或有關(guān)人員投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者。工作不力，安排不合理，因延誤、隱瞞、庇護(hù)、疏漏、遺失等導(dǎo)致工作受影響。浪費(fèi)資源，使公司蒙受較大損失者。違反工作程序或擅自變更工作方法導(dǎo)致異常。第十八章獎(jiǎng)懲第九條：有下列情形之一者，予以罰款或記138第十八章獎(jiǎng)懲自私自利，不能以身作則。未經(jīng)同意或違反操作程序，擅自操作儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具者。拾遺不報(bào)者。違反出入管理規(guī)定，擅自攜帶危禁物品入公司。未經(jīng)許可攜帶外人到經(jīng)營和科研場所參觀者。未經(jīng)公司同意，擅自在公司內(nèi)召集會(huì)議、募捐或推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。擅自更改公司的配置、安排。其它重大違反規(guī)定者。第十八章獎(jiǎng)懲139第十八章獎(jiǎng)懲第十條：有下列情形之一者，予以停職或除名：不服從工作安排，嚴(yán)重阻撓妨礙公務(wù)者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂，擅自利用業(yè)務(wù)關(guān)系為自己或親友謀取私利者（包括但不限于回傭、物件、借貸、報(bào)酬